在公司2026年上半年专题党委会上的讲话

在公司2026年上半年专题党委会上的讲话

同志们:

今天,我们召开专题党委会,集中研究部署公司2026年度党建、宣传思想文化、党风廉政建设和反腐败以及统战工作。刚才,几位分管领导同志已经围绕各自分管领域,作了非常详尽的安排,目标明确、措施具体、任务清晰,我完全同意。会后,请各相关单位和部门逐条对照、逐项分解,务必抓好贯彻落实,确保各项部署不折不扣落地见效。

2026年是"十五五"规划的开局之年,也是我们公司深化改革、转型升级的攻坚之年。开局关系全局,起步决定后势。面对新征程上的新任务新挑战,党委作为公司改革发展的"主心骨",必须以更高标准、更严要求、更实举措,全面加强党的领导和党的建设,以高质量党建引领保障公司高质量发展。下面,我再强调四点意见。

一、铸魂领航,以高质量党建引领高质量发展

党建工作是国有企业的"根"和"魂",是推动一切工作的根本保证。必须坚持把党的政治建设放在首位,在推动党建工作与生产经营深度融合上求突破、见实效,彻底根除"两张皮"的顽疾,真正使党组织的政治优势、组织优势转化为公司的发展优势、竞争优势。

(一)在强化政治统领上达到新高度。必须深刻领悟"两个确立"的决定性意义,以实际行动坚决做到"两个维护",这不仅是口号,更是检验党性与忠诚的试金石。党委理论学习中心组要发挥"头雁效应",带头深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,做到学思用贯通、知信行统一。各级党组织要严格执行"三会一课"、主题党日等制度,确保内容充实、形式创新、效果扎实,坚决防止程序化、表面化。要强化政治能力培训,引导广大党员干部善于从政治上看问题、想问题、办事情,不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保公司各项工作始终沿着正确政治方向前进。

(二)在服务中心大局上实现新融合。推动党建与业务深度融合,关键在于找到结合点、切入点。要坚决破除就党建抓党建的思维定式,主动将党建工作嵌入到市场开拓、技术攻关、安全生产、降本增效等中心任务中去,使党建工作与经营目标同向发力、同频共振。要积极探索建立量化考核机制,比如可以试点推行"党员先锋指数""党支部战斗力指数"等评价体系,将党建成效与业务指标挂钩,让党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用看得见、摸得着、可衡量。要大力开展党员示范岗、党员突击队、党员责任区等创建活动,把骨干培养成党员,把党员培养成骨干,真正实现从"有形覆盖"向"有效覆盖"的根本性转变,推动公司各业务板块在市场竞争中实现新突破。

(三)在锻造过硬队伍上展现新作为。事业成败,关键在人。要坚持党管干部原则和新时代好干部标准,树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向,大力选拔那些政治坚定、业务精通、敢于负责、善于作为的干部。要完善干部考核评价体系,坚决对那些搞花架子、做表面文章、政绩观错位的干部说"不",对不敢担当、不愿负责的干部及时调整。同时,要严格落实"三个区分开来"要求,健全容错纠错机制,明确容错界限和程序,为敢闯敢试、锐意改革的干部撑腰鼓劲,最大限度地激发干部队伍的内生动力和创造活力。要加大优秀年轻干部培养选拔力度,有计划地把他们放到关键吃劲岗位磨砺锻炼,为公司长远发展储备可靠接班人。

二、凝心聚力,汇集团结奋进的强大精神力量

宣传思想文化工作是做人的工作,是企业发展的动力源泉。必须紧紧围绕"举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象"的使命任务,以习近平文化思想为根本遵循,守正创新,为公司发展提供坚强的思想保证和强大的精神力量。

(一)在深化理论武装上入脑入心。理论上的清醒是政治上坚定的基础。要持续推动党的创新理论学习往深里走、往实里走、往心里走。不仅领导干部要带头学,更要通过专题宣讲、知识竞赛、线上学习等职工群众喜闻乐见的形式,把大道理讲成家常话,把硬道理讲成暖心话,引导广大职工从党的创新理论中寻找破解发展难题的"金钥匙",真正把学习成果转化为推动工作的具体思路和实际行动。要健全青年理论学习小组机制,引导青年职工在深学细悟中坚定理想信念、提升思想境界。

(二)在壮大主流舆论上主动作为。在当前信息爆炸、舆论环境复杂的背景下,正面宣传和舆论引导的能力显得尤为重要。要建立健全新闻宣传工作体系,围绕公司年度重点任务和发展亮点,策划推出一批有深度、有温度、有影响力的宣传报道,讲好公司的奋斗故事、创新故事、奉献故事。要高度警惕并有效防范化解意识形态领域风险,建立7〔*〕24小时网络舆情监测与应急处置机制,明确责任人和处置流程,确保对涉企重大负面舆情能第一时间发现、研判和处置,牢牢掌握舆论斗争的主动权,维护公司良好社会形象。

(三)在厚植文化根基上固本培元。企业文化是企业的灵魂,是软实力,更是核心竞争力。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,深入挖掘和选树宣传基层一线的先进典型,让榜样的力量激励人、鼓舞人。要深化精神文明创建活动,持续改善工作环境和生活条件,关心关爱职工身心健康,不断增强职工的归属感、获得感和幸福感。要将企业文化内化为全体职工的共同价值追求和自觉行动,通过举办企业文化节、技能比武、文体活动等,增强公司的凝聚力和向心力,形成推动公司发展的强大合力。

三、纵深推进,营造风清气正的政治生态

全面从严治党永远在路上,党的自我革命永远在路上。党风廉政建设和反腐败斗争是必须抓好的重大政治任务,任何时候都不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪。必须保持零容忍的警醒、零容忍的力度,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

(一)在压实政治责任上环环相扣。党委要坚决扛起主体责任,党委书记作为第一责任人,要敢抓敢管、严抓严管。班子成员要严格履行"一岗双责",把党风廉政建设要求融入分管业务工作的全过程,做到同部署、同落实、同检查。纪委要聚焦监督执纪问责主业,精准运用"四种形态",特别要在用好第一种形态上下功夫,抓早抓小、防微杜渐,对苗头性、倾向性问题及时提醒、批评教育,防止小问题演变成大错误。要层层传导压力,确保责任落实无死角、全覆盖,坚决防止"上热中温下冷"的现象。

(二)在深化作风建设上常抓不懈。要持续加固中央八项规定精神的堤坝,对"四风"问题露头就打,特别是要紧盯隐形变异、改头换面的新动向,深挖彻查违规吃喝、违规收送礼品礼金等顽瘴痼疾。要深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治,聚焦工程招标、物资采购、资产处置、资金管理等权力集中、资源富集的重点领域和关键环节,强化对权力运行的监督和制约,把制度的"笼子"扎得更紧更密,让权力在阳光下运行。要畅通监督举报渠道,鼓励职工群众参与监督,形成无处不在的监督网。

(三)在强化警示教育上触及灵魂。查办案件是最有力、最直接的警示。要善于用身边事教育身边人,特别是近年来国有企业系统发生的违纪违法典型案例,要组织党员干部深入剖析、对照反思,从中汲取深刻教训,搞清楚腐败的政治危害、经济危害、家庭危害,真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。要加强新时代廉洁文化建设,将其作为一体推进"三不腐"的基础性工程,教