国企公司2026年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告

国企公司2026年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告

2026年上半年,公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护",始终将意识形态工作视为一项极端重要的工作来抓,严格落实意识形态工作责任制,着力在举旗定向、凝心铸魂、建强阵地、防范风险上下功夫,为公司高质量发展提供了坚强的思想保证、强大的精神动力和有利的舆论氛围。现将2026年上半年落实意识形态工作责任制情况自查如下:

一、主要做法及成效

(一)突出政治引领,在压实主体责任上求实效

公司党委始终把旗帜鲜明讲政治摆在首位,确保意识形态工作的领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民的人手中。一是高位统筹部署。年初,公司党委召开专题会议研究部署全年意识形态工作,制定了《2026年度意识形态工作要点》和《党委意识形态工作责任制实施细则》,明确全年工作的"路线图"和"任务书"。将意识形态工作纳入党建工作责任制考核,与中心工作同部署、同落实、同考核,层层签订《意识形态工作目标责任书》,形成了一级抓一级、层层抓落实的严密责任链条。二是筑牢思想根基。严格执行"第一议题"制度,上半年组织党委理论学习中心组学习共次,重点围绕党的二十届四中全会关于"推进文化自信自强,铸就社会主义文化新辉煌"的战略部署和"十五五"规划中关于强化意识形态阵地的要求开展专题研讨。班子成员带头撰写理论文章和调研报告,真正做到了学思用贯通、知信行统一。

(二)强化阵地管理,在凝聚思想共识上出实招。公司党委坚持守土有责、守土负责、守土尽责,从细节入手加强各类意识形态阵地的精细化管理。一是规范网络阵地管理。严格执行"三审三校"制度,对公司官网、微信公众号、内部工作群等发布的内容进行全流程把关。上半年,我们开展了网络信息内容生态治理专项行动,清理冗余"僵尸号"个,规范员工微信朋友圈及自媒体账号言行,坚决杜绝"低级红""高级黑"现象。据统计,上半年公司自有媒体平台发布原创稿件余篇,累计阅读量达数十万次,未发生一起负面舆情炒作事件。二是严抓线下阵地管控。加强对报告会、研讨会、讲座论坛等活动的管理,严格落实"一会一报"审批程序。对内部宣传栏、电子显示屏、文化墙等内容进行了集中排查更新,确保内容精准规范。持续开展"书香企业"建设,上半年新购入理论书籍余册,举办读书分享会期,引导干部职工多读书、读好书,在潜移默化中涵养正气、淬炼思想。

(三)坚持正面发声,在壮大主流舆论上展作为。公司紧扣"十五五"开局起步的生动实践,聚焦生产经营主战场,用心用情讲好公司发展故事。一是做深主题宣传。围绕公司重点项目攻坚、科技创新突破、安全生产争先等主题,精心策划了"开局'十五五',奋进新征程"系列报道。深入一线挖掘选树了一批"身边的榜样""最美劳动者",通过"小切口"呈现"大主题",用"微故事"折射"大时代",在公司内部掀起了学先进、赶先进、当先进的热潮,有效提振了全员干事创业的精气神。二是加强舆论引导。建立健全网络舆情监测、研判、处置机制,安排专人24小时监测涉及公司的敏感舆情。针对安全生产、劳动人事等易发舆情领域,提前制定应对预案,确保突发舆情事件能够得到快速响应、妥善处置。上半年累计编发舆情日报期,成功化解苗头性、倾向性舆情风险起,牢牢掌握了舆论引导的主动权。

二、存在的问题与风险点

在肯定成绩的同时,对照中央的高标准严要求,对照新形势下意识形态工作的新挑战,公司自查仍存在以下几方面不容忽视的问题。

(一)思想认知存在"温差",压力传导仍需加力。部分基层党支部对意识形态工作的极端重要性认识还不够深刻,存在"重业务、轻思想"的惯性思维。个别党员干部片面认为意识形态工作是党群部门的事,与自身业务关联不大,存在"上热中温下冷"的现象。在压力传导上,部分中层干部存在老好人思想,不敢旗帜鲜明地同错误言论作斗争,落实主体责任往深里走、往实里走的力度还显不足。

(二)方式方法存在"偏差",创新载体不够丰富。当前公司意识形态工作的抓手还不够多,形式较为单一,主要依赖学文件、听报告、拉横幅等传统方式,对新媒体技术的运用还不够纯熟。特别是在算法推荐、短视频等新兴传播场域,我们的发声力量还比较薄弱。面对青年员工的心理需求和接受习惯,思想政治教育工作的亲和力、针对性和时代感有待进一步增强。

(三)风险研判存在"时差",应对处置略显被动。在舆情风险的前瞻性研判上能力还有欠缺,往往眉毛胡子一把抓,缺乏针对重点领域、关键节点潜在风险的深度预判。专业技术人才相对匮乏,懂网络、懂意识形态、懂应急处置的复合型人才储备不足,导致在面对复杂敏感舆情时,有时会显得措手不及,处置手段单一,发声回应的"时度效"有待进一步优化。

三、下一步工作计划

针对上述存在的问题,公司党委将坚持问题导向,压紧压实责任,重点从以下三个方面发力,确保意识形态工作在下半年取得更大成效。

(一)把稳政治过硬的"方向盘",进一步压实工作责任

我们将持续深化党的创新理论武装,把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务,扎实推进党的二十届四中全会精神进车间、进班组、进头脑。

一是绷紧责任弦。定期听取意识形态工作汇报,分析研判意识形态领域动向。严格落实《党委意识形态工作责任制实施细则》,将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度综合考核,作为评先选优、提拔任用的重要依据,实行"一票否责"制,倒逼责任落实落细。

二是种好责任田。督促各级党组织书记切实履行第一责任人职责,带头管阵地、把导向、强队伍。下半年将组织一次意识形态工作专项督查,对落实不力的单位和个人进行严肃约谈问责,确保各项工作掷地有声。

(二)筑牢阵地管理的"防火墙",进一步强化舆论引领

我们将着力在"建、管、用"三个环节上下功夫,确保意识形态阵地始终可管可控、积极向上。

一是提升建网管网水平。加大对新媒体平台的建设投入,升级改版公司官方视频号,尝试运用微视频、微动漫、直播等形式宣传政策、答疑释惑。开展内部自媒体账号清理整治,划定员工网络言行"红线"。建立网评员骨干队伍,围绕重大时间节点和热点问题主动设置议题,让正能量产生大流量、