党支部副书记2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

党支部副书记2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)

根据本次组织生活会要求,我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届四中全会精神,特别是《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》的核心要义,并结合2025年在全党开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育,紧扣"党员本位",聚焦岗位职责,对照"五个方面"要求,深入查摆自身存在的问题与不足,深刻剖析问题根源,明确了今后的整改方向和具体措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

(一)在学习贯彻党的创新理论方面,学思践悟不够深入

一是理论武装抓得不实,在学深悟透上有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习系统性不强、整体性不够,存在"碎片化"获取信息的现象。2025年全年,虽然我"学习强国"平台积分达到了21000分,位列支部前茅,但静下心来研读原著、细读原文的时间不长。例如,对于党的二十届四中全会精神,主要通过学习强国APP和新闻摘要了解梗概,对《建议》全文中关于高质量发展和科技自立自强的深层逻辑关系思考不深,满足于一知半解,导致对新发展格局的理解停留在概念层面,未能完全内化为指导工作的思想武器。

二是学用结合做得不紧,在转化运用上有差距。将理论学习成果转化为谋划工作思路、破解工作难题的能力不强,存在学用"两张皮"现象。作为副书记,我协助书记组织了3次关于新时代党的治疆方略的专题学习,但在结合本单位〔*〕业务实际、引导党员思考如何将"依法治疆、团结稳疆、文化润疆、富民兴疆、长期建疆"的要求融入岗位职责方面,设计的研讨环节不深入,导致参学党员感觉理论"高高在上",与自身工作关联不紧,学习成果转化率不高。2025年第四季度支部工作计划中,理论学习与业务工作的融合度仅为60%,低于支部年初设定的80%的目标。

三是政治站位提得不高,在对标看齐上有差距。在思想上和行动上主动向党中央看齐的意识不强,有时未能从政治高度审视和推动业务工作。去年10月,在推进一项旨在提升效率的技术改造项目时,我的关注点主要集中在能否实现预期的15%成本压缩目标上,对项目可能带来的岗位调整、职工思想动态等潜在的群众工作风险预判不足、研判不深,未能将稳定作为政治责任来考量,直到支部书记在会议上专门点出,我才意识到思考问题的政治站位存在偏差,没有真正做到胸怀"国之大者"。

(二)在加强党性锤炼方面,党性修养不够扎实

一是政治修养摆位不高,理想信念砥砺不够。在日常工作中,有时会不自觉地将业务工作置于政治学习和党性锻炼之上,认为只要业务过硬就是对党最大的贡献。去年,支部计划在7月份组织一次赴〔*〕红色教育基地的党性教育活动,我因分管的〔*〕项目正处于攻坚阶段,便以"工作离不开"为由向书记请假,事后也仅通过阅读活动纪要的方式进行了"补课",反映出我在处理具体工作与加强党性修养的关系上存在本末倒置的问题,没有把党性锤炼作为终身课题抓紧抓实。

二是纪律规矩执行不严,自我约束要求不够。能够严守党的政治纪律和政治规矩,但在一些工作纪律和生活细节上要求不严。例如,在工作中存在一定的粗心大意现象。2025年8月,我负责草拟支部向上一级党委报送的党建工作总结,因审核把关不细,导致报告中出现了2处数据引用错误和3处明显错别字,虽然及时发现并作了更正,但暴露出我严谨细致的工作作风有所松懈。同时,偶尔会在家庭聚会中,与同为党员的家人谈论单位内部尚未公开的人事安排,虽然范围极小,但违反了保密纪律。

三是斗争精神磨砺不强,在大是大非上交锋不够。在维护民族团结、反对分裂等大是大非问题上,我的立场是坚定的,但在面对一些社会上的错误思潮和模糊认识时,主动亮剑、坚决斗争的勇气不强。去年11月,在一个行业交流微信群中,有个别人士发表了含沙射影、抹黑兵团历史贡献的言论,我当时虽然内心十分愤慨,但考虑到群内人员复杂,怕引起不必要的争论,最终选择了沉默,没有第一时间站出来义正辞严地予以批驳,反映出我在复杂舆论环境下的斗争精神和斗争本领还有待加强。

(三)在联系服务职工群众方面,宗旨意识不够牢固

一是深入基层联系群众不勤,为民情怀树得不牢。习惯于办公室办公、电话中沟通,主动深入一线、深入职工群众当中调查研究的次数不多。按照支部2025年初制定的党员领导干部联系基层制度,我每季度应至少深入基层联系点调研1次,全年应完成4次。但实际上,我全年仅在上下半年各去了一次,合计2次,且每次停留时间不足半天,多是听取基层负责人汇报,与一线职工的面对面交流不深不透,对群众的急难愁盼问题掌握得不够全面、不够精准。

二是响应群众诉求办理不快,"民有所呼"做得不好。在处理职工群众反映的问题上,有时存在效率不高、跟踪不紧的情况。2025年9月,有职工通过"书记信箱"反映单位食堂晚餐菜品单一、质量下降的问题。作为分管后勤工作的副书记,我虽然批示给了相关部门,但在之后的一个月里没有主动跟进督办,直到10月底再次有职工反映同样问题,我才发现该诉求因部门间协调不畅而被搁置,导致问题拖延了近两个月才得到解决,影响了职工的获得感和对党组织的信任。

三是参与志愿服务活动不主动,先锋作用显现不够。对参加志愿服务、参与基层治理等活动的认识停留在"完成任务"的层面,主动性、积极性不强。2025年,〔*〕社区与我单位开展党建共建,组织了12次周末环境整治、扶贫帮困等志愿服务活动,我作为支部副书记,仅参加了其中的4次,参与率仅为33%,远低于支部要求的"领导干部带头参与率不低于60%"的标准,多数时候以工作繁忙、家中有事为由推脱,没有在服务群众的实践中发挥好党员的先锋模范作用。

(四)在发挥先锋模范作用方面,履职尽责不够到位

一是岗位履职标准不高,攻坚克难锐气不够。在完成本职工作和党组织交办的任务时,满足于"过得去",争创一流、追求卓越的劲头不足。去年,在单位开展的"党员示范岗"创建活动中,我牵头负责一个流程优化项目。项目团队在完成了将处理时效缩短15%的基础目标后,面对可以将效率再提升5%的技术瓶颈,我产生了畏难情绪,认为难度太大、风险不确定,便没有带领团队继续深入钻研,最终项目以达标告终,而不是追求卓越,未能充分体现党员在关键岗位的先锋带头作用。

二是模范带头形象不佳,日常言行律己不严。在一些非原则性的工作细节上,对自己的要求有所放松,未能时时处处以党员的先进标准来衡量自己。例如,在遵守会议纪律方面,2025年有2次因处理临时公务而迟到党小组会议,虽然都作了说明,但这在客观上影响了会议的严肃性。在厉行节约方面,有时在办公室存在人走未及时关灯、关电脑的现象,虽然是小事,但与党员应有的勤俭节约的先锋形象不相符。

三是弘扬网络正气不力,舆论引导作用不够。在网络空间斗争的前沿阵地,发挥党员先锋模范作用的主动性不强。面对网络上一些歪曲党史国史、攻击国家政策的错误言论,我多数时候是"义愤填膺"但"指尖沉默",认为个人的力量微不足道,简单划过或"一关了之",很少主动转发权威辟谣信息,更没有用自己掌握的理论和事实进行有理有据的回击和批驳,放弃了党员在网络空间激浊扬清、弘扬正能量的责任。

(五)在改作风树新风方面,自我革命不够彻底

一是力戒形式主义不坚决,工作作风不实不细。在一些工作中,仍然存在重形式、轻实效的倾向。2025年11月,在准备迎接上级单位的年度党建工作检查时,我花费了大量精力指导党务干事制作精美的PPT汇报材料、整理装订厚重的台账资料,材料厚度超过10厘米,而用于深入剖析支部党建工作存在短板、研究改进措施的时间反而被挤占,暴露出我头脑中"唯材料论"的形式主义积弊尚未根除。

二是坚持求真务实不彻底,担当精神有所弱化。在工作中,有时存在报喜不报忧、回避矛盾问题的思想。去年年底,在向支部委员会汇报我分管的〔*〕项目年度进展时,面对项目实际进度落后计划节点5%的现实,我在报告中过多地强调了团队克服的客观困难和取得的阶段性成果,对进度滞后的主观原因分析不深不透,试图"平稳过关",这实质上是一种不敢直面问题、不愿担当责任的表现,与共产党人"谋事实、创业实、做人实"的要求相去甚远。

三是落实八项规定精神不严格,廉洁自律标尺不高。能够做到不触红线、守住底线,但在执行中央八项规定及其实施细则精神的细节上,标准不高、要求不严。例如,在公务接待中,虽然没有超标,但有时会碍于情面,默许接待单位安排超出必要范围的陪同人员。2025年,我曾2次接受有业务往来单位的宴请,虽然是以个人朋友名义,且费用在合理范围内,但这增加了廉政风险,模糊了公私界限,与倡导现代文明生活方式、远离低级趣味的要求存在差距。

二、原因分析

深刻反思查摆出的问题,根源主要在主观思想层面,具体表现在以下三个方面:

一是理想信念的"总开关"拧得不紧。随着工作年限的增长和职务的变动,内心深处产生了"船到码头车到站"的松懈思想,认为自己受党教育多年,政治上是可靠的,从而放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造。对理论学习的认识停留在"软任务"层面,缺乏"本领恐慌"的紧迫感和"充电赋能"的自觉性,导致理论武装跟不上形势发展,政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升不快。这是学习不深入、党性锤炼不扎实等问题的总根源。

二是宗旨意识的"压舱石"放得不稳。长期在机关工作,与基层一线和职工群众的直接联系减少,听汇报、看材料多了,深入群众、体察民情少了,导致对群众的深厚感情有所淡化。在工作中,考虑单位发展、完成上级任务多了,站在职工群众立场思考问题、解决诉求少了。这种"官本位"思想的残余,使得践行群众路线的行动不够自觉、服务群众的能力有所弱化,是联系服务群众不深入、发挥作用不充分的根本原因。

三是自我革命的"手术刀"用得不勤。在安逸的环境中,艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志有所消退,滋生了安于现