县工商业联合会（县工商联）领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)

〔*〕县工商业联合会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,〔*〕县工商业联合会领导班子紧扣会议主题,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上,全面总结贯彻落实中央八项规定精神情况,对照5个方面内容,深入查摆了存在的突出问题,深刻剖析了问题产生的根源,并明确了下一步的整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子能够深刻领悟"两个确立"的决定性意义,但在将政治判断力、政治领悟力、政治执行力贯穿于服务"两个健康"全过程的实践中,仍存在一些差距和不足。

一是谋划工作缺少政治站位的高度。在贯彻上级决策部署时,有时更多地从工商联业务职能角度思考,对标党中央关于经济工作的重大决策部署,从政治层面深入思考、统筹谋划的站位还不够高。例如,在2025年推动民营企业参与数字经济转型升级的工作中,我们初期制定的方案侧重于邀请专家为大型骨干企业进行技术讲座,而对如何引导全县中小微企业把握数字经济的战略机遇,将其融入全县产业结构优化升级和供应链安全稳定大局的政治考量和系统布局,思考得不够深远,导致政策覆盖面和引导力未能达到预期效果。

二是推动落实缺少对标对表的精度。在执行上级工作中,有时满足于"传达了、部署了",但在结合〔*〕县民营经济实际、精准推动政策落地见效上,穿透力还显不足。例如,在响应全县"百名干部进百企"专项行动中,班子虽然迅速组织了动员并分配了对接名单,但在企业与干部的匹配环节,主要依据企业规模和行业进行划分,未能事先深入调研企业在融资、法律、人才等方面的具体诉求,进行更具针对性的"靶向匹配",导致部分干部在初期走访中出现了"不知从何问起、不知从何帮起"的现象,影响了政策执行的精准度。

三是防范风险缺少底线思维的深度。面对当前复杂严峻的经济形势,班子虽然能够认识到民营经济发展面临的挑战,但在引导企业防范化解风险方面,预见性和主动性仍有欠缺。比如,在鼓励我县脐橙出口企业开拓海外新兴市场时,我们举办的推介会和培训会多侧重于市场机遇和营销技巧的分享,对于可能面临的国际贸易壁???、知识产权争端、汇率波动等潜在风险,缺乏系统性的预警提示和应对策略指导,在增强企业抵御外部风险的"免疫力"方面,前瞻性思考和穿透式部署尚有不足。

(二)在带头固本培元、增强党性方面。班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,但对照更高标准的党性修养要求,在理论学习与实践转化的深度融合上,仍存在一定的温差。

一是理论武装"学用结合"不够紧密。班子成员能够坚持参加党组理论学习中心组学习,但有时存在"为学习而学习"的倾向,将理论学习成果创造性地转化为推动工商联工作创新发展思路和举措的能力有待加强。2025年,我们多次组织学习了关于"新质生产力"的重要论述,讨论发言比较踊跃,但学习成果主要停留在概念理解和宏观解读层面,对于如何结合〔*〕县以农业、旅游业为特色的民营经济结构,引导企业嫁接新技术、培育新业态,形成具有地方特色的新质生产力,未能提出体系化、可操作的路径图,导致理论学习与中心工作的"两张皮"现象依然存在。

二是党性锤炼"实践味道"不够浓厚。在组织开展党性教育活动时,形式和载体还不够丰富,与服务民营企业的中心工作结合不够紧密,未能充分彰显共产党人的精神追求和为民情怀。例如,在组织"七一"主题党日活动时,我们前往了革命旧址重温入党誓词,活动本身很有意义,但未能进一步延伸活动内涵,比如将会场搬到某个遇到发展瓶颈的民营企业,现场开展"党建引领、助企纾困"的专题组织生活会,将革命先辈的奋斗精神直接转化为解决企业急难愁盼问题的实际行动,使得党性锤炼的实践指向性不够鲜明。

三是思想改造"自我革命"不够持久。班子成员能够认真参加警示教育和专题民主生活会,进行批评与自我批评,但有时存在"闯关"思想,问题整改的韧劲和自我革命的自觉性需要持续增强。比如,在年初学习了关于力戒形式主义的有关文件后,班子一度对内部行文、会议纪要等材料的质量要求非常高,坚决杜绝"穿靴戴帽"、空话套话。但随着时间推移,这种高标准要求有所松懈,在一些非关键性的工作总结中,为求"材料美观",照搬照抄上级文件精神和通用表述的现象偶有回潮,反映出刮骨疗毒、常态长效推进自我革命的定力仍有不足。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子能够坚持走好新时代党的群众路线,但在服务企业、联系群众的广度和深度,以及严格执行民主集中制、规范权力运行的细节上,仍有需要改进之处。

一是深入基层服务企业存在覆盖盲区。班子成员虽然经常与商会会长、骨干企业家进行沟通交流,但服务触角向下延伸的力度还不够,对小微企业、个体工商户以及青年创业者群体的关心关注相对较少,工作存在一定的"精英偏向"。例如,2025年我们原计划针对电商直播领域的个体创业者开展一次全面的生存状况和发展需求调研,但由于后续几项大型经贸活动的筹备工作任务繁重,该调研计划被一再推迟,导致我们对这一新兴群体的困难和诉求掌握得不够及时、不够全面。

二是贯彻民主集中制度存在执行温差。班子议事决策能够遵循"集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定"的原则,但在一些常规性工作的讨论中,有时存在会前酝酿不充分,会上民主讨论氛围不浓厚的现象。比如,在一次研究年度优秀会员企业评选表彰方案的会议上,办公室提出的初步方案被较快地通过,班子成员大多表示同意,但未能就评选标准能否更侧重科技创新、绿色发展等新导向,或者表彰方式能否更多样化等问题展开充分的深入探讨,民主决策的质量还有提升空间。

三是规范权力运行机制存在管理短板。在行使执委推荐、评优评先等职权时,虽然能够守住廉洁底线,但程序的严谨性和过程的透明度有待进一步加强,存在一定的"经验主义"倾向。

(四)在带头干事创业、担当作为方面。班子具有推动〔*〕县民营经济高质量发展的强烈意愿,但在面对深层次矛盾和硬骨头问题时,敢于斗争的锐气和善于斗争的本领仍需进一步提升。

一是破解难题的攻坚锐气有所钝化。对于一些长期困扰民营企业发展的"老大难"问题,虽然班子也多次呼吁和反映,但缺乏"不破楼兰终不还"的决心和魄力,主动协调、一抓到底的力度不够。例如,部分企业反映,在办理新建项目扩建的跨部门审批手续时,流程繁琐、耗时较长。工商联作为"娘家人",虽多次在政府相关会议上笼统地提出过优化审批流程的建议,但始终未能下定决心,牵头选取一个典型案例,联合相关职能部门进行"麻雀解剖",共同梳理堵点、优化流程,真正推动问题从根本上得到解决,存在畏难情绪。

二是开拓创新的进取闯劲有所弱化。在服务模式和工作方法上,习惯于沿用过去的成功经验,运用新理念、新手段推动工作的积极性、主动性不足,工作亮点不够突出。以服务我县脐橙产业为例,我们多年来在组织产销对接会、参加农博会等传统服务领域做得较为扎实,但在引导企业进行品牌IP化运作、探索"脐橙+文旅"深度融合新模式、对接期货市场以规避价格风险等前沿领域,思考不深、行动迟缓,未能有效引领企业跳出传统路径依赖,向价值链更高端迈进。

三是狠抓落实的恒心韧劲有所松化。对一些已经部署的工作,有时存在重布置、轻跟踪,重开端、轻结果的现象,缺乏钉钉子精神。2025年上半年,我们成功举办了一场银企对接会,现场气氛热烈,多家企业与银行达成了授信意向。但活动结束后,我们未能建立起常态化的跟踪反馈机制,对于后续意向是否转化为实际贷款、签约失败的原因何在等关键问题,缺乏系统性的梳理和分析,导致银企对接工作未能形成闭环管理,影响了服务实效的持续性。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面。班子能够认真履行全面从严治党主体责任,但在压力传导和日常监督上,还存在一些薄弱环节,作风建设的长效化机制仍需进一步巩固。

一是压实"一岗双责"链条存在脱节。班子成员抓分管领域业务工作的力度大,但对分管部室的党风廉政建设和作风建设,有时存在"说起来重要、忙起来次要"的情况。例如,分管会员服务部的班子成员,在季度工作考核时,主要关注的是发展会员数量、组织活动场次等业务指标,对于该部室干部在联系企业时是否存在工作态度生硬、服务效率不高等作风问题,未能通过常态化的谈心谈话、作风评议等方式进行精准画像和及时提醒,责任压力传导不够到位。

二是整治形式主义问题存在偏差。在落实为基层减负要求时,对一些隐形变异的形式主义问题发现不及时、抵制不坚决。比如,为体现服务企业的"实",我们减少了下发给企业的正式调研通知和书面调查问卷,但取而代之的是,部分干部通过微信工作群,"随时随地"向企业家询问各类数据、索要各种材料,这种"指尖上的形式主义"给企业带来了新的负担。这反映出班子对整治形式主义的理解还不够深刻,未能从根源上转变工作方式。

三是日常监督管理教育存在盲区。在抓早抓小、防微杜渐方面,制度执行不够严格,对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题,批评教育不够及时。例如,在审核报销凭证时,发现个别干部外出参加会议的差旅报销单据中,仅附有会议通知,缺少详细的会议议程或参会证明材料,虽然金额不大,符合财务规定的大框架,但审批时仅作了口头提醒,未严格要求其补充完善,体现出在执行内控制度、强化干部规矩意识方面,"严"的基调树得还不够牢。

二、原因分析

经过班子成员的深刻反思和集体剖析,上述问题虽然表现在工作层面,但根源在于思想深处。主要有以下几方面原因:

(一)理想信念的"总开关"拧得不够紧。在长期、复杂的经济服务工作中,面对各种新挑战新考验,班子在思想深处对用党的创新理论武装头脑、指导实践的极端重要性认识有所弱化。满足于"学过了、知道了",但在"真学、真懂、真信、真用"上功夫下得不够深,导致在运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析和解决实际问题时,有时会出现站位不高、视野不宽、思路不清的情况。党性锤炼的主动性和自觉性有所减退,艰苦奋斗、自我革命的精神有所懈怠,未能时时刻刻用最高标准来检视思想和行动上的不足。

(二)为民服务的宗旨意识树得不够牢。随着工作条件的改善和与企业家联系的日益紧密,有时不自觉地产生了与群众的距离感,深入基层一线、深入小微企业和个体工商户中间的"脚步"有所放缓。对民营企业家的"急难愁盼"问题,虽然能够做到有求必应,但在主动发现问题、靠前服务、精准服务上做得还不够。对"我是谁、为了谁、依靠谁"这一根本问题的思考不够深入,导致在工作中未能始终把服务民营经济发展的落脚点放在最广大市场主体的获得感和满意度上。

(三)干事创业的担当精神磨砺得不够强。面对经济下行压力和民营经济发展中的一些深层次矛盾,思想上存在一定的畏难情绪和求稳心态。习惯于在"四平八稳"的轨道上开展工作,对于改革创新、攻坚克难的探索,有时会因为担心"干不好、出差错"而瞻前顾后、动力不足。敢于斗争、善于斗争的精神有所消减,缺乏"逢山开路、遇水架桥"的闯劲和"踏石留印、抓铁有痕"的狠劲,导致一些重点难点工作推进不快、成效不彰。

(四)全面从严治党的政治责任扛得不够实。对管党治党工作的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深化,思想上存在"业务是硬指标,党建是软任务"的模糊认识。履行