党支部组织委员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

〔*〕党支部组织委员2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)

根据本次组织生活会要求,我紧扣会议主题,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届四中全会精神,重温了党章党规党纪,并结合2025年3月至7月全党开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育,立足组织委员的岗位职责和工作实际,通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式,深入查摆了自身在5个方面存在的差距与不足,深刻剖析了问题根源,明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在学习贯彻党的创新理论上,深学细悟不透彻,存在"知行不一"的问题

一是理论学习的系统性不好。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多是"碎片化"的,满足于通过"学习强国"平台获取零散知识点,全年累计积分超过65000分,但对党的创新理论体系的整体性、关联性把握不深。特别是对2025年10月召开的党的二十届四中全会精神,仅停留在学习会议公报和新闻报道层面,对全会提出的"十五五"规划建议的深远战略考量和对发展新质生产力的具体部署,缺乏全面系统的钻研。支部组织的5次专题学习研讨,我有1次因处理紧急工作而中途离场,未能完整参与。

二是理论联系实际的结合不紧。作为组织委员,在谋划支部组织生活和党员教育时,未能将党的创新理论与工作实际有效融合。例如,在2025年第二季度筹备"学习新思想、建功新时代"主题党日活动时,我设计的方案侧重于理论知识的测试和背诵,邀请了3名党员分享学习心得,但未能结合大家岗位中的技术攻关、市场开拓等具体任务,引导党员探讨如何运用党的创新理论破解工作难题,导致活动理论性强,但对实际工作的指导性弱。

三是学用成果的转化不实。习惯于将学习当作"软任务",把写心得、做笔记视为学习的终点。2025年,我撰写了超过2万字的学习笔记和4篇学习心得,但对照检查发现,这些学习成果大多停留在纸面上。比如,在学习了新时代党的治疆方略后,虽然在心得体会中阐述了维护民族团结的重要性,但在组织支部党员与〔*〕社区结对共建活动中,未能主动设计深化民族交往交流交融的环节,活动仅限于慰问和捐赠,未能发挥组织工作的思想引领作用。

(二)在加强党性锤炼上,标准要求不严格,存在"自我松懈"的问题

一是政治修养的淬炼不深。存在"事务主义"倾向,认为作为组织委员,把发展党员、收缴党费、管理党员档案等具体工作做好就是讲政治。在日常工作中,过多地关注程序是否合规、材料是否齐全,而对党员的思想动态、政治表现的考察不够细致。2025年,我与支部32名党员普遍谈心谈话仅1次,深度谈话不足10人,对个别党员出现的思想波动和情绪变化,未能第一时间察觉并予以引导,政治敏锐性和政治鉴别力不强。

二是纪律规矩的敬畏不强。对党的纪律规矩,特别是政治纪律和政治规矩,存在"与己无关"的麻痹思想,认为自己作为基层党员干部,只要不贪不腐,就不会触碰红线。在实际工作中,有时会将工作纪律等同于政治纪律。去年11月,在一次讨论预备党员转正的支委会上,会议已明确要求保密,但我会后在与一位老党员闲聊时,无意中透露了讨论的细节和结果,虽然未造成严重后果,但反映出我严守纪律的弦绷得不紧。

三是斗争精神的磨砺不坚。面对意识形态领域的复杂斗争,缺乏主动亮剑的勇气。作为组织委员,有责任引导党员坚定立场,但在面对网络上一些抹黑党的历史、质疑党的政策的错误言论时,我多数时候选择"一划而过"或"不看不听",而不是理直气壮地予以批驳和澄清。2025年全年,我仅在工作群中转发过3次正面宣传链接,主动撰写评论、引导舆论的次数为零,在维护党的形象和威信上,先锋模范作用发挥不彻底。

(三)在联系服务职工群众上,宗旨意识不牢固,存在"高高在上"的问题

一是深入基层的脚步不勤。习惯于坐在办公室通过电话、微信群了解情况、安排工作,与职工群众面对面交流少。2025年,我平均每周下到基层一线的时间不超过2小时,且多是带着检查任务下去,未能真正"身入"且"心入"。去年8月,一名青年职工因家庭出现变故导致工作状态不佳,连续两周出现迟到现象,我仅从组织纪律角度对其进行了批评提醒,直到月底才从其他同事口中得知其困难,错过了最佳的关心帮助时机。

二是解决诉求的效率不高。对职工群众反映的问题,有时存在"中转站"思想,简单地将问题上报或转交其他部门,缺乏一盯到底的韧劲。2025年第三季度,有超过15名职工反映单位食堂晚餐菜品单一、质量下降的问题。我收集意见后,向后勤部门做了反映,但未持续跟进解决方案的落实情况。直到10月份再次有职工向我抱怨,我才发现问题并未得到根本改善,反映出我"民有所乎、我有所应"的行动自觉不强。

三是服务群众的方式不新。服务职工群众的手段仍然比较传统,多以组织节假日慰问、发放福利等"输血式"关怀为主,在如何满足职工群众多样化、个性化的精神文化需求等"造血式"服务方面,思路不清、办法不多。作为组织委员,我去年牵头组织的志愿服务活动仅2次,参与基层社区治理的记录为零,未能有效运用自己的组织优势,动员和凝聚更多党员和群众力量参与到社会服务中去。

(四)在发挥先锋模范作用上,示范引领不突出,存在"标准不高"的问题

一是履职尽责的标杆不高。对组织委员的职责定位,满足于"照章办事"、完成常规任务,但在工作的创新性和实效性上思考不深。2025年初制定的支部工作计划中,关于党员教育培训的内容基本沿用往年模式,设计的3项创新活动,最终有1项因"条件不成熟"被搁置。在党员发展工作中,程序上做到了严谨规范,但在如何吸引和培养优秀青年骨干向党组织靠拢方面,主动作为不够,全年仅收到2份入党申请书。

二是攻坚克难的锐气不足。面对工作中的"硬骨头"和复杂矛盾,有时会滋生畏难情绪,习惯于等上级指示、看他人示范,缺乏主动请缨、敢为人先的冲劲。2025年,单位推进一项重要的数字化转型项目,需要各支部抽调党员骨干组成攻坚团队。考虑到组织协调工作繁杂、且可能影响常规工作,我在支委会讨论时持保留意见,未能积极动员和推荐优秀党员参与其中,错失了锻炼党员队伍、发挥支部战斗堡垒作用的良机。

三是日常言行的自觉不够。作为一名党员,未能时时处处以高标准要求自己,在一些生活细节上有所放松。例如,在单位强调厉行节约的背景下,我有时在办公室会忘记随手关灯、下班后电脑不关机,造成了不必要的浪费。去年冬天,我曾两次将私家车停放在单位内部的应急通道上,虽时间不长,但在职工群众中造成了不良影响,没有在遵守公共秩序方面展现出党员应有的先锋形象。

(五)在改进工作作风上,自我要求不严格,存在"路径依赖"的问题

一是力戒形式主义不彻底。在贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神上,虽然能够做到不踩红线、守住底线,但对一些隐形变异的"四风"问题辨别不清、抵制不力。尤其是在"文山会海"方面,有时为了体现工作"留痕",会组织一些不必要的会议。

二是勤俭节约的意识不强。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够,对公家的钱、公家的物不够爱惜。去年组织党员赴红色教育基地开展主题党日活动,在预算内为大家统一购买了价值80元/人的纪念品,事后反思,这笔开销并非必要,可以通过更有意义的方式增强活动效果,如组织一次分享研讨会。这反映出我在谋划工作时,成本意识和节约意识树得不牢,未能将"过紧日子"的思想真正融入工作细节。

三是倡导新风的行动不多。在带头移风易俗、倡导现代文明生活方式方面,存在"多一事不如少一事"的想法。去年,身边有同事为子女举办升学宴,邀请范围较大,我虽然认为此举不妥,但碍于情面,只是私下提醒了两句,并未从党员的身份出发,旗帜鲜明地进行劝导和抵制。在日常生活中,有时也会参与一些低级趣味的议论,未能主动弘扬和传播积极向上的正能量,发挥党员在净化社会风气中的带头作用不够。

二、产生问题的原因剖析

经过深刻反思,以上问题的产生,根源在于思想深处,具体表现在以下几个方面。

一是理想信念这个"总开关"拧得不紧。随着工作年限的增长,革命意志有所消退,对世界观、人生观、价值观的持续改造有所放松。对政治理论学习的重要性认识不足,认为其是"软指标",不如业务工作来得实在,导致学习的自觉性和主动性下降,未能真正用党的创新理论武装头脑、指导实践,导致在面对新形势新任务时,思想观念、思维层次、领导方式跟不上时代发展的步伐,从而产生了"知行不一""自我松懈"等问题。

二是党性修养这个"必修课"修得不实。在党性锻炼上有所松懈,有时将自己等同于普通群众,党员的先进性意识有所淡化。在工作中,更多地把自己看作是从事党务工作的"业务干部",而不是一名肩负政治责任的"党的人",导致在履行组织委员职责时,重事务、轻思想,重程序、轻实效。对党章党规党纪的学习停留在表面,未能真正内化为行为准则,导致在严守纪律、敢于斗争方面标准不高、要求不严。

三是宗旨意识这个"生命线"守得不牢。长期在机关工作,与基层一线职工群众的直接联系减少,导致对群众的感情有所淡化,未能始终把职工群众的安危冷暖放在心上。想问题、做决策时,习惯于从工作角度出发,从方便管理出发,而从群众的立场去思考、去体会的少,导致服务群众的热情和主动性减弱,出现了"高高在上""被动应付"等脱离群众的现象。对"我是谁、为了谁、依靠谁"这一根本问题的认识出现了偏差。

四是担当精神这个"硬脊梁"挺得不直。面对新时代的挑战和考验,安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头,缺乏了年轻时那股敢闯敢试、敢为人先的锐气。在工作中,满