公司纪委书记指导下级公司2025年度党员领导干部民主生活会上的点评讲话

公司纪委书记指导下级公司2025年度党员领导干部民主生活会上的点评讲话

同志们:

刚才代表公司领导班子作了对照检查,班子成员逐一进行了深刻的自我批评,并开展了严肃认真的相互批评。总体感到,这次民主生活会认真贯彻了中央和上级党委的要求,主题明确、程序规范、组织周密,是一次严肃认真、民主团结、求真务实的党内政治生活实践。会前准备比较充分,学习研讨深入,征求意见广泛,谈心谈话透彻,对照检查材料准备扎实,为开好会议奠定了坚实基础。会上,大家发扬自我革命精神,自我批评开门见山、直面问题,相互批评坦诚相见、充满辣味,做到了"见人见事见思想",达到了红脸出汗、排毒治病、增进团结、共同提高的预期目的。可以说,这次民主生活会开出了高质量、新气象,对于公司领导班子更好地学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神,加强自身建设,凝聚奋进力量,推动企业高质量发展,具有重要意义。下面,结合大家的发言和督导组的观察,我讲四个方面的意见,概括起来就是"四个坚持、四个新提升"。

一、要把准政治方向

政治是统领,是灵魂,是管总的东西。领导班子强不强,首先要看政治强不强。必须把政治建设摆在首位,持续巩固拓展主题教育成果,不断夯实政治根基、提高政治能力,确保企业发展的航船始终沿着正确方向破浪前行。

(一)要持续强化理论武装,在"学懂"上做到知其然更知其所以然,在"弄通"上做到融会贯通指导实践,在"做实"上做到不折不扣见行见效。理论上的成熟是政治上坚定的基础。要把学习贯彻党的创新理论作为终身必修课,特别是要深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想,及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神,以及关于本行业本领域的重要论述。不能停留在"读过了""学过了"的层面,要大力弘扬马克思主义学风,坚持学思用贯通、知信行统一,像"剥笋"一样,一层一层深入,把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求,深刻领悟其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法。要紧密联系企业改革发展和党的建设实际,带着问题学、带着思考学,善于从党的创新理论中找思路、找方法、找答案,切实把学习成果转化为谋划工作的清晰思路、推动发展的具体举措、解决问题的能力本领,真正做到学以致用、用以促学、学用相长。

(二)要不断提升"政治三力",在"怎么看"上锤炼政治判断的慧眼,在"怎么想"上涵养政治思维的深度,在"怎么干"上强化政治执行的能力。政治判断力是明辨是非的基础,要善于从一般事务中发现政治问题,从苗头性、倾向性问题中感知政治风险,始终保持清醒头脑和战略定力,做到"风雨不动安如山"。政治领悟力是吃透上情的关键,要对党中央的决策部署、上级党委的工作要求,用心领会、深刻理解,把握其政治意图、战略考量和工作指向,避免"揣着糊涂装明白"。政治执行力是落地见效的保证,要经常同党中央精神、同上级要求对标对表,不折不扣、不偏不倚地抓好落实,决不允许搞变通、打折扣,防止出现"口号震天响、行动轻飘飘"的现象,确保政令畅通、令行禁止。

(三)要坚决做到"两个维护",在"忠诚"上内化于心融入血脉,在"维护"上外化于行见于实效。深刻领悟"两个确立"的决定性意义,是最高政治原则和根本政治规矩。这种忠诚和维护,不能只停留在口头表态上,而要转化为对党的核心发自内心的拥戴,对党的创新理论虔诚执着的信仰,转化为不折不扣贯彻落实党中央各项决策部署的实际行动。要自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。要把"两个维护"体现在履职尽责、做好本职工作的实效上,体现在党员干部的日常言行上,确保企业各项工作始终沿着正确政治方向前进,防止出现"低级红""高级黑"。

二、要扛起整改落实

民主生活会只是一个"加油站","重头戏"在会后的整改落实。问题查摆得再深刻,批评开展得再激烈,如果整改不到位,那就是"半拉子工程",甚至会成为新的形式主义。必须拿出自我革命的勇气和钉钉子的精神,扎实做好民主生活会"后半篇文章",确保问题整改见底清零、取得实效。

(一)要压实整改责任链,形成"书记牵头抓总、班子成员各负其责、责任部门协同联动"的工作格局,防止"压力层层递减、责任悬在空中"。整改落实不是"选择题",而是"必答题";不是"一家之事",而是"共同责任"。党委要承担主体责任,党委书记要履行第一责任人责任,对整改工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。班子成员要主动认领问题,特别是对相互批评中提出的意见,要虚心接受、深刻反思,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,制定个人整改清单,做到"我的问题我负责,我的责任我担当"。要建立问题、任务、责任、时限"四清单",实行台账管理、挂图作战、销号落实,确保每一项整改任务都有人抓、有人管、能落地。

(二)要坚持分类施策抓整改,对"当下改"的问题立行立改速见效,对"长久立"的难题建章立制深挖根。整改不能"一刀切",要像"老中医看病"一样,辨证施治。对能够立即解决的问题,要雷厉风行、马上就办,限期完成,让干部职工尽快看到变化。对需要一定时间解决的问题,要明确阶段性目标和完成时限,步步为营、扎实推进。对反复出现、屡改屡犯的共性问题和深层次问题,要注重从体制机制上找原因,善于"举一反三",把解决具体问题与破解普遍问题结合起来,及时修订完善相关制度规定,堵塞漏洞、固化成效,形成"解决一个问题、完善一套制度、堵塞一批漏洞"的长效机制,防止问题反弹回潮。

(三)要敞开大门接受监督,主动将整改情况"晒"在阳光下,用职工群众的"满意度"来检验整改的"含金量"。整改效果如何,不能自说自话、自我评价。要坚持开门搞整改,通过适当方式,如内部通报、公示栏、职工代表大会等,及时向干部职工公开整改方案、整改进展和整改结果,主动接受群众监督和评判。要适时组织"回头看",邀请服务对象、职工代表等进行评议,听听他们的真实感受和意见建议。对群众不满意、评价不高的整改事项,要深刻反思、回炉补火,直到群众满意为止。要把整改工作与推动企业发展、解决职工急难愁盼问题紧密结合起来,让干部职工真正感受到民主生活会带来的新气象、新变化,增强获得感和幸福感。

三、要提升改革发展

民主生活会的最终目的是为了改进工作、推动发展。检验民主生活会成效的关键,要看是否促进了中心工作,是否推动了高质量发展。要把整改落实与贯彻落实党中央决策部署、集团党委工作要求和公司"十五五"规划目标紧密结合起来,与完成年度各项重点任务紧密结合起来,把民主生活会的成果转化为锐意进取、真抓实干、推动企业高质量发展的实际行动和显著成效。

(一)要激发干事创业精气神,鼓励敢于挑最重的担子、啃最硬的骨头,营造"为担当者担当、为负责者负责"的浓厚氛围。当前改革发展任务繁重,面临的挑战不少。领导班子要带头担当作为,聚焦主责主业,围绕年度各项指标和重点任务,特别是深化改革、提质增效、科技创新、防风化债、安全生产等硬骨头,主动迎难而上,敢于动真碰硬。要树立鲜明的用人导向,为那些想干事、能干事、干成事的干部撑腰鼓劲,对那些敢于探索、先行先试中出现失误的干部给予更多理解和包容,真正让"吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位"。要坚决反对形式主义、官僚主义,把干部从一些无谓的事务中解脱出来,让大家有更多时间和精力抓落实、谋发展。

(二)要提升风险应对真本领,增强忧患意识,树立底线思维,下好先手棋、打好主动仗,牢牢把握工作主动权。发展之路不可能一帆风顺,总会遇到各种风浪和挑战。要时刻保持清醒头脑,增强忧患意识和战略眼光,加强对各种风险源的调查研判,提高动态监测、实时预警能力。要聚焦债务风险、投资风险、法律风险、安全环保风险等重点领域,完善风险防控机制和应急预案,做到"图之于未萌,虑之于未有"。要提升应急处置能力,遇到突发情况要沉着冷静、果断决策、有效处置,努力把风险化解在萌芽状态,防止小风险演化为大风险,个别风险演化为综合风险,守住不发生系统性风险的底线。

(三)要践行正确政绩观,坚持"功成不必在我、功成必定有我",多做打基础、利长远、惠民生的事,创造经得起历史和实践检验的业绩。高质量发展是体现新发展理念的发展。要坚持以人民为中心的发展思想,把发展的目的真正落到满足职工群众对美好生活的向往上。作决策、上项目、定政策,都要充分考虑企业发展实际和职工群众需求,尊重客观规律,不搞"形象工程""政绩工程"。要注重发展的可持续性,像保护眼睛一样保护生态环境,坚决守住生态红线。要大力弘扬"四下基层"优良传统,深入一线、深入群众,倾听呼声、了解实情,着力解决职工群众急难愁盼问题,用我们的"辛苦指数"换取职工的"幸福指数"和企业的"发展指数"。

四、要夯实纪律作风

作风问题无小事,纪律防线是根本。全面从严治党永远在路上,党的自我革命永远在路上。领导班子必须扛起全面从严治党主体责任,以更高标准、更严要求加强自身建设,带头廉洁自律,带头改进作风,带头接受监督,持续净化政治生态,为企业健康发展提供坚强纪律作风保障。

(一)要严明纪律规矩,把"带电的高压线"立起来、严起来,让铁规发力、禁令