在新任职科级干部集体廉政谈话会议上的讲话
在〔*〕区新任职科级干部集体廉政谈话会议上的讲话
同志们：
今天，我们在这里专门召开会议，对近期新任职的科级干部进行一次集体廉政谈话。首先，我代表区委、区纪委监委，向大家履新表示祝贺！大家能够走上新的领导岗位，是组织的信任和肯定，是同志们的支持和期盼，更是大家过往努力奋斗的结果。
岗位调整既是"加油站"，更是"试金石"。在大家开启新征程、迎接新挑战的关键节点，进行这次集体廉政谈话，不是可有可无的"老生常谈"，更不是不信任大家的"敲打提醒"，而是一堂严肃的、必要的、关键的"岗前第一课"。这既是组织对大家的关心爱护，也是对大家提出的明确要求和殷切期望。目的是希望大家从履新之初就绷紧廉洁自律这根弦，把好用权"方向盘"，系好廉洁"安全带"，在新的岗位上开好头、起好步，不辜负组织的重托和人民的期望。下面，我结合当前党风廉政建设的形势和要求，以及同志们即将面临的岗位职责，讲四点意见，与大家共勉。
一、认清严峻形势，始终保持对党纪国法的高度敬畏
走上新的领导岗位，意味着肩上的责任更重、手中的权力更大，面临的考验也更加严峻。大家必须清醒地认识到，当前我们正处在一个反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固的时代，全面从严治党永远在路上，党风廉政建设和反腐败斗争的力度不会减、尺度不会松。特别是党的二十大以来，党中央持续释放"越往后执纪越严"的强烈信号，反腐败斗争的节奏正在加快，查处的案件数量持续处于高位。就我们〔*〕地区和〔*〕区而言，党风廉政建设和反腐败工作的部署始终是各级会议强调的重中之重。在这样的大背景下，任何心存侥幸、认为"反腐是抓别人的事"的想法都是极其危险和错误的。
科级干部处在承上启下的关键位置，是党和国家方针政策在基层的"最后一公里"执行者，是联系服务群众的"最前沿阵地"。你们手中的权力虽然级别不高，但直接面对群众、直接管理项目、直接支配资源，一旦出现问题，对党和政府形象的损害最直接，对群众利益的侵害最现实。纵观近年来查处的违纪违法案件，包括发生在我们身边的"活教材"，一些干部就是因为在新岗位上放松了警惕，没能抵挡住诱惑，最终滑向了深渊。有的利用职务便利在项目审批、资金拨付中为他人谋利，收受好处费；有的在民生领域贪占挪用、虚报冒领，把惠民资金当成"唐僧肉"；还有的沉迷于不正当交往，被别有用心之人"围猎"，最终成为他人的"提线木偶"。这些案例警示我们，腐败风险无处不在，廉洁防线一旦失守，后果不堪设想。我们〔*〕区纪委监委近几年也严肃查处了多起科级干部违纪违法案件，例如在2022年的统计中，就有4名科级干部受到处分这充分说明反腐败斗争离我们很近，绝非事不关己。
因此，大家必须深刻汲取这些案件的教训，以案为鉴、以案明纪、以案促改。要时刻保持如履薄冰、如临深渊的警觉，深刻认识到权力是党和人民赋予的，是用来为人民服务的，绝不能异化为谋取私利的工具。要时常用党纪国法这面"镜子"照一照自己，用反面典型这把"戒尺"量一量言行，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线，确保手中的权力始终在正确的轨道上运行。
二、恪守纪律规矩，筑牢拒腐防变的思想政治根基
没有规矩，不成方圆。党的纪律和规矩，是党员干部安身立命的"护身符"，也是不可触碰的"高压线"。作为新任职的领导干部，必须把严守纪律规矩作为履职尽责的第一准则，内化于心、外化于行。
一要始终把政治纪律摆在首位。政治纪律是党最根本、最重要的纪律。大家要深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要不折不扣地贯彻执行党中央的决策部署和省委、地委、区委的工作要求，决不允许上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止。要善于从政治上看问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保自己分管的工作、负责的领域始终沿着正确的政治方向前进。
二要始终把组织原则挺在前面。强化组织观念是党员干部的基本素质。要坚决服从组织决定，正确对待个人进退留转，自觉维护班子团结，大事讲原则，小事讲风格。要严格执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，既要敢于发表意见，又要善于集中正确意见，坚决反对和克服个人主义、自由主义。要严格执行请示报告制度，工作中的重大问题、个人有关事项，必须按规定、按程序及时向组织请示报告，决不能搞先斩后奏、边斩边奏，更不能隐瞒不报。
三要始终把"六大纪律"刻在心上。党的纪律是多方面的，包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。这"六大纪律"是一个有机整体，每一条都必须严格遵守。在廉洁纪律上，要做到公私分明、清正廉洁，坚决抵制任何形式的利益输送。在群众纪律上，要站稳群众立场，坚决纠治发生在群众身边的不正之风和腐败问题，多做打基础、利长远、惠民生的实事。在工作纪律上，要履职尽责、担当作为，力戒形式主义、官僚主义。在生活纪律上，要培养健康的生活情趣，崇尚简朴，注重家风建设，管好家人和身边工作人员，坚决反对特权思想和特权现象。
三、强化责任担当，坚决扛起全面从严治党"一岗双责"
"一岗双责"是党章规定的一项重要政治责任，也是对领导干部最基本的要求。大家作为新任职的科级干部，很多人是第一次担任"一把手"或分管领导，必须深刻理解并坚决落实好"一岗双-责"。这不仅意味着要管好自己，更要管好分管领域、带好分管队伍。抓好业务工作是本职，抓好党风廉政建设同样是本职；业务工作出了问题是失职，党风廉政建设出了问题同样是渎职，甚至更为严重。根据《〔*〕地区党风廉政建设"一岗双责"实施办法》的精神大家必须做到以下几点：
一是要知责明责，把廉政建设与业务工作同谋划。要彻底摒弃"业务是硬指标，廉政是软任务"的错误观念，真正把党风廉政建设作为分内之事、应尽之责。在谋划年度工作、部署重点任务、推进项目建设时，必须同步考虑廉政风险，同步提出廉政要求，同步落实廉政措施。要定期分析研判分管领域和部门的政治生态状况，对存在的苗头性、倾向性问题要早发现、早提醒、早纠正。要将党风廉政建设的要求融入到业务工作的全过程和各环节，不能搞成"两张皮"，防止出现"说起来重要、做起来次要、忙起来不要"的现象。
二是要履责尽责，把严管厚爱与日常管理相结合。严管就是厚爱，监督就是保护。大家要切实担负起对分管干部职工的教育、管理和监督责任。要经常性地开展廉政谈心谈话，了解他们的思想动态、工作状态和生活情况，对发现的轻微问题及时"咬耳扯袖"，防止小毛病演变成大问题。要敢于较真、敢于碰硬，对职责范围内的不正之风和违纪违法行为，要旗帜鲜明地反对和制止，决不能当"老好人"，搞无原则的一团和气。要把纪律教育融入日常，经常组织学习党纪法规和警示教育案例，让干部职工时刻感受到纪律的约束就在身边。
三是要考责问责，把责任压力与工作成效相挂钩。责任不落实，一切都等于零。要建立健全职责范围内的党风廉政建设责任传导机制和考核评价体系。很多地方的实践证明，将党风廉政建设责任制的考核与年度考核、绩效评定、评先评优、干部任用等紧密结合，是推动责任落实的有效手段。大家要推动建立这样的机制，用好考核"指挥棒"，让干得好的得到褒奖，让不履责、不尽责的受到惩戒。要支持纪检监察机关依规依纪依法履行监督职责，对分管领域出现严重违纪违法问题的，不仅要追究当事人的责任，也要按照"一案双查"的要求，严肃追究领导责任真正让失责必问、问责必严成为常态。
四、严守廉洁底线，永葆共产党人清正廉洁的政治本色
廉洁自律是共产党人为官从政的底线。作为领导干部，如果自身不廉、不清、不正，就谈不上带队伍、抓工作，更谈不上赢得群众的信赖和拥护。大家必须时刻自重、自省、自警、自励，以更高标准、更严要求约束自己，努力做一名让组织放心、让群众满意的清廉干部。
一要管住用权"任性"，做到秉公用权、依法用权。权力是一把"双刃剑"，用好了可以造福人民，用不好就会伤人害己。大家要树立正确的权力观，时刻牢记权力来自人民、必须服务人民，绝不能把权力当作个人"领地"，把分管领域当成"独立王国"。要习惯在"聚光灯"下行使权力，自觉接受党内监督、人大监督、民主监督、群众监督和舆论监督，让权力在阳光下运行。要带头尊法学法守法用法，严格按照制度和程序办事，坚持用制度管权、管人、管事，坚决
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