2022年公安局法治政府建设工作报告-38篇(第14/57页)

1.2022年〔…〕市公安局法治建设工作报告   4
2.2022年度〔…〕市公安局法治政府建设工作报告   10
3.2022年度〔…〕县公安局法治政府建设工作报告   17
4.〔…〕公安分局2022年度法治政府建设工作报告   26
5.〔…〕公安局〔…〕分局关于2022年度法治政府建设工作情况的报告   35
6.〔…〕市〔…〕区公安局2022年法治政府建设工作年度报告   41
7.〔…〕市公安局2022年法治政府建设工作报告   49
8.〔…〕市公安局2022年法治政府建设年度报告   67
9.〔…〕市公安局2022年法治政府建设年度报告   76
10.〔…〕市公安局2022年法治政府建设年度报告   88
11.〔…〕市公安局2022年法治政府建设年度报告   96
12.〔…〕市公安局2022年行政检查工作报告   104
13.〔…〕市公安局2022年行政执法工作报告   108
14.〔…〕市公安局〔…〕分局2022年度法治政府建设工作报告   113
15.〔…〕市公安局〔…〕分局2022年法治政府工作情况报告   118
16.〔…〕市公安局〔…〕分局2022年法治政府建设工作报告   129
17.〔…〕市公安局〔…〕分局2022年法治政府建设年度报告   134
18.〔…〕市公安局〔…〕分局2022年法治政府建设年度报告   145
19.〔…〕市公安局〔…〕区分局2022年法治政府建设工作报告   154
20.〔…〕市公安局关于2022年度法治政府建设工作报告   162
21.〔…〕市公安局关于2022年法治政府建设的情况报告   165
22.〔…〕市公安局关于2022年法治政府建设情况报告   172
23.〔…〕县公安局2022年度法治政府建设报告   185
24.〔…〕县公安局2022年度法治政府建设工作报告   192
25.〔…〕县公安局2022年度法治政府建设工作报告   198
26.〔…〕县公安局2022年法治政府建设工作报告   203
27.〔…〕县公安局2022年度法治政府建设工作情况报告   209
28.〔…〕县公安局2022年法治〔…〕建设情况报告   215
29.〔…〕县公安局2022年法治政府建设报告   229
30.〔…〕县公安局2022年法治政府建设报告   233
31.〔…〕县公安局2022年法治政府建设年度报告   240
32.〔…〕县公安局关于2022年度法治政府建设（依法行政）工作的报告   246
33.〔…〕县公安局关于2022年度法治政府建设工作的报告   250
34.〔…〕县公安局关于2022年法治政府建设的情况报告   258
35.〔…〕县公安局关于报送2022年法治政府建设工作总结的报告   265
36.〔…〕自治公安局2022年度法治政府建设工作报告   271
37.〔…〕自治县公安局2022年度法治政府建设工作报告   283
38.〔…〕县公安局2022年法治政府建设工作报告   290 今年以来，市公安局在市委、市政府的坚强领导下，深入贯彻落实党的二十大精神，以及市委全会、市政府全体（扩大）会会议精神，按照中央、省、市法治建设总体部署,健全执法权力运行机制，构建更加完备的执法标准体系、更加规范的执法责任体系、更加严密的执法监管体系，深入推进法治公安建设。"严密责任体系"、侦查监督与协作配合"〔…〕模式"、积分制办案、"法治服务"等经验做法被省厅及央广网、《人民公安报》《江苏法治报》等主流媒体分别以简报、经验等形式推广。今年，南通公安法制现场会在如召开，法制部门被省厅荣记集体二等功，〔…〕市公安局被省厅命名为全省执法示范县级公安机关，1名民警获评全省公安机关执法示范岗位。
一、2022年工作完成情况
（一）严密责任体系，压实执法责任。
制定《〔…〕法治公安建设高质量发展二十条实施意见》，实施法治建设"一把手"工程，优化"一长四员"执法监督管理机制，狠抓"三严"措施，全面压实责任。一是严密体系明确责任。全局法制工作由一把手局长直接主管、一名局领导专职协管，各单位"一把手"作为法制工作第一责任人，基层所队实行"一长四员"执法责任制，进一步明晰所（队）长、派驻法制员、警情监督员、案件管理员、安全管理员四类主体职责。全局上下同心，所有"一把手"高度重视抓法制，"一长四员"全面发力抓法制，法治建设工作组织程度空前加强。二是严格监督全面派驻。全面实施以"三定三专六监督"为主要内容的法制员派驻制度，在全局执法单位统一派驻法制员，实行"定期培训、定期述职、定期交流""专属管理、专职监督、专项考核"。三是严肃考核追究问责。对全局执法单位、派驻法制员、主办民警同步开展执法质量"双百分"综合考核、法制员与主办民警专项考核，推行执法质量年度考核末位组织调整制度。明确坚决不允许发生执法安全事故"，严格追究执法过错责任。
（二）加强流程管控，防范源头风险。
通过抓质量预控、质态把控、风险防控、闭环管控，加强执法过程监管，对容易引发执法问题的环节，做到严格规范公正文明执法，从源头上防范风险。一是紧盯"一个源头"抓质量预控。组建接处警数据监测专班，配备专职民警、辅警，将监督关口前移到源头接处警环节，开展实时在线监督。二是紧盯"三个层面"抓质态把控。市局层面，严格执行执法质态"日巡查、周通报、月考评、即时追责"监管机制。今年以来，共发布3308次日提醒、134期日通报、39期周通报；警种层面，严格实行"周巡查、月通报、季考核"；所队层面，严格落实"日清、周结、双清零"监管要求。三是紧盯"久挂未结"抓闭环管控。建立案件清理督办、挂账销号制度，要求案件卷宗限期送核、集中保管、定期归档。建立执法负面项目清单，加大积案攻坚力度，强化全警的办案程序和责任意识，有力提升了执法办案质量和执法公信力。
（三）强化执法练兵，增强主体能力。
坚持把法治能力素养建设作为第一源头，全面加强执法培训教育，严格按照法定权限行使权力、履行职责，坚决守好公平正义的底线。一是坚持领导带头，落实学法用法制度。制定《〔…〕市公安局领导干部学法用法工作规定（试行）》，全面实行党委中心组学法制度和领导干部学法用法、年度述法制度。健全完善公安机关领导干部办案制度，进一步明确领导干部办案的范围、方式和标准。切实以"头雁效应"激发"群雁效应"，不断提升广大民警的执法能力和办案积极性。二是突出战训合一，培养专业力量。坚持以考促学、以赛促训、以训备战，定期组织全局民警集中轮训，将接处警和执法办案培训列为必训必考课程，一线执法民警现场执法培训覆盖面达100%。三是加强全警学法，提升警营实战力。坚持组织日常在线学习训练，组织民警参加行政诉讼旁听等，促进民警养成良好执法习惯，为执法能力提升提供"养分"。要求民警网上法律学校学法考试参考率及学法积分达标率100%。鼓励民警参加执法资格考试，全局有71名民警取得国家法律职业资格，82名民警取得高级执法资格。