县委组织部2025年度工作总结1

县委组织部2025年度工作总结

在县委坚强领导下，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕全县中心大局，聚焦主责主业，强化担当作为，统筹推进领导班子建设、干部队伍建设、基层党组织建设和人才工作，持续提升组织工作质量水平，为推动全县经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。

一、工作开展情况

（一）坚持把政治建设摆在首位，持续推动党员干部坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，突出抓好党的创新理论武装。一是抓实主题教育成果转化。巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，健全常态化长效化学习机制，推动广大党员干部在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫见实效。全年共举办县级专题读书班4期，覆盖县管干部860余人次；指导各级党委（党组）开展中心组学习1200余次，推动理论学习融入日常、抓在经常。二是深化政治理论培训。依托县委党校主阵地，分层分类开展党的创新理论轮训，全年累计举办主体班次18期，培训科级以上干部1560人次，实现县管干部全覆盖。重点加强对年轻干部、新任职干部的政治能力培训，开设"政治素养提升专题班"，通过案例教学、情景模拟等方式增强培训实效。三是严明政治纪律和政治规矩。加强对党员干部贯彻落实党中央重大决策部署情况的监督检查，聚焦乡村振兴、生态环保、安全生产等重点领域开展专项督查6次，发现问题37个，均已督促整改到位。严格落实请示报告制度，全年向市委组织部报告重要事项23项，确保政令畅通、令行禁止。

（二）聚焦事业发展需要，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，着力构建科学精准的选人用人机制。一是树牢鲜明用人导向。始终坚持把政治标准放在第一位，注重在改革发展稳定一线考察识别干部。围绕县域经济转型升级、新型城镇化建设、民生改善等重点工作，提拔重用敢于担当、实绩突出的干部132名，其中具有乡镇工作经历的占68％，进一步激励干部干事创业、奋发有为。对不适宜担任现职的干部果断调整，全年共调整不胜任不适宜干部9人，推动形成能上能下的良性机制。二是加强干部日常管理监督。健全完善干部监督联席会议制度，加强与纪检监察、审计、信访等部门信息共享，全年召开联席会议4次，通报问题线索21条，及时提醒函询诫勉干部43人次。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，完成随机抽查和重点查核420人次，查核一致率达98.6％。持续推进规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为工作，完成新一轮申报登记和核查比对。三是优化干部成长路径。深入实施年轻干部"墩苗育苗"工程，选派56名优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳等吃劲岗位挂职锻炼，其中有12名表现突出的被提拔使用。组织开展"双向交流"计划，推动县直单位与乡镇之间、不同系统之间的干部交流任职34人，促进干部多岗位历练、复合型成长。四是提升公务员管理规范化水平。依法依规做好公务员考录、调任、转任等工作，全年招录公务员78名，办理调任手续19人。扎实推进公务员平时考核，指导各单位建立差异化考核指标体系，强化结果运用，有效激发队伍活力。

（三）坚持大抓基层的鲜明导向，全面增强基层党组织政治功能和组织功能。牢固树立大抓基层、强基固本的工作理念，持续推进基层党组织标准化规范化建设。一是压实党建工作责任。制定印发《2025年全县基层党建工作要点》，细化分解重点任务68项，逐级签订党建责任书，推动各级党组织书记切实履行第一责任人职责。全年开展基层党建述职评议考核1次，县委常委会专题听取乡镇党委书记抓基层党建述职并进行点评，传导压力、压实责任。二是推进基层党组织提质增效。深入开展"基层党建规范提升年"活动，对照党支部工作条例，对全县1237个基层党组织进行全面排查整顿，规范组织生活记录台账，统一制作"三会一课"操作指南。新建党群服务中心（站）23个，改造提升村级组织活动场所67个，基层阵地服务功能显著增强。三是分类推进各领域党建。在农村领域，深化党建引领乡村治理，推广"党建＋网格"管理模式，建立网格党支部486个，配备专兼职网格员1945名，实现小事不出村、矛盾就地化解。持续发展壮大村级集体经济，全县287个行政村集体经济收入全部达到10万元以上，其中50万元以上的村达63个，较上年增加18个。在城市社区，全面推进"红色物业"建设，成立小区党支部213个，推动业委会党员比例不低于50％，协调解决居民反映强烈的停车难、环境差等问题327件。在机关事业单位，严格落实"三会一课"、主题党日等制度，开展"模范机关"创建活动，评选命名示范单位12家。在非公企业和社会组织，持续推进"两个覆盖"攻坚行动，新组建党组织89个，选派党建指导员156名，培育打造市级"双强六好"示范点5个。四是建强基层骨干队伍。顺利完成村（社区）"两委"换届"回头看"工作，对287名村党组织书记进行履职评估，调整不胜任人选7名。举办村（社区）干部集中培训班4期，培训2300余人次。全面落实村（社区）干部报酬动态增长机制，村党组织书记月均报酬达到3800元，较上年提高12％。加大从优秀村（社区）干部中招录乡镇公务员力度，2025年共有5人通过定向考试进入公务员队伍。

（四）着眼长远发展需求，不断优化人才发展环境、集聚各方优秀人才。坚持党管人才原则，深入实施人才强县战略，加快构建全方位、全周期人才服务体系。一是完善人才政策体系。研究出台《关于进一步加强新时代人才工作的若干措施》，围绕高层次人才引进、青年人才安居、技能人才培养等方面推出18条务实举措。设立县级人才发展专项资金3000万元，同比增长20％，重点支持重点产业领域人才项目落地。二是拓宽引才聚才渠道。组织开展"智汇·共创未来"系列引才活动，赴北京、上海、武汉等地高校开展校园招聘12场，签约高校毕业生860人，其中硕士研究生及以上学历198人。依托本地龙头企业，柔性引进高层次技术人才37名，带动建成省级工程技术研究中心2个。三是搭建创新创业平台。加快推进县人才产业园建设，已入驻科技型企业43家，孵化创业项目67个，带动就业1200余人。支持企业建立博士后科研工作站、技能大师工作室等平台，新增省级平台3个、市级平台8个。举办首届"英才杯"创新创业大赛，吸引参赛项目156个，对获奖项目给予最高50万元资金支持。四是优化人才服务保障。建成人才公寓320套，全部实现拎包入住，累计为各类人才提供住房保障680人次。全面落实子女入学、医疗保健、配偶安置等配套政策，协调解决人才实际困难132件。组织开展"人才服务月"活动，走访慰问专家人才186人次，发放慰问金及物资价值40余万元，在全社会营造尊才爱才浓厚氛围。

（五）持续深化组织部门自身建设，努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门和过硬队伍。坚持打铁必须自身硬，把政治建设贯穿于组织工作全过程各方面。一是强化政治机关意识。严格落实"第一议题"制度，部务会带头学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，全年开展集体学习42次。扎实开展部机关主题教育，组织专题研讨6次，讲授专题党课4次，引导组工干部筑牢信仰之基、补足精神之钙。二是提升专业能力素养。实施组工干部能力提升计划，举办"组工讲坛"12期，邀请上级组织部门领导、专家学者授课辅导。选派8名年轻组工干部到省市委组织部跟班学习，推荐15人参加省市业务培训，全面提升政策把握、调查研究、文字写作等综合能力。三是改进工作作风。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，力戒形式主义、官僚主义，精简会议文件，减少不必要的检查考核。建立部领导联系乡镇制度，每位部务会成员定点联系2个乡镇，定期下沉调研，帮助基层解决实际问题47个。四是严守纪律规矩。加强廉政警示教育，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，开展廉政谈话提醒120人次。健全内部管理制度，规范干部选拔任用、资金使用、信息公开等工作流程，确保权力运行公开透明、规范有序。

二、存在问题

回顾一年来的工作实践，我们深刻体会到：做好新时代组织工作，必须始终坚持党的领导这一根本原则，确保组织路线服务政治路线不动摇；必须始终聚焦服务中心大局这一基本定位，找准工作切入点和着力点；必须始终把握从严从实这一鲜明基调，推动全面从严治党向纵深发展；必须始终尊重基层首创精神，善于总结提炼可复制可推广的经验做法；必须始终注重系统观念和统筹方法，增强工作的整体性、协同性。同时，我们也清醒认识到工作中还存在一些短板和不足：个别基层党组织组织生活仍不够规范，形式主义问题仍有反弹风险；干部队伍建设结构性矛盾依然存在，专业型、复合型干部储备还需加强；人才"引得进、留得住、用得好"的机制有待进一步完善，特别是高层次人才占比偏低；组工干部队伍的能力素质与新时代新要求相比还有差距，调查研究深度不够，破解难题的办法不多。对此，我们将高度重视，采取有力措施切实加以解决。

三、下一步计划

坚持以习近平新时代中国