县委统战部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

〔*〕县委统战部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,我紧扣会议主题,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神,并对照"五个带头"要求和中央八项规定精神,深入查摆自身存在的问题,深刻剖析思想根源,明确了今后的整改方向。现作对照检查如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面,存在着政治站位不够高远、理论转化不够深入的问题

一是对复杂局面的政治判断力仍需淬炼。面对统战领域日益复杂的意识形态斗争,有时未能第一时间从政治高度洞察潜在风险。例如,在2025年上半年,我县某社交媒体平台出现关于少数民族传统习俗的争议性言论,起初我将其主要视为网络舆情管理事件,侧重于引导和删帖。后续在深入研判中才意识到,这背后可能存在利用民族问题挑起对立的风险点,反映出我在面对突发情况时,从现象看本质、从苗头看趋势的政治敏锐性还有待进一步提升,未能完全做到见微知著、防患未然。

二是将理论学习成果创造性转化为工作实践的能力尚有不足。在学习党的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的精神后,我积极思考如何将其应用于统战工作。但在具体实践中,有时存在结合不紧、转化不灵的情况。比如,在指导全县"新的社会阶层人士统战工作实践创新基地"建设时,我最初倾向于推广一套标准化的建设模式,希望快速见到成效。经过基层同志提醒才认识到,不同乡镇、不同领域的新的社会阶层人士需求差异巨大,生搬硬套的"一刀切"模式不符合治理能力现代化的精准要求,这暴露出我将上级精神与〔*〕县实际情况进行深度融合、创造性落实的力度还不够。

三是贯彻落实决策部署的前瞻性思考有待加强。在推动中央及省市县委关于促进民营经济"两个健康"的决策部署时,我能够做到坚决执行、不打折扣,例如积极协调推动"统战速贷"等惠企政策落地,帮助一批民营企业解决了燃眉之急。但反思来看,我的工作重心更多地放在了解决企业当前面临的困难和问题上,对于"十五五"开局之年,如何引导我县民营企业把握新发展格局、应对未来产业链重构等长远挑战,缺乏系统性、前瞻性的调研和思考,未能完全跳出"就事论事"的局限,在战略层面为县委决策提供更高质量的参谋。

(二)在带头固本培元、增强党性修养方面,存在着精神航标不够清晰、原则坚守不够彻底的问题

一是在纷繁复杂的社会思潮面前,理想信念的"压舱石"偶有松动。统战工作接触面广,经常与党外知识分子、民营企业家等群体深入交流。在听到一些成功人士抱怨体制机制束缚,或看到其优渥的生活方式时,思想深处偶尔会闪过一丝对市场逻辑的过度认同,甚至对党的方针政策产生瞬间的疑虑。尽管这种念头能够通过后续的理论学习和自我警醒迅速纠正,但也反映出我在改造主观世界、抵御各种错误思潮侵蚀方面,还需持续用力、久久为功,确保理想信念坚如磐石。

二是在处理复杂人际关系时,党性原则的"定盘星"偶有偏移。统战工作的本质是做人的工作,需要广交深交党外朋友。在联系一位有较大社会影响力的无党派代表人士时,为了尽快建立信任、引导其发挥积极作用,我在沟通中对其提出的一些超出原则范围的个人诉求,采取了较为模糊和迁就的态度,想着先"搞好关系再说"。事后反省,这种做法混淆了"联谊交友"与"无规矩办事"的界限,实质上是党性原则不够坚定的表现,容易在工作中留下隐患。

三是在传承党的优良传统时,历史使命感和责任感扎得不够深。虽然深知统一战线是党的"三大法宝"之一,但在日常工作中,有时会不自觉地将统战工作看作是一系列具体任务的集合,比如发展成员、召开会议、组织活动等。对于统一战线在党的百年奋斗历程中的伟大历史作用和新时代的历史使命,缺乏持续深入的思考和感悟,导致在推进工作时,更多是出于完成任务的责任感,而源于历史自觉的使命感、荣誉感还不够强烈,工作的历史厚重感和政治格局有待提升。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面,存在着宗旨意识不够牢固、程序执行不够严格的问题

一是践行新时代群众路线的深度和广度仍有欠缺。虽然我严格执行"四下基层"制度,定期到联系的乡镇和企业调研,但在方式方法上还不够接地气。例如,2025年赴边远民族村寨调研民族团结进步创建工作时,行程安排较满,主要时间用于与乡村干部和少数民族代表人士座谈,听取工作汇报。虽然也走访了几户村民,但多是行色匆匆、隔着门槛问几句,未能真正坐下来、静下心与普通群众促膝长谈,导致收集到的"第一手资料"经过了过滤,对群众最真实、最朴素的想法和期盼掌握得不够全面、不够精准。

二是贯彻执行民主集中制的自觉性和主动性有待提高。作为统战部"班长",我始终注意维护班子团结,尊重班子成员意见。但在一些我认为方向明确、思路成熟的工作上,有时会在决策过程中不自觉地"带节奏"。比如,在一次研究年度统战工作经费分配方案的部长办公会上,由于时间紧迫且我对项目的重要性有自己的判断,在讨论中发言较多、引导性较强,客观上压缩了其他同志充分发表不同意见的空间。虽然决策最终通过,但过程中的民主氛围不够浓厚,反映出我在充分发扬民主、科学决策方面还需做得更好。

三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力尚需增强。在处理一些历史遗留的宗教房产问题时,考虑到其敏感性和复杂性,我有时会习惯于依靠过去的行政协调和"做工作"的办法来解决,希望能"和风细雨"地化解矛盾。虽然也取得了一定效果,但对如何运用《宗教事务条例》等法律法规来界定权责、规范处置的思考和实践不足,导致问题解决进程缓慢,且未能形成可复制的长效机制。这说明我对依法行政、依法办事的重要性认识还不够深刻,运用法治武器破解统战工作难题的本领还需加强。

(四)在带头干事创业、担当作为方面,存在着攻坚锐气不够彰显、创新劲头不够充足的问题

一是面对深层次矛盾和问题的斗争精神有所弱化。在推进宗教中国化工作向纵深发展的过程中,我县个别宗教活动场所存在一些与社会主义社会相适应不协调的陈规旧俗。面对这种情况,考虑到信教群众的情感和维护稳定的需要,我采取了比较缓和的引导和劝说方式,希望通过长期影响来逐步改变。虽然用心良苦,但也反映出我在面对大是大非问题时,敢于动真碰硬、坚决斗争的锐气不足,有时存在求稳怕乱、畏难退缩的情绪,未能以彻底的自我革命精神推动工作取得突破性进展。

二是破解新时期统战工作难题的创新意识不够强烈。随着社会结构深刻变革,新的社会阶层人士特别是网络人士的统战工作成为新的重要课题。在如何有效团结引导这部分群体上,我们的工作方法还比较传统,多是召开座谈会、组织培训班、建立联谊会等。对于如何运用大数据、人工智能等新技术分析其思想动态和诉求,如何打造更具吸引力的线上互动平台,如何用"网言网语"讲好党的政策等,思考谋划不深,行动举措不多,存在明显的"路径依赖"和"本领恐慌"。

三是树立和践行正确政绩观的标尺尚有偏差。在推进"民族团结进步示范县"创建工作中,我一度将工作重心放在了打造示范点、建设文化墙、举办大型节庆活动等看得见、摸得着的"硬件"成果上,因为这些工作容易出彩、便于宣传。对于深入社区、学校、企业,耐心细致地开展铸牢中华民族共同体意识宣传教育,调解涉及民族因素的矛盾纠纷等需要长期坚持、润物无声的"软件"建设,投入的精力相对不足。这说明我的政绩观还不够纯粹,存在急于求成、重形不重效的倾向。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面,存在着日常监督不够严实、作风整治不够彻底的问题

一是落实"严管所辖"的要求存在失之于宽、失之于软的现象。作为部门主要负责人,我对自己要求严格,但在管理干部队伍时,有时会念及同志们工作辛苦、压力较大,在一些非原则性问题上"爱惜羽毛",怕批评太重影响工作积极性。例如,在审阅一位副职领导提交的调研报告时,发现其中存在一些套话空话和网络拼凑的痕迹,属于典型的形式主义。我当时只是口头提醒其注意,并未严肃指出其问题本质,更没有要求其推倒重来。这种"护犊子"心态,实质上是对同志不负责任,也削弱了管党治党的严肃性。

二是对作风建设新动向新表现的整治力度不够。近年来,中央和省市县委三令五申整治"指尖上的形式主义",我也多次在部内会议上强调。但反观自身,对于部内各类工作微信群泛滥,一些干部习惯于在群里"打卡""晒实绩"等苗头性问题,虽然有所察觉,但认为不属于大的违规违纪,没有下大力气进行清理整合、建章立制。这种对新型作风问题敏感性不强、整治不彻底的态度,导致基层减负的效果打了折扣,说明我在锲而不舍落实中央八项规定精神上还存在薄弱环节。

三是坚持"以实绩论英雄"的用人导向不够鲜明。在干部使用和评价上,我能够坚持德才兼备、以德为先的原则。但在具体实践中,有时对干部的考察了解不够全面立体。例如,在考虑内部干部提拔时,对某位同志在招商引资、联系服务企业家方面的突出能力印象深刻,对其政治理论学习的深度、在关键时刻的政治表现等方面的考察则相对不够深入。这反映出我在树好"凭能力用干部,以实绩论英雄"的鲜明导向时,对"实绩"的理解还不够全面,对干部的政治忠诚度和廉洁度考察有时被业务能力的光环所掩盖。

二、原因分析

上述问题的产生,表面上看是工作方法和能力问题,但根源在于主观世界改造上的不足。我从思想深处进行了深刻剖析,主要有以下几个方面的原因。

一是理论武装的系统性和深刻性有所欠缺。虽然能够坚持参加集体学习,也安排了个人自学,但学习的系统性、连贯性不够,满足于"学过了""知道了",对习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想,缺乏"钻"和"研"的劲头。对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法掌握得不深不透,导致在面对复杂问题时,运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足,政治判断力、政治领悟力、政治执行力自然难以达到更高标准。

二是党性锤炼的自觉性和主动性有所弱化。随着职务的提升和工作环境的变化,在严格的党内政治生活中锻炼党性的自觉性有所减弱。有时以工作繁忙为借口,参加组织生活的标准不高,自我批评缺乏"辣味",听取他人批评意见时"闻过则喜"的胸怀不够。对标革命先辈和先进典型,感到自己在坚守共产党人精神追求、永葆自我革命精神方面存在差距,艰苦奋斗、顽强拼搏的革命意志有所消退,导致在面对困难和阻力时,有时会产生"绕道走"的想法,斗争精神打了折扣。

三是宗旨意识的根植度和践行度有所滑坡。长期在机关工作,与群众的直接联系相对减少,对群众的深厚感情有所淡化。下基层调研有时带着任务去、带着答案回,未能真正与群众同坐一条板凳、共话家长里短,导致对群众的急难愁盼问题感受不深,服务群众的内生动力不足。这说明"我是谁、为了谁、依靠谁"这个根本问题在思想深处扎得还不够牢,群众观点和群众立场在具体工作中没有得到始终如一的体现,导致一些工作与群众的期待存在差距。

四是纪律规矩的敬畏心和执行力有所松懈。在严守党的政治纪律和政治规矩上,我始终是坚定的。但在执行工作纪律、组织程序等方面,有时会产生"经验主义"和"路径依赖",认为自己对业务熟悉、对情况了解,