区委常委、区委宣传部长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料（五个带头）

区委常委、区委宣传部长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料（五个带头）

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,我紧扣会议主题,通过集中学习、专题研讨、基层走访、谈心谈话等方式,深入学习党的二十大及历次全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平文化思想,广泛征求各方意见建议。对照"五个带头"要求,结合自身思想、岗位职责和工作实际,进行深刻自我剖析,现将对照检查情况汇报如下:

一、存在的主要问题

(一)带头强化政治忠诚,提高政治能力方面。一是政治判断力不够敏锐。宣传思想工作本质上是政治工作,但在实际推进中,有时存在"就业务抓业务"的惯性思维,对一些文化活动、宣传载体背后蕴含的政治意义分析不准、研判不深。比如,在策划区域文旅融合宣传时,初期更多关注活动热度和参与人数,对如何通过宣传涵养群众家国情怀、凝聚发展共识的政治考量不够充分,未能及时察觉部分传播内容中潜在的价值导向偏差。二是政治领悟力不够透彻。对党中央关于宣传思想文化工作的新部署新要求,虽然能够及时学习传达,但在深层次理解其历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑上存在不足。比如,在学习贯彻"七个着力"要求时,满足于掌握核心表述,却未能结合区域发展实际,系统思考如何将其转化为具体宣传举措,导致理论宣传有时停留在"念文件、读原文"层面,缺乏思想穿透力。三是政治执行力不够扎实。对上级决策部署的宣传任务能够迅速响应,但在"一竿子插到底"的落实韧劲上有差距。比如,在推进基层理论宣讲全覆盖工作中,虽然制定了宣讲计划、组建了队伍,但对偏远社区、小微企业的宣讲效果跟踪问效不够,对基层反映的"宣讲内容不接地气"等问题整改不及时,导致政策宣传的最后一公里未能完全打通。

(二)带头固本培元,增强党性方面。一是理想信念锤炼不够主动。随着工作年限增长,有时把更多精力放在事务性工作上,自觉加强党性锻炼的意识有所淡化。参加党内政治生活时,偶尔存在"应付差事"的心态,在专题民主生活会、组织生活会上,开展批评与自我批评不够深刻,"辣味"不足,未能真正通过组织生活实现思想净化、党性提升。二是党性修养纯度不够高。在面对复杂工作局面时,有时会出现畏难情绪,缺乏老一辈共产党人的革命意志和奋斗精神。比如,在处理历史遗留的文化场馆管理难题时,因涉及多方利益协调,曾产生"求稳怕乱"的思想,未能以"钉钉子"精神一抓到底,反映出党性修养中担当精神的欠缺。三是纪律规矩意识不够强。虽然能够遵守党的各项纪律,但在细节把控上不够严格。比如,在统筹推进宣传工作时,有时为了赶进度,对部分宣传稿件的政治把关不够细致,存在"重形式轻内容"的倾向;在部务会决策中,偶尔因时间紧张,对不同意见的听取不够充分,未能完全做到民主集中制要求。

(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识践行不够深入。始终强调"以人民为中心"的宣传导向,但深入基层了解群众真实需求不够扎实。下基层调研多是"定点走访",与群众面对面、心贴心交流不多,对群众反映强烈的"文化供给不均衡""老旧小区宣传设施不足"等问题,回应不够及时。比如,在推进"文化惠民工程"中,因前期调研不充分,部分新建的文化活动点与群众实际需求脱节,使用率不高。二是组织观念树立不够牢固。对组织安排的工作能够认真落实,但主动向组织汇报思想、工作进展的意识不够强。在涉及跨部门协作的宣传任务中,有时更多考虑本部门工作便利,对区委整体工作部署的衔接不够紧密。比如,在配合全区重大项目宣传时,未能主动与项目牵头部门对接,导致宣传节奏与项目推进不同步,影响了整体工作成效。

三是法治思维运用不够熟练。对宣传领域相关法律法规学习不够系统,在工作中运用法治方式解决问题的能力不足。比如,在规范自媒体传播秩序、处理网络谣言等工作中,有时习惯于行政协调手段,对如何运用《网络信息内容生态治理规定》等法律法规进行精准处置、依法维权思考不多,导致部分问题处置效率不高、效果不佳。

(四)带头干事创业,担当作为方面。一是斗争精神不够强烈。面对意识形态领域的复杂挑战,有时存在"被动防守"多于"主动出击"的倾向。比如,针对网络上出现的抹黑区域发展的不实言论,虽然能够及时回应,但缺乏系统性的反击预案,对错误思潮的批判不够有力,未能有效占据舆论引导主动权。二是创新锐气不够充足。工作中习惯于沿用传统经验和模式,对新形势下宣传思想工作的新载体、新方法探索不够。比如,在新媒体宣传方面,更多依赖微信、短视频等常规形式,对资深秘书带货、元宇宙等新兴传播方式研究不深、运用不多,导致宣传内容吸引力、感染力不足,难以满足年轻群体的接受习惯。三是落实韧劲不够持久。对一些重点宣传工作,初期推动有力,但后续跟踪问效不够。比如,年初部署的"非遗文化传承推广计划",在启动阶段营造了良好氛围,但在后续的传承人培育、市场对接等方面缺乏持续投入,导致部分非遗项目推广陷入"昙花一现"的困境,未能形成长效机制。

(五)带头坚决扛起党管治党责任方面。一是"一岗双责"履行不够到位。在工作中更多关注宣传业务推进,对部内党风廉政建设重视不够,存在"重业务轻党建"的倾向。对干部的日常管理多是业务指导,对思想政治建设、廉洁自律教育抓得不够紧,未能将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。二是严的措施不够具体。虽然制定了党风廉政建设相关制度,但针对性和可操作性不强。比如,在宣传项目采购、活动经费使用等关键环节,廉政风险防控措施不够细化,对潜在风险点排查不够全面,缺乏常态化的监督检查机制。三是严的氛围不够浓厚。对部内个别干部存在的"慵懒散"苗头性问题,批评教育不够严厉,存在"失之于宽、失之于软"的情况。廉洁文化宣传创新不足,多以开会传达、张贴标语等传统方式开展,缺乏沉浸式、体验式的教育活动,导致廉洁自律意识在部分干部中未能真正入脑入心。

二、问题产生的根源剖析

(一)理论武装"根基不牢",思想引领力不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平文化思想的学习缺乏系统性和深度,存在"实用主义"倾向,满足于完成"规定动作",未能真正做到学深悟透、融会贯通。没有把理论学习作为坚定理想信念、提升政治能力的核心途径,导致面对复杂问题时,思想上缺乏"定盘星",政治判断力、领悟力、执行力受到影响。

(二)党性锤炼"松懈乏力",自我革命精神不强。随着工作环境和岗位变化,自觉加强党性锻炼的主动性逐渐减弱,把事务性工作代替了党性修养,对自我革命的重要性认识不足。在面对自身存在的问题时,缺乏刀刃向内的勇气,批评与自我批评流于形式,未能及时清除思想上的"灰尘"和工作中的"弊病",导致党性修养纯度不高、担当精神不足。

(三)宗旨意识"树得不牢",群众立场不够坚定。虽然口头上强调"人民至上",但在实际工作中,没有始终把群众需求放在首位,深入基层、联系群众不够紧密。对群众的文化需求缺乏精准把握,导致宣传工作有时脱离实际、偏离民意。根源在于没有真正把群众满意作为工作的出发点和落脚点,群众观念在思想深处扎根不深。

(四)担当精神"淬炼不足",奋斗激情有所淡化。面对宣传思想工作的新形势新挑战,有时产生了"守成"心态,缺乏"闯劲"和"韧劲"。在破解难题时,怕触及矛盾、怕承担责任,创新意识和斗争精神不足,习惯于按部就班开展工作。根源在于革命意志有所懈怠,没有始终保持共产党人的奋斗激情和进取精神,在舒适区中逐渐丧失了攻坚克难的锐气。

(五)纪律观念"强化不力",管党治党责任不实。对全面从严治党的重要性认识不够深刻,没有充分履行"一岗双责",在抓业务工作的同时,忽视了党风廉政建设。对干部的教育、管理、监督不够严格,制度执行不够刚性,导致严的基调、严的措施、严的氛围没有完全形成。根源在于纪律规矩意识不强,自我约束有所放松,对"严管就是厚爱"的道理理解不够透彻。

三、下一步整改措施

(一)聚焦"铸魂补钙",在强化政治忠诚上持续用力。一是深化理论武装,提升政治能力。制定系统学习计划,每周至少抽出3小时深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平文化思想,每月撰写1篇学习心得,每季度开展1次专题研讨。将政治判断力、政治领悟力、政治执行力培养融入日常工作,在策划宣传活动、制定工作方案时,首先从政治层面进行考量,确保宣传工作始终坚持正确政治方向。二是强化实践锻炼,筑牢思想根基。主动参与重大宣传任务和意识形态斗争一线工作,在实践中锤炼政治敏锐性和洞察力。建立意识形态风险定期研判机制,每月排查1次宣传领域风险点,制定应对预案,做到见微知著、防患未然。三是狠抓落实见效,彰显政治担当。对上级决策部署的宣传任务,建立"清单化管理、项目化推进、常态化督查"机制,明确责任分工、时间节点,定期开展"回头看",确保各项举措落地见效。针对基层宣传"最后一公里"问题,组建"流动宣讲队",深入偏远社区、企业开展精准宣传,提高政策知晓率和认同感。

(二)聚焦"提纯党性",在固本培元上持续用力。一是强化党性锻炼,严肃政治生活。严格落实"三会一课"、民主生活会、组织生活会等制度,带头开展批评与自我批评,敢于动真碰硬、揭短亮丑。每月参加1次支部主题党日活动,每年至少到红色教育基地开展1次沉浸式党性教育,不断提升党性修养纯度。二是坚定理想信念,砥砺革命意志。树立正确的政绩观,面对复杂问题和矛盾,敢于迎难而上、攻坚克难。建立工作台账,对历史遗留的文化场馆管理等难题,逐一制定解决方案,明确时间表、路线图,以"钉钉子"精神一抓到底,锤炼担当作为的硬作风。

三是严守纪律规矩,筑牢思想防线。加强对党章党规党纪的学习,每月开展1次纪律教育学习,增强纪律意识和规矩观念。在部务会决策中,严格执行民主集中制,充分听取各方意见,确保决策科学民主。

(三)聚焦"扎根人民",在践行宗旨上持续用力。一是深入基层调研,精准