关于国有企业党的建设工作对标检视情况的报告

关于国有企业党的建设工作对标检视情况的报告

根据上级党委关于开展国有企业党的建设工作对标检视的统一部署,公司党委认真对照党中央关于国有企业党的建设的系列要求,围绕坚持和加强党的全面领导、干部人才队伍建设、基层党组织建设、管党治党责任落实、引领国资国企履行职责使命等五个方面,结合工作实际开展全面自查,现将有关情况报告如下。

一、主要工作成效

(一)坚持和加强党对国有企业的全面领导,政治引领作用持续强化。

公司党委始终把坚持党的全面领导作为做好一切工作的根本前提,将政治建设贯穿公司治理全过程。在制度机制落实方面,严格执行"第一议题"制度,党委会、总经理办公会均将学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神列为首要议程,做到及时跟进学习、深入研究落实,推动党的创新理论真正转化为引领企业改革发展的实际能力。党委理论学习中心组全年学习计划完整执行,专题研讨和集体学习质量持续提升,党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义,坚决做到"两个维护"的思想自觉和行动自觉明显增强。

在完善公司治理方面,全面落实"党建入章"要求,将党委发挥领导作用的相关内容写入公司章程,确保党的领导在公司治理中的法定地位。严格落实"一肩挑"和前置程序等制度要求,党委对重大经营决策、重要人事任免、重大项目投资等事项的前置研究机制运行规范有效。分层分类完善公司治理结构,党委、董事会、监事会、经理层各治理主体的职责边界清晰,运行机制顺畅。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,职工参与企业民主管理的渠道持续拓宽,企业治理的科学化、规范化水平稳步提升。

(二)加强干部人才队伍建设,高素质专业化队伍建设成效显著。

公司党委认真落实国有企业领导人员"20字"要求,把选优配强领导班子作为党委履行政治责任的重要体现。在干部选拔任用方面,严格执行干部选拔任用制度、标准和程序,坚持德才兼备、以德为先,着眼事业发展需要统筹优化班子结构,注重年龄梯次、专业互补和整体功能的有机统一。外部董事队伍建设持续加强,外部董事履职能力和参与决策的深度明显提升,独立监督和专业咨询作用有效发挥。

在干部管理监督方面,针对性加强"一把手"和关键岗位干部的监督管理,建立健全谈心谈话、廉政提醒、述职述廉等常态化监督机制。积极引导干部树立和践行正确政绩观,围绕"政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩"开展专题学习研讨,教育引导干部摒弃急功近利、弄虚作假的错误政绩观,坚持出实招、求实效。坚持严管厚爱结合,对敢于担当、勇于作为的干部给予有力支持,对受到不实举报的干部及时澄清正名,有效激发了干部队伍干事创业的积极性。

在人才培育引进方面,健全完善人才发展体制机制,统筹推进顶尖人才、战略性新兴产业人才和高技能人才队伍建设,人才引进渠道持续拓宽,人才培养投入稳步增长,人才成长的制度环境和工作环境明显优化。

(三)加强基层党组织建设,战斗堡垒作用持续增强。

公司党委坚持把基层党组织建设作为党的建设的基础性工程,着力提升基层党组织的政治功能和组织功能。在基本组织建设方面,分类指导推动混合所有制企业、驻外机构、金融板块等重点领域党建工作,适应企业发展新业态及时推动党的组织和工作有效覆盖,确保党的旗帜在每个基层阵地高高飘扬。

在基本队伍建设方面,注重选优配强各级党组织书记,畅通党务干部发展通道,建强复合型党务干部队伍。常态化抓好党员教育管理,推动基层党支部有效落实"三会一课"、主题党日等基本培训机制,党员队伍的思想素质和履职能力持续提升。在基本制度建设方面,严格落实党内法规制度,结合工作实际健全完善基层党建制度体系,及时补齐制度漏洞,党建工作规范化水平明显提高。

在党建与生产经营深度融合方面,围绕产业链创新链积极探索党建赋能工作载体,将党建工作有机嵌入重大项目攻关、技术创新突破等中心工作,做深做实思想政治工作,有效凝聚统战群团力量,党建引领高质量发展的实效性持续增强。

(四)落实管党治党责任,全面从严治党纵深推进。

公司党委严格落实全面从严治党主体责任,分层分类建立健全责任体系,严格落实述职评议考核和年度工作报告等制度要求,管党治党责任链条持续压紧压实。在支持纪检监察机构履行监督责任方面,加强对企业内部各类监督力量的领导指导,按要求全面配合派驻纪检监察组开展工作,落实监察再派出相关要求,做好相关力量支持和工作衔接,监督合力持续增强。

在一体推进"三不腐"方面,保持高压震慑态势,充分运用监督执纪"四种形态",强化"不敢腐"震慑;完善权力运行监督制约机制,推动重点岗位、重要环节制度笼子越扎越紧,强化"不能腐"约束;深化廉洁教育,开展警示教育、家风建设等系列活动,强化"不想腐"自觉,廉洁文化建设成效持续显现。在营造风清气正政治生态方面,有效整治"靠企吃企"问题,持续纠治"四风"顽疾,扎实推进整治形式主义为基层减负,有效发挥政治巡视利剑作用,机关政治生态持续净化。

(五)引领国资国企履行职责使命,高质量发展根基持续夯实。

公司党委充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用,聚焦"三个服务"、发挥"三个作用",推动增强核心功能、提升核心竞争力各项举措落地见效。坚定不移做强做优做大国有企业和国有资本,在服务国家战略、保障产业安全、引领行业发展等方面积极作为,国有企业的战略支撑作用持续彰显。注重从党的创新理论中找方向、找思路、找方法,将理论学习成果切实转化为破解企业改革发展难题、应对市场风险挑战的实际能力,统筹发展和安全的能力水平明显提升,重大风险防范化解工作扎实有效。

二、存在的问题

对照党中央关于国有企业党的建设的系列要求,结合自查情况,公司党委在以下方面还存在一定差距和不足。

一是党的建设与生产经营深度融合有待加强。当前党建工作与业务工作的有机融合还不够紧密,部分基层党组织存在党建工作与生产经营"两张皮"的现象,党建赋能业务发展的路径和载体有待进一步丰富创新,党建引领的实效性还需持续提升。

二是干部队伍管理监督的精准性有待提高。对"一把手"和关键岗位干部的日常监督还存在一定盲区,监督手段和方式有待进一步丰富,干部激励约束机制还不够健全,个别干部存在担当作为不够积极、创新意识不够强等问题。

三是基层党组织建设发展不够均衡。部分基层党组织在新业态领域的党建覆盖还不够全面,党务干部队伍的专业化水平参差不齐,基层党支部落实"三会一课"等基本制度的质量还需进一步提升,党建工作的规范化水平有待整体提高。

四是廉洁文化建设的系统性和持续性有待增强。廉洁教育的形式和载体还不够丰富,廉洁文化向基层岗位渗透的深度和广度有待进一步拓展,部分干部职工廉洁自律的思想自觉和行动自觉还需持续强化。

三、下步举措

针对上述问题,公司党委将从以下四个方面着力加以改进,推动国有企业党的建设工作提质增效。

(一)深化党建与业务融合,切实发挥党建引领高质量发展的战略作用。围绕公司主业主责和发展战略,进一步创新党建赋能工作载体,将党建工作有机嵌入重大项目攻关、科技创新、市场开拓等