企业2022年工会年度工作计划

企业2022年工会年度工作计划

2022年是落实十四五规划承上启下之年，也是为全面推动公司改革转型、实现企业高质量发展，努力完成公司今年的生产经营目标，公司工会2022年工作指导思想是：牢牢把握工人运动时代主题，贯彻落实公司党委和上级工会工作部署，切实融入中心工作，全面履行各项职能，充分发挥桥梁纽带作用，努力做好聚民心、汇民智、解民忧、暖民心等工作，团结带领公司广大干部职工积极投身公司改革发展主战场，展现新作为，建功新时代，为公司高质量发展目标任务的顺利实现，贡献积极的力量。

一、加强思想政治引领，引导广大职工听党话跟党走。

1.工会作为党领导的工人阶级的群众性组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的忠实代表。我们要始终坚持和改善党的领导，不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性，自觉担负起引领职工听党话跟党走的政治责任。要把学习贯彻党的十九大精神作为工会干部教育培训的重点内容，进车间、进班组。公司两级工会要坚定做好政治自觉、思想自觉、行动自觉，扎实做好各项工作。

2.公司两级工会要继续高度重视新型冠状病毒疫情防控，把思想和行动统一到上级决策部署上来，深刻认识做好疫情防控的重要性。工会干部要精准落实疫情防控的各项措施，要结合实际开展工作，充分发挥工会在疫情防控中的重要作用。

3.公司两级工会要大力宣讲社会主义核心价值观，弘扬"爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献"的新时代劳模精神。两级工会要努力加强对职工的正面引导，聚集正能量，进一步激发职工主人翁意识，更好地发挥公司职工的主动性、积极性、创造性。

二、凝心聚力促发展，大力开展群众性经济技术创新活动。

我们始终要坚持围绕中心服务大局，把促进企业高质量发展作为工会一切工作的出发点和着力点，以群众性经济技术创新活动为抓手，动员职工群众当好"军工人"，建功新时代，促进新发展。

一是开展"我为公司发展献一策"合理化建议、"拧毛巾、降成本、增效益"、"6s管理"等节能减排达标竞赛活动，继续开展"湘悦读·工力量"读书活动，大力在生产一线开展争创"工人先锋号"、"模范班组"和"文明家庭"的评比活动。通过大力开展生产劳动竞赛和岗位练兵，坚持在竞赛中突出"四保四比"，即保质量、保现场、保效益、保安全；比任务完成质量、比精益管理效益、比节能减排降耗、比履职奉献担当。通过强化组织机构建设、建立多层次工作机制、加大激励手段等一系列举措，努力调动广大职工参与企业管理、促进技术进步、推动降本增效、提升盈利能力的积极性、主动性和创造性。

二是开展班组长、工会小组长提升管理能力培训工作等。

三是开展安全监督和质量提升活动。在巩固2021年首届安康杯竞赛活动成果上，继续深入开展"安康杯"竞赛，通过开展安全演讲、安全讲评等各种形式协助构建安全生产长效机制，促进公司安全生产健康和谐稳定发展。持续开展"质量隐患排查和专项治理"活动、"质量我最优"岗位技能竞赛等活动和评选"质量先进"活动，扎实有效地开展QC小组活动和质量信得过班组创建活动，不断增强职工质量意识、规范员工质量行为、落实全员质量责任、提升产品和服务质量。

三、强化民主管理，努力促进和谐湘器建设。

工会要引导职工热爱企业，关心企业发展，组织职工依法参与企业民主管理，实现企业和职工合作共赢。

1.要继续强化企业民主管理，加强源头参与。通过召开职代会，让每一位职工清楚地了解公司未来发展的方向和目标，以及实现这个目标所需要面对的各种困难；要架起公司与职工之间的沟通桥梁，畅通民主管理渠道、解决实际问题；要进一步激发职工的主人翁责任感、使命感、归属感。今年内要按要求加强对职工代表的培训，努力提升职工代表参政议政能力。要进一步健全厂务公开的领导体制、工作机制，确保厂务公开的制度化、规范化，要通过OA网、微信平台、公开栏、职工意见箱等途径开展厂务公开，扩大职工知情权，畅通沟通渠道，密切党群、干群关系。

2.健全劳动关系协调机制，依法主动参与公司涉及职工切身利益重大事项的政策制定。要及时了解和掌握职工群众的生产生活状况和思想动态，及时处理职工的来信来访，为职工提供咨询服务，及早发现影响劳动关系稳定的隐患和苗头，主动靠前做好工作，及时化解矛盾，有效预防和化解劳资矛盾。妥善解决职工合法合理合情诉求，从源头上预防和减少矛盾，坚决防止损害职工利益的行为出现。要加强社会治安防控体系建设，弘扬正气，打击歪风，不断提高职工的安全感、幸福感，以劳动关系和谐促进职工队伍和公司稳定大局。

四、关心关爱职工，努力为职工办实事做好事。

1.两级工会要进一步改进工作作风，深入一线关心职工生活，促进职工体面劳动、舒心工作、全面发展。

一是认真落实"五必谈、五必访"制度，倾听职工意见，关注职工诉求，积极为职工排忧解难。进一步健全困难救助、大病救助、走访慰问长效帮扶机制，积极争取上级组织的资助和社会保障体系的救助，坚持"夏送清凉、冬送温暖"关爱活动，坚持救助活动"长流水、不断线"。

二是发挥帮困基金会的特殊作用。及时、有效解决职工的临时困难，继续深入开展职工医疗互助活动，竭诚为职工办实事、做好事、解难事。

三是切实关心职工身心健康。要加强职工文化娱乐阵地建设，逐步完善文化娱乐设施，为职工家属提供更便利的健身娱乐场所。同时，要适时组织职工进行健康检查和职业病普查，关心职工身心健康，增强职工身体素质。

四是持续关注民生。在企业效益增长的情况下，在公司可承受的范围内增加职工的收入，让职工群众共享改革发展成果，不断增强职工的获得感，幸福感。

2.关心女职工成长，维护女职工权益。继续发挥女职工在爱国卫生运动中的特殊作用，配合公司、社区搞好新冠肺炎的防疫工作。组织全体女职工积极参与"芙蓉杯"竞赛，配合公司的生产经营，适时开展相应的竞赛活动，为公司创造效益。加强女职工的关爱工作。在当今新冠肺炎在全球漫延的特殊情况下，重点关注女职工的身心健康情况。

五、加强工会自身修养，提高服务职工群众能力。

工会要坚决接受和维护公司党委的领导，自觉把工会工作放在公司的工作大局中去认识和把握，从工会的性质、工作特点和实际出发，找准与生产经营的结合点，找准服务大局的切入点，积极开展公司需要、基层拥护、职工欢迎的工作和活动，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

1.要加强工会干部队伍建设，不断提升工会工作水平。要建设和培养一支能够担当重任，经得起风浪考验，职工群众拥护的高素质工会干部队伍。工会干部要坚定理