2025年度下半年抓基层党建工作自查自评报告

2025年度下半年抓基层党建工作自查自评报告

为全面审视与评估我单位2025年下半年基层党建工作成效,深入贯彻党的二十届四中全会精神,推动"深入贯彻中央八项规定精神学习教育"走深走实,根据上级党组织有关部署要求,我单位党组(党委)高度重视,立即行动,围绕年度党建工作要点,结合实际工作开展了系统、全面的自查自评。现将具体情况报告如下。

一、自查自评工作开展情况

2025年下半年,我单位党建工作始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧密围绕党的二十届四中全会提出的新思想、新论断、新要求,将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核,确保党的领导贯穿于单位工作的各方面和全过程。为确保此次自查自评工作取得实效,单位党组(党委)成立了由主要负责同志任组长,班子成员为副组长,各科室及下属单位负责人为成员的自查自评工作领导小组,采取"三结合"方式,确保问题查得准、根源挖得深、措施定得实。

一是坚持理论学习与思想检视相结合,筑牢政治忠诚根基。自查工作首先从思想根源入手,重点检视了单位全体党员干部对党的二十届四中全会精神的学习领会深度与广度。单位党组(党委)理论学习中心组率先垂范,下半年累计开展集中学习12次,专题研讨党的二十届四中全会精神相关议题6项,班子成员带头撰写心得体会,做到先学一步、深学一层。面向全体党员,通过"三会一课"、主题党日等形式,组织开展了分级分类的教育培训,覆盖党员86人次,确保全会精神传达到每一位党员。在自查中,我们通过查阅学习记录、开展知识测试等方式,评估学习成效,重点检验党员干部是否将学习成果内化为坚定的政治立场和强大的工作动力,是否在实际工作中自觉增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

二是坚持制度执行与工作实践相结合,提升组织建设质量。对照《中国共产党支部工作条例(试行)》等党内法规,对基层党组织的标准化、规范化建设情况进行了全面"体检"。自查工作组深入各党支部,通过列席组织生活会、查阅会议记录、与党员谈心谈话等方式,重点检查"三会一课"制度的落实质量。经查,各支部均能按期召开相关会议,但在会议内容的深度和形式的创新上仍有提升空间。我们还对党员发展流程进行了严格审查,确保每一个环节都规范、透明。同时,紧密结合单位中心工作,评估党建品牌的创建成效,如"〔*〕先锋"党建品牌,在推动年度重点任务中发挥了积极作用。通过设立"党员示范岗",关键岗位的党员在项目攻坚中贡献突出,有效推动了业务指标的完成,截至2025年11月末,单位核心业务指标同比增长11%。

三是坚持作风建设与纪律教育相结合,涵养风清气正生态。将"深入贯彻中央八项规定精神学习教育"作为自查自评的核心内容之一。下半年,单位组织开展了专题警示教育活动,集中观看了警示教育片,邀请县纪委监委专家就新修订的纪律处分条例进行了解读。自查工作组通过不定期、不打招呼的方式,对各科室的工作纪律、会风会纪以及重要节假日期间的廉洁自律情况进行了6次专项督查。重点排查形式主义、官僚主义等作风顽疾,坚决防止"四风"问题反弹回潮。通过自查发现,绝大多数干部职工能够严格遵守中央八项规定精神,但个别同志在文件流转、会议筹备等细节上仍存在效率不高、标准不严的问题。同时,我们对信访工作机制进行了评估,单位全年未发生信访事件,维护了和谐稳定的工作环境。

二、存在问题

通过此次深入、细致的自查自评,我们清醒地认识到,对标新时代党建工作的高标准、严要求,我单位在抓基层党建方面仍存在一些不容忽视的短板和弱项,主要体现在以下几个方面。

第一,党建与业务深度融合的机制尚需优化。虽然我们一直强调党建工作要服务中心大局,并创建了党建品牌,但在具体实践中,党建活动与业务工作的结合点找得还不够精准,有时存在"两张皮"现象。部分党支部在谋划工作时,未能将党建要求有机嵌入业务流程,党组织在破解业务发展难题、推动改革创新方面的战斗堡垒作用未能得到最充分的发挥。例如,在推进某项数字化转型工作时,未能有效组织党员技术骨干成立攻关小组,导致项目进度未达预期。

第二,党员教育管理方式的创新性有待增强。当前,党员教育管理多依赖于传统的集中学习、上党课等方式,形式较为单一,对年轻党员的吸引力不足,学习效果易打折扣。"三会一课"的质量有待进一步提升,个别支部的组织生活存在内容泛化、讨论不深、批评与自我批评"辣味"不足等问题。特别是对于退休党员的管理,由于其居住分散、行动不便等原因,组织他们正常参加组织生活面临实际困难,导致其参与度和归属感有待加强。

第三,党务工作队伍的专业能力建设亟待加强。随着全面从-严治党向纵深推进,党建工作对党务干部的政治素养、理论水平和业务能力提出了更高要求。自查发现,我单位部分兼职党务工作人员存在业务不熟、能力不足的问题,对新时期党建工作的新政策、新要求掌握不及时、理解不透彻,影响了党建工作的整体质效。在党员发展、党费收缴、党组织关系转接等基础性工作中,偶尔出现程序不规范、操作不严谨的现象。

三、下一步工作计划

针对自查自评中发现的问题,单位党组(党委)将坚持问题导向,以党的二十届四中全会精神为指引,以更高的标准、更实的举措,全面提升基层党建工作水平。

一是深化理论武装,在政治建设上达到新高度。持续把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神作为首要政治任务。优化理论学习中心组学习机制,确保学习内容更具前瞻性、研讨更具深刻性。创新党员学习教育方式,充分利用线上学习平台,开发微党课、知识竞赛等互动性强的学习载体,激发党员学习的主动性和积极性。针对退休党员群体,探索建立"线上+线下"相结合的组织生活模式,通过送学上门、线上支部会议等方式,确保他们"离岗不离党、退休不褪色"。

二是聚焦中心任务,在融合发展上实现新突破。牢固树立"抓好党建是最大政绩"的理念,进一步完善党建工作与业务工作深度融合的长效机制。推行党建工作项目化管理,围绕单位年度重点工作任务,设立"党员先锋项目",明确责任人、时间表和路线图,将党建成效直接与业务成果挂钩。强化党建品牌内涵建设,将品牌创建与攻克业务难点、提升服务质量紧密结合,使党建品牌的引领作用更加凸显,真正把党的组织优势转化为推动单位高质量发展的强大动能。

三是夯实基层基础,在组织力提升上取得新成效。严格对标《中国共产党支部工作条例(试行)》,持续推进党支部标准化规范化建设,着力提升"三会一课"质量,使其成为锤炼党性、交流思想、解决问题的有效平台。加强对党支部书记和党务工作人员的专业化培训,计划于明年第一季度组织一次为期3天的党务干部能力提升专题培训班,系统学习党务知识和工作方法,着力打造一支政治强、业务精、作风正的专业化党务工作队伍,为提升基层党建工作整体水平提供坚实的人才保障。

四是坚持正风肃纪,在作风建设上展现新气象。以钉钉子精神持续深化"深入贯彻中央八项规定精神学习教育",紧盯重要节点和关键领域,加强日常监督和执纪问责。建立作风建设问题清单和整改台账制度,对自查发现及群众反映的作风问题,一查到底,严肃处理,并举一反三,完善制度机制,堵塞管理漏洞。常态化开展警示教育,用身边事教育身边人,引导全体党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,营造持久的风清气正、干事创业的良好政治生态。