县财政局机关党委2025年上半年党员发展工作专题报告

县财政局机关党委2025年上半年党员发展工作专题报告

2025年上半年，县财政局机关党委在县委的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把党员发展工作作为加强机关党建工作的重要内容，严格按照"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总要求，扎实推进党员发展工作，为财政事业高质量发展提供了坚强的组织保障。现将上半年党员发展工作情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，明确工作责任

局机关党委高度重视党员发展工作，将其纳入党建工作重要议事日程，与财政业务工作同谋划、同部署、同推进。年初，召开专题会议研究制定《县财政局机关党委2025年党员发展工作计划》，明确全年党员发展的目标任务、工作重点和具体措施。成立了以机关党委书记为组长的党员发展工作领导小组，负责统筹协调和指导全局党员发展工作。各党支部也相应成立了工作小组，明确支部书记为第一责任人，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，将党员发展工作纳入党支部书记抓党建工作述职评议考核的重要内容，对工作不力、进展缓慢的党支部进行通报批评，确保党员发展工作顺利推进。

（二）加强宣传引导，激发入党热情

为提高干部职工对党的认识，激发他们的入党热情，局机关党委通过多种形式加强对党的理论、方针、政策的宣传。一是利用"三会一课"、主题党日活动、专题讲座等载体，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及党章党规党纪，引导干部职工坚定理想信念，增强对党的政治认同、思想认同和情感认同。二是开展"身边的榜样"评选活动，选树一批在财政工作中表现突出的优秀共产党员，通过宣传他们的先进事迹，发挥榜样的示范引领作用，激发广大干部职工向先进学习、向党组织靠拢的积极性。三是加强与年轻干部职工的沟通交流，了解他们的思想动态和工作情况，及时发现和培养入党积极分子。通过召开座谈会、个别谈心谈话等方式，向年轻干部职工宣传党的光辉历史和伟大成就，介绍入党的条件、程序和要求，鼓励他们积极向党组织递交入党申请书。今年上半年，全局共有〔*〕名干部职工递交了入党申请书，比去年同期增加了〔*〕％。

（三）严格标准程序，确保发展质量

在党员发展工作中，局机关党委始终坚持把政治标准放在首位，严格按照《中国共产党发展党员工作细则》规定的程序和要求，认真做好入党积极分子的确定和培养教育、发展对象的确定和考察、预备党员的接收和教育管理等各个环节的工作。一是严格确定入党积极分子。对递交入党申请书的人员，党支部及时派人与其谈话，了解其基本情况、入党动机和对党的认识等，经支部委员会研究决定，确定为入党积极分子，并指定两名正式党员作为培养联系人，对其进行培养教育。今年上半年，全局共确定入党积极分子〔*〕名，均经过了严格的筛选和考察。二是加强入党积极分子培养教育。通过集中培训、个人自学、实践锻炼等方式，对入党积极分子进行党的基本理论、基本路线、基本方略和党的优良传统教育，使其掌握党的基本知识，提高思想政治素质。上半年，组织入党积极分子参加集中培训〔*〕次，培训时间累计达到〔*〕学时。同时，要求培养联系人定期与入党积极分子谈话，了解其思想、工作和学习情况，及时填写《入党积极分子考察表》，做好培养考察记录。三是严格确定发展对象。入党积极分子经过一年以上的培养教育和考察，基本具备党员条件的，经支部委员会讨论同意并报上级党委备案后，确定为发展对象。在确定发展对象过程中，注重征求党内外群众的意见，对发展对象进行政治审查，确保其政治素质过硬。今年上半年，共有〔*〕名入党积极分子被确定为发展对象。四是认真做好预备党员接收工作。对发展对象进行集中培训，经培训合格后，支部委员会对其进行全面审查，征求党内外群众意见，集体讨论是否合格。合格的提交支部党员大会讨论，采取无记名投票方式进行表决，赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接收为预备党员的决议。上半年，共接收预备党员〔*〕名，均严格履行了入党手续。五是加强预备党员教育管理。对新接收的预备党员，及时进行入党宣誓，并将其编入党支部和党小组，进行继续教育和考察。通过组织参加党组织生活、上党课、实践锻炼等方式，帮助预备党员进一步坚定理想信念，增强党性修养，提高履行党员义务的自觉性。同时，要求预备党员定期向党组织汇报思想、工作和学习情况，预备期满时，及时提出转正申请，经支部党员大会讨论通过并报上级党委批准后，转为正式党员。

（四）优化党员结构，注重发展重点

为进一步优化党员队伍结构，提高党员队伍整体素质，局机关党委在党员发展工作中，注重向业务骨干、年轻干部和女性干部倾斜。一是加大对业务骨干的发展力度。财政工作专业性强，业务骨干在推动财政事业发展中发挥着重要作用。局机关党委积极引导业务骨干向党组织靠拢，对政治素质高、业务能力强、工作业绩突出的业务骨干，优先作为入党积极分子进行培养，条件成熟的及时发展为党员。今年上半年，新发展的党员中有〔*〕名是业务骨干，占新发展党员总数的〔*〕％。二是注重发展年轻干部。年轻干部是财政事业发展的未来和希望，为增强党员队伍的生机与活力，局机关党委把发展年轻干部入党作为工作重点。通过加强对年轻干部的思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，激发他们的入党热情。同时，为年轻干部提供更多的学习和锻炼机会，让他们在实践中不断成长进步。上半年，新发展的党员中35岁以下的年轻干部有〔*〕名，占新发展党员总数的〔*〕％。

二、取得的成效

（一）党员队伍不断壮大

通过扎实推进党员发展工作，我局党员队伍不断壮大。截至2025年6月底，全局共有党员〔*〕名，其中正式党员〔*〕名，预备党员〔*〕名。与去年同期相比，党员总数增加了〔*〕名，增长率为〔*〕％。党员队伍的壮大，为加强机关党的建设、推动财政事业发展提供了坚实的组织基础。

（二）党员素质明显提高

在党员发展过程中，通过严格标准程序，加强培养教育，使新发展党员的思想政治素质、业务能力和工作作风得到了明显提高。新发展党员在工作中能够积极发挥先锋模范作用，勇于担当、乐于奉献，为其他干部职工树立了良好的榜样。同时，通过对党员队伍结构的优化，进一步提高了党员队伍的整体素质，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

（三）党组织活力进一步增强

新党员的加入为党组织注入了新鲜血液，带来了新的思想和活力。在党组织生活中，新党员积极参与讨论，提出了许多建设性的意见和建议，为党组织决策提供了参考。同时，新党员在工作中的积极表现，也激发了其他党员的工作热情和创新精神，形成了比学赶超的良好氛围，进一步增强了党组织的活力。

三、存在的问题

（一）部分党支部对党员发展工作重视程度不够

虽然局机关党委高度重视党员发展工作，但仍有部分党支部对党员发展工作的重要性认识不足，存在重业务轻党建的思想，没有将党员发展工作摆上重要议事日程。个别党支部书记对党员发展工作的程序和要求不够熟悉，工作主动性和积极性不高，导致党员发展工作进展缓慢。

（二）入党积极分子队伍储备不足

尽管通过加强宣传引导，吸引了一批干部职工递交入党申请书，但整体来看，入党积极分子队伍储备仍然不足。部分年轻干部对入党的积极性不高，认为入党对个人发展没有太大帮助，存在观望态度。同时，由于财政工作任务繁重，一些业务骨干忙于日常工作，无暇顾及入党事宜，也影响了入党积极分子队伍的壮大。

（三）党员发展工作的方式方法有待创新

在党员发展工作中，虽然采取了集中培训、个人自学、实践锻炼等多种方式对入党积极分子和发展对象进行培养教育，但在教育内容和方式方法上还存在一些不足。教育内容有时缺乏针对性和吸引力，不能很好地满足入党积极分子和发展对象的实际需求；教育方式方法相对单一，主要以课堂讲授为主，缺乏互动性和实践性，导致教育效果不够理想。

四、下一步工作打算

（一）进一步提高思想认识，加强组织领导

组织各党支部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，充分认识党员发展工作的重要性，切实增强做好党员发展工作的责任感和使命感。进一步加强对党员发展工作的组织领导，定期召开会议研究解决党员发展工作中存在的问题，督促各党支部认真履行职责，扎实推进党员发展工作。加强对党支部书记和党务工作者的培训，提高他们对党员发展工作程序和要求的熟悉程度，提升业务能力和工作水平。

（二