2025年国企党委落实全面从严治党主体责任工作总结

2025年国企党委落实全面从严治党主体责任工作总结

2025年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚决扛起全面从严治党政治责任，始终把党的领导贯穿企业改革发展全过程各方面。坚持"两个一以贯之"，以政治建设为统领，以制度建设为抓手，以作风建设为保障，持续推动管党治党责任层层压实、纵深推进，企业党建引领力、组织凝聚力、发展推动力显著增强，为企业实现高质量发展筑牢了坚强政治根基。

一、强化政治引领，坚定践行"两个维护"，夯实全面从严治党的思想根基

（一）深化理论武装，筑牢信仰之基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，健全常态化学习机制。一是严格落实"第一议题"制度。全年党委理论学习中心组开展集中学习研讨12次，围绕党中央重大决策部署和总书记最新重要讲话精神，第一时间传达学习、研究贯彻措施，确保上级精神在企业落地见效。二是分层分类推进教育培训。依托党校主阵地和线上学习平台，组织开展中层以上干部、关键岗位人员专题培训6期，覆盖党员干部1500余人次，重点加强政治能力、廉洁从业和治理能力培训，切实提升运用党的创新理论解决实际问题的能力。三是推动理论学习与生产经营深度融合。编印《政治理论学习与业务实践指引》手册，将党的创新理论融入企业战略规划、科技创新、安全生产等重点工作部署，引导广大党员在岗位实践中锤炼党性、履职尽责。

（二）严明政治纪律，确保令行禁止。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，坚决维护党中央权威和集中统一领导。一是坚决贯彻落实上级决策部署。围绕市委、市政府关于深化国资国企改革、服务区域发展战略等重点工作，党委专题研究制定实施方案，明确责任分工和时间节点，确保企业改革发展始终与国家战略同频共振。二是加强制度执行监督。定期对基层党组织和职能部门落实请示报告制度、重大事项决策程序等情况开展专项检查，全年组织政治纪律专项督查4次，发现问题及时通报整改，有效防止制度空转。三是牢牢掌握意识形态工作主动权。建立健全舆情监测研判机制，加强对企业官网、微信公众号、内部刊物等宣传阵地的管理，定期分析职工思想动态，及时回应关切，坚决防范和抵制错误思潮渗透，营造清朗网络空间和健康舆论环境。

（三）完善治理结构，把牢发展方向。持续推进党的领导融入公司治理各环节，切实发挥党委"把方向、管大局、保落实"作用。一是全面推进"党建入章"。完成公司及全部二级子公司章程修订工作，将党建工作总体要求写入公司章程，从制度层面确立党组织在法人治理结构中的法定地位。二是规范党委前置研究程序。严格执行"三重一大"事项党委前置研究讨论制度，制定事项清单92项，全年共前置审议重大经营管理事项87项，确保重大决策符合党和国家方针政策、企业发展战略和职工群众利益。三是厘清权责边界。系统梳理党组织、董事会、经理层等治理主体的职责权限，形成权责清晰、协调运转、有效制衡的治理体系，为企业科学决策、合规运营提供制度保障。

二、健全责任体系，层层传导压力，构建齐抓共管的工作格局

（一）细化责任清单，明确履职路径。年初制定印发《2025年落实全面从严治党主体责任工作要点》，将主体责任细化为思想政治建设、干部队伍建设、党风廉政建设、基层组织建设等5大类38项具体任务，逐项明确牵头领导、责任部门和完成时限。同步向各二级党组织下发个性化责任清单，推动责任分解到岗、落实到人，形成一级抓一级、层层抓落实的责任闭环。

（二）强化第一责任，发挥头雁效应。党委书记认真履行第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。全年主持召开党委会专题研究全面从严治党工作4次，听取纪委工作汇报6次，带头讲授廉政党课3场，与新提拔干部、重点岗位人员开展廉政谈话35人次，切实将责任压力传导到位。领导班子成员严格落实"一岗双责"，结合分管领域实际，定期研究、检查和督促分管部门党风廉政建设工作，实现业务工作与党建工作同部署、同推进、同考核。

（三）完善考评机制，强化结果运用。将全面从严治党责任落实情况纳入年度综合绩效考核体系，权重不低于10％，并与干部选拔任用、评先评优直接挂钩。组织开展二级党组织书记抓基层党建和全面从严治党述职评议，采取现场述职、党委点评、民主测评等方式，对履职不到位的单位进行通报并限期整改。成立专项督查组，年中、年末开展两次集中督查，发现并反馈问题17个，全部建立台账、跟踪销号，确保责任落实不走过场、不留死角。

三、坚持严管厚爱，锻造忠诚干净担当的干部队伍，激发干事创业内生动力

（一）树立鲜明导向，精准识别选用干部。坚持新时代好干部标准，注重在改革发展主战场、重大项目第一线、急难险重任务中考察识别干部。全年提拔重用敢于担当、实绩突出的中层干部45名，其中具有基层一线工作经历的占比达71％。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，全面落实"凡提四必"要求，开展任前考察、廉政审查、个人有关事项核查，坚决防止"带病提拔"。深化政治素质考察，通过个别谈话、实地走访、多方印证等方式，全面了解干部的政治表现和道德品行，确保选出来的干部靠得住、过得硬、能放心。

（二）加强日常监管，抓早抓小、防微杜渐。建立健全干部监督管理长效机制，强化对权力运行的制约和监督。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，完成重点岗位干部随机抽查和重点查核48人次，查核一致率达98.6％。充分运用监督执纪"第一种形态"，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒谈话、批评教育，全年开展提醒函询诫勉60余人次，做到红脸出汗常态化。加强对"一把手"和关键岗位人员的监督，建立定期谈话、述职述廉、经济责任审计等制度，推动权力规范透明运行。

（三）注重培养储备，优化队伍结构布局。着眼企业长远发展需要，大力实施年轻干部"成长工程"。建立优秀年轻干部人才库，择优选派30名青年骨干到项目建设、市场开拓、信访维稳等吃劲岗位挂职锻炼，在实践中砥砺品质、增长才干。其中12人因表现突出被提拔使用，形成了良好的激励导向。围绕企业数字化转型和新兴产业布局，组织开展专业能力提升培训25期，覆盖技术人员和管理人员1200余人次，不断提升干部队伍的专业素养和履职能力。

四、坚持标本兼治，一体推进"三不腐"机制建设，巩固风清气正的政治生态

（一）强化政治监督，提升巡察震慑效能。聚焦党中央重大决策部署在企业的贯彻落实情况，强化政治监督。整合纪检、审计、财务、法务等监督力量，构建信息共享、协同联动的"大监督"格局。根据市委巡察工作部署，完成对2家重点二级子公司的内部政治巡察，发现党的领导弱化、党的建设缺失、廉洁风险突出等方面问题48个，逐一制定整改方案，明确责任人和时限，实行挂牌督办、动态销号，确保整改见底见效。纪委全程列席董事会、总经理办公会，对重大决策执行情况进行跟进监督，确保权力始终在阳光下运行。

（二）紧盯重点领域，深化廉洁风险防控。聚焦物资采购、工程建设、招标投标、资金管理等权力集中、资源富集的关键环节，开展廉洁风险排查专项行动。针对大宗物资采购流程不规范问题，推动建立电子化招投标平台，实现全流程留痕、可追溯，全年发现并纠正不合规行为11起。加强对投融资项目的风险评估和合规审查，完善内控制度12项，有效防范经营风险和廉洁风险。探索建立境外业务廉洁风险预警机制，强化对海外项目和外派人员的监督管理，填补监管空白。

（三）涵养廉洁文化，筑牢思想道德防线。坚持教育在先、预防为主，深入开展党纪学习教育。组织全体党员干部认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展专题辅导讲座4场、知识测试3轮，推动纪律意识入脑入心。常态化开展警示教育，组织观看《警钟长鸣》等专题片，参观市廉政教育基地，通报系统内违纪违法典型案例，用身边事教育身边人。大力推进廉洁文化建设，利用企业内刊、宣传栏、微信公众号等载体，开设"清风专栏"，宣传廉洁理念、讲述勤廉故事，营造崇廉尚洁、干事创业的良好氛围。

五、驰而不息正风肃纪，推动作风建设常态长效，凝聚奋进新征程的强大合力

（一）严查违反中央八项规定精神问题。紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要节点，通过明察暗访、专项检查等方式，加大对公车私用、违规吃喝、收送礼品礼金等问题的查处力度。全年共查处违反中央八项规定精神问题3起，处理5人，通报曝光典型案例2起，释放越往后执纪越严的强烈信号。同时，加强对公务接待、差旅报销等制度执行情况的监督检查，推动厉行节约、反对浪费成为自觉行动。

（二）大力整治形式主义官僚主义。坚持为基层减负松绑，严格落实精文减会要求，全年公司级发文数量同比下降16％，会议总量减少18％，切实让基层干部腾出更多精力抓落实。坚决纠治"过度留痕""材料政绩"等问题，优化考核方式，突出实绩导向。大兴调查研究之风，班子成员带头深入生产一线、项目现场、职工家庭开展调研，全年累计