国企公司关于弘扬伟大抗战精神的专题党课
国企公司关于弘扬伟大抗战精神的专题党课
同志们:
大家好!
根据公司党委关于深入学习贯彻中央八项规定精神、加强作风建设的统一部署和学习教育工作安排,今天我来到我所联系的后勤工会党支部,和大家一起交流学习。今天的党课,我想和同志们共同重温一段烽火岁月,感悟一种不朽精神。再过一个多月,就是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年的纪念日。80年光阴流转,但那场战争淬炼出的伟大抗战精神,依然是我们奋进新征程、建功新时代的宝贵精神财富。
今天,我们在这里探讨传承和弘扬伟大抗战精神,不是为了沉湎于历史的苦难,而是为了从那段用鲜血和生命铸就的辉煌史诗中,汲取继续前行的智慧和力量;不是为了"躺在功劳簿上",而是要深刻理解习近平总书记所强调的,"传承和弘弘扬伟大抗战精神,踔厉奋发、勇毅前行,为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业而团结奋斗!"的深刻内涵。我们后勤工会党支部的党员同志们,身处保障服务的第一线,肩负着服务企业发展、服务广大职工的重要职责,我们的工作平凡而关键。如何在新时代的大背景下,将伟大的抗战精神融入到我们日常的后勤保障和工会服务工作中,转化为推动公司高质量发展的强大动力,这是我们每一位党员都需要深入思考和认真践行的时代课题。
一、深刻领会伟大抗战精神的时代内涵与历史昭示
历史是最好的教科书,也是最好的清醒剂。1931年到1945年,长达14年的艰苦抗战,中华民族到了最危险的时候。面对穷凶极恶的侵略者,全体中华儿女"四万万人齐蹈厉,同心同德一戎衣",在中国共产党倡导建立的抗日民族统一战线旗帜下,以血肉之躯筑起了新的长城。这场战争的胜利,是近代以来中国反抗外敌入侵的第一次完全胜利,它彻底洗刷了民族的百年屈辱,重新确立了中国在世界上的大国地位。在这场波澜壮阔的伟大斗争中,孕育形成了伟大的抗战精神。其核心内涵,主要体现在四个方面:
一是天下兴亡、匹夫有责的爱国情怀。这是抗战精神的灵魂。面对亡国灭种的危机,地不分南北,年不分老幼,无论何人,皆有守土抗战之责任。从"一寸山河一寸血"的誓死捍卫,到海外侨胞的毁家纾难;从知识分子的投笔从戎,到普通百姓的踊跃支前,爱国主义如火山般迸发,汇聚成全民族共御外侮的磅礴伟力。这种深沉的家国情怀,是中华民族生生不息、发展壮大的精神支柱。它告诉我们,个人的命运永远与国家和民族的命运紧密相连,企业的发展也必须融入国家发展的大局之中。作为国有企业的员工,我们的"匹夫之责",就是立足本职岗位,为企业创效、为国家分忧。
二是视死如归、宁死不屈的民族气节。这是抗战精神的精髓。面对装备精良、凶残无比的敌人,杨靖宇、赵一曼等无数革命先烈,在极端艰难的环境下,抱定"誓死不当亡国奴"的决心,与日寇血战到底,直至流尽最后一滴血。这种"富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈"的民族气节,展现了中华民族百折不挠、坚不可摧的脊梁。它启示我们,无论在任何时候、任何困难面前,都要有原则、有底线、有骨气。在工作中,就是要坚守安全生产的红线,严守廉洁自律的底线,面对歪风邪气敢于斗争,面对困难挑战敢于迎难而上。
三是不畏强暴、血战到底的英雄气概。这是抗战精神的写照。在敌我力量悬殊的条件下,中国军民以大无畏的英雄气概,用"小米加步枪"对抗敌人的飞机大炮,开辟了广阔的敌后战场,陷入了人民战争的汪洋大海。平型关大捷、百团大战......一场场惊心动魄的战斗,打出了中国人的威风和志气。这种"压倒一切敌人,而决不被敌人所屈服"的英雄气概,是我们战胜一切艰难险阻的力量源泉。它激励我们,在推进企业改革发展、攻克技术难关、提升服务质量的道路上,必须发扬斗争精神,敢于啃硬骨头,敢于涉险滩,以一往无前的奋斗姿态,去争取一个又一个胜利。
四是百折不挠、坚韧不拔的必胜信念。这是抗战精神的支撑。抗日战争是一场持久战,经历了战略防御、战略相持、战略反攻三个阶段。在最黑暗、最困难的时期,我们党科学论证了"战争的最后胜利一定属于中国"的光明前景,极大地鼓舞了全国人民的斗志。正是凭借这种"只要坚持下去,胜利就一定属于我们"的坚定信念,中国人民最终迎来了抗战的伟大胜利。这种必胜信念,是建立在对历史发展规律的深刻把握和对自身力量的清醒认识之上的。它昭示我们,实现中华民族伟大复兴和公司的高质量发展,绝不是一蹴而就的,必然会遇到各种风险挑战。我们必须保持战略定力,坚定发展信心,咬定青山不放松,以"踏平坎坷成大道,斗罢艰险又出发"的顽强意志,朝着既定目标奋勇前进。
二、对标伟大抗战精神,清醒认识当前我们面临的挑战与考验
习近平总书记深刻指出:"我们面临的各种斗争不是短期的而是长期的,将伴随实现第二个百年奋斗目标全过程,必须准备经受风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验。"今天的我们,虽然远离了战火硝烟,但我们所处的时代,同样是一场充满挑战与考验的"新长征"。我们必须清醒地认识到,"康庄大道并不等于一马平川"。对标伟大的抗战精神,我们更应深刻审视自身在前进道路上面临的"娄山关"和"腊子口"。
从宏观环境看,当今世界百年未有之大变局加速演进,国际环境日趋复杂,不稳定不确定因素显著增多。国内经济正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期,结构性、体制性、周期性问题相互交织。作为关系国计民生的国有骨干企业,〔*〕集团正处于转型升级、提质增效的关键阶段,我们面临的市场竞争压力、技术变革压力、安全环保压力前所未有。
聚焦到我们后勤工会党支部,我们所承担的工作,同样面临着一场深刻的"自我革命"和"能力大考"。我们既是公司发展的"保障部",也是联系职工群众的"连心桥",我们的工作质量直接关系到公司的运营效率和职工的幸福感、获得感。当前,我们主要面临两大考验:
一是后勤保障工作面临的"提质增效攻坚战"。随着公司发展进入新阶段,广大干部职工对后勤服务的需求已经从"有没有"转向"好不好",甚至是"精不精"。传统的、粗放式的后勤管理模式已经难以为继。如何用更少的投入实现更优的服务?如何运用数字化、智能化手段提升保障效率?如何确保食品安全、行车安全、设施安全万无一失?这些都是摆在我们面前的硬任务。比如,截至2025年第三季度,公司的水电油等综合能耗成本同比上升了8.7%,在成本控制方面我们还需深挖潜力。再比如,虽然我们推出了线上报修系统,但职工满意度调查显示,维修响应及时率和一次性修复率还有15%的提升空间。这些数据背后,就是我们需要攻克的"山头"、需要拿下的"阵地"。
二是工会服务工作面临的"凝心聚力阵地战"。新时代的职工队伍结构、思想观念、价值取向都发生了深刻变化,对工会组织的需求也更加多元化、个性化。工会工作如果还停留在逢年过节发点福利、偶尔组织几场文体活动的"老套路",就很难真正走进职工心里,很难发挥出组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的应有作用。如何精准对接职工"急难愁盼"问题,比如青年员工的职业发展、双职工家庭的子女托管、职工的心理健康疏导等?如何创新活动载体,增强工会组织的吸引力和凝聚力?如何在新形势下构建和谐的劳动关系,激发广大职工的主人翁精神?这些都是我们在新时代工会工作中必须守好、也必须拓展的"阵地"。如果我们守不住、做不好,就有可能在职工群众中失去影响力,党联系职工群众的桥梁纽带作用就会被削弱。
三、传承伟大抗战精神,在企业高质量发展中诠释新时代担当
伟大的精神,只有融入时代、付诸实践,才能永葆生机与活力。我们后勤工会党支部的全体党员,要争做伟大抗战精神的忠实传承者和坚定实践者,把从历史中汲取的精神力量,切实转化为推动工作、服务发展的具体行动。
一是以"匹夫有责"的爱国情怀,筑牢担当作为的思想根基。爱国,在今天最直接的体现就是爱岗敬业、履职尽责。我们要将个人发展融入企业发展大局,深刻认识到后勤保障和工会服务工作的价值所在。食堂的每一顿饭菜,关系到员工的身体健康和工作精力;车队的每一次出车,关系到公司业务的顺畅开展;工会的每一次慰问,关系到职工队伍的稳定和士气。我们手中的每一项工作,都不是孤立的,而是公司整体运营链条上不可或缺的一环。我们要破除"后勤就是辅助""工会就是务虚"的错误思想,树立"后勤保障是战斗力""工会服务是凝聚力"的理念,以强烈的责任感和使命感,把每一件平凡的小事都当作事业来做,做到守土有责、守土负责、守土尽责,在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。
二是以"宁死不屈"的民族气节,守住安全廉洁的底线红线。安全是发展的前提,廉洁是干事的保障。这两条线,是我们的生命线,也是高压线,任何时候都不能触碰。在后勤管理中,我们要把"安全第一"的理念刻在骨子里、落实在行动上。要像抗日军民守护阵地一样,守护好我们的食品安全、消防安全、生产安全。公司计划在2025年实现重大安全责任事故零发生,百万工时伤害率再下降10%的目标,这需要我们后勤保障条线的同志们付出百分之百的努力,通过常态化的隐患排查、严格的制度执行、深入的安全培训,构筑起坚不可摧的安全防线。在物资采购、工程维修、供应商管理等廉洁风险较高的领域,要时刻保持清醒头脑,严格遵守中央八项规定精神和公司各项规章制度,做到公私分明、清白做人、干净做事,坚决抵制任何形式的"围猎"和腐蚀,营造风清气正的干事创业环境。
三是以"血战到底"的英雄气概,打赢改革创新的攻坚硬仗。面对新形势、新任务,我们不能墨守成规、按部就班,必须要有那么一股子敢闯敢试、敢为人先的英雄气概。后勤工作要向"智慧后勤"转型。今年我们试点的"智慧食堂"项目,通过引入智能结算、营养分析和线上订餐系统,不仅让员工就餐体验大幅提升,满意度测评分数从过去的78分跃升至92分,更通过精准的数据分析,使食材浪费率降低了近20%,每年可为公司节约成本近百万元。这就是创新的价值。下一步,我们还要在智慧安防、智慧能源管理、智慧车辆调度等方面持续发力,用科技赋能传统后勤,实现降本增效。工会工作同样要创新。要探索"互联网+工会"服务模式,打造线上"职工之家",实现普惠服务、法律援助、心理咨询等一键触达。要创新活动形式,从"大水漫灌"式的文体活动,转向更受欢迎的兴趣小组、主题沙龙、技能比武等"精准滴灌"式服务,真正把工会建成深受职工信赖和热爱的"娘家人"。
四是以"坚韧不拔"的必胜信念,提升服务职工的温度效度。服务职工群众是我们的天职,这项工作需要极大的耐心和韧劲。职工的需求是具体的、琐碎的,解决起来往往千头万绪。这就要求我们必须发扬坚韧不拔的精神,用心用情用力。要坚持问题导向,定期开展职工思想动态调研和需求摸底,建立"我为群众办实事"长效机制,把职工反映的"问题清单"变成我们的"履职清单"。去年,我们针对青年职工反映的"成长焦虑"问题,联合人力资源部和团委,连续举办了6期