国企2025年党建工作总结和2026年工作思路
国企2025年党建工作总结和2026年工作思路
2025年，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，聚焦主责主业，强化党建引领，扎实开展学习教育，基层基础持续巩固，政治功能充分发挥，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分彰显。
一、2025年党建工作总结
（一）守正创新，提质增效，党建工作质量持续提高
一是构建上下齐抓党建格局。集团党委坚持把抓好党建作为最大政绩，将党的政治建设摆在首位，严格执行党委决策前置程序和"三重一大"制度，全年召开党委会28次，研究重大经营事项45项，确保党对国有企业的全面领导。构建"党委统筹、支部落实、党员参与"的责任体系，压实各级党组织书记第一责任人职责，形成一级抓一级、层层抓落实的党建格局。党委成员严格落实基层党建联系点和双重组织生活制度，全年深入联系点调研指导56次，解决基层问题32项。
二是巩固提升基层基础水平。聚焦"人员、阵地、功能"三项建设，构建"党委、支部、支委、党员"四级责任体系。结合"党建质效提升年"活动，开展党支部标准化规范化建设专项检查，完成5个支部换届选举，新成立权属企业党支部2个。举办基层党组织书记和委员培训班6期，培训党务干部120人次。严格党员发展程序，新发展党员15名、转正12名。创新党员教育方式，打造"云端课堂"和红色教育基地沉浸式学习平台，党员参学率达100％。
三是聚力推动党建品牌培育。集团党委打造"红链赋能"党建品牌，与研究院签订共建协议，推动党建与产业深度融合。各支部围绕主业打造"一支部一特色"，形成"书记项目"42个，相关经验做法获市级推广。推广"党建＋产业"模式，在项目建设一线设立党员责任区35个、党员示范岗50个，推动党建与生产经营同频共振。集团党建品牌被列为市级示范点。
（二）思想引领，精准施策，意识形态领域安全稳定
一是推动责任链条落在实处。严格落实意识形态工作责任制，党委全年研究意识形态工作4次，开展专题培训3次。制定意识形态责任清单，将意识形态工作纳入党建考核、巡察和述职评议，压实"一岗双责"。强化阵地管理，完善信息发布"三审三校"制度，确保集团官网、微信公众号等平台安全可控。
二是推动理论学习学在实处。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线，落实中心组学习研讨机制，全年召开党委中心组学习会16次，专题研讨12次。坚持分层分类，针对在岗党员，采取集中学和自主学相结合的方式，针对离休党员，采取送学上门方式，让党员都动起来、学起来。基层党组织以"三会一课"为主抓手，用好"学习强国"学习平台、智慧党建平台、固定学习日、主题党日等载体，推动学习教育常态化制度化。
三是推动意识形态严在实处。组织意识形态、网络意识形态分析研判，常态督导、动态排查，加强重要节点和敏感时期的舆论研判和监管。落实阵地管理备案制度，强化过程监督管理。严格规范程序，优化信息发布、审核、把关流程，把好集团网站、微信公众号等意识形态主阵地，做好信息平台日常监管。
（三）多方联动，齐抓共管，全面从严治党纵深发展
一是画好"同心圆"，践行国企担当。积极履行国企社会责任，围绕服务国家战略，集团承接重大基础设施项目，总投资额超百亿元。发挥产业优势，助力乡村振兴，投入帮扶资金800万元。打造"零碳服务区"，推广光伏清洁能源，服务生态文明建设。
二是筑牢"压舱石"，强化监督执纪。推进政治监督具体化精准化常态化，持续开展优化营商环境、"靠企吃企"、债务化解等专项监督，推动产业抓主拓新、项目扩投增项、改革提质增效等发展战略落地落实，保障集团转型发展大局。扎实开展学习教育，深化"清廉国企"建设，开展"靠企吃企"专项整治，查处问题线索15件。创新"两牌一码"监督机制，推行阳光采购平台，实现穿透式监管。加强廉洁文化建设，打造廉洁教育阵地，营造风清气正环境。
三是夯实"硬支撑"，服务企业发展。推动党建与经营深度融合，实施"党建引领＋"项目攻坚，全年新增投资项目19个，完成资产盘活15万平方米。强化科技创新，研发投入同比增长20％，获专利授权35项。
（四）创新创优，靠前服务，和谐劳动关系有效构建
一是思想政治工作成效有力。组织开展了〔*〕大精神大家谈、云宣讲、主题征文、职工读书交流会等职工文化交流活动16场，通过群众性宣教网络活动，将党的二十大精神走千家传万户。做好年度示范典型申报与宣传工作，产生市五一劳动奖章1名，市三八红旗手1名，省优秀职工领读员1名，市五一巾帼标兵2名，市工人先锋号班组1个，市五一巾帼标兵岗班组2个。
二是民主管理制度落实有序。按序时推进集体协商要约、职工代表提案征集等工作，召开职工代表大会，审议通过福利保障、薪酬改革等方案，保障职工权益。深化厂务公开，畅通民主管理渠道，构建和谐劳动关系。
三是职工文化阵地建设有效。以建设"幸福企业，成就幸福职工"为目标，建成职工书屋、文体活动中心等阵地，开展文体活动，丰富职工生活。打造康乃馨女职工服务站，提升职工幸福感。开展各类志愿服务活动7场，慰问帮扶活动2场。
二、存在的问题
在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到当前党建工作仍存在一些短板和不足：部分基层党组织品牌特色不够鲜明，党建与业务融合的创新载体有待丰富，年轻党员理论联系实际的能力需要进一步提升，党建工作考核评价机制还需完善。
三、2026年党建工作计划
2026年是"十五五"规划起步之年，集团党委将紧紧聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，切实发挥好党建对生产经营的引领保障作用，稳中求进、以进促稳、先立后破，彰显党组织的组织力、凝聚力、战斗力，以高质量党建引领企业高质量发展。
一是坚持党的领导，强化政治建设，推进"责任田"筑牢筑实。把党的政治建设摆在首位，巩固拓展学习教育成果，推进政治监督具体化、精准化、常态化。持续落实"第一议题"制度，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，引导党员干部坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"。坚持"两个一以贯之"，推动党的领导融入公司治理各环节，优化党委前置研究清单，厘清各治理主体权责边界。深化"三重一大"决策执行监督，确保党的意图贯穿企业改革发展和生产经营全过程。
二是强化党建引领，真干实干能干，彰显"主力军"作用作为。围绕集团"十五五"规划目标，开展"党建＋重大项目"攻坚行动，在新能源、科技创新等领域设立党员突击队。推行"党建联建共建"，与产业链上下游单位合作，打造发展共同体。深化"一企业一品牌、一支部一特色"创建，推广"党建＋产业"模式。实施"党员创新示范岗"计划，鼓励党员在技术攻关、市场开拓中当先锋。
三是突出固本强基，推进规范建设，提升"内生源"动力动能。持续推进党支部标准化规范化建设，动态优化组织设置，确保党组织全覆盖。加强支部书记队伍建设，推行"头雁"工程，提升履职能力。落实《全国党员教育培训工作规划》，构建"线上＋线下"党员教育体系。严格党员发展程序，优化党员队伍结构。强化流动党员管理，确保党员教育全覆盖。
四是放大带动效应，注重典型引路，把牢"风向标"靶心准心。党委成员带头示范、树好样子，认真落实基层党建联系点制度，为基层党建工作指方向、解难题。坚持"一支部一特色"，持续推行基层党建"书记项目"，放大先进典型示范带动效应，走出以"大党建"格局为牵引，多条线共同发力的党建特色品牌创建之路。开展"党建提升、党员先锋、标杆创建"三大行动，把党员骨干放到关键岗位当先锋、打头阵，把党员突击队、党员示范岗建到项目第一线，以典型促引领，以引领促发展。
