党课：以自我革命精神扣好“廉洁扣子”，在严管厚爱中解开“思想心结”
同志们，各位年轻的同事们：
今天，我们在这里召开一次特殊的会议，也是一次深入的谈心。主题聚焦于在座的每一位--学校事业发展的未来与希望。我想和大家共同探讨两个核心命题：一是如何以刀刃向内的自我革命精神，为我们的人生和事业起步，扣好第一粒"廉洁扣子"；二是如何在组织"严管"与"厚爱"的辩证统一中，解开我们成长道路上可能遇到的"思想心结"。这既是组织对大家的殷切期望，也是我们每一位年轻干部行稳致远的必修课题。
一、认清"严"的形势，深刻理解为何要扣好"第一粒扣子"
"靡不有初，鲜克有终。"人生的道路漫长，事业的征途充满挑战，但一切的成败，往往都肇始于最初的那一步。对于年轻干部而言，这"第一步"，就是廉洁自律的"第一粒扣子"。一旦扣错了，剩余的扣子便会步步错位，人生航船就可能偏离既定航向。
我们必须清醒地认识到，我们正处在一个全面从严治党向纵深推进的伟大时代。党的二十大以来，以习近平同志为核心的党中央以前所未有的决心和力度正风肃纪反腐。刚刚闭幕不久的二十届中央纪委六次全会，再次释放了"反腐败斗争形势依然严峻复杂，必须永远吹冲锋号"的强烈信号，并对加强年轻干部教育管理监督提出了更为明确、更为严格的要求。这绝不是一句空洞的口号，而是悬在我们头顶的一把利剑，是我们必须时刻遵守的铁的纪律。
为什么党中央和各级纪检监察机关如此重视年轻干部这个群体？因为你们正处于事业发展的"黄金期"，手握一定的"微权力"，是学校各项事业的生力军和突击队。但与此同时，你们也处于人生阅历的"积累期"和外部诱惑的"高发期"。社会经验相对不足，理想信念的根基尚需锤炼，对纪律规矩的敬畏之心有时会因复杂的人情世故而动摇。正如一件洁白的袍子，一旦沾染上一点墨迹，就格外刺眼，也极难清洗。数据显示，近年来在全国查处的违纪违法案件中，首次违纪违法行为发生在40岁以下的干部占比持续上升,2025年已超过45%。在高校系统内，这个趋势同样值得我们高度警惕。一些年轻干部，有的曾是学术新星，有的曾是管理骨干，却因为一念之差，在"第一次"面前失守，最终"一失足成千古恨"，令人扼腕叹息。
身处我们〔*〕大学这样一座知识殿堂，大家承担着立德树人的神圣使命。你们的一言一行，不仅关系到个人的前途命运，更直接影响到学校的声誉形象，影响到青年学生的价值塑造。因此，从严要求，既是对党的事业负责，也是对你们个人最大的保护。我们必须从思想根源上深刻理解，扣好"廉洁扣子"，不是一道选择题，而是一道必答题，是不可逾越的政治底线、纪律红线和人生防线。
二、识破"微"的陷阱，在灵魂拷问中校准"人生坐标系"
腐败的堤坝，往往是从"蚁穴"开始溃烂的。对于年轻干部而言，我们面临的考验，很多时候并非是惊心动魄的"巨额贿赂"，而是一些看似微小、温情脉脉的"微腐败"陷阱。它们常常披着"人情""友情""乡情"的外衣，在我们思想松懈之时悄然侵入。今天，我不想讲空洞的理论，而是想和大家一起，进入三个高度还原的模拟场景，进行一次触及灵魂的拷问。
第一个场景："一箱'不值钱'的特产"。
设想一下，你是一位年轻的专职辅导员。你所带的一名学生即将毕业，学生的家长从家乡给你寄来一个快递，里面是当地的一些土特产。在随后的电话里，家长满怀感激地说："〔*〕老师，太感谢您这几年的照顾了。这都是我们家乡自己产的东西，不值钱，就是我们的一点心意，您千万要收下。"同志们，这个时候，你会怎么想？怎么做？
此时，我想向大家提出第一个灵魂拷问："不值钱"这三个字，到底是谁定的价？这份"心意"的真实分量，你真的掂得清吗？
表面上看，这只是一箱土特产，也许市场价值不过几百元。但它的背后，可能隐藏着一个期望：希望你在学生的毕业鉴定、就业推荐等方面给予"特殊关照"。你一旦收下，就意味着你默许了这种超越正常师生情谊的"特殊关系"。这份"不值钱"的礼物，就成了绑在你身上的第一根人情绳索。今天它可以是一箱特产，明天就可能是一张购物卡，后天就可能是一个更让你难以拒绝的请托。权力的边界，就在这看似无伤大雅的"人情"中被模糊、被侵蚀。所以，这"不值钱"的代价，恰恰最为昂贵。
第二个场景："一场'顺路'的饭局"。
现在，我们把角色切换到一位在学校招标采购中心工作的年轻科长身上。你所在的部门刚刚完成了一项大型设备采购项目。某天，中标公司的销售经理给你打电话，语气十分自然："〔*〕科长，我正好到你们学校附近办事，快到饭点了，咱们就是老朋友了，一起吃个便饭吧，不谈工作，纯粹是感谢您前期对我们工作的支持和指导。"听起来合情合理，人之常情。
那么，第二个灵魂拷问来了：你赴的是一场简单的饭局，还是一个精心设计的布局？你是在正常的人际交往，还是在迈向被"围猎"的危险第一步？
"围猎者"的精明之处，就在于他们从不一上来就赤裸裸地谈交易，而是通过吃饭、喝茶、送点小礼物等方式，建立所谓的"朋友关系"。他们深谙人性，知道"吃了别人的嘴软，拿了别人的手短"。这一场"顺路"的饭局，就是他们布下的一个"探子"，试探你的原则，拉近与你的距离。一旦你欣然赴约，他们就会觉得你"这个人可以处"，接下来就会有第二场、第三场，请托的事项也会随之而来。当你意识到这是一个陷阱时，往往已经深陷其中，难以自拔。你以为是在还人情，殊不知可能是在交"投名状"。
第三个场景："一句'尽量'的承诺"。
我们再来看第三个场景。你是一名在科研管理部门工作的年轻干部。一位曾经在学校里对你颇为照顾的师兄，如今在一家高科技企业担任要职。他找到你，希望能够"提前了解"一下学校即将启动的一个重大科研合作项目的具体要求和评审专家倾向，并希望你能"尽量"在规则允许的范围内，为他的企业提供一些"便利"。碍于往日的情面，你或许会说："师兄你放心，我尽量。"
这句看似圆滑的"尽量"，引出了我们的第三个灵魂拷问：你一句轻描淡写的"尽量"，会让你自己和学校付出多大的代价？这扇为"人情"打开的"方便之门"，最终是通向机遇，还是通向深渊？
这句"尽量"，可能意味着你要利用职务之便，泄露尚未公开的信息；可能意味着你要在审核材料时，有意或无意地"放水"；可能意味着你要去影响和干预正常的评审程序。每一种可能，都是对公平公正原则的践踏，都是对学校利益的损害，更是对自己职业生涯的毁灭性打击。你满足了师兄的"人情"，却背弃了组织的"信任"。这笔交易，从一开始就注定了你的惨败。
同志们，这三个场景，或许就发生在我们身边，甚至就发生在我们自己身上。如何应对？其实方法并不复杂。我给大家提供两个"法宝"：一个是"24小时缓冲法"。当遇到让你感到为难的请托时，不要当场答应，也不要当场回绝，告诉对方"我需要回去了解一下相关规定,24小时内给你答复"。这既为你赢得了思考和求助的时间，也向对方传递了一个信号：我是按规矩办事的。另一个是建立"制度防火墙"。把"人的问题"转化为"制度问题"。当有人找你办"私事"时，你可以微笑着告诉他："非常理解您的心情，但这件事学校有明确的制度规定，我必须按流程来，我把相关文件发给您参考一下。"用制度的盾牌，挡住人情的利箭。
三、算清"大"的账本，用清醒的头脑看懂"人生损益表"
许多失足的年轻干部，在事后忏悔时都提到，当初只看到了眼前的"蝇头小利"，却没有算清人生的"总账"。今天，我也想和大家一起，算一笔"人生损益表"，看看违纪违法这笔"买卖"到底是赚是赔。
这张表的"收益"栏里，写着什么？短期来看，似乎有些"收益"。你可能因此认识了几个所谓的"大老板""好哥们"，在酒桌上换来了几句"够意思""办事敞亮"的廉价称赞，或者得到了一些不义之财，满足了暂时的虚荣心。但这些所谓的"收益"，如同建立在沙滩上的楼阁，虚幻且一触即溃。
那么，这张表的"亏损"栏里，又写着什么？这才是我们需要用一生去警醒的沉重代价。我把它归纳为"七笔账"：
第一笔，是"政治账"。你将失去组织的信任，自毁政治前程。对于一名党员干部而言，政治生命是第一生命。一旦你在廉洁上出了问题，就等于亲手葬送了自己的政治前途。多年的努力、组织的培养，都将化为泡影。
第二笔，是"经济账"。违纪违法所得的财物，终将被悉数追缴；你还将面临罚金、没收财产等处罚；更重要的是，你将失去稳定的工作、工资和福利待遇。算下来，这是一笔彻头彻尾的亏本买卖，投入的是前途，换来的是枷锁。
第三笔，是"名誉账"。一人违纪，全家蒙羞。你将从一个受人尊敬的大学干部，沦为人人唾弃的"阶下囚"。这种名誉的扫地，不仅让你自己抬不起头，也让你的学校、你的同事因你而蒙羞。
第四笔，是"家庭账"。一个幸福美满的家庭，可能因为你的错误行为而支离破碎。你的父母会为你终日以泪洗面，你的配偶会因你而承受巨大的社会压力，你的子女会在成长的道路上背负沉重的心理阴影。这是任何金钱都无法弥补的伤害。
第五笔，是"亲情账"。当你身陷囹圄，那些曾与你称兄道弟的"酒肉朋友"会瞬间消失得无影无踪，唯有你的亲人为你奔波、为你担忧。你失去的不仅是朋友，更是透支了最宝贵的亲情。
第六笔，是"自由账"。"生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，二者皆可抛。"失去了人身自由，你就失去了一切。高墙之内，再美的风景也与你无关；铁窗之中，再多的忏悔也换不回昨日的阳光。那种与世隔绝的痛苦，是无法想象的。
第七笔，是"健康账"。从你收下第一笔不义之G之财开始，你就踏上了一条惶惶不可终日的道路。白天担心东窗事发，夜晚常常噩梦惊醒。这种长期的精神折磨，足以摧毁一个人的身心健康。
同志们，这七笔账算下来，结果一目了然。违纪违法，是人生最不划算的"投资"。我们必须牢固树立一个观念："干净是干事的底线，干事是干净的升华。"只有守住"干净"这条底线，我们干事创业的舞台才会无比广阔，人生的道路才会越走越宽广。
四、依托"爱"的组织，在严管厚爱中解开"思想心结"
讲到这里，我相信大家对"严"的必要性有了更深的理解。但今天党课的另一个关键词，是"爱"。组织对干部的要求，从来都是严管与厚爱相结合、激励与约束并重。我们既要让大家感受到纪律的"硬度"，也要让大家体悟到组织的"温度"。
通过前期的调研座谈，我们了解到，许多年轻干部都存在一个普遍的"思想心结"：既想干事创业、有所作为，又怕在改革创新中"踩雷""犯错"，从而变得畏首畏尾、不敢担当。这种顾虑，组织上看在眼里，也记在心里。
为了给敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，解开大家"想干怕出错"的心结，学校纪检监察机构在党委的领导下，专门出台了《落实"三个区分开来"工作指引》，目的就是要为大家打造一个坚实的"制度之盾"。这个《指引》的核心，就是通过划定清晰的"正面清单"和"负面清单"，为大家的干事创业提供明确的行为指引和容错空间。
"正面清单"，就是组织的"保护伞"，明确了哪些情况下的失误或错误可以得到容错纠错。比如，在承担国家重大科研攻关项目时，为探索未知领域而大胆创
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