区总工会2026年工作要点

〔*〕区总工会2026年工作要点

2026年全区工会工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，贯彻落实区委十届十一次全会、市总工会九届二次全委会精神，紧扣省总、市总重点工作安排，深化产业工人队伍建设改革，以"助力共富、创新创造"为主线，持续优化"思政教育、劳动竞赛、基层组织"三大体系，深入实施"惠在〔*〕、乐在〔*〕、创在〔*〕、爱在〔*〕、干在〔*〕"五项工程，构建让职工创新有激励、身心有活力、成长有通道、事业有平台、困难有帮扶、生活有品质的"六有"〔*〕工运新生态，为全力推动"建强主城区、提升首位度"开新局、谱新篇贡献工会力量。

一、旗帜鲜明、夯基垒土，持续优化"三大体系"

（一）持续优化思政教育体系

1.加强新时代职工思想政治工作。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神、"十五五"规划，学习宣传《习近平与一线职工朋友们》、"三个精神"故事等作为职工思政教育重点，举办工享阅读成长季系列活动，探索建立新就业形态劳动者常态化思政教育机制，全面落实意识形态工作责任制。

2.提升"南工红韵"品牌辨识度。以"职工微课堂""流动思政课"等形式，推动"守好红色根脉·班前十分钟活动"面上拓展，全年开展各类宣讲1000场次以上；发挥文体领军人物、职工文体团队作用，推动"艺术创作课堂"精品拓展，创推一批源于职工的微话剧、情景宣讲；围绕〔*〕主导产业集群与"专精特新"定制匠心课程，联动三级工匠学院，体系化推动实训拓展；实施产改〔*〕"星"答卷、"红韵匠心"等系列融媒拓展行动，多维度展现〔*〕产业工人时代风采。

3.推动思政与文体交融共响。落实"繁星计划"，启动"南工有艺思"三大系列十大主题活动，以思政引领职工、文化浸润职工、体育燃动职工，点亮十个美好生活能量站基层站点，赋能百支职工文体队伍，指导组建千个兴趣小组（文体社群），带动全区十万职工参与活动，力争承办省、市级职工文体活动、赛事，以高质量的群众性文体活动释放消费活力。

（二）持续优化劳动竞赛体系

4.扎实开展重大项目立功竞赛活动。持续汇聚"工"力量，全力服务全区重大项目高质高效建设。围绕"八比八赛"核心内容，以"安康杯"竞赛、班组建设、合理化建议等活动为主载体，以赛代训、以赛提质，积极培育省、市立功竞赛成效突出项目。

5.聚焦产业搭建技能竞赛舞台。启动"万名南工大练兵"行动，重点聚焦微电子、智能装备、新材料等主导产业，承办全省电子设备装接工技能竞赛，开展区、镇街级技能竞赛50场以上，培育"技术操作能手"40名以上，推动基层工会实现各行业各工种岗位练兵全覆盖。

6.完善体系提升竞赛能级水平。联动各级工匠学院、职业院校开展赛前精准培训与赛后赋能提升，打通"培训－竞赛－认证－晋升"全链条成长通道，构建起区－镇街－企业三级联动、产训赛评贯通的职业技能竞赛体系，以高水平赛事辐射带动产业工人技能水平整体提升。

（三）持续优化基层组织体系

7.冲刺收官大抓基层三年行动。以"全域建会"为目标，紧盯重点企业、社会组织和新经济组织，"一企一策"持续上门推动，优化建会服务，确保100人以上未建会企业动态清零，50人以上重点企业应建尽建，有序推动行业性、区域性工会组建。

8.全面推进规范化建设。加强新就业形态劳动者行业工会联合会（联合工会）、国有企业工会规范化建设，落实基层工会"六有"标准，同步抓好基层工会星级管理和非公企业工会主席履职评价，分级培育一批制度健全、活动常态、职工认可的示范工会。

9.用好工会数智化平台。抓好全总职工之家App推广，推进工会组织和会员实名制入库"三及时"，及时清理无效数据、及时核实准确信息、及时录入新增人员，确保数字工会组织入驻率、会员实名制录入率动态保持90％以上，实现会员数据全生命周期管理。

二、聚力突破、干在实处，扎实推动"五项工程"

（一）实施"惠在〔*〕"阵地遍布工程

1.区级层面抓好统筹，打造"旗舰点"。用足用好全国总工会小型适用型工人文化宫建设试点、省总工会打造高水平服务阵地三年行动等政策机遇，按照资源统筹利用、非必要不新建原则，优化全区职工服务阵地网络。启动〔*〕区工人文化宫规划选址和立项审批，争取年内开工高标准建设。

2.镇街层面重点推动，实施"壮腰行动"。以省级中心镇、高新区和产业工人集中的乡镇为重点，采取新建购置、改造提升等方式，推动建设综合性职工服务阵地3个以上，争取地方政府支持、部门协作，共建共享一批职工文化活动阵地。

3.园区、企业层面逐个点亮，增加"共享圈层"。安排专项资金，争取财政支持，鼓励有条件的企业工会升级"职工之家"软硬件设施，推广"共享职工之家"模式，在中小企业集群区建设共享阵地，每个镇街都有开放共享的多功能企业职工文化活动阵地。

（二）实施"乐在〔*〕"成长支持工程

4.精准服务就业。对接企业用工需求，联合人社部门组织校园招聘，用好零工市场、工会驿站、工会就业云等公益性就业服务平台，开展专场招聘、直播带岗等活动100场次以上，转岗再就业培训20场次以上，链接"校企合作"为高校毕业生搭建精准高效的就业桥梁。

5.深化以技提薪。持续深化集体协商"集中要约行动"，进一步引导鼓励企业建立与职工技能等级、创新成果、劳动贡献相挂钩的薪酬分配体系，实现百人以上建会企业单独签订集体合同率全覆盖，已建会规上企业协商覆盖率达90％以上，已建会新业态企业协商覆盖率达70％以上。

6.助推技能培育。进一步健全"区－镇－企业"三级工匠学院体系，探索企业工匠学院经费补助办法，打造示范性工匠学院5个以上，培育特色培训项目10个以上，拓展双提升补助覆盖面，为产业工人提供学历继续教育和职业技能等级晋升通道，助力3000名职工实现学历、技能提升。

（三）实施"创在〔*〕"人生出彩工程

7.推动制度机制创新。建立健全职工创新成果评审、奖励、转化应用机制，推出"〔*〕职工创新支持计划"，对优秀创新成果给予资金支持和宣传推广。探索以产业链为牵引的高技能人才（劳模）创新工作室联盟建设，培育千名技能创新型人才。

8.建强劳模工匠队伍。持续做好劳模服务工作，完善劳模选树、关爱、保障体系。加大对大国工匠省、市培育对象，嘉兴良匠等技能人才的赋能力度。深化劳模工匠助企行工作品牌，健全"全流程支撑＋激励＋转化"链条，打造"助企直通车"，精准对接企业需求，高效破解技术难题。

9.引导新就业形态劳动者参与社会治理。落实新就业形态劳动者"伙伴城市"打造要求，通过典型带动、流动吸收，团结引领好"新哨"队伍，推广"以新管新"共治模式，提升新就业形态劳动者参与基层治理的主动意识，增强身份认同与社会归属感。

（四）实施"爱在〔*〕"服务保障工程

10.细化困难职工帮扶举措。健全困难职工动态档案，持续深化"四季帮扶"，构建"政策保障、精准帮扶、长效服务"工作体系，拓展各类专项托底服务，持续提升职工医疗互助保障覆盖面，鼓励基层工会建立互助爱心基金，参与"了凡能量包"公益互助项目。

11.提升户外劳动者关爱温度。全年新（改）建服务站点46家以上，其中新增24小时服务站点7家，完成省民生实事服务站点改造提升12家。围绕温暖关怀、赋能提升、清凉守护、权益保障4大主题，持续巩固"幸福驿站"品牌建设成果，深化"公益合伙人"行动，开