党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（六个对照）

〔*〕党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料(六个对照)

根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会的通知要求,〔*〕党支部委员会紧扣会议主题,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上,重点对照"加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设"等6个方面内容,深入查摆存在的突出问题,深刻剖析问题产生的根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的突出问题

(一)加强理论武装方面,存在学思用贯通不深入、知信行统一不彻底的问题

一是学习研讨"深"度不强。在理论学习上,满足于按计划完成"规定动作",对读原著、学原文、悟原理的钻劲不强。2025年,支部组织集中学习14次,专题研讨4次,党员参学率达到98%,但学习方式仍以"领读领学"为主,互动式、研讨式教学占比不高,仅占全部学习时长的20%。这导致部分党员对习近平新时代中国特色社会主义思想、特别是对新时代党的治疆方略和党中央对兵团定位要求的理解停留在概念层面,对其核心要义和实践要求的把握不够精准。

二是成果转化"实"效不好。理论联系实际不紧密,将学习成果转化为推动工作的具体思路和有效办法不多。例如,在学习党的二十届四中全会精神后,支部虽然组织了专题学习,但在如何将其运用到本单位〔*〕流程优化上,未能提出超过3项具有可操作性的具体举动。年末组织的理论学习效果评估显示,尽管党员对基础知识的掌握较好,但在"如何将理论应用于〔*〕岗位实践"等主观论述题上,得分优秀率仅为65%,低于预期目标。

三是情感融入"真"情不足。政治理论学习的"带入感"不强,部分支委成员和党员在学习中未能完全把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。在2025年7月围绕"兵团精神"开展的主题党日活动中,个别党员的交流发言只是泛泛而谈,未能结合自身成长经历和工作实际谈认识、谈感悟,导致学习的情感共鸣和思想触动效果打了折扣,未能真正实现从理论认同到情感融入的升华。

(二)执行上级组织决定方面,存在政令畅通不完全、令行禁止不坚决的问题

一是贯彻决策部署存在"时差"。对上级党组织的决策部署,有时存在行动迟缓、跟进不快的问题,未能做到第一时间响应、第一时间落实。2025年5月,上级党委下发《关于在〔*〕领域发挥兵团"三大功能"作用的实施意见》,支部在接到文件后,历时近一个月才召开专题会议研究制定本支部的具体落实方案,比要求时限晚了10个工作日,在执行的敏锐性和时效性上存在差距。

二是服务中心大局存在"温差"。在推动上级部署与支部实际结合上,创造性开展工作不够,未能完全发挥主观能动性。为落实兵团更好发挥"四大作用"要求,支部承接了"〔*〕军地融合发展"专项任务。但在推进过程中,满足于完成指标任务,对于如何结合本单位优势,在更广范围、更深层次上拓展融合渠道思考不深,导致项目成果仅局限于既定范围,未能形成具有示范引领作用的典型经验。

三是请示报告制度存在"偏差"。在执行重大事项报告制度上,存在报告不及时、不全面的现象。2025年9月,支部在推进一项重要业务系统升级工作中,遇到可能影响既定进度的关键技术难题,支委会在内部讨论研究近两周后,才向上级党组织进行专项报告,未能严格遵守"重要工作遇有重大情况应及时请示报告"的规定,反映出在强化组织观念、严守组织纪律方面做得不彻底。

(三)严格组织生活方面,存在执行制度不规范、党内政治生活不严肃的问题

一是"三会一课"质量不高。虽然"三会一课"制度在频次和程序上得到落实,2025年全年召开党员大会4次、支委会12次、党课4次,但会议质量有待提升。例如,在第三季度的党员大会上,讨论支部一项重要工作计划时,会前酝酿不充分,导致会上讨论焦点分散,发言质量不高,会议时长超出原计划40分钟,影响了决策效率。部分党课内容与业务工作结合不紧,吸引力和感染力不强。

二是批评与自我批评"辣味"不足。组织生活会上的批评与自我批评环节,存在"自我批评怕丢面子、相互批评怕伤和气"的现象。在2025年7月的专题组织生活会上,有记录显示,3名党员之间的相互批评意见多为"希望加强理论学习""注意劳逸结合"等笼统建议,没有具体事例支撑,未能达到"红脸出汗、排毒治病"的效果,党内政治生活的政治性、原则性、战斗性体现不充分。

三是谈心谈话覆盖不全。谈心谈话制度落实不够到位,支委成员之间、支委与党员之间的谈心谈话多集中在工作层面,深入了解思想动态、生活困难方面做得不够。2025年,支部有记录的谈心谈话共计45人次,但其中涉及个人思想困惑和家庭实际困难的深度谈话比例低于30%。特别是对退休党员和青年党员的关心关注不够,未能及时掌握他们的思想动态和实际诉求。

(四)加强党员管理监督方面,存在日常监管不严格、先锋作用不突出的问题

一是教育管理监督存在"盲区"。对党员"八小时之外"的监督提醒不够,对苗头性、倾向性问题抓早抓小不及时。2025年第二季度,通过网络巡查发现,青年党员〔*〕同志在某社交平台发表了与主流价值观有偏差的言论,但支部直至三季度末才由纪检委员对其进行正式提醒谈话,问题发现与有效处置之间存在近2个月的"空窗期",反映出日常监督的敏感性和时效性不强。

二是作用发挥引导存在"虚区"。在引导党员发挥先锋模范作用上,载体不多、抓手不实。虽然制定了党员先锋岗、责任区制度,但考核评价机制不完善,导致"干与不干、干好干坏一个样"。在2025年的〔*〕重点攻关项目中,党员突击队虽然成立,但在项目推进的关键阶段,未能有效组织力量破解难题,党员的先锋模范作用没有得到充分彰显,团队攻坚合力不强。

三是处置不合格党员存在"误区"。对民主评议党员结果的运用不充分,对不合格党员的组织处置失之于宽、失之于软。在2025年度民主评议党员中,支部共有党员〔*〕名,评出优秀党员5名,合格党员〔*〕名,基本合格党员1名。对于被评为"基本合格"的党员,支部仅进行了谈话提醒,未按照规定制定明确的限期整改措施并跟踪问效,存在"下不为例"的老好人思想。

(五)做好群众工作方面,存在服务意识不主动、方式方法不创新的问题

一是解决急难愁盼问题"响应慢"。虽然建立了联系服务群众制度,但在解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题上,存在流程长、效率低的情况。2025年6月,有职工群众反映〔*〕车间休息室通风不畅、夏季酷热难耐,支部在收集到意见后,经过内部讨论、上报审批等环节,直到9月初才完成改造,整个过程历时近3个月,未能体现"马上就办"的作风。

二是联系服务群众渠道"形式单一"。在职党员到社区报到服务满足于完成规定动作,服务内容与群众实际需求结合不紧。2025年,支部组织在职党员到〔*〕社区报到服务10次,参与达80余人次,活动内容多为环境清扫、政策宣传等"普适性"服务。在一次社区组织的"微心愿"认领活动中,支部认领的法律咨询服务因与社区居民实际需求匹配度不高,导致活动当天参与群众寥寥无几,服务效果不佳。

三是走网上群众路线"能力不强"。对新媒体环境下群众工作的新特点、新规律研究不透,运用网络了解民意、开展工作的能力有欠缺。支部虽然建立了微信工作群,但主要用于通知发布,未能有效利用其互动性强的特点收集职工意见、回应职工关切。个别支委成员对网络舆情引导的复杂性和敏感性认识不足,在面对职工在非官方网络渠道表达诉求时,存在回避、封堵的简单化处理倾向。

(六)抓好自身建设方面,存在责任压实不到底、作风建设不扎实的问题

一是党建业务融合"两张皮"。推动党建工作与业务工作深度融合的思路不宽、举措不实,存在就党建抓党建的现象。支部年初设立了"党建+〔*〕业务创新"攻坚项目,但在实施过程中,党建活动与业务推进未能实现同频共振。例如,项目组的党员理论学习和业务研讨会分开进行,未能将党的创新理论中蕴含的立场观点方法运用到破解业务难题中去,导致项目进展未达预期,党建的引领保障作用发挥不明显。

二是纪律作风建设"抓不细"。贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神的自觉性和坚定性有待加强,对一些细节问题不够警惕。在2025年10月的一次公务接待中,经事后核查发现,陪同人员数量超出报备人数1人,虽然费用未超标且已对相关责任人进行批评教育,但暴露出支部在严格执行纪律规定上存在麻痹思想和侥幸心理,作风建设的螺丝拧得不紧。

三是制度执行落实"打折扣"。对支部任期、换届等组织制度规定学习不深、执行不严。按照党章规定,支部本应于2025年11月进行换届选举,但由于认为当前业务工作繁忙,支委会自行决定将换届工作推迟至2026年第一季度,未及时向上级党组织请示报告。这反映出支部班子在坚持制度治党、依规治党方面的意识不强,自身建设的标准化、规范化水平不高。

二、深刻剖析问题根源

支部班子对上述问题进行了深刻反思,认为问题的产生,表现在工作层面,根子在思想深处。主要有以下几方面原因:

一是理想信念的"总开关"拧得不紧。在政治理论学习上存在实用主义倾向,对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、整体性把握不够,未能完全从"两个确立"的决定性意义和"两个维护"的政治高度来认识和推动工作。面对新形势新任务,有时会不自觉地将业务工作与政治要求割裂开来,导致在执行上级决策、服务中心大局时政治站位不高、思想认识不深,从而产生了"时差""温差"和"偏差"。

二是宗旨意识的"压舱石"筑得不牢。随着工作头绪增多、压力增大,全心全意为人民服务的根本宗旨有所淡化,未能始终把群众的安危冷暖放在心上。在处理职工"急难愁盼"问题时,有时习惯于按部就班、照章办事,主动服务、靠前服务的意识不强,导致响应慢、效率低。走网上群众路线能力不足,根源在于未能真正树立以人民为中心的发展思想,对群众的新期待、新需求感知不敏锐。

三是斗争精神的"战斗力"有所减弱。受"一团和气"的庸俗文化影响,斗争精神有所消退,在严格党内政治生活、加强党员监管上存在"失之于宽、失之于软"的问题。在开展批评与自我批评时,怕得罪人、怕伤和气,导致"辣味"不足;在处理苗头性问题和不合格党员时,怕激化矛盾、怕影响团结,导致板子高高举起、轻轻落下。这种不敢较真碰硬、不敢动真格的现象,实质上是党性原则不强的表现。

四是创新能力的"发动机"转得不快。思想上存在因循守旧、路径依赖的问题,习惯于用老经验、老办法解决新问题,导致工作方式方法创新不足。在推动党建与业务深度融合上,未能跳出"就党建抓党建"的思维定式,找不到有效的结合点和切入点;在加强理论武装、开展党员教育上,满足于完成任务,对探索运用新技术新媒体提升学习效果的主动性不强。这种创新意识的缺乏,制约了支部工作的质量和水平。

三、努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和剖析的根源,支部班子将以此次组织生活会为新的起点,坚持问题导向,狠抓整改落实,切实加强自