区委老干部局党组书记在2026年党风廉政建设部署会上的讲话

区委老干部局党组书记在2026年党风廉政建设部署会上的讲话

同志们:

今天,我们召开2026年节前党风廉政建设部署会,主要目的是深入贯彻落实全面从严治党要求,筑牢党员干部廉洁自律思想防线,为新春佳节营造风清气正的良好氛围。刚才,会议顺利完成了三项议程,紧扣节前廉政建设重点,以强化纪律教育、筑牢思想根基为目标,为全体干部职工敲响了廉洁过节警钟,上了一堂生动的廉政"必修课"。2026年是"十五五"规划的开局之年,也是老干部工作提质增效、创新发展的重要一年,抓好节前及全年党风廉政建设工作,对于锻造忠诚干净担当的老干部工作队伍、推动全区老干部工作高质量发展具有重要意义。全局上下要以此次会议为契机,切实把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去,增强拒腐防变的思想自觉和行动自觉。

一、筑牢思想根基,把稳政治方向

思想是行动的先导,理论是实践的指南。在党风廉政建设中,思想防线是第一道关口,如果思想松动,行动就会偏离轨道。就像一棵参天大树,如果任蛀虫滋生啃噬,终将逐渐枯萎;一个人,如果任体内的癌细胞蔓延扩散,定会危及生命。腐败是危害党的生命力和战斗力的最大毒瘤,我们必须从思想源头抓起,拧紧"总开关",确保政治方向不偏、理想信念不动摇。当前,反腐败斗争形势依然严峻复杂,一些干部之所以走上违法违纪道路,最根本的原因是思想出了问题,放松了世界观、人生观的改造。因此,我们要把思想建设作为党风廉政建设的重中之重,常抓不懈,久久为功。

(一)要强化理论武装,持续深学细悟新思想。理论上的成熟是政治上坚定的基础。我们要把学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述作为长期任务,坚持读原著、学原文、悟原理,深刻把握其核心要义和实践要求。不能把学习当成"软任务",而要作为"硬约束",纳入日常考核体系。比如,可以建立刚性学习制度,把学习教育作为目标管理的重要内容,定期组织专题研讨、知识测试,确保学深悟透。学习要注重实效,避免形式主义,不能只停留在开会、发文上,而要结合老干部工作实际,把理论转化为推动工作的思路和方法。近年来,全国多地通过"两学一做"常态化制度化,提升了党员干部的政治觉悟,我们要借鉴这种精神,让理论武装成为防腐拒变的"压舱石"。同时,学习要融入日常,利用"三会一课"、主题党日等载体,引导干部职工克制欲望、常照镜子、常扫灰尘,做到内化于心、外化于行。

(二)要严守政治纪律,规矩意识入脑入心。政治纪律和政治规矩是党生命力的根本保障。干部出问题,往往是从破坏规矩开始的。我们要把纪律教育放在首位,教育引导党员干部认清反腐败斗争的严峻形势,时刻绷紧纪律这根弦。比如,在选人用人、资金使用等关键环节,必须严格按程序办事,决不允许搞"变通""打擦边球"。要推动党员干部深刻汲取违法违纪典型案例的教训,堂堂正正做人,清清白白做事。实践中,可以制定负面清单和监督清单,明确什么能做、什么不能做,让纪律成为带电的"高压线"。还要加强日常监督,对苗头性问题早发现、早处置,就像中医治未病,防止小毛病演变成大问题。近年来,一些单位通过强化政治纪律教育,有效减少了"七个有之"现象,我们要以此为例,让规矩意识扎根心底。

(三)要深化警示教育,敲响廉洁过节警钟。警示教育是拧紧思想闸门的重要抓手。节日前夕,往往是"四风"问题易发高发期,我们要以节前警示教育为抓手,检身正己、防微杜渐。可以组织观看警示教育片、参观廉政基地、剖析典型案例,让干部从身边事中受触动、明底线。比如,很多干部的忏悔书中都提到,节日期间收受礼品礼金是滑向腐败的起点,我们要针对性地开展廉洁过节教育,强调"小事小节中有政治"。警示教育要注重实效,不能搞"一阵风",而要形成常态,结合老干部局特点,开展个性化教育,如提醒老干部工作人员杜绝"微腐败"。近年来,各地通过警示教育,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,我们要用好这个武器,让廉洁警钟长鸣。

二、严明纪律规矩,夯实廉政防线

纪律是管党治党的尺子,规矩是约束行为的准绳。没有规矩不成方圆,在党风廉政建设中,纪律规矩是"硬约束",必须挺在前面。就像筑堤防洪,如果纪律篱笆扎不紧,腐败的"洪水"就会乘虚而入。当前,一些领域还存在"四风"问题隐形变异、基层"微腐败"频发等现象,这要求我们必须把纪律规矩立起来、严起来,做到无禁区、全覆盖、零容忍。尤其老干部工作涉及服务保障、资金使用等环节,风险点较多,更要通过严明纪律,夯实防线,确保权力在阳光下运行。

(一)要压实主体责任,一岗双责传压力。主体责任是党风廉政建设的"牛鼻子"。党委(党组)要扛起政治担当,履行教育、监督、预防和惩治的全链条责任,不能当"甩手掌柜"。党组书记作为第一责任人,要亲自部署、亲自协调、亲自督办,把每条战线、每个领域的廉政工作抓具体、抓深入。班子成员要落实"一岗双责",把管事与管人、抓业务与抓廉政结合起来,对分管领域主动过问、敢于亮剑。比如,可以推行任务清单制度,明确责任主体和时限,定期汇报落实情况。近年来,一些单位通过主体责任报告制度,倒逼责任落实,我们要借鉴这种机制,形成一级抓一级、层层传导压力的局面。还要强化问责,对责任不落实的严肃追究,杜绝"责任空转"。

(二)要用好四种形态,抓早抓小治未病。监督执纪"四种形态"是防腐拒变的重要策略。我们要强化日常监督,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,把问题消灭在萌芽状态。对苗头性、倾向性问题,及时谈话提醒,防止小错酿成大祸。比如,可以建立廉政风险排查机制,针对老干部服务中的资金发放、活动组织等环节,定期评估风险点,提前介入。党纪轻处分和组织调整要成为大多数,体现惩前毖后、治病救人方针。实践中,要注重事实依据、程序规范,避免畸轻畸重。近年来,通过运用"四种形态",许多单位实现了惩处极少数、教育大多数的效果,我们要把这把尺子用准用好,阻断违纪进程。

(三)要加强监督检查,阳光操作为民利。阳光是最好的防腐剂。我们要坚持公开透明,把群众关心的老干部资金使用、服务标准等事项置于阳光下,释疑解惑。可以借助信息化手段,推行网上公开,让权力运行全程留痕。比如,对老年活动经费、慰问品发放等,要定期公示,接受监督。监督检查要突出重点,聚焦"关键少数"和重点领域,如项目采购、财务报销等,开展专项审计和巡视。近年来,一些地方通过"双随机、一公开"监管,减少了权力寻租空间,我们要结合实际,创新监督方式。同时,要发挥群众监督作用,畅通举报渠道,对侵害老干部利益的问题快查快办,确保每分钱都用在刀刃上。

三、聚焦服务保障,提升工作质效

党风廉政建设最终要落脚到服务群众、推动发展上。老干部工作是党的组织工作的重要组成部分,服务质量直接关系党的形象和公信力。就像养花育木,只有根深蒂固,才能枝叶繁茂。我们必须把党风廉政建设要求融入老干部服务保障全过程,以廉洁促服务,以服务验廉洁。当前,老干部群体需求日益多元化,工作中可能存在服务不到位、效率不高等问题,这要求我们通过廉政建设倒逼质效提升,实现"治腐"与"增效"双赢。

(一)要融入服务工作,用心用情办实事。廉洁是服务的底色。我们要把党风廉政建设与老干部业务紧密结合,杜绝"两张皮"现象。比如,在办理老干部医疗报销、生活补助时,要公开流程、简化手续,防止吃拿卡要。工作人员要践行"三严三实",把老干部当亲人,主动上门服务,解决急难愁盼。近年来,全国推广"互联网+政务服务",90%的服务实现网上办,我们要借鉴这种理念,减少人为干预环节,降低腐败风险。同时,要建立服务质量评价机制,把老干部满意度作为衡量廉政成效的重要标准,对不作为、乱作为的严肃问责。

(二)要解决实际问题,解难纾困暖人心。廉政建设的成效要看群众获得感。老干部工作要聚焦实际问题,如活动场所不足、医疗养老保障薄弱等,通过廉政监督推动解决。比如,可以建立老干部诉求直通车,对反映的问题限时办结,杜绝推诿扯皮。资金使用上,要确保民生投入只增不减,严防截留挪用。近年来,一些地区通过资金直达机制,使惠民资金"一竿子插到底",我们要用好类似做法,让老干部切身感受到公平正义。还要注重个案剖析,对侵害老干部权益的案例深挖根源,完善制度,形成"解决一事、规范一片"的效果。

(三)要创新工作方法,提质增效促发展。创新是廉政建设的动力源。我们要结合"十五五"规划开局,探索老干部工作新路径。比如,运用数字化手段,建立老干部信息库,实现服务精准化、监管智能化。可以借鉴经济领域"放管服"改革经验,精简不必要的审批环节,提高服务效率。近年来,泰州市设立"蜗牛奖"倒逼治理慵懒散,我们要有这种创新勇气,对服务滞后的问题亮牌警示。创新要注重实效,避免形式主义,通过廉政建设推动老干部工作高质量发展,