公司企业党课讲稿：批评与自我批评是党内政治生活的锐利武器

公司企业党课讲稿：批评与自我批评是党内政治生活的锐利武器

同志们:

今天这堂党课,主题是"批评与自我批评是党内政治生活的锐利武器"。选这个主题,不是临时起意,也不是应付差事,而是因为我越来越深切地感到,这个"武器"在我们一些单位、一些班子里,已经有些"生锈"了,用得少了,甚至不敢用了。批评与自我批评是我们党的优良传统,党的二十大报告明确提出要"增强党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性,用好批评和自我批评武器"。习近平总书记也多次强调,批评和自我批评是我们党强身治病、保持机体健康的锐利武器。这把武器用得好,组织就充满活力、风清气正;用得不好或者干脆不用,组织就成了一潭死水,问题就会越积越多,小病拖成大病,大病拖成绝症。

我们这个行业,表面上看是跟钢筋水泥打交道,实际上是跟人打交道。项目上的矛盾多不多?工期与质量的矛盾、成本与效益的矛盾、安全与进度的矛盾、班子内部的意见分歧、部门之间的协调不畅、上下级之间的理解偏差,每天都有。这些矛盾和问题怎么解决?光靠行政命令不行,光靠制度约束也不够,还需要有健康的政治生活,需要用好批评与自我批评这个武器,及时发现问题、纠正偏差、化解矛盾、增进团结。但是,从我们一些班子的民主生活会和基层的组织生活会情况来看,批评与自我批评这个武器用得并不好。自我批评是"隔靴搔痒",讲一些不痛不痒的问题;相互批评是"点到为止",甚至是"你好我好大家好"。这种状况必须改变。所以今天,我想围绕这个主题,讲四个问题。

一、为什么批评与自我批评是"锐利武器"--把武器的重要性讲清楚

批评与自我批评为什么被称为"锐利武器"?"锐"在哪里?"利"在何处?我想从三个层面来讲。

第一,它是解决党内矛盾的有力武器。一个组织、一个班子,不可能没有矛盾和问题。人无完人,金无足赤,每个人都有缺点和不足。有了矛盾和问题怎么办?捂着盖着,只会让问题发酵、矛盾激化。只有拿起批评与自我批评的武器,把问题摆到桌面上,坦诚相见、开诚布公,才能及时发现问题、有效解决问题。批评与自我批评,就是组织这个机体的"免疫系统"--及时发现病灶、及时清除病毒,保持机体的健康。

第二,它是维护党的团结的重要法宝。有些人担心批评会伤和气、影响团结。这种担心是多余的。真正的团结,不是一团和气、相安无事,而是坚持原则、修正错误基础上的团结。有问题不说,表面上一团和气,实际上是虚假的团结,是经不起考验的团结。只有通过严肃认真的批评与自我批评,把不同意见摆出来,把是非曲直搞清楚,在原则问题上形成共识,才能真正心往一处想、劲往一处使。这种建立在党性原则基础上的团结,才是最牢固的团结。

第三,它是干部成长进步的内在需要。一个人最大的敌人往往是自己,最难认识的是自己的问题。一个干部要成长进步,光靠自己反省是不够的,还需要别人帮你发现问题、指出不足。批评就是最好的"镜子",帮你照见自己看不到的盲区;批评也是最好的"良药",虽然苦口,但能治病。一个能够真诚接受批评的干部,成长就会很快;一个听不进批评的干部,往往在同一个地方反复摔跟头。

对于我们企业来说,批评与自我批评还有特别的意义。一个项目经理,如果听不进别人的意见,搞"一言堂",决策出了偏差,损失的是企业的利益、职工的血汗。一个班子成员,如果发现了同事的问题却不说,等到问题暴露出来,既害了同志,也损害了班子形象。把批评与自我批评这个武器用好了,我们在项目决策上就能少犯错误,在队伍建设上就能风清气正,在攻坚克难上就能心齐气顺。

二、当前批评与自我批评存在哪些突出问题--把"生锈"的地方找出来

实事求是地讲,我们有些单位和班子,批评与自我批评这个武器已经相当程度地"生锈"了、"钝化"了。表现主要有以下几种。

第一,自我批评"不痛不痒"。有的同志作自我批评,不是真刀真枪,而是"避重就轻"。讲成绩滔滔不绝,讲问题轻描淡写;讲共性问题一套一套,讲个性问题支支吾吾;讲表面问题头头是道,讲深层次问题讳莫如深。有的把自我批评变成了"自我表扬",明贬实褒、欲扬先抑。有的把自我批评变成了"工作汇报",只谈业务工作上的不足,不谈思想作风上的问题。这样的自我批评,等于没做,甚至比没做还坏--因为它制造了一种"已经批评过了"的假象。

第二,相互批评"隔靴搔痒"。有的同志开展相互批评,不敢"唱黑脸"、不敢"得罪人",批评上级怕"穿小鞋",批评同级怕"伤和气",批评下级怕"丢选票"。于是,相互批评变成了"提希望"--"希望某某同志进一步加强对新知识的学习","希望某某同志多到基层调研"。希望不是批评,批评是要指出问题、点出要害。还有的把相互批评变成了"变相表扬",话说得拐弯抹角,表面上是批评实际上是在夸。这种"隔靴搔痒"式的批评,不仅起不到红脸出汗的效果,反而消解了批评的严肃性。

第三,"好人主义"盛行。在一些班子里,"好人主义"相当有市场。大家心照不宣:你不批评我,我也不批评你;你给我留面子,我也给你留面子。民主生活会开成了"和气会",组织生活会开成了"茶话会"。大家都当"老好人",你好好好大家好,谁也不得罪谁。这种风气,表面上看是维护团结,实际上是在消解组织的战斗力。一个没有批评的班子,注定是一潭死水;一个听不到批评的干部,注定会走向刚愎自用。

第四,把批评当成"整人工具"。与"好人主义"相反,也有另一种极端--把批评当成整人的工具、打击报复的手段。从个人恩怨出发,借批评之名行打击之实,泄私愤、图报复。批评不是帮助同志、改进工作,而是攻击一点、不及其余,甚至搞人身攻击。这种所谓的"批评",完全违背了批评与自我批评的本意,必须坚决反对。

以上四种现象,在我们的党内政治生活中不同程度地存在。大家可以对照一下,看看自己身上有没有、自己所在的班子有没有。有问题不可怕,可怕的是有问题不承认,更可怕的是承认了却不改。

三、怎样正确开展批评与自我批评--把武器用好的方法论讲明白

批评与自我批评是一个武器,武器怎么用是有讲究的。用得好,杀敌制胜;用不好,误伤自己。怎样正确开展批评与自我批评?我讲"四个坚持"。

第一,自我批评要坚持"真、深、严"。自我批评是基础。自己的问题自己不主动讲,等别人点出来就被动了。自我批评要做到"真、深、严"。真,就是真心诚意,不敷衍了事,不做表面文章。深,就是深挖根源,不能只讲现象不讲本质,要从思想深处、党性原则上找原因。严,就是严格要求,不能降格以求、轻轻放过。自我批评要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,见人见事见思想。不要怕丑,揭短不怕痛;不要怕严,严是爱松是害。

第二,相互批评要坚持"公、准、实"。相互批评是关键。相互批评要做到"公、准、实"。公,就是出于公心,从帮助同志、改进工作的目的出发,不掺杂个人恩怨,不搞人身攻击。准,就是精准点穴,批评要讲到点子上、触及要害处,不能泛泛而谈、大而化之。实,就是实事求是,批评要有事实依据,不能捕风捉影、道听途说。相互批评要当面锣、对面鼓,有什么问题就讲什么问题,不拐弯抹角、不躲躲闪闪。批评不是整人,而是治病救人;批评不是为了让人难堪,而是为了让人改进。

第三,对待批评要坚持"闻过则喜、从善如流"。能不能正确对待批评,检验一个人的胸襟和党性。有些同志一听批评就跳,觉得别人是在跟自己过不去;有些同志表面接受批评,心里却不服气,甚至怀恨在心。这都是党性不纯的表现。对待批评,要有"闻过则喜"的胸襟--别人批评你,说明你还有改进的空间,你应该感到高兴。要有"从善如流"的自觉--批评得对的,马上改正;批评得不完全对的,有则改之、无则加勉。要把批评当成一面镜子,照出自己的不足;把批评当成一剂良药,虽然苦口却能治病。一个能够真诚接受批评的人,才是真正强大的人。

第四,批评与自我批评要坚持"常态化、制度化"。批评与自我批评不能只靠一年一度的民主生活会、组织生活会,要抓在日常、严在经常。项目上出了安全质量苗头,要马上召开专题会,开展批评与自我批评,查原因、找责任、堵漏洞。班子内部有了意见分歧,要坦诚沟通、及时化解,不能积压矛盾。领导干部要带头开展批评与自我批评,主动把自己摆进去,要求别人做到的自己首先做到。要把批评与自我批评纳入"三会一课"、主题党日等组织生活,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

四、怎样确保批评与自我批评取得实效--把组织的责任压下去

批评与自我批评能否有效开展,关键在组织领导。各级党组织要负起责任,把批评与自我批评这个武器擦亮、用好。

第一,书记要带头。党委书记、支部书记是班子的"领头雁",在批评与自我批评上必须以身作则、以上率下。要带头开展自我批