局党组2025年度民主生活会查摆问题整改落实方案

〔*〕局党组2025年度民主生活会查摆问题整改落实方案

2025年度党员领导干部民主生活会召开后,局党组高度重视,坚持以刀刃向内的自我革命精神,认真梳理会上查摆的各类问题,深刻剖析根源,研究制定本整改落实方案。全体班子成员以强烈的政治责任感和使命担当,切实把后半篇文章做细做实,确保查摆问题得到彻底整改、举一反三、防止反弹。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十届四中全会精神,严格对照中央八项规定及其实施细则精神,深入贯彻中办印发的关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知要求,坚持问题导向、目标导向、结果导向,对民主生活会查摆的每一个问题,逐条研究整改措施,逐项明确责任主体、整改时限和整改标准,做到整改目标清晰、整改举措具体、整改责任到人、整改效果可检验,确保各类问题真正整改到位。

二、整改原则

(一)坚持立行立改与长期整改相统一。对能够当下解决的问题,坚持即知即改,不拖延、不观望。对需要持续推进的深层次问题,明确阶段性目标,持续用力、久久为功,防止整改虎头蛇尾、流于形式。

(二)坚持班子整改与个人整改相统一。班子对照检查中发现的共性问题,由党组统筹推进,落实集体整改责任;班子成员个人查摆的问题,由本人主动认领,承担整改主体责任。党组书记对所有整改情况进行综合督导,形成一级抓一级的整改格局。

(三)坚持整改问题与建章立制相统一。把解决具体问题与构建体制机制结合起来,针对反复出现、带有普遍性的问题,着力建章立制,形成长效机制,推动作风建设成果固化为日常制度规范。

三、重点整改内容及措施

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。

针对政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升,对上级决策部署贯彻落实的系统性、前瞻性、创造性不够等问题,重点抓好以下整改:一是完善局党组理论学习中心组制度,每季度组织专题研讨不少于1次,推动学习往深里走、往实里走。二是制定贯彻上级重大决策部署落实清单,由党组书记牵头,每月对账核查,确保上级各项决策部署在本局不折不扣落地生根。三是增强忧患意识和底线思维,建立重点工作形势月度研判机制,提升对复杂形势的研判与应对能力。

(二)在带头固本培元、增强党性方面。

针对党性修养系统性持续性有待加强、廉洁自律防线还需巩固等问题,重点抓好以下整改:一是班子成员坚持每月撰写理论学习心得体会,党组书记定期审阅,以写促学、以学促悟。二是将中国共产党纪律处分条例列为常规学习重点内容,结合近年来查处的反面典型案例,每季度开展以案促改活动。三是坚持廉政谈话制度,每半年对班子成员开展廉政谈话不少于1次,加强八小时之外的日常监督提醒,筑牢拒腐防变思想堤坝。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。

针对四下基层制度执行不够到位、深入基层一线了解实情不够充分,以及民主集中制执行有待进一步严格等问题,重点抓好以下整改:一是局领导班子成员每季度至少开展1次专项调研,蹲点时间不少于2个工作日,深入基层掌握真实情况,推动解决群众急难愁盼问题。二是修订完善局党组议事决策规则,严格落实三重一大事项集体决策制度,党组书记带头发扬民主,确保重大事项依规决策。三是建立健全服务对象诉求响应机制,相关诉求48小时内响应,切实增强群众的满意度和获得感。

(四)在带头干事创业、担当作为方面。

针对正确政绩观的树立和践行还有差距、攻坚克难锐气和韧劲有所不足等问题,重点抓好以下整改:一是将高质量发展指标纳入本局工作考核体系,提高权重,统筹兼顾短期目标和长远发展,克服重显绩轻潜绩的倾向。二是建立重点工作攻坚台账,挂图作战、销号推进,增强工作的系统性、主动性、前瞻性。三是把担当作为纳入干部年度考核重要指标,旗帜鲜明为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲,树立干事创业的鲜明导向。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面。

针对整治形式主义为基层减负落实不够到位、干部日常教育管理监督不够精细等问题,重点抓好以下整改:一是严格落实发文和会议压减要求,局机关发文数量同比压减10%以上,整合督查检查考核事项,推行综合督查。二是完善干部管理监督机制,将忠诚度廉洁度纳入干部年度考核体系,每年开展干部作风专项调研,树好选人用人风向标。三是全面落实全面从严治党主体责任清单,逐项明确责任人、完成时限,防止压力