普通工作人员提拔科级领导组织考察谈话

普通工作人员提拔科级领导组织考察谈话

尊敬的考察组各位领导:

感谢组织给我这次宝贵的谈话机会。我现任〔*〕镇党政办公室科员,是一名选调生,到乡镇工作已经五年。回顾这五年的成长,每一步都离不开组织的培养和同志们的帮助,我始终心怀感恩。下面我如实向考察组汇报。

在成长经历方面。

我20〔*〕年从〔*〕大学毕业后,考取省委选调生,分配到〔*〕镇工作。五年来,我先后在党政办、扶贫办、组织办轮岗锻炼,从收发文件、起草通知这些最基础的工作做起,逐步熟悉了基层工作。刚来的时候,我连和群众说话都紧张,现在可以独立进村入户做工作。最大的感受是,基层是最好的课堂,群众是最好的老师。

在主要工作表现方面。

五年来,我印象最深的是参与脱贫攻坚工作。20〔*〕年是脱贫攻坚决胜之年,我被抽调到镇扶贫办协助工作。我负责联系3个村的脱贫攻坚台账和帮扶措施落实。有一个叫〔*〕村的偏远山村,交通不便,猕猴桃品质很好,但销路不畅。我主动对接县电商服务中心,帮助村里建起了电商服务站,组织返乡青年参加培训,联系快递企业打通物流"最后一公里"。经过一年多努力,该村猕猴桃线上销售额从几乎为零增长到120万元,带动36户贫困户增收。看到群众脸上的笑容,我真切体会到,基层工作只要找准路子、真抓实干,就能给群众带来实实在在的改变。

在党政办工作期间,我承担了大量公文起草和综合协调工作,累计起草各类文件材料200多份。我注重向老同志学习,学习他们处理复杂问题的经验和方法。在组织办工作期间,我参与了全镇村(社区)"两委"换届的选举组织工作,从人选摸排到大会组织,每一个环节都严格把关,确保了换届工作平稳有序完成。这段经历让我对基层治理有了更深的理解。

在对自身的清醒认识方面。

我的优势是年轻有干劲、学习能力较强、愿意吃苦、不挑活。但我也有明显不足:一是经验积累还不够丰富,处理复杂矛盾时办法不多。比如去年在处理一起村民土地纠纷时,我一开始简单套用政策条文,没有充分考虑当事人的实际困难,后来在老同志指导下才妥善解决。二是有时存在急躁情绪,对工作要求过急,不够耐心细致。三是从全局层面思考问题的高度还不够,习惯就事论事。

在廉洁自律方面。参加工作以来,我严格遵守各项纪律规定,没有违规违纪行为。个人有关事项如实报告,没有隐瞒。注重小节,不参加可能影响公正执行公务的活动。

表态。如果组织信任予以提拔,我深感责任重大,将以"赶考"心态投入新岗位,主动向老同志学习,尽快补齐处理复杂问题的能力。如果未获提拔,说明自身还有差距,我将继续在现岗位磨炼提升,不抱怨、不松劲。无论结果如何,我都坚决服从组织决定。

恳请考察组多提批评意见,我一定虚心接受、认真改进。

谢谢各位领导。