党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料1

党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料

根据上级党组织关于召开2025年度组织生活会的通知要求,〔*〕党支部委员会紧扣会议主题,深入查摆存在的突出问题,深刻剖析问题产生的根源。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)加强理论武装方面,学思用贯通、知信行统一不紧密

一是理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于兵团定位要求的核心要义学习不深不透,满足于已读、已学,但在"钻进去""悟出来"上功夫下得不实。在2025年10月28日集中学习党的二十届四中全会精神时,支部班子成员中有3名同志的研讨发言仅停留在复述原文观点,未能紧密结合分管业务和思想实际谈认识、讲体会,反映出学思结合不紧密。

二是成果转化效能不高。运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不强,存在理论学习与业务工作"两张皮"现象。支部曾专题学习领会兵团更好发挥"三大功能""四大作用"的实践要求,但在制定2025年第四季度工作计划时,涉及的10项重点任务中,仅有2项能够清晰体现出对兵团功能定位的贯彻落实,理论指导实践的"最后一公里"未完全打通。

三是学习方式方法不新。学习形式较为单一,多以集中读报、念文件、听报告为主,"第一议题"制度有时执行不严,未能有效运用研讨式、案例式、情景式等方法激发党员学习热情。2025年全年组织的12次"政治理论学习日"活动中,有10次采取的是"文件领读+简单交流"模式,导致下半年党员平均出勤率较上半年下降了15个百分点,学习吸引力、感染力不强。

(二)执行上级组织决定方面,政治判断力、政治领悟力、政治执行力不精准

一是政治站位高度不够。对"两个确立"的决定性意义领悟不透彻,在将上级决策部署与本单位实际创造性结合上思考不深。对于上级党委下发的关于推动数字化转型的一份指导意见,支部班子在接到文件后超过20天才组织专题学习研讨,错过了将其核心精神融入本单位第四季度规划的最佳时机,行动响应速度不快。

二是贯彻执行力度不强。在落实上级决策部署中,存在打折扣、搞变通的现象,缺乏一抓到底的韧劲和狠劲。上级要求在2025年11月底前完成一项覆盖基层群众的问卷调查工作,为抢抓进度,支部委员〔*〕同志带队的工作组擅自简化了调研流程,将原定样本量削减了30%,导致收集的数据全面性和准确性打了折扣。

三是请示报告纪律不严。部分班子成员的组织观念和程序意识不强,存在先干后报、边干边报甚至干完不报的情况。支部委员〔*〕同志负责的一项重点项目在2025年9月遇到重大技术瓶颈,其在未向组织报告的情况下,自行组织力量攻关近两周未果,才向上级党组织汇报情况,延误了争取外部支持的最佳时机,暴露出重大事项请示报告制度执行不坚决。

(三)严格组织生活方面,党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不突出

一是"三会一课"质量不高。组织生活存在程序化、形式化倾向,满足于"完成动作",在提升质量上用心用力不够。在2025年8月15日的支委会上,原定半小时的批评和自我批评环节,最终仅用时10分钟草草结束,班子成员之间多以工作建议代替批评意见,缺乏"辣味",未达到红脸出汗、排毒治病的效果。

二是谈心谈话覆盖不全。班子成员之间、班子成员与党员之间思想交流不经常、不深入,主动"找人谈"少,"等人谈"多。查阅2025年第三季度谈心谈话记录,党支部书记仅与5名支委中的2名进行了正式谈话,与其他支委及普通党员的交流多为工作沟通,未能及时掌握党员干部的思想动态和实际困难。

三是双重组织生活不实。少数党员领导干部参加双重组织生活的自觉性不强,存在"挂名"现象,未能真正以普通党员身份融入支部活动。单位领导〔*〕同志作为支部一名普通党员,2025年全年12次主题党日活动中,以工作繁忙为由请假缺席了4次,参会的几次也多是临时听取情况,未能全程参与讨论交流,先锋模范作用发挥不明显。

(四)加强党员管理监督方面,日常教育、管理、监督的针对性、实效性不彰显

一是日常监督管理不严。对党员苗头性、倾向性问题抓得不紧、提醒不及时,存在"老好人"思想,不愿得罪人。2025年下半年,支部一名年轻党员〔*〕同志多次在工作时间浏览股票交易软件,数位支委均有察觉,但仅作了口头提醒,未进行严肃的批评教育,直到年终民主评议时才作为问题正式提出,日常监督的"探头"作用发挥不好。

二是民主评议党员不真。评议工作存在"你好我好大家好"的现象,评议标准不具体、辣味不浓,导致评议结果与党员实际表现关联度不高。在2025年度民主评议党员工作中,支部25名党员的评议等次均为"优秀"或"合格",无一人被评定为"基本合格"或"不合格",未能真正通过评议发现问题、促进整改。

三是作用发挥引导不力。在引导党员立足岗位创先争优、服务群众奉献社会方面办法不多,党员的先进性体现不充分。"我为群众办实事"实践活动中,截至2025年底,全支部党员承诺的30项实事中,仅有60%得到完全落实,部分活动停留在慰问、清扫等浅层服务,未能有效解决群众反映的深层次难题。

(五)做好群众工作方面,践行以人民为中心的发展思想、走好新时代网上群众路线不扎实

一是解决急难愁盼不力。深入基层一线听取群众呼声、解决实际问题不够主动,对群众反映强烈的问题推动解决缓慢。单位职工自2025年初就多次反映办公区停车位紧张问题,支部先后召开了3次协调会,但历时10个月仍未形成具体可行的解决方案,导致部分职工产生怨言,服务群众的"最后一公里"存在堵点。

二是网上群众工作不精。对网络舆情引导和党员网络行为规范重视不够,缺乏主动设置议题、正面引导舆论的能力。2025年7月,针对网络上出现反映本单位服务效率的负面帖子,支部在事发48小时后才作出正式回应,且有几名党员在社交媒体上发表了不当言论,不仅未能有效化解舆情,反而造成了负面影响。

三是联系服务群众不深。党员到社区报到、参加志愿服务等活动存在应付现象,常态化长效化机制不健全。2025年支部统一组织的4次社区志愿服务活动,党员参与主要靠行政指令驱动,主动报名参与率平均仅为30%,与报到社区的党组织联系不紧密,服务内容单一,未能真正融入社区治理。

(六)抓好自身建设方面,党建与业务工作深度融合、标准化规范化建设水平不高

一是纠治"四风"不彻底。贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神不够深入,对隐形变异的"四风"问题辨别力不强,形式主义、官僚主义现象依然存在。为迎接2025年10月的上级检查,支部耗费近一周时间,组织专人反复修改汇报材料、制作精美展板、进行现场演练,占用了大量业务时间,存在过度留痕的倾向。

二是党建业务融合不紧。"两张皮"问题未从根本上解决,党建工作与业务工作未能实现同频共振、同向发力。2025年的支部党建工作要点和单位业务发展规划由两个不同团队分别起草,对比分析发现,15项党建重点任务中,仅有3项是为破解业务难点、推动重点项目而专门设计的,党建引领作用发挥不充分。

三是基础工作落实不牢。党支部标准化规范化建设融入日常、抓在平常的力度不够,基础党务工作存在薄弱环节。2025年12月的一次自查发现,支部下半年的会议记录本存在记录不全、要素缺失问题,有3次支委会的关键决议事项未予记录;党务公开栏内容连续两个月未更新,支部建设的精细化水平不高。

二、产生问题的原因分析

经过支部班子集体"会诊",深刻反思上述问题,根源主要在思想层面。

一是理想信念的"总开关"拧得不紧。在持续的理论武装上产生了松懈情绪,对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习和深刻领悟不够,未能完全内化为坚定的政治信仰和行动自觉。导致在理论联系实际上出现偏差,执行上级决策部署时政治站位不高,思考问题习惯于从业务角度出发,而忽视了其背后的政治考量和全局意义。

二是为民服务的宗旨意识树得不牢。随着工作条件的改善和岗位的变化,与基层群众的直接联系有所减少,对群众的所思所想、所急所盼了解不深不透。在工作中存在一定的官僚主义,习惯于坐在办公室听汇报、看材料,深入一线解决实际问题的主动性减弱,导致在服务群众时缺乏"感同身受"的真挚情感和"马上就办"的务实作风。

三是敢于斗争的革命精神有所弱化。在党内政治生活中,存在"一团和气"的思想,不愿触及矛盾、不敢较真碰硬。对于同志身上出现的小问题、小毛病,多以提醒代替批评;对于工作中遇到的难题,有时存在畏难情绪和"绕道走"的想法。这种斗争精神的缺失,直接导致了组织生活质量不高、党员监督管理宽松软等问题。

四是履职尽责的担当精神存在不足。未能完全处理好党建与业务的关系,潜意识里仍把党建看作"软任务",把业务当作"硬指标",导致在推动党建业务深度融合上思路不