关于贯彻落实改进工作作风的情况汇报

关于贯彻落实改进工作作风的情况汇报

根据（万委督〔201〔…〕〕1号）文件要求，乡党委高度重视，对照文件要求进行了认真梳理，现将贯彻落实情况报告如下：

为把改进工作作风工作落到实处，乡党委始终坚持把此项工作与全年重点工作同安排、同部署、同落实、同考核，认真贯彻执行中央"八项规定"、四川省"十项规定"、达州市"十一项规定"和市委市政府"十四项规定"，在全乡干群的共同努力下，切实改进了我乡工作作风，密切了党群干群关系，树立了基层干部良好形象。

一、主要成效

（一）党员干部工作作风方面

一是组织召开专题学习会4次，采取班子领学、党员干部集体学的方式，集中学习了中央"八项规定"、省委"十项规定"、达州市"十一项规定"、万源市"十四项规定"等文件资料，强化了党员干部自身理论储备，对党员干部进行了一次思想上的大"清洗"。

二是抓班子带队伍，强化干部监督管理。进一步修订完善乡干部岗位分工、乡村干部考核制度、机关内务管理制度、干部出勤考核制度、干部下村登记制度和请销假公示制度，形成用制度管人管事的长效机制。

三是是严格党员干部培训，制定了培训工作计划，开展党员干部培训1期，培训党员干部70余人，加强对优秀年轻干部的培养管理，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，条例印发至16个支部，进一步完善选贤用人机制，选派2名年轻干部参加全市优秀年轻干部人才递进培养学习，选派了1名优秀年轻干部到村任职。提高了党员干部服务群众能力、凝聚人心能力和带动发展能力，提高了党员干部队伍的整体素质。

四是制定了《庙子乡党员干部监督管理制度》、《庙子乡201〔…〕年乡干部管理制度》、《庙子乡村三职干部工作考核细则》，与14个党支部签订了《目标管理责任书》和《党风廉政建设承诺书》，

激励了广大干部的工作积极性，增强了工作动力，实现了用制度管人、按规章办事，提高了工作能力和水平。

（二）厉行勤俭节约方面

制定了《庙子乡财务管理制度》，通过对各项规定的集中学习，使"两个务必"深入人心，主要领导率先垂范，带头遵守党员领导干部廉洁从政若干准则和实行党风廉政建设责任制的规定，不利用职权或职务上的影响谋取不正当利益，严格执行各项相关规定，厉行勤俭节约，严格控制办公经费和三公经费支出，加强了公务用车管理。

201〔…〕年度全乡三公经费支出同比201〔…〕年减少了56.9%。

（三）联系服务群众工作方面

一是建立建全联系服务群众制度，深入基层群众、蹲点走访、倾听民声，2名主要领导分片联系7个村，2党委成员和13名机关干部联系14个村，乡村干部60人联系群众1622户，重点帮扶困难群众287户，真正将联系服务群众工作做扎做实。

二是完善民意表达制度，拓宽社情民意反映渠道，倾听基层群众心声，召开群众会及院坝会62场次，入户走访征求群众意见及建议58条，解决群众反映的突出问题36个，解决民生诉求22件，解决涉稳问题6件。全面完成"双向互动网络平台"承诺践诺事项126件。

（四）正风肃纪方面

强化正风肃纪专项整治工作，扎实改进工作作风。制定了《庙子乡深化正风肃纪工作切实解决"四风"突出问题9个专项方案》、《庙子乡开展"庸懒散浮拖"专项整治方案》和《庙子乡201〔…〕年纠风工作实施方案》，认真开展"四风"问题十大清理整肃行动和"庸懒散浮拖"问题专项整治等行动，建立了"9+2+4"问题整改台账，整改"四风"及正风肃纪问题24件，调处信访积案1件，历史跨度长达23年，涉及问题22个，已处理21个。通过正风肃纪专项整治，党员干部主动纠正损害群众切身利益问题10人，上交违规资金39243元，查处党员违纪1人，处分1人。

（五）制度建设方面

结合各项规定和本乡实际，制定了《庙子乡财务管理制度》、《庙子乡机关干部直接联系服务群众工作考核制度》、《庙子乡机关内务管理制度》、《庙子乡村三职干部工作考核细则》、《庙子乡关于进一步改进工作作风的规定》、《庙子乡201〔…〕年干部管理制度》、《庙子乡民主评议政风行风制度》、《首问责任制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制四项制度》、《庙子乡廉政风险防控管理制度》和《党务、政务、村务公开制度》等系列规章制度，共计16条，坚持用制度管人、按规章办事，切实改进了工作作风，提高了工作效率和水平。

二、存在的主要问题

（一）思想重视不够

思想重视程度不够，没深刻认识到改进工作作风对各项工作特别是经济发展的推动作用，没投入足够的时间和精力去仔细研究、部署、谋划改进工作作风工作。

（二）理论学习不够全面，创新能力不足

总是片面学习理论知识和业务知识，因学习不够全面不够系统，导致理论知识贫乏，没能跟上时代的步伐，使自身观念不能适应新形势需求，创新不够、办法点子不多、措施不力。

（三）干部管理制度不完善，考核不严。

对干部管理失之于宽，失之于软。虽然制定了一系列管理制度，工作中碍于情面，执行考核把关不严，机关效能建设监督不力，激励问责机制不够完善，存在强考核、弱问责的情况，只注重精神奖励，考核结果运用不充分，奖惩措施不具体，力度不够，制度还有待进一步修订和完善。

（四）联系服务群众不够紧密。

维护群众利益不够全面，对边远群众关心不够，没有结合特殊困难群众实际制定切实可行的增收帮扶措施，对边远困难农户的住房难问题也没有很好解决。

三、下一步工作建议及打算

（一）思想上重视，坚持率先垂范

绷紧改进工作作风这根弦，深刻认识到改进工作作风对各项工作的