在全县乡镇领导班子换届工作动员部署会议上的讲话
在全县乡镇领导班子换届工作动员部署会议上的讲话
同志们:
今天,我们在这里召开全县乡镇领导班子换届工作动员部署会议,主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于换届工作的重要指示精神,认真落实中央、市委的决策部署,对我县乡镇领导班子换届工作进行全面动员和周密安排。这既是一次统一思想、提高认识的动员会,也是一次明确任务、压实责任的部署会,更是一次严明纪律、正风肃纪的警示会。目的就是要动员全县上下以高度的政治责任感和历史使命感,高标准、高质量地完成好这次换届任务,为加快建设山区库区强县富民的现代化[*]提供坚强有力的组织保证。
刚才,大家集中观看了警示教育片《清风护航》,片中案例触目惊心、教训深刻,为我们所有与会同志敲响了警钟。稍后,任鹏宇同志将对换届工作做具体安排,包仁贵同志将就换届纪律作专门强调,请大家务必认真领会、严格执行。下面,我讲四点意见。
一、提高政治站位,深刻认识新时代换届工作的重大战略意义
乡镇领导班子换届,是全县政治生活中的一件大事,事关全局、影响深远。做好这次换届工作,是党中央、市委交给我们的一项重大政治任务。全县各级党组织和广大党员干部,特别是领导干部,必须站在战略和全局的高度,深刻认识其特殊重要性。
第一,这是检验"两个维护"政治忠诚的试金石。领导班子换届,本质上是一场深刻的政治实践和党性淬炼。习近平总书记对换届工作始终高度重视,多次作出重要指示,提出明确要求,为我们指明了前进方向、提供了根本遵循。我们能否不折不扣地把总书记的重要指示精神和党中央的决策部署贯彻到换届工作的全过程、各方面,能否通过换届把党的领导和党管干部原则落到实处,是对我们政治判断力、政治领悟力、政治执行力的集中检验,是衡量我们是否坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"的直接体现。我们必须把讲政治摆在第一位,以绝对忠诚的政治自觉,确保换届工作始终沿着正确方向前进。
第二,这是保障"十五五"良好开局的动力源。2026年是"十五五"规划的开局之年,也是我们迈向中国式现代化新征程的关键节点。未来五年,是[*]县加快建设山区库区强县富民现代化新篇章的攻坚期、窗口期和黄金期。这次换届产生的乡镇领导班子,任期与"十五五"时期高度契合,他们将是未来五年推动我县高质量发展、深化改革开放、增进民生福祉的"一线指挥部"和"战斗队"。换届换得好不好,直接关系到发展蓝图能不能绘到底,关系到重大战略能不能落到位,关系到"十五五"目标任务能不能顺利实现。我们必须通过换届,把发展的蓝图描绘得更加清晰,把干部干事创业的激情充分激发出来,为我县在新征程上开好局、起好步提供坚强的组织保障。
第三,这是锻造高素质干部队伍的接力棒。干部队伍建设,关键在培养、在选拔、在使用。换届是领导班子集中调整期,也是干部队伍新陈代谢、优化升级的关键途径。通过换届,我们可以系统盘点、全面研判干部队伍现状,让一批经过实践考验、政治过硬、能力突出、群众公认的优秀干部脱颖而出,走上更重要的岗位;可以让班子结构得到优化,知识、专业、年龄、经历等形成合理搭配,整体功能实现质的提升;可以推动干部能上能下、能进能出成为常态,激励广大干部见贤思齐、奋发有为。我们必须抓住这次契机,以全局视野和长远眼光,推动领导班子实现有机更新和干部队伍能力素质的全面提升。
第四,这是净化政治生态、推进全面从严治党的净化器。换届风气是政治生态的"晴雨表",也是对我们管党治党成效的集中检阅。一个地方的换届风气正不正,直接关系到换届工作的成败,关系到党在人民群众中的威信和形象。近年来,我们坚定不移推进全面从严治党,全县政治生态持续向好,但我们必须清醒看到,一些深层次问题依然存在,不正之风和腐败现象仍有发生的土壤。换届期间,往往是用人上不正之风的易发多发期。我们必须以最坚决的态度、最严格的纪律、最果断的措施,把正风肃纪贯穿始终,坚决抵制歪风邪气,坚决查处违纪违法行为,以换届的清风正气,带动和促进党风政风民风的根本好转,持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
二、锚定时代标尺,牢牢把握选贤任能的正确用人导向
选什么人,就有什么样的干部队伍;有什么样的干部队伍,就有什么样的事业局面。这次换届,必须旗帜鲜明地树立新时代好干部标准,把好选人用人关,真正实现"绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、涵养好生态"的目标。具体来说,就是要用好"五把标尺",精准识人选人。
一要把政治素质作为选用干部的第一标准。在所有标准中,政治标准是第一位的,是硬杠杠。对政治上不合格的,必须"一票否决"。要注重做深做实干部的政治素质考察和党性鉴别,不能停留在听其言,更要观其行、察其效。要用好用活我们建立的干部政治素质"两单一评一档案"制度,深入考察干部在重大原则问题上的政治态度和实际成效,在复杂局面和严峻考验面前的政治表现和意志品质,在日常工作生活中遵守政治纪律和政治规矩的情况。要看干部是否真正把"两个确立"融入血脉、铸入灵魂,是否能自觉同党中央决策部署对标对表,确保选出来的干部都是政治上的明白人、老实人。
二要把正确政绩观作为衡量干部的重要标尺。为谁树政绩、树什么样的政绩、怎样树政绩,是检验干部党性的试金石。我们决不能让那些热衷于搞"形象工程""政绩工程"、急功近利、投机取巧的人得利,更不能让他们上位。要进一步完善干部考核评价体系,既看经济发展指标,也看生态保护、民生改善、安全稳定等成效;既看显绩,也看潜绩。要真正把那些坚持以人民为中心,埋头苦干、不图虚名,甘于做打基础、利长远、增后劲工作的干部选出来、用起来,在全县树立起重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。
三要把唯实争先、创新求变作为评价干部的主要内容。当前,我们正处在转型发展的关键时期,面临许多前所未有的新情况、新问题、新挑战。墨守成规、按部就班没有出路,因循守旧、畏缩不前只会被时代淘汰。我们要重点关注和使用那些思想解放、视野开阔,敢于打破思维定式、跳出路径依赖的干部;善于用改革的办法破解发展中的堵点难点,用创新的思路激活区域发展的内生动能,用数字化的方法提升治理效能,用法治思维和法治方式化解矛盾纠纷的干部。要把那些敢闯敢试、锐意进取的"闯将""干将"选拔到关键岗位上,让他们在新征程上大显身手。
四要把敢于斗争、善于斗争作为考察干部的关键因素。实现中华民族伟大复兴,必然会遇到各种艰难险阻。我们的干部必须具备顽强的斗争精神和高超的斗争本领。要注重在防范化解重大风险、处理复杂矛盾、应对突发事件的第一线考察识别干部。要大胆选拔和使用那些在大是大非面前敢于亮剑,在矛盾冲突面前敢于迎难而上,在歪风邪气面前敢于坚决斗争的干部;要优先使用那些经历过重大风险考验,在实战中淬炼了过硬本领,能有效驾驭复杂局面的干部。决不能让"爱惜羽毛"的"太平官"、"和稀泥"的"老好人"有市场。
五要把一心为公、清正廉洁作为甄别干部的核心原则。干净是底线,廉洁是保障。一个干部如果自身不净、腰杆不硬,就不可能得到群众的拥护,更不可能担当起重任。要把好干部廉洁关,综合用好巡视巡察、信访举报、审计监督、财会监督等成果,多渠道、近距离、立体式地了解干部的品行和廉洁自律情况。要严格落实"凡提四必"要求,认真审核干部个人有关事项报告,坚决防止"带病提拔"。要真正把那些党性坚强、品行端正,坚持原则、秉公用权,为人干净、做事硬气,处事公道、作风正派的干部选出来,确保选出的干部让组织放心、群众满意、干部服气。
三、聚焦关键环节,确保换届工作严密规范有序有效推进
乡镇换届工作是一项系统工程,政策性、程序性、关联性都很强。我们必须坚持系统思维,严格按照政策、程序和规矩办事,把握好关键环节,确保每个步骤都严密规范、每个环节都衔接有序。
一要始终坚持和加强党的全面领导。党的领导是做好换届工作的根本保证。各级党组织要切实担负起主体责任,把党的领导贯穿于换出好班子、换出好风气的全过程。要牢牢坚持党管干部原则,从动议、提名、考察到决定、任命,都要发挥党委(党组)的领导和把关作用。要坚持抓党建带全局,以换届为契机,进一步加强乡镇党委自身建设,不断提升党的领导力、组织力和执行力,确保换届后乡镇党委能够更好地总揽全局、协调各方。
二要精准选优配强乡镇党政"一把手"。"一把手"是"关键少数"中的关键,是班子的主心骨、发展的领头雁。配强"一把手",整个班子就有了灵魂。要对照政治过硬、大局意识强、政绩观端正、领导经验丰富、驾驭全局能力强、历练扎实等要求,拓宽选人视野,在全县范围内好中选优、优中选强,把最合适的干部放到最关键的岗位上。要注重合理搭配党政正职,实现优势互补、协作共事。同时,要积极稳妥地做好新老班子交接工作,开展好"一对一"谈心谈话,确保思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减,推动一张蓝图绘到底。
三要着力优化领导班子整体结构。一个富有战斗力的班子,必然是结构优、功能强的班子。要树立全县"一盘棋"思想,统筹
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