2026年市委直属机关工委机关党建工作要点
2026年市委直属机关工委机关党建工作要点
2026年市委直属机关工委机关党建工作,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建的重要论述、关于〔*〕重要讲话和重要指示批示精神,全面落实党的二十届四中全会、二十届中央纪委五次全会及党中央、省委重要会议部署,锚定建设模范机关目标,树牢政治机关意识,以高质量党建引领机关治理效能提升,把党的政治优势、组织优势转化为服务地方发展的实践优势,为全方位推动高质量发展提供坚强政治保障和组织保障。
一、铸牢政治忠诚之魂,夯实机关党建政治根基
机关党建的首要任务是强化政治建设,市委直属机关工委作为抓机关党建的专责机构,必须把政治建设贯穿工作全过程各方面,引导市直机关党组织和党员干部坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"。
1.深化政治机关意识教育,校准政治建设方向。政治机关意识是党员干部的根本政治素养,只有持续深化教育,才能确保机关党建始终沿着正确政治方向推进。工委牵头制定市直机关政治机关意识教育年度实施方案,将习近平总书记关于政治建设的重要论述、党的二十届四中全会关于政治建设的部署要求纳入教育核心内容,通过专题党课、政治轮训、专题研讨等形式,实现市直机关党员干部教育全覆盖。建立政治机关意识教育常态化考核机制,将教育成效纳入党组织书记抓党建述职评议和党员干部年度考核重要内容,通过定期督查、随机抽查等方式,检验教育成果,及时纠治政治认识偏差、政治站位不高问题,引导市直机关党组织始终把讲政治放在首位,自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。围绕〔*〕发展战略和市委中心工作,引导市直机关党组织找准政治建设与业务工作的结合点,把政治要求融入业务决策、执行、监督各环节,确保党中央决策部署及省委、市委工作要求在市直机关落地生根,推动政治建设与业务工作同频共振。本项工作需抓实教育载体创新,每月组织一次政治建设专题学习,每季度开展一次政治机关意识专题研讨,每年组织一次政治建设成效评估,确保教育入脑入心,让政治机关意识成为市直机关党员干部的思想自觉和行动自觉,累计完成不少于10场市级专题轮训,覆盖市直机关党员干部超万人次。
2.健全政治建设落实机制,压实政治建设责任。政治建设的成效,关键在于责任落实和机制保障,只有构建闭环式落实机制,才能确保政治建设各项任务落到实处。工委牵头构建市直机关政治建设"三级五岗"责任体系,明确工委、市直机关党组织、基层党支部三级责任主体,党组织书记、副书记、委员、党小组组长、党员五个岗位具体职责,制定责任清单、任务清单、落实清单,实现责任层层传导、任务件件落实。建立政治建设定期会商机制,每季度召开市直机关政治建设工作推进会,听取各党组织政治建设工作汇报,分析存在问题,研究解决对策,统筹推进市直机关政治建设整体提升。完善政治建设督查问责机制,将政治建设落实情况作为工委日常督查、专项督查的核心内容,对政治建设责任落实不到位、工作推进缓慢的党组织,采取约谈党组织书记、下发整改通知书、通报批评等方式,督促限期整改,对整改不力的严肃追责问责,以严格的督查问责倒逼政治建设责任落地。同时,指导市直机关党组织建立政治建设工作台账,实行销号管理,确保各项任务有部署、有落实、有检查、有结果,推动政治建设工作制度化、规范化、常态化,让每一个党组织都成为政治建设的责任主体,每一名党员干部都成为政治建设的践行者。
3.强化政治能力锤炼,提升政治履职本领。政治能力是党员干部的核心能力,只有持续锤炼,才能适应新时代机关党建和业务工作发展要求。工委制定市直机关党员干部政治能力提升专项计划,聚焦政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升,设置专题培训课程,邀请党校专家、党建理论学者开展精准授课,通过案例教学、情景模拟、实战演练等方式,提升党员干部把握政治大局、辨别政治是非、落实政治要求的能力。搭建政治能力实践锻炼平台,结合〔*〕基层治理、乡村振兴、项目建设等重点工作,组织市直机关党员干部下沉基层开展实践锻炼,在一线实践中锤炼政治能力,引导党员干部学会从政治高度分析问题、解决问题,把实践成果转化为政治能力提升的实效。建立政治能力评价体系,从政治立场、政治担当、政治作风、政治实绩等方面设置评价指标,对市直机关党员干部政治能力进行全面评价,将评价结果作为干部选拔任用、评优评先的重要依据,树立重政治能力、重政治实绩的鲜明导向。针对市直机关不同层级、不同岗位党员干部特点,分类开展政治能力锤炼,对领导干部重点提升政治谋划、政治引领能力,对普通党员干部重点提升政治执行、政治自律能力,实现政治能力锤炼精准化、差异化,推动市直机关党员干部政治能力整体跃升。
4.严明政治纪律和政治规矩,筑牢政治纪律防线。政治纪律和政治规矩是党员干部的行为准则,只有严明纪律规矩,才能维护机关政治生态的风清气正。工委组织市直机关党组织开展政治纪律和政治规矩专题学习教育,将《中国共产党纪律处分条例》中关于政治纪律的规定、习近平总书记关于严明政治纪律和政治规矩的重要论述作为学习重点,通过专题学习、警示教育、知识测试等形式,让党员干部明底线、知敬畏、守规矩。建立政治纪律和政治规矩常态化监督机制,联合市纪委监委派驻机构,对市直机关党组织和党员干部遵守政治纪律和政治规矩情况进行常态化监督,重点督查贯彻落实党中央决策部署打折扣、搞变通,上有政策、下有对策等问题,及时发现和纠治违反政治纪律和政治规矩的行为。深化政治警示教育,选取违反政治纪律和政治规矩的典型案例,制作警示教育片、编印警示教育读本,组织市直机关党员干部开展专题警示教育,引导党员干部从案例中吸取教训,时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦。指导市直机关党组织建立健全内部政治纪律监督制度,发挥党支部纪检委员作用,加强对党员干部日常行为的监督,及时发现苗头性、倾向性问题,抓早抓小、防微杜渐,推动政治纪律和政治规矩在市直机关落地执行,让守纪律、讲规矩成为市直机关党员干部的自觉行动。
二、深化理论武装之力,筑牢机关党建思想根基
理论武装是机关党建的重要基础,市委直属机关工委需持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻走深走实,结合〔*〕实际和市直机关特点,创新学习方式、丰富学习载体,让党的创新理论成为党员干部的思想指引和行动遵循。
5.抓实理论学习中心组学习,发挥领学促学作用。党委(党组)理论学习中心组是理论学习的"龙头",只有抓实中心组学习,才能发挥领导干部领学促学的示范作用,带动整个机关理论学习氛围提升。工委按照党中央、省委关于理论学习中心组学习的要求,结合市直机关实际,制定《2026年市直机关党委(党组)理论学习中心组学习指导计划》,明确学习主题、学习内容、学习形式和学习要求,将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于〔*〕重要讲话和重要指示批示精神等作为必学内容,纳入中心组学习年度重点。创新中心组学习形式,推广"联组共学""现场研学""专题导学"等学习模式,推动市直机关各单位中心组之间开展跨领域、跨部门联组学习,围绕市委中心工作和重点任务开展现场研学,邀请专家学者开展专题导学,提升学习的针对性和实效性。建立中心组学习列席旁听全覆盖机制,工委组建列席旁听工作组,对市直机关各单位中心组学习进行全程列席旁听,对学习组织不规范、学习内容不落实、学习效果不明显的单位,现场提出整改意见,督促限期整改。同时,建立中心组学习成果转化机制,要求各单位中心组结合学习内容和业务工作,形成学习成果转化清单,将学习成果转化为推动工作的具体举措,工委定期对成果转化情况进行督查,确保学习不走过场、取得实效,让中心组学习成为领导干部提升理论素养、谋划工作思路的重要平台。
6.创新党员干部理论学习载体,提升学习实效。党员干部是理论学习的主体,只有创新学习载体,才能激发党员干部的学习积极性和主动性,推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。工委依托〔*〕"晋学晋讲"党建品牌,结合市直机关实际,打造"机关讲堂·理论微学"学习品牌,利用线上线下相结合的方式,开设线上理论微课堂、线下专题讲座,将党的创新理论拆解为通俗易懂的知识点,让党员干部利用碎片化时间开展学习。搭建"学习强国"平台线下学习阵地,在市直机关办公楼宇、党群服务中心等场所打造学习强国体验区,配备学习设备、学习资料,为党员干部线下学习提供便利,推动线上线下学习融合发展。组织开展市直机关理论学习知识竞赛、演讲比赛、征文活动等特色活动,以赛促学、以文促学,营造比学赶超的理论学习氛围。建立党员干部理论学习学分制管理体系,将党员干部参加各类学习活动、取得的学习成果转化为相应学分,学分完成情况纳入党员民主评议和年度考核,倒逼党员干部主动开展理论学习。本项工作需注重学习载体的实用性和创新性,每月更新线上理论微课堂内容,每季度组织一次线下专题讲座,每年开展一次全市性理论学习特色活动,确保理论学习载体多样、内容丰富、成效显著。
7.强化理论宣讲队伍建设,推动理论入脑入心。理论宣讲是推动党的创新理论深入人心的重要途径,只有建强宣讲队伍,才能提升宣讲质量,让理论宣讲更接地气、更有感染力。工委牵头组建市直机关理论宣讲团,从市直机关选拔政治素质高、理论功底深、表达能力强的党员干部组成骨干宣讲队伍,邀请党校专家、高校教授开展宣讲业务培训,提升宣讲人员的理论素养和宣讲能力。制定理论宣讲年度计划,围绕党的创新理论、党中央重大决策部署、省委和市委工作要求,确定宣讲主题,组织宣讲团深入市直机关各党组织、基层一线开展分众化、精准化宣讲,针对不同层级、不同岗位党员干部的特点,定制宣讲内容,让理论宣讲更贴合实际需求。创新宣讲形式,推广微宣讲、情景宣讲、互动宣讲等形式,打破传统宣讲的单向灌输模式,增强宣讲的互动性和体验感。建立宣讲效果评价机制,通过现场测评、问卷调查、座谈交流等方式,收集党员干部对宣讲工作的意见建议,及时改进宣讲工作,提升宣讲效果。同时,指导市直机关各党组织组建本单位宣讲小分队,开展常态化内部宣讲,形成工委宣讲团引领、各单位宣讲小分队跟进的立体化宣讲格局,推动党的创新理论在市直机关全覆盖、无死角。
8.推动理论学习成果转化,服务中心工作发展。理论学习的最终目的是指导实践、推动工作,只有推动学习成果转化,才能让理论学习成为推动机关工作高质量发展的强大动力。工委建立理论学习成果转化督导机制,定期对市直机关各党组织理论学习成果转化情况进行督查,指导各党组织把理论学习成果与业务工作结合起来,围绕市委中心工作和本单位重点工作,找准理论指导实践的切入点和着力点,将学习成果转化为解决实际问题、推动工作发展的具体举措。组织开展市直机关理论学习成果转化经验交流活动,选取成果转化成效显著的党组织进行经验分享,为其他党组织提供借鉴和参考,推动整体提升理论学习成果转化水平。引导市直机关党员干部运用党的创新理论分析解决工作中遇到的难点堵点问题,围绕〔*〕全方位推动高质量发展、市委重点工作部署,开展理论研究和实践探索,形成一批有价值的研究成果和实践案例,为市委、市政府决策提供参考。将理论学习成果转化情况纳入党组织书记抓党建述职评议的重要内容,对成果转化成效显著的党组织和个人予以表彰奖励,对转化不力的予以通报批评,树立重实践、重实效的鲜明导向,推动理论学习与业务工作深度融合、相互促进。
三、建强基层组织堡垒,提升机关党建组织效能
基层党组织是机关党建的战斗堡垒,市委直属机关工委需以提升组织力为重点,持续夯实基层基础,推动市直机关基层党组织标准化规范化建设,让基层党组织成为凝聚党员、服务群众、推动工作的坚强核心。
9.推进基层党支部标准化规范化建设,筑牢组织基础。党支部是党的基础组织,只有推进标准化规范化建设,才能提升党支部建设质量,让党支部真正发挥战斗堡垒作用。工委严格按照《中国共产党支部工作条例(试行)》要求,结合市直机关实际,修订完善市直机关党支部标准化规范化建设考核标准,从组织设置、班子建设、党员教育管理、组织生活、阵地建设、工作保障等方面细化考核指标,明确建设标准。开展市直机关党支部标准化规范化建设"提质增效"行动,对已达标的党支部进行提档升级,对未达标的党支部进行重点帮扶,通过派驻党建指导员、开展专题培训、经验交流等方式,指导党支部补齐建设短板。建立党支部标准化规范化建设动态管理机制,定期开展考核验收,对达标党支部进行授牌,对后续建设不达标的予以摘牌,推动党支部建设持续提升。指导市直机关各党组织优化党支部设置,根据单位人员调整、业务分工变化等情况,及时调整党支部、党小组设置,确保党的组织和工作全覆盖。同时,推动党支部阵地标准化建设,指导各党支部建设规范的党员活动室,配备必要的办公设施、学习资料,打造集学习、活动、服务于一体的党建阵地,为党支部开展工作提供坚实保障。
10.加强基层党组织班子建设,建强领导核心。基层党组织班子是党支部建设的关键,只有建强班子,才能提升党支部的凝聚力和战斗力。工委制定市直机关基层党组织班子建设年度计划,严把班子选拔任用关,坚持把政治标准放在首位,选拔政治素质高、工作能力强、群众威信高的党员干部担任党支部书记、副书记和委员。组织开展市直机关基层党组织班子成员专题培训,将党建业务知识、党章党规、习近平总书记关于基层党建的重要论述作为培训核心内容,通过集中授课、现场教学、交流研讨等方式,提升班子成员的党建工作能力和业务水平。建立基层党组织书记述职评议考核机制,每年组织开展市直机关基层党组织书记抓党建述职评议考核,考核结果与评先评优、干部选拔任用挂钩,对述职评议优秀的予以表彰,对不合格的予以调整。完善基层党组织班子议事决策机制,指导各党支部建立健全支委会议事规则和决策程序,坚持民主集中制,做到科学决策、民主决策、依法决策。同时,建立工委领导班子联系基层党组织制度,每位工委领导班子成员联系若干个市直机关基层党组织,定期深入联系点开展调研指导,帮助解决班子建设中遇到的问题,推动基层党组织班子建设整体提升。
11.严格党的组织生活制度,增强组织活力。党的组织生活是党内政治生活的重要内容,只有严格落实组织生活制度,才能增强基层党组织的生机和活力。工委牵头督促市直机关各党组织严格落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等组织生活制度,制定组织生活制度落实细则,明确各项制度的开展频次、内容要求和程序规范。创新主题党日活动形式和内容,围绕市委中心工作、重大节庆日、党史学习教育等,设置主题鲜明、内容丰富的党日活动主题,推动主题党日活动与业务工作、志愿服务、基层实践相结合,提升主题党日活动的实效性和吸引力。建立组织生活制度落实督查机制,通过定期检查、随机抽查、调阅资料等方式,对市直机关各党组织组织生活制度落实情况进行督查,对落实不到位、走过场的党组织,及时督促整改,对整改不力的严肃追责问责。指导各党组织运用信息化手段开展组织生活,通过线上会议、线上学习等方式,解决党员干部因出差、值班等原因无法参加线下组织生活的问题,确保组织生活全覆盖。同时,推动组织生活提质增效,引导各党组织把组织生活作为党员教育管理的重要平台,通过组织生活开展批评与自我批评,及时纠治党员干部身上的问题,提升党员干部的党性修养。
12.深化党员教育管理监督,锻造合格党员队伍。党员是党的肌体的细胞,只有加强党员教育管理监督,才能锻造一支政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍。工委制定市直机关党员教育管理监督年度实施方案,将党员教育管理监督贯穿党员发展、培养、管理全过程。严把党员发展入口关,严格按照党员发展工作细则,规范党员发展程序,注重在业务骨干、青年干部中发展党员,不断优化党员队伍结构。加强党员日常教育,将党章党规、党的创新理论、业务知识纳入党员教育核心内容,通过线上线下相结合的方式,实现党员教育全覆盖。建立党员日常管理机制,运用党员积分制管理、党员先锋岗、党员责任区等载体,引导党员干部立足岗位作贡献,发挥先锋模范作用。强化党员监督管理,结合二十届中央纪委五次全会精神,将纪律监督、组织监督、群众监督相结合,对党员干部的日常行为进行全方位监督,及时发现和纠治党员干部身上的苗头性、倾向性问题,对违反党章党规的党员,依规依纪严肃处理。同时,做好党员服务工作,关心关爱老党员、困难党员,建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,增强党员的归属感和荣誉感,激发党员队伍的生机和活力。
四、涵养清风正气之风,深化机关党风廉政建设
党风廉政建设是机关党建的重要内容,市委直属机关工委需深入贯彻二十届中央纪委五次全会精神,坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇,推动市直机关党风廉政建设向纵深发展,营造风清气正的政治生态。
13.深化党风廉政教育,筑牢思想防线。党风廉政教育是预防腐败的第一道防线,只有持续深化教育,才能引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观,增强廉洁自律意识。工委制定市直机关党风廉政教育年度计划,将习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述、二十届中央纪委五次全会公报、党章党规党纪、廉政典型案例作为教育核心内容,通过专题培训、廉政党课、警示教育、廉政谈话等形式,实现市直机关党员干部党风廉政教育全覆盖。组织开展市直机关"廉政教育月"活动,通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政知识测试等方式,强化党员干部的廉政意识。建立新任干部廉政谈话、廉政培训制度,对市直机关新任领导干部和关键岗位干部进行任前廉政谈话和廉政培训,拧紧廉洁从政"第一粒扣子"。创新廉政教育形式,打造市直机关廉政文化品牌,通过创作廉政文化作品、开展廉政文化展演、打造廉政文化阵地等方式,推动廉政文化进机关、进科室、进岗位,营造崇廉尚洁的机关氛围。本项工作需注重教育的针对性和实效性,针对不同岗位、不同层级党员干部的廉政风险点,开展分众化廉政教育,确保教育入脑入心。
14.健全廉政风险防控体系,扎紧制度笼子。廉政风险防控是党风廉政建设的关键环节,只有健全防控体系,才能从源头上预防腐败问题发生。工委牵头指导市直机关各党组织开展廉政风险点排查整治工作,围绕权力运行的重点环节、关键岗位,全面排查廉政风险点,建立廉政风险台账,明确风险等级、防控措施和责任主体。指导各单位制定廉政风险防控实施方案,针对排查出的廉政风险点,完善制度规定,优化工作流程,形成权责清晰、流程规范、监督有力的廉政风险防控机制。建立廉政风险防控动态管理机制,定期组织市直机关各党组织开展廉政风险点"回头看",及时发现和新增廉政风险点,更新防控措施,确保廉政风险防控全覆盖、无死角。推动廉政风险防控与业务工作深度融合,将廉政风险防控要求纳入业务工作制度和流程,实现廉政风险防控与业务工作同部署、同落实、同监督。同时,工委加强对市直机关廉政风险防控工作的督查指导,定期开展督查检查,对防控工作落实不到位、存在廉政风险隐患的单位,及时督促整改,确保廉政风险防控体系落到实处。
15.强化作风建设常态化监管,纠治"四风"问题。作风建设永远在路上,只有强化常态化监管,才能持续纠治"四风"问题,推动机关作风持续好转。工委深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神,严格落实省委、市委关于作风建设的各项要求,建立市直机关作风建设常态化督查机制,通过定期督查、随机抽查、明察暗访等方式,对市直机关党员干部作风情况进行全方位监督,重点整治形式主义、官僚主义,坚决纠治享乐主义、奢靡之风。针对节日期间"四风"问题易发多发的特点,开展节日作风建设专项督查,严查公款吃喝、公款旅游、公车私用、违规收送礼品礼金等问题,营造风清气正的节日氛围。建立作风建设问题整改机制,对督查中发现的作风问题,及时下发整改通知书,督促相关单位限期整改,对整改不力、屡教不改的,严肃追责问责。引导市直机关党员干部树立正确的政绩观,大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风,深入基层开展调查研究,解决群众急难愁盼问题,推动机关工作提质增效。同时,建立作风建设正向激励机制,选树市直机关作风建设先进典型,予以表彰奖励,发挥典型示范引领作用,推动形成比学赶超的作风建设氛围。
16.压实党风廉政建设责任,推动齐抓共管。党风廉政建设的成效,关键在于责任落实,只有压实各级党组织的主体责任和纪检组织的监督责任,才能形成党风廉政建设齐抓共管的工作格局。工委牵头构建市直机关党风廉政建设"工委统筹、党组织主抓、纪检组织监督、党员干部参与"的责任体系,明确各级党组织的主体责任、党组织书记的第一责任人责任、班子成员的"一岗双责"和纪检组织的监督责任,制定责任清单,实现责任层层传导。建立党风廉政建设定期会商机制,每季度召开市直机关党风廉政建设工作推进会,听取各党组织党风廉政建设工作汇报,分析存在问题,研究解决对策,统筹推进市直机关党风廉政建设整体提升。完善党风廉政建设考核评价机制,将党风廉政建设工作成效纳入党组织书记抓党建述职评议和单位年度考核重要内容,考核结果与评先评优、干部选拔任用挂钩,对党风廉政建设工作成效显著的予以表彰,对落实责任不力的予以通报批评、严肃追责。指导市直机关各党组织加强纪检组织建设,配齐配强纪检委员,提升纪检委员的监督能力,推动纪检组织切实履行监督职责,形成党风廉政建设上下联动、齐抓共管的强大合力。
五、推动党建业务融合,彰显机关党建实践价值
机关党建的生命力在于融合,市委直属机关工委需坚持围绕中心、建设队伍、服务群众的核心任务,推动机关党建与业务工作深度融合,以高质量党建引领市直机关业务工作高质量发展,彰显机关党建的实践价值。
17.构建党建业务融合工作机制,找准融合切入点。党建业务融合不是简单的物理结合,而是深度的化学融合,只有构建科学的工作机制,才能找准融合切入点,推动党建业务同频共振。工委制定市直机关党建业务融合工作指导意见,明确党建业务融合的总体要求、重点任务和工作措施,指导市直机关各党组织结合本单位业务工作特点,制定党建业务融合实施方案,找准党建与业务工作的结合点和着力点。建立党建业务融合会商机制,各党组织定期召开党建业务融合工作会议,分析融合工作存在的问题,研究解决对策,推动党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。完善党建业务融合考核评价机制,将融合工作成效纳入党组织书记抓党建述职评议和单位年度考核核心内容,设置科学的考核指标,对融合工作成效显著的予以表彰奖励,对融合不力、党建业务"两张皮"的予以通报批评。工委加强对党建业务融合工作的督查指导,组建党建业务融合工作指导组,深入市直机关各党组织开展调研指导,帮助解决融合工作中遇到的问题,总结推广融合工作的好经验、好做法,推动市直机关党建业务融合工作整体提升。
18.搭建党建业务融合实践平台,丰富融合载体。实践平台是党建业务融合的重要支撑,只有搭建多样化的实践平台,才能让党建业务融合有抓手、有载体。工委围绕市委中心工作和〔*〕全方位推动高质量发展的战略要求,搭建市直机关"党建+项目攻坚"实践平台,组织市直机关党组织和党员干部围绕重点项目建设开展攻坚行动,成立党员攻坚突击队,在项目一线发挥党员先锋模范作用,推动重点项目早落地、早投产、早见效。搭建"党建+基层服务"实践平台,组织市直机关党员干部下沉基层、深入群众,开展志愿服务、结对帮扶、政策宣讲等活动,解决基层群众急难愁盼问题,提升机关服务群众的能力和水平。搭建"党建+业务创新"实践平台,组织市直机关党组织开展业务创新竞赛、党建创新案例评选等活动,引导党员干部立足岗位开展党建和业务创新,推动工作提质增效。搭建"党建+作风提升"实践平台,将作风建设融入业务工作全过程,通过党建引领推动机关作风转变,提升业务工作效率和质量。本项工作需注重平台的实用性和针对性,根据市委中心工作的变化及时调整平台内容,确保平台成为党建业务融合的有效载体。
19.开展党建业务融合品牌创建,打造融合标杆。品牌创建是推动党建业务融合走深走实的重要抓手,只有打造一批有特色、有实效的党建业务融合品牌,才能发挥标杆引领作用,推动整体融合水平提升。工委组织开展市直机关党建业务融合品牌创建活动,制定品牌创建标准和评选办法,指导市直机关各党组织结合本单位业务工作特点,打造具有本单位特色的党建业务融合品牌。建立品牌创建培育机制,对潜力大、特色鲜明的品牌创建单位进行重点培育,通过政策指导、资源倾斜、专家辅导等方式,推动品牌不断
