党支部纪检委员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

党支部纪检委员2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)

根据党支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求,本人在深入学习党的二十大和二十届四中全会精神,特别是反复研读习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代党的治疆方略的基础上,紧密结合作为一名纪检委员的岗位职责和工作实际,严格对照"学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务职工群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风"五个方面内容,通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式,深入查摆了自身存在的问题和不足,并对问题产生的根源进行了深刻剖析,明确了今后的整改方向和具体措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在学习贯彻党的创新理论方面,存在"学而不深、学而不透、学用脱节"的问题

一是理论学习系统性不强,钻研精神有所懈怠。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,多数时候满足于参加党支部组织的集中学习和完成"学习强国"等平台的规定任务,个人主动挤时间、静下心来系统研读原著、深悟原理做得不好。比如,2025年全年,虽然通读了《习近平著作选读》第一、二卷,但仅制定了2个专题的深度研学计划,且只完成了其中1个,对党的创新理论的时代背景、科学体系和精神实质的把握不够全面系统。

二是理论联系实际不紧,转化运用能力不足。在将党的创新理论与纪检监督工作实践相结合上,思考不深、办法不多,未能完全做到融会贯通、指导实践。在2025年10月,党支部部署开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育活动时,我主要停留在组织党员学习文件、通报案例的层面,未能结合本单位存在的苗头性、倾向性问题,提出更具针对性的廉政风险防控建议,导致理论学习与实际工作"两张皮"现象依然存在。

三是理论宣传阐释不活,凝心铸魂效果不佳。作为纪检委员,在向党员群众宣传党的创新理论时,方式方法较为单一,习惯于"读报纸、念文件",用生动鲜活的语言和职工群众喜闻乐见的方式进行阐释做得不够。在2025年第三季度的一次党课上,我讲解新时代党的治疆方略时,引用理论条文较多,列举身边实例较少,导致台下有2名青年党员反映内容有些枯燥、难以完全消化吸收。

(二)在加强党性锤炼方面,存在"标准不高、要求不严、斗争不力"的问题

一是政治修养锤炼不深,理想信念"总开关"拧得不紧。时常认为自己作为一名受党教育多年的老党员,政治上是坚定的、可靠的,从而在持续改造主观世界、锤炼党性修养上有所放松。有时在面对社会上一些复杂的思想言论时,虽然能够做到明辨是非,但内心深处对其产生的思想冲击和潜在影响,缺乏足够的警惕和深刻的自我剖析,未能时时对照党章党规党纪检视自己的思想和行为,理想信念的根基筑得还不够牢固。

二是纪律规矩敬畏不够,执行纪律"高标准"树得不牢。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩,但在执行工作纪律、生活纪律等具体规章制度时,偶尔存在标准不高、要求不严的情况。比如,在监督执纪过程中,对于一些同志出现的轻微违规违纪问题,有时会产生"老好人"思想,认为问题不大,批评教育一下即可,没有完全做到"一把尺子量到底"。2025年,在处理〔*〕同志工作日午间饮酒问题线索时,初核阶段就偏向于作提醒谈话处理,后经上级纪委督办才予以党纪立案。

三是斗争精神磨砺不强,面对歪风"亮剑"精神有所弱化。在维护民族团结、反对分裂等大是大非问题上,立场是坚定的。但在日常工作中,对于一些不当言行和不良风气,有时缺乏敢于"当黑脸、唱白脸"的斗争勇气。例如,在2025年的一次内部会议上,有同志对单位某项改革举措发表了不负责任的议论,我当时虽然心中不赞同,但考虑到不想破坏会议气氛、不想得罪人,没有当场予以旗帜鲜明地批驳和纠正,反映出自身在关键时刻的斗争精神和政治担当还有欠缺。

(三)在联系服务职工群众方面,存在"感情不深、行动不快、效果不实"的问题

一是深入基层调研不勤,服务群众"脚步"迈得不实。习惯于坐在办公室听汇报、看材料,主动深入一线、深入职工群众家中了解真实情况不够。2025年全年,我下基层单位开展正式调研仅4次,且多是陪同领导,个人带着问题、带着感情主动下去的次数为零。由于听取"一手信息"不够,导致在监督工作中,对基层单位职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题的掌握不够精准,监督的针对性和实效性打了折扣。

二是倾听群众呼声不真,解决诉求"渠道"建得不畅。虽然设立了信访举报电话和邮箱,但主动"开门纳谏"、变"被动接访"为"主动下访"做得不好。对于职工群众反映的一些"急难愁盼"问题,有时存在转办、交办多,亲自盯办、一抓到底少的情况。2025年,〔*〕车间职工反映了更衣室储物柜数量不足、设施老旧的问题,我将问题转交给了相关职能部门,但后续跟进督办不及时,导致该问题历时2个多月才得到初步解决,影响了职工群众的获得感。

三是践行为民宗旨不牢,为民办事"温度"传得不足。在落实为民办实事项目中,有时更多地关注任务指标的完成,而对职工群众的真实感受和满意度体察不够。在参与单位组织的志愿服务活动中,有时存在"走过场"心态,完成了规定的服务时长就觉得是尽到了责任。例如,在2025年"学雷锋"志愿服务月中,我参加了2次社区清扫活动,但在服务过程中与社区居民的交流互动不多,未能深入了解他们的实际需求。

(四)在发挥先锋模范作用方面,存在"标杆不高、冲劲不足、形象不亮"的问题

一是履职尽责标准不高,岗位建功"钉钉子"精神欠缺。作为纪检委员,在履行监督职责时,有时满足于完成上级部署的"规定动作",主动谋划、创新开展自选动作不够。对一些长期存在的"老大难"问题,缺乏"一竿子插到底"的决心和韧劲。2025年,单位开展采购领域专项整治工作,我组织核查了15个项目的采购流程,虽然完成了任务,但对其中暴露出的供应商管理不规范等深层次问题,未能提出系统性的整改建议和制度完善方案。

二是担当作为锐气不足,攻坚克难"硬骨头"啃得不香。面对新形势下纪检监督工作的新挑战,有时存在畏难情绪,敢于动真碰硬的勇气有所消减。在推进政治监督具体化、精准化、常态化方面,办法不多、抓手不实。比如,在对"一把手"和领导班子监督方面,更多地依赖于参加会议、查阅资料等传统方式,在开展谈心谈话、做实做细日常监督上,怕触及矛盾、怕引起反感,监督的"探头"作用发挥不充分。

三是日常言行约束不严,先锋形象"示范性"做得不够。虽然能够做到在大是大非面前保持清醒,但对照新时代合格党员标准,在一些日常工作生活的细节上,对自己的要求还不够严格。有时在网络上看到一些错误言论或负面信息,认为只要自己不信不传就行了,没有理直气壮地予以批驳,主动弘扬正能量、净化网络空间的意识不强,未能时时处处以先锋模范的标准要求自己的一言一行。

(五)在改作风树新风方面,存在"纠治不力、律己不严、引领不够"的问题

一是纠治"四风"问题不彻底,力戒形式主义"韧劲"不足。对形式主义、官僚主义的隐形变异问题,发现和纠治的敏感性不强、力度不够。有时也存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。例如,2025年上半年,为传达上级一个重要会议精神,我牵头起草了一份长达10页的实施方案,但方案中原则性要求多、结合单位实际的具体措施少,增加了基层的负担,这本身就是一种形式主义的表现。

二是严以修身律己不严格,廉洁自律"防火墙"筑得不固。能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神,但在净化"社交圈、生活圈、朋友圈"方面警惕性不高。有时会参加一些由朋友、老乡组织的饭局,虽然都做到了个人付费,但思想上没有认识到这其中可能存在的廉政风险。对一些商人老板的刻意拉拢,虽然能够做到拒绝,但未能从思想深处划清界限、保持高度警惕,在防微杜渐上做得还不够彻底。

三是弘扬文明新风不主动,带头移风易俗"自觉"不够。对勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统,在思想认识上是高度认同的,但在行动上没有完全做到"斤斤计较"。比如,在办公室用电、用水、用纸方面,有时存在浪费现象。对于社会上存在的一些铺张浪费、人情攀比等不良风气,虽然自身能够抵制,但主动站出来倡导现代文明生活方式、带头移风易俗的积极性和主动性不够,未能充分发挥党员在精神文明建设中的引领作用。

二、产生问题的原因分析

经过深刻反思,以上问题的产生,根源在于个人思想深处。

一是理想信念"总开关"拧得不紧。随着工作环境和岗位的变化,在改造主观世界、锤炼党性修养上有所放松,未能持之以恒地用党的创新理论武装头脑、荡涤思想,导致世界观、人生观、价值观这个"总开关"有时会出现虚位和松动。对标革命先辈和先进典型,感到自己在理想信念的坚定性、对党忠诚的纯粹性上存在差距,这是产生上述种种问题的总根源。

二是宗旨意识"压舱石"放得不稳。骨子里"为了谁、依靠谁、我是谁"的问题没有解决好,群众观念和为民情怀有所淡化。下基层少了,与职工群众的距离远了,感情也就淡了,想问题、作决策有时不自觉地从自我出发,而不是从群众的利益出发。这导致在联系服务群众上出现了"行动慢、效果差"的问题,归根结底是群众路线践行不彻底,公仆意识树得不牢。

三是纪律规矩"紧箍咒"念得不常。作为纪检委员,本应对纪律规矩有更强的敬畏之心,但在实际工作中,有时存在"执纪者"的优越感,对自身的要求有所放松。对党的纪律规矩,特别是政治纪律和政治规矩的极端重要性认识不深刻,未能做到时时对照、处处警醒。在监督执纪问责中,斗争精神不足,怕得罪人、怕伤和气,实质上是党性原则不强的表现。

四是担当精神"动力源"续航不足。面对新时代的新任务新要求,安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头,攻坚克难的锐气和斗志有所消减。对工作的标准满足于"