驻市纪检监察组组长在市委党校2025年党风廉政建设工作会议上的讲话

驻市纪检监察组组长在市委党校2025年党风廉政建设工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们召开市委党校2025年党风廉政建设工作会议，主要任务是深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实中央纪委、省纪委全会部署，总结成绩、分析形势、明确任务，动员全市纪检监察干部以永远在路上的坚韧和执着，推动全面从严治党向纵深发展，为奋力谱写中国式现代化新篇章提供坚强保障。下面，我讲三个方面意见。

一、深刻把握全面从严治党新形势新任务，切实增强推进党风廉政建设的政治自觉

（一）准确研判反腐败斗争阶段性特征，始终保持清醒头脑。当前，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，但形势依然严峻复杂。从我市查处的案件看，腐败问题呈现四个新特点：一是"隐形变异"手段增多，有的通过虚拟交易、期权腐败规避监督，有的利用"影子公司""白手套"进行利益输送；二是"领域性"腐败易发多发，工程建设、招投标、国资国企等领域窝案串案频发，某区城投集团腐败案一次性查处7名高管；三是"基层微腐败"问题突出，乡村振兴、惠民资金等领域"蝇贪蚁腐"侵蚀群众利益；四是"风腐一体"特征明显，违规吃喝、收送礼品礼金等"四风"问题与腐败问题交织。这些新情况新问题警示我们，反腐败斗争具有长期性、复杂性、艰巨性，必须永远吹冲锋号。

（二）深刻领会党中央全面从严治党战略部署，始终保持战略定力。党的二十大报告强调"必须时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定"，中央纪委全会提出"八个突出、八个深化"工作部署，省纪委全会明确"五项重点任务"。我们要深刻把握"三个务必"的时代要求，清醒认识"四大考验""四种危险"将长期存在，始终牢记"两个永远在路上"。特别是要深刻理解"全面从严治党体系"的内涵要求，推动监督体系从"有形覆盖"向"有效覆盖"转变，从"事后惩治"向"事前预防"延伸，从"单兵突进"向"系统集成"升级。

（三）清醒认识我市党风廉政建设短板弱项，始终保持攻坚锐气。近年来，我市纪检监察工作取得明显成效，但对照新形势新任务仍有差距：一是政治监督具体化精准化还有不足，对"一把手"和领导班子监督存在"上热中温下冷"现象；二是"三不腐"一体推进还需深化，以案促改、以案促治针对性实效性有待提升；三是作风建设长效机制尚未健全，"四风"问题树倒根存；四是纪检监察队伍自身建设还需加强，个别干部存在"老好人"思想、"能力恐慌"问题。对此，我们必须保持"赶考"的清醒，以刀刃向内的勇气推进自我革命。

二、以重点突破带动整体提升，坚定不移深化党风廉政建设和反腐败斗争

（一）聚焦"两个维护"强化政治监督，保障党中央决策部署落地见效。一要严明政治纪律和政治规矩。把"两个维护"作为政治监督根本任务，坚决查处"七个有之"问题，严肃查处对党不忠诚不老实、搞"两面派"做"两面人"的党员干部。二要推进政治监督具体化。围绕"十四五"规划实施、长三角一体化发展等重大战略，建立"清单＋台账＋专班"监督机制，开展优化营商环境、耕地保护等专项监督。三要深化"一把手"和领导班子监督。完善"三重一大"决策监督机制，推行领导干部插手干预重大事项记录制度，对"关键少数"精准"画像"。

（二）坚持"三不腐"一体推进，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。一要保持"不敢腐"的震慑。紧盯重点领域和关键环节，深化国企、金融、政法、粮食购销等领域腐败治理，坚决查处基础设施建设、项目审批、招投标等方面的腐败问题。二要织密"不能腐"的笼子。推动完善"三重一大"决策、干部交流轮岗等制度，深化"智慧纪检监察"建设，构建数据共享、智能分析的监督平台。三要增强"不想腐"的自觉。用好本地案例"活教材"，分层分类开展警示教育，打造"清廉"文化品牌，推动廉洁文化进机关、进企业、进校园、进社区。

（三）锲而不舍纠治"四风"，持续加固中央八项规定精神堤坝。一要靶向纠治形式主义官僚主义。开展"指尖上的形式主义"专项整治，规范政务APP、微信工作群管理，持续为基层减负。二要重拳整治享乐主义奢靡之风。深化违规吃喝、违规收送礼品礼金专项治理，对"吃公函""吃老板""一桌餐"等问题露头就打。三要健全作风建设长效机制。推动建立公务接待、差旅费管理等制度"负面清单"，完善"四风"问题典型案例通报曝光机制，开展"廉洁家风"创建活动，以优良党风带动社风民风。

三、牢记"打铁必须自身硬"，锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军

（一）锤炼绝对忠诚的政治品格。一要强化理论武装。深化"第一议题"制度，将习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神列为各类会议"首课"，开展"学精神、抓落实、见行动"主题实践，推行"周学月讲季研"学习机制：每周组织一次专题学习会，由班子成员领学解读；每月举办一次"清风讲堂"，邀请专家学者专题辅导；每季度开展一次调研成果交流，推动学习成果转化。二要深化政治教育。开展"重走总书记考察路"实践活动，沿着习近平总书记在本地考察调研的足迹，实地感悟思想伟力；建立"政治体检"档案，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度建立评价指标体系，实行"一人一档"动态管理；对干部政治素质实行"五维评价"，评价结果与干部选拔任用、评优评先直接挂钩。三要严守政治纪律。落实"纪检监察干部行为规范"，制定"八小时外"行为禁令，实行社交圈、朋友圈、生活圈"三圈"报告制度；建立廉政家访机制，对苗头性倾向性问题及时开展谈话提醒，对轻微违纪行为运用"第一种形态"抓早抓小。

（二）练就敢善斗争的过硬本领。一要提升专业化能力。实施"能力提升工程"，围绕审查调查、巡察监督、信访处置等核心业务，开设数据实战、证据固定等专题培训班；推行"导师帮带制"，选拔业务骨干与年轻干部结对，建立"一案一总结""一巡一复盘"机制；选派干部到上级纪委参与专案办理，通过"以案代训"提升实战能力。二要创新监督方式。建立"室组地"联动监督机制，整合市纪委监委、派驻机构和乡镇纪委力量，实行线索联查、案件联办、整改联动；推行"大数据＋监督"模式，建设智慧监督平台，整合