乡镇党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例)
乡镇党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例)
根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,〔*〕镇党委领导班子紧扣会议主题,在扎实做好各项准备工作的基础上,进行了深刻的自我剖析。会前,班子成员通过党委理论学习中心组等形式,组织集中学习研讨12次,深入学习了党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神。班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与所在支部党员代表之间深入开展谈心谈话80余人次。通过线上征集、线下走访、座谈访谈等多种方式,广泛征求各级党组织和干部群众意见建议,共梳理汇总各类意见建议46条,为开好此次民主生活会奠定了坚实的思想基础和工作基础。现将领导班子对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的转化运用不深入。班子在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上,虽然能够做到及时跟进、全面覆盖,但在学以致用、推动工作上存在差距,满足于学过了、读过了,对一些新理念、新战略的深层逻辑和实践要求研究不深、思考不够。在推进我镇"农文旅融合示范区"建设过程中,虽然多次组织学习"两山"理论和高质量发展理念,但在项目策划上仍存在路径依赖,提出的几个方案未能跳出传统模式,导致项目吸引力不强,2025年引进社会资本仅2000万元,与年初设定的8000万元目标差距悬殊,这反映出班子运用新思想破解发展难题的能力不强。
二是政治判断力的敏锐性不强烈。对一些苗头性、倾向性问题,从政治上观察、分析和判断的敏锐度不够,对潜在的政治风险预见性不强。2025年10月,因镇域内个别企业排污问题引发网络舆情,班子初期的应对措施更多地停留在技术层面解释和事务性处理,未能第一时间从维护社会稳定、巩固党的执政根基这一政治高度来认识和处置,导致事件在网络上持续发酵了48小时,造成了不良社会影响,暴露出班子在复杂局面下驾驭政治方向、防范化解政治风险的本领不硬。
三是贯彻执行的坚决性不彻底。在执行上级决策部署时,有时存在结合实际不够、变通执行的情况,导致政策"最后一公里"出现梗阻。例如,市里要求在2025年6月底前完成所有行政村"数字乡村"平台的全覆盖,但我镇考虑到部分偏远村庄网络基础薄弱、老年村民操作困难,便将工作重点放在了基础较好的中心村,导致截至规定期限仍有3个村未能完成平台搭建和试点应用,工作进度在全区排名靠后。这种"选择性"落实,本质上是政治执行力打了折扣,没有做到不折不扣、令行禁止。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念的淬炼锻造不扎实。在长期和平环境和繁重事务性工作中,少数班子成员革命意志有所消磨,艰苦奋斗的精神有所减退。在私下交流中,有时会流露出"工作任务重、压力大、待遇低"的抱怨情绪,与革命先辈"为伊消得人憔悴"的境界相比,精神上出现了"缺钙"的迹象。这种思想上的松懈,直接影响了攻坚克难的锐气,对一些历史遗留的信访积案,存在畏难情绪,未能一鼓作气、彻底解决。
二是党性修养的自我约束不严格。班子成员虽然能积极参加党委中心组学习等集体活动,但在落实双重组织生活制度上做得不好。个别班子成员以工作繁忙为由,2025年全年参加所在党支部的"三会一课"次数不足6次,有时参加了也是听听了事,没有真正以普通党员身份沉下去,与支部党员的思想交流不深,自我批评和接受批评的自觉性不强,党员的先锋模范作用发挥打了折扣。
三是道德品行的砥砺磨炼不纯粹。在日常工作和生活中,对社会上的一些不良风气警惕性不高,抵制不够坚决。例如,在与一些企业家交往中,未能始终保持"亲""清"的界限,偶尔会接受超标准的宴请,虽然没有涉及利益输送,但客观上模糊了政商交往的边界,也给普通干部群众造成了不良观感。这种小节上的不谨慎,反映出在净化社交圈、生活圈、朋友圈方面的党性锤炼还不到家,道德防线筑得不牢。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众的鱼水深情不浓厚。践行新时代党的群众路线存在偏差,"四下基层"制度落实流于形式。据统计,2025年班子成员平均下村(社区)天数约为35天,但其中超过60%的时间是陪同上级调研或开展集中检查,真正带着问题、带着感情深入田间地头、农家炕头解决实际问题的时间不多。〔*〕村村民反映的灌溉渠淤塞问题,从首次上报到最终彻底疏通,历时近两个月,期间影响了近500亩农田的春灌,说明我们"民有所呼、我有所应"的响应速度和服务效率不高。
二是民主集中制的贯彻执行不充分。在班子议事决策中,有时"一把手"末位表态制执行得不好,主要领导在讨论初期就过早表露倾向性意见,导致其他班子成员讨论不充分,存在"随大流"现象。
三是法纪观念的敬畏之心不强烈。在推进工作中,有时为了追求效率和速度,存在程序意识淡薄的问题,未能严格按规矩办事。2025年初,为加快推进一处便民市场的建设,在相关土地手续尚未完全齐备的情况下,就启动了场地平整工作,虽然出发点是好的,但实质是"以干事代替程序",反映出对法纪的敬畏不足,运用法治思维和法治方式推动工作的能力存在短板。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观的价值追求有偏差。存在急于求成、贪大求洋的思想,对打基础、利长远的工作投入精力不够。2025年,镇里投入了近500万元对镇政府大楼前广场进行升级改造,面貌焕然一新,成为"面子工程"。但群众反映多年的镇中心小学操场塑胶跑道老化破损问题,却因"资金紧张"为由被一再搁置。这种重"显绩"轻"潜绩"的现象,根源在于政绩观错位,没有把人民群众的满意度作为最高标准。
二是斗争精神的顽强意志有弱化。面对改革发展中的"硬骨头",缺乏敢于斗争、善于斗争的锐气和办法。我镇传统手工业近年来市场萎缩严重,班子虽然也认识到转型升级的紧迫性,但在如何引导企业创新、开拓市场上,办法不多,主动"出征"招商引资、对接高端设计资源的劲头不足,更多的是停留在开会号召、文件部署的层面,导致2025年全镇该行业产值同比下降15%,未能有效遏制下滑势头。
三是公共服务的供给效能有短板。推进事业单位分类改革的力度不大,民生服务效率不高。镇便民服务中心虽然挂牌成立,但"一窗受理、集成服务"的改革不彻底,涉及社保、民政、城建等多个领域的30多项业务,仍有近三分之一需要群众到不同部门窗口办理。2025年受理的群众投诉中,有22%是关于办事流程繁琐、来回跑路的问题,这说明我们在优化服务供给、满足群众美好生活需要上还有很大差距。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是"一岗双责"的压力传导不到底。管党治党责任落实存在上紧下松、逐级递减的现象。班子成员在抓分管领域业务工作时投入精力多,但在抓党风廉政建设上相对偏软。分管农业的同志,对粮食产量、项目进度等业务指标盯得很紧,但对分管的农业服务中心干部的日常思想动态、廉政风险点排查则关注不够,导致该中心在2025年下半年发生了一起工作人员利用职务便利违规申领农机补贴的案件,暴露了责任链条的薄弱环节。
二是纠治形式主义的韧劲恒心不足够。对一些隐形变异的形式主义问题发现不及时、整治不彻底。以文件落实文件、以会议落实会议的现象依然存在。2025年,我镇制发的一些工作方案,与上级文件内容重合度超过70%,存在简单"穿衣戴帽"的抄袭现象。在组织横向交流学习时,有时满足于"走马观花",回来后形成的考察报告内容空洞,未能真正学到经验、解决问题,整治形式主义为基层减负的长效机制落实不力。
三是干部日常监督管理的标准要求不严格。对干部的监督管理多集中在工作时间、工作范围之内,对"八小时之外"的社交圈、生活圈关注提醒不够。对党员干部网络空间言行引导不力,2025年曾发生过一名年轻干部在社交媒体上发表不当言论,引发群众负面评论的事件。这说明我们在树立"凭能力用干部,以实绩论英雄"的鲜明用人导向上,对干部的忠诚度、廉洁度等综合素质的考察还不够全面深入,日常监督存在盲区。
二、反面典型案例剖析情况
近期,我们集中学习了河北省石家庄市井陉县小作镇赵东岭村原主要干部违反中央八项规定精神,以虚假票据套取资金用于公款吃喝的典型案例。该村原党支部书记赵〔*〕、原村委会主任赵〔*〕利用职务之便,于2017年使用购买沙子款的票据,变通报销公款吃喝费用3695元,最终二人均受到党内警告处分。这起发生在基层群众身边的"微腐败"案件,性质恶劣,教训深刻。
深入剖析该案例产生的原因,主要有三点:一是理想信念"总开关"失灵。涉案人员身为基层党员干部,忘记了初心使命,党性原则丧失,纪律观念淡漠,把公款当成"唐僧肉",认为吃点喝点是小事,思想上的蜕变是其走向违纪的根本原因。二是侥幸心理和特权思想作祟。他们认为村级账目管理不严,监督存在"真空",采取变通报销的手段神不知鬼不觉,查不到自己头上。这种自作聪明的侥幸心理和"我是村官我说了算"的特权思想,使其在违纪的道路上越走越远。三是监督制约机制形同虚设。村级财务管理制度不健全,村务监督委员会作用发挥不力,上级监管部门对基层"三资"管理的日常监督检查不够深入,给了腐败可乘之机,制度的"笼子"没有扎紧。
联系班子自身实际,举一反三,深刻检视,我们感到汗颜和警醒,主要存在以下三点差距:
第一,在警示教育的穿透力上存在差距。我们虽然也组织学习各类通报案例,但大多是"念一遍、听一下",没有像解剖麻雀一样,对每个案例背后的思想根源、制度漏洞、监督缺失进行深度剖析,导致警示教育没有真正触及灵魂、入脑入心,干部对身边"微腐败"的危害性认识不深。
第二,在对基层权力运行的监督上存在差距。我们的监督目光更多地聚焦于镇本级的重大项目、大额资金使用上,对下属各村(社区)集体"三资"管理、小微权力运行的监督检查不够常态化、制度化。对村级财务公开的真实性、规范性审核不严,未能有效防止"白条入账""虚假列支"等问题。
第三,在抓早抓小的敏锐性和决断力上存在差距。对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题,比如不注重小节、与服务对象交往过密等现象,有时碍于情面,多以提醒谈话为主,批评教育的"辣味"不足,没有及时"红脸出汗",未能做到防微杜渐、抓早抓小,存在"失之于宽、失之于软"的问题。
三、原因分析
对照查摆出的问题和剖析的反面典型案例,领导班子从思想深处、党性深处、灵魂深处进行了深刻反思,根源主要在以下几个方面:
(一)理论武装不够系统深入,导致思想根基不牢。班子对用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的极端重要性认识不深,学习上存在碎片化、实用主义倾向,缺什么补什么,未能做到全面系统、长期坚持。对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法掌握运用不够,导致在改造主观世界上用力不足,世界观、人生观、价值观这个"总开关"拧得不紧,从而在面对复杂形势和考验时,政治定力、党性原则和道德操守出现摇摆。
(二)宗旨意识不够坚固纯粹,导致群众立场不稳。随着工作条件的改善和职务的提升,与群众的直接联系有所减少,坐在办公室听汇报、看材料的时间多了,深入基层一线"解剖麻雀"的时间少了。对群众的所思所想、所急所盼了解不深不透,导致在决策和工作中,不自觉地出现了官僚主义倾向,对群众的感情有所淡化,全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢,这是产生形式主义、政绩观偏差等问题的思想根源。
(三)斗争精神不够顽强昂扬,导致担当精神减弱。在肯定成绩、赞扬声中,一些班子成员滋生了安于现状、不愿折腾的"守成"心态,缺乏了革命战争年代那种"敢教日月换新天"的豪情壮志。面
