党课讲稿：刀刃向内，中央八项规定精神在国企落地生根的“破”与“立”

刀刃向内：中央八项规定精神在国企落地生根的"破"与"立"（党课讲稿）

同志们：

今天，我们聚焦"刀刃向内：中央八项规定精神在国企落地生根的'破'与'立'"这一主题开展党课学习。国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政兴国的重要依靠力量。中央八项规定精神犹如一场及时雨，为国有企业的作风建设带来了新的契机和活力。然而，要让中央八项规定精神在国企真正落地生根，就需要我们以刀刃向内的勇气，做好"破"与"立"的文章。

一、追根溯源：理解中央八项规定精神在国企的重要性

（一）国企的特殊地位与使命

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。在经济领域，国企是推动国家经济发展的主力军，在能源、交通、通信等关键行业发挥着主导作用；在政治层面，国企是党执政兴国的重要支柱，承担着维护国家经济安全、保障民生等重要职责。因此，国企的作风建设直接关系到党和国家事业的兴衰成败。

（二）中央八项规定精神的核心要义

2012年12月4日，中央政治局会议审议通过了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。其核心要义在于反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，倡导实事求是、艰苦奋斗、密切联系群众的优良作风。这一规定体现了党对自身建设的高度重视，为党风廉政建设和作风建设指明了方向。

（三）中央八项规定精神对国企的重大意义

对于国企而言，中央八项规定精神是加强企业内部管理、提升企业形象、增强企业竞争力的重要保障。它有助于规范国企领导干部的行为，防止权力滥用和腐败现象的发生；能够提高企业的工作效率，优化资源配置，促进企业的健康发展；还能增强国企的社会责任感，赢得社会各界的信任和支持。

二、刮骨疗毒："破"除国企作风建设的顽瘴痼疾

（一）破除形式主义，真抓实干促发展

形式主义在国企中主要表现为会议多、文件多、检查多，工作重形式轻实效。一些国企为了应付上级检查，搞形式主义的汇报和材料，而对实际工作的推进却缺乏有效的措施。这种形式主义不仅浪费了大量的人力、物力和财力，还严重影响了企业的工作效率和发展质量。要破除形式主义，就需要国企领导干部树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干。要精简会议和文件，减少不必要的检查和评比，把更多的精力放在解决实际问题上。

（二）破除官僚主义，密切联系群众

官僚主义在国企中表现为部分领导干部脱离群众、高高在上，对基层情况了解不深入，决策缺乏科学性和民主性。一些领导干部习惯于发号施令，不注重听取员工的意见和建议，导致决策与实际情况脱节。破除官僚主义，要求国企领导干部要深入基层，密切联系群众，倾听员工的心声，了解员工的需求。要建立健全民主决策机制，让员工参与到企业的管理和决策中来，提高决策的科学性和民主性。

（三）破除享乐主义，保持艰苦奋斗作风

享乐主义在国企中表现为部分领导干部追求物质享受，讲排场、比阔气，铺张浪费现象严重。一些国企在公务接待、办公用品采购等方面存在过度消费的问题，甚至存在公款旅游、违规发放福利等行为。这些享乐主义行为不仅损害了国企的形象，还造成了国有资产的浪费。要破除享乐主义，就需要国企领导干部树立正确的消费观，保持艰苦奋斗的作风。要严格执行公务接待、办公用品采购等方面的规定，杜绝铺张浪费行为。

（四）破除奢靡之风，节约资源保发展

奢靡之风在国企中表现为部分国企在基础设施建设、办公场所装修等方面追求豪华、高档，存在过度建设和浪费资源的问题。一些国企不顾企业的实际情况和发展需要，盲目建设豪华办公楼、高档会所等，造成了资源的极大浪费。破除奢靡之风，要求国企要树立节约意识，合理规划和使用资源。要严格控制基础设施建设和办公场所装修的标准，避免过度建设和浪费资源。

三、立柱架梁："立"起国企作风建设的四梁八柱

（一）立制度，构建作风建设长效机制

制度是作风建设的根本保障。国企要建立健全各项规章制度，将中央八项规定精神融入到企业的日常管理中。要完善企业的财务管理制度、公务接待制度、人事管理制度等，明确各项工作的流程和标准，规范员工的行为。同时，要建立健全监督考核机制，对制度的执行情况进行定期检查和考核，确保制度的刚性执行。

（二）立文化，营造风清气正的企业氛围

企业文化是企业的灵魂和精神支柱。国企要积极培育和弘扬以中央八项规定精神为核心的企业文化，营造风清气正的企业氛围。要通过开展主题教育活动、宣传先进典型等方式，引导员工树立正确的价值观和行为准则。要加强企业的廉政文化建设，让廉洁自律成为员工的自觉行动。

（三）立责任，强化领导干部的责任担当

领导干部是国企作风建设的关键少数。国企要明确领导干部在作风建设中的责任，强化领导干部的责任担当。要建立健全责任追究制度，对在作风建设中失职渎职的领导干部进行严肃问责。同时，要加强对领导干部的考核评价，将作风建设纳入领导干部的绩效考核体系，激励领导干部积极履行作风建设责任。

（四）立监督，确保作风建设落到实处

监督是确保作风建设取得实效的重要手段。国企要建立健全监督体系，加强对企业各级党组织和员工的日常监督。要充分发挥企业纪检监察部门的作用，加大对违规违纪行为的查处力度。同时，要拓宽监督渠道，鼓励员工参与监督，形成全方位、多层次的监督网络。

四、成效展望：以作风建设推动国企高质量发展

（一）提升企业形象，增强市场竞争力

通过破除作风建设的顽瘴痼疾，立起作风建设的四梁八柱，国企可以树立起良好的企业形象。一个廉洁、高效、务实的国企更容易赢得客户的信任和合作伙伴的支持，从而在市场竞争中占据优势地位。良好的企业形象还能吸引优秀的人才加入国企，为企业的发展提供人才保障。

（二）激发员工活力，促进企业创新发展

作风建设能够营造积极向上的企业氛围，激发员工的工作热情和创造力。当员工看到企业领导干部以身作则、严格自律，看到企业坚决反对不良作风，他们会更加坚定对企业的信心，更加愿意为企业的发展贡献自己的力量。这种积极的精神状态将转化为企业创新发展的强大动力，推动企业在技术创新、管理创新、产品创新等方面取得新的突破。

（三）防范经营风险，保障企业稳健运行

作风问题往往与经营风险紧密相连。形式主义、官僚主义可能导致企业决策失误，享乐主义和奢靡之风可能造成企业资产流失。通过加强作风建设，国企可以及时发现和纠正存在的问题，堵塞管理漏洞，防范经营风险，保障企业的稳健运行。同时，良好的作风建设还能够增强企业的合规意识，确保企业在法律法规的框架内开展经营活动。

五、总结展望：持续深化国企作风建设

同志们，中央八项规定精神在国企落地生根是一项长期而艰巨的任务。我们要以刀刃向内的勇气，不断破除作风建设中的顽瘴痼疾，以立柱架梁的决心，立起作风建设的四梁八柱。在今后的工作中，我们要持续深化国企作风建设，不断巩固和拓展作风建设成果。

让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入贯彻落实中央八项规定精神，以优良的作风为国企的高质量发展提供坚强保障，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献我们的智慧和力量！

谢谢大家！