在开发区党风廉政建设工作暨“三抓三促”行动推进会议上的讲话稿

在〔*〕开发区党风廉政建设工作暨"三抓三促"行动推进会议上的讲话稿

同志们:

今天,我们在这里召开全区党风廉政建设工作暨"三抓三促"行动推进会议,时值2026年3月〔*〕日,正处在承上启下、继往开来的关键节点。这次会议的主要任务是,深入学习贯彻上级关于全面从严治党的新部署新要求,总结回顾2025年全区党风廉政建设和"三抓三促"行动的成效与不足,分析研判当前面临的新形势新挑战,并对2026年的重点工作进行全面部署。下面,我根据党工委的研究意见,讲三个方面。

一、肯定成绩,正视形势,深刻把握开发区党风廉政建设与作风建设的阶段性特征

回顾刚刚过去的2025年,是开发区发展史上极不平凡的一年。面对复杂严峻的宏观经济环境和艰巨繁重的发展任务,全区上下同心同德,砥砺前行,经济社会发展取得了令人瞩目的成就。预计全市地区生产总值已成功迈向千亿元大关,开发区作为经济发展的主战场和主引擎,贡献了关键力量。招商引资工作持续保持强劲势头,工业总产值和各项主要经济指标稳步增长,这些成绩的取得,离不开全区广大干部职工的辛勤付出,更离不开风清气正的政治生态和坚强有力的作风保障。

一、年来,我们坚持把党的政治建设摆在首位,持之以恒推进全面从严治党。党风廉政建设责任制得到有效落实各级党组织的主体责任和纪检监察部门的监督责任进一步压实,领导干部"一岗双责"意识显著增强。我们深入开展"三抓三促"行动,将其作为锤炼干部、转变作风、推动发展的总抓手,有力地促进了干部队伍能力素质的提升、执行力的强化和工作效能的提高。通过推行"店小二"式、"保姆式"服务,持续深化"放管服"改革,开发区的营商环境得到显著优化,企业和群众的满意度、获得感不断提升。反腐败斗争始终保持高压态势,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,严肃查处了一批违纪违法案件,风清气正的政治生态在开发区持续巩固和发展。

在充分肯定成绩的同时,我们必须清醒地认识到,对照新时代新征程的新要求,对照开发区高质量发展的迫切需要,我们的工作还存在一些不容忽视的短板和问题。正如一些检查和调研所指出的,党风廉政建设责任制的落实仍然存在差距,作风建设还需持续加强。特别是,一些深层次、顽固性的问题依然存在,必须引起我们的高度警觉。

一是思想认识的"温差"依然存在。少数干部对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,存在"歇歇脚、松口气"的错误心态。理论学习不深不透,对党纪国法的敬畏之心有所淡化,廉洁自律的"思想堤坝"筑得不够牢固。

二是干部作风的"顽疾"尚未根除。部分干部身上依然存在"庸、懒、散、慢"等突出问题。有的能力平庸,面对新形势新任务存在"本领恐慌",创新意识和攻坚克难能力不强;有的精神懒散,担当意识、责任意识不强,存在不作为、慢作为现象,工作推诿扯皮;有的纪律松散,工作标准不高,执行力不强,存在有令不行、有禁不止的问题;有的效率低下,服务意识不强,办事拖拉,影响了项目落地和企业发展。

三是廉洁风险的"隐患"不容小觑。随着开发区项目建设、土地开发、招商引资等工作的深入推进,权力集中、资金密集、资源富集的领域和环节不断增多,廉洁风险随之攀升。在政商交往中,个别干部未能准确把握"亲""清"关系,存在界限不清、行为失范的风险。同时,一些隐形变异的"四风"问题仍时有发生,稍有松懈就可能反弹回潮。2025年全市纪检监察机关查处的形式主义、官僚主义问题数量依然不少,这警示我们作风建设永远在路上。

四是监督问责的"利剑"需磨得更亮。在日常监督管理上,还存在失之于宽、失之于软的现象。对一些苗头性、倾向性问题抓得不够及时、不够严格,监督关口前移做得还不到位。问责的精准性和有效性还有待提高,对一些庸懒散慢现象的查纠整改力度仍需加大,尚未完全形成"问责一个、警醒一片"的震慑效应。

这些问题的存在,严重影响了开发区的发展环境和整体形象,侵蚀着干部队伍的战斗力,是阻碍我们实现更高质量发展的"绊脚石"。全体干部职工必须高度警醒,深刻反思,以刮骨疗毒的勇气和自我革命的精神,坚决加以整改。

二、固本培元,正风肃纪,以廉洁文化和过硬作风为高质量发展注入持久动力

2026年是实施"十五五"规划的开局之年,开发区的发展站在了新的历史起点上。新征程需要新担当,新使命呼唤新作为。我们必须坚持问题导向,标本兼治,将廉洁文化建设与干部作风建设深度融合,一体推进,为开发区新一轮跨越式发展提供坚实的思想基础和作风保障。

第一,深化拓展"三抓三促"行动,锻造"想干事、能干事、干成事"的过硬队伍。

"三抓三促"行动是省委、市委作出的重要部署,是提升能力、转变作风、推动发展的有效载体。实践证明,这项行动抓住了关键、切中了要害,必须常抓不懈、久久为功。今年,要在"深化"和"拓展"上下功夫,推动行动走深走实。

一要扭住"抓学习促提升"这个根本,着力破解"本领恐慌"。开发区作为对外开放的前沿阵地,知识更新快,业务要求高。全体干部要自觉摒弃"经验主义"和"路径依赖",围绕新质生产力、产业链招商、数字经济、绿色发展等前沿领域,开展靶向式、滴灌式学习培训,不断提升专业思维、专业素养和专业能力。要通过学习,真正做到眼界宽、思路宽、胸襟宽,成为推动高质量发展的行家里手。

二要夯实"抓执行促落实"这个关键,坚决整治"推拖绕"。执行力是干部作风的试金石。要建立健全重点工作台账清单制度和"闭环式"管理机制,对党工委、管委会的决策部署,做到事事有回应、件件有着落。要强化督查督办,对执行不力、落实不到位的,要敢于"亮剑",严肃问责,坚决杜绝"会议开过就等于落实了、文件发了就等于执行了"的形式主义、官僚主义作风。

三要聚焦"抓效能促发展"这个核心,全力优化"营商环境"。效能是发展的生命线。要持续深化"项目管家""首席服务员"等制度,为企业提供全周期、全方位、零距离的"保姆式"服务。要大力推行"一窗办、一网办"政务服务模式,不断压缩审批时限,降低制度性交易成本。每一名干部都要将自己视为开发区营商环境的代言人,以最高的效率、最优的服务,让每一位投资者都能在开发区安心投资、舒心创业、顺心发展。

第二,筑牢廉洁文化思想根基,构建"不想腐、不敢腐、不能腐"的坚固防线。

廉洁文化是抵御腐败侵蚀的无形屏障,具有润物无声、正心修身的重要作用。必须将廉洁文化建设作为一项基础性、长期性工程来抓,营造崇廉拒腐、风清气正的浓厚氛围。

一是要强化理想信念教育,补足精神之"钙"。坚持用党的创新理论武装头脑,巩固拓展主题教育成果。要常态化开展党性党风党纪教育,组织干部职工深入学习党章党规党纪,引导大家从思想深处明纪法、知敬畏、存戒惧、守底线。要充分运用警示教育资源,以案为鉴、以案明纪,用身边事教育身边人,让每一名干部都深刻认识到腐败行为对党、对事业、对家庭、对个人的巨大危害。

二是要弘扬新时代廉洁文化,涵养清风正气。要深入挖掘天水地域文化和开发区建设发展史中的廉洁元素,打造具有开发区特色的廉洁文化品牌和教育阵地。要将廉洁文化融入机关文化建设,通过开展廉洁文化主题活动、创建廉洁示范岗等方式,让廉洁理念内化于心、外化于行。同时,要高度重视家风建设,引导干部职工廉洁修身、廉洁齐家,以纯正家风涵养优良作风。

三是要健全廉洁风险防控机制,扎紧制度之"笼"。要紧盯工程招投标、项目审批、土地出让、资金拨付、国资管理等重点领域和关键环节,全面梳理排查廉洁风险点,建立健全覆盖权力运行全过程的监督制约机制。要强化制度的刚性执行,让制度成为带电的"高压线",决不能成为挂在墙上的"稻草人",从源头上预防和减少腐败问题的发生。

三、从严从实,标本兼治,以零容忍态度坚定不移推进党风廉政建设向纵深发展

全面从严治党,关键在严,要害在治。必须始终保持"严"的主基调,以抓铁有痕、踏石留印的决心和韧劲,推动管党治党责任全面覆盖、层层传导。

第一,要压紧压实管党治党政治责任。

落实党风廉政建设责任制,党委(党组)的主体责任是"牛鼻子"。各