在2026年第二季度干部廉政约谈会议上的讲话

在2026年第二季度干部廉政约谈会议上的讲话

同志们:

今天我们召开2026年第二季度干部廉政约谈会议,这既是纵深推进全面从严治党的制度性安排,也是年中关键节点对全体干部的一次集中提醒与鞭策。参加会议的有各部门主要负责同志、关键岗位干部代表及新任职干部。核心目的就是要通过"再提醒、再警示、再要求",进一步拧紧思想发条、压实廉政责任,引导全体干部在年中冲刺阶段保持清醒、守住底线、担当作为,以风清气正的政治生态保障全年目标任务高质量完成。

下面,围绕当前形势与任务,我讲三点意见。

一、筑牢信仰根基,在知行合一中永葆政治本色

(一)淬炼政治忠诚,把稳思想之舵。政治忠诚是党员干部的首要品质,必须融入血脉、见诸行动。要持续深化对"两个确立"决定性意义的认识,将其转化为做到"两个维护"的高度自觉。当前,部分干部在政治执行力上仍有差距:有的对上级决策部署理解不深、行动迟缓,存在"中梗阻"现象;有的面对复杂矛盾畏难观望,缺乏攻坚克难的锐气;还有的在社会交往中原则性不强,甚至传播不当言论。这些问题本质上是政治立场不够坚定的表现。必须把政治建设摆在首位,严格执行"第一议题"制度,将学习贯彻党的创新理论作为终身课题。要通过专题研讨、现场教学等形式,推动理论学习往深里走、往实里走,引导干部善于从政治高度观察和处理问题,确保各项工作始终沿着正确方向前进。

(二)深化理论滋养,提升政治能力。思想上的松懈是滑坡的开始。一些干部在诱惑面前失守,根源在于理论武装虚化、党性修养弱化。要发扬"挤"和"钻"的精神,读原著、学原文、悟原理,深刻把握党的创新理论的世界观和方法论。要紧密联系改革发展和党的建设实际,着力破解"学用脱节"问题,把学习成果转化为精准施策、破解难题的实际能力。特别是在当前深化改革的攻坚期,更要运用科学理论研判形势、抵御风险。各部门要创新载体,通过案例教学、情景模拟等方式增强学习感染力,健全"学、考、评"闭环机制,督促干部真学真信真用,不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二、绷紧纪律之弦,在慎独慎微中守牢廉洁底线

(一)强化纪律自觉,做到令行禁止。党的纪律是刚性约束,是不可触碰的高压线。全体干部必须对"六项纪律"怀有敬畏之心,将其内化为日用而不觉的言行准则。要警惕"小节无害"的麻痹思想,严格规范工作圈、生活圈、社交圈。例如,要坚决整治"躺平式""摆拍式"等新型作风问题,杜绝利用职权或影响力插手干预经济活动等行为。要深入开展纪律教育,运用好廉政谈话、警示教育大会、旁听庭审等形式,用"身边事"教育"身边人",让干部知边界、明底线。要前移监督关口,注重从信访举报、日常检查中捕捉苗头性倾向性问题,及时运用批评教育、约谈函询等方式纠偏扶正。

(二)规范用权行为,强化制度约束。权力姓公不姓私。必须牢固树立正确权力观,坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权。要聚焦政策制定、审批监管、资金分配、执法司法等关键权力,持续优化运行流程,压缩自由裁量空间,推动权力公开透明运行。要完善"三重一大"决策监督机制,落实民主集中制,防止个人专断和权力寻租。领导干部要带头执行制度,自觉在监督下工作生活,同时要管好家属子女和身边工作人员,构筑防腐拒变的"防火墙"。要深化廉政风险防控,针对新业态、新领域可能产生的风险,动态更新防控措施,织密制度笼子。

(三)从严执纪问责,保持震慑常在。动员千遍,不如问责一次。要坚持严的基调不动摇,对违纪违法问题"零容忍",发现一起、查处一起。要精准运用"四种形态",特别是在用好第一种形态上下更大功夫,让"红脸出汗"成为常态。要严格落实"一案双查",对履行管党治党责任不力、导致所在领域问题频发的,严肃追究领导责任。要完善问责程序,确保事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当,实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一。要通过强有力的问责,持续释放执纪必严、违纪必究的强烈信号。

三、扛起应尽之责,在实干笃行中彰显担当作为

(一)压实主体责任,凝聚管党治党合力。全面从严治党是各级党组织的分内之责、应尽之责。各部门主要负责同志要切实履行第一责任人职责,班子成员要落实"一岗双责",将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。要健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条,防止责任虚化空转。要加强对下属单位、内设机构的指导督促,层层传导压力,确保责任落实到"神经末梢"。要定期分析研判本部门政治生态,有针对性地加强管理和监督。

(二)砥砺实干精神,创造过硬工作业绩。廉洁是底线,实干是担当。面对下半年繁重的发展任务,全体干部要摒弃"守摊子