党校中青班学习个人党性分析报告

党校中青班学习个人党性分析报告

在组织关怀下，我有幸参加了第〔…〕期中青班，培训期间接受了党的系统教育，倍受触动，见贤思齐，叩问初心，联系自己的思想和工作实际，深刻剖析，重点查找了在理想信念、政治纪律、作风建设、廉洁自律等方面存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因认真进行了更深层次的剖析，提出解决问题的措施，达到了自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的目的。现将个人党性分析情况报告如下：

一、个人简况

本人于〔…〕年〔…〕月正式加入中国共产党，高级工程师，先后担任〔…〕集团〔…〕。荣获〔…〕。

二、在学情况

非常感谢组织给予我参加第〔…〕期中青班学习的宝贵机会。在学习期间，我认真学习了党的二十大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想、《毛泽东选集》《邓小平文选》《习近平著作选读》等，积极参加班级各项活动，使自己在理论教育、党性教育和党性锻炼等方面都得到了很大提升。本人主要收获如下：

一是提高政治判断力，形成以政治高度研判问题的政治自觉。在党校的精心安排下，我怀着特殊感情、带着特殊责任，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，我对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识逐渐从模糊到清晰、从零散到系统、从困惑到明悟，进一步明晰了判断的标准、是非的遵循、表象与本质的问题，增强了科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非的能力。

二是提高政治领悟力，形成以政治思维领悟问题的思想自觉。党校为我们精心安排了丰富多彩、行之有效的讲座和研讨，使我对政治领悟力有了更加深入、系统的了解。政治领悟力主要是领悟党中央大政方针和决策部署的能力，作为党员领导干部要始终把牢政治标准，以党和国家工作大局为重，以最广大人民利益为念，学深悟透中央精神、上级要求和理论知识，自觉将党中央精神贯彻落实到谋划重大战略、制定重大政策、部署重大任务、推进重大工作，为推动中国式现代化建设的〔…〕实践取得新进展新突破贡献力量。

三、查摆问题

（一）在理想信念方面。对照查摆，主要存在的问题表现为"两多两少、一脱节"。一是"要我学"多，"我要学"少，习惯于被组织推着学，开展主题教育、学习教育时学得多一点，平时自学少，集体学习中也仅限于完成"规定动作"，积极主动学不够；理论学习存在惰性，习惯于将会议传达、讲座报告等作为理论学习的主渠道，从"专家解读""名句摘录"中获取二手材料。二是"碎片化"学习多，"系统性"学习少，理论学习内容碎片化，理论学习目标的清晰度有待进一步提升，学习内容较为随意，缺乏规划、计划；缺少系统思维，系统学习不够，整体把握能力不足，工作的系统思维、战略思维和综合素养还需提升。三是学与思脱节，学懂弄通有差距，理论学习浅尝辄止，上党课、听讲座做不到刻骨铭心进头脑；理论学习中材料看了很多，但没有真正内化于心、学出情怀境界，没有把自己摆进去、深入思考理论内涵，结果是知其然而不知其所以然。

（二）在政治纪律方面。本人能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对照更高标准，仍存在"三个不够"：一是政治意识还不够强，总认为身处企业，不需要过高的政治水平，放松了政治磨炼，致使不习惯用政治眼光观察分析问题，不善于运用新思想理论指导实践，政治判断力、领悟力、执行力不够强。二是政治水平还不高，思想政治工作方式不多，工作载体和创新举措较少，缺乏对员工思想状况的掌握，有时存在一些模糊认识，缺乏同不良思想和习气作坚决斗争的勇气。三是对集团的决策部署落实还不够系统。比如虽紧扣集团高质量发展的思路，但研究思考问题上还局限于就事论事，从更高站位、更宽视野、更长眼光谋划集团高质量发展的举措还有欠缺。

（三）在能力本领方面。对照查摆，主要存在"三个欠缺"：一是运用新理论、新思想指导实践的成效还有欠缺。围绕集团工程管理方面的《制度》《方案》《计划》《意见》等指导性文件都能够做到紧跟创新思想、体现创新理论，但在"终端"抓手上，缺乏创造性地转化为具体措施的方法，存在一定的"落实误差"。二是贯彻新发展理念还有欠缺。集团提出〔…〕发展战略，深知仅从事传统行业和业务，不进行新技术、新产业、新业态和新模式的研究，集团无法实现可持续发展，但在专题研究、专项考察相关工作方面还存在一定欠缺。三是防范化解风险挑战的能力还有欠缺，面对经济发展新常态，对一些推进难度大的工作，攻坚克难的锐气还不够，用改革和创新解决问题的能力还不足。

（四）在担当作为方面。对照查摆，主要存在"三个差距"：一是奋发进取有差距。满足于已取得的成绩，对工作中的深层次问题不愿意花力气去研究、去思考、去解决，对一些意见建议反馈、沟通、处理不够及时。二是攻坚克难有差距。面对企业发展中遇到的现实阻碍，攻坚克难的勇气还不够，不敢"涉深水、破坚冰、啃硬骨头"，不敢进行大胆突破和尝试，对企业未来坚持高质量发展的谋划守正有余、创新不足，攻坚的锐气不足。三是破解复杂矛盾还有差距。虽然对制约集团发展的体制性矛盾、结构性矛盾以及各种历史遗留问题有清醒的认识，也有破解矛盾、改革发展的强烈意愿，但在具体实践中，破题解难开局的招法和力度还不够，引领性的措施办法上还有不足，高点高位引领发展上仍需加强。

（五）在作风建设方面。对照查摆，主要存在"三个不够"：一是主动深入基层一线"破题"的意识还不够强。随着近几年各项工作压力的加大，各种考核任务的增多，群众观念有所弱化，有时坐等上门多，主动问需少，同基层主动沟通、主动关心少，近距离听取基层心声做的还不够。二是联系群众还不够紧密。平时忙于事务，参会多、开会多，真正进项目实地调研的时候相对较少，与群众面对面沟通、心连心交流做得不够。工作决策中，有时只考虑了如何把工作做好做扎实，没有更多地站在群众的立场思考。三是调查研究不够深入。主动下项目调研意识不强，调研形式相对刻板，有时存在"被安排"或走马观花等现象。有时"任务性质"地一天去多家单位调研，走走过场、听听汇报的味道较浓，没有真正把自己摆进去，沉下身子帮助分析问题、研究方法、破解难题。

（六）在廉洁自律方面。对照查摆，主要存在"三个不够到位"。一是廉政意识不够到位。尽管始终牢记清廉是福的道理，守住底线，不越红线，但廉洁意识还没有从心底扎牢，有时存在模糊认识，有时自我警醒不力，有时廉正定力不够，不能以更高廉正标准要求自我。二是纠治四风不够到位。尽管能够带头反对四风，但思想上有所松懈，工作上抓得不实，形式主义风气依然存在，许多精力用在开会上，不能沉下基层办实事。尤其是制度执行不力，工作有时"蜻蜓点水"，抓得不深不细、落实不力。三是落实一岗双责不够到位。抓主体责任落实不力，工作存在重布置轻落实、重要求轻指导的问题，对部门人员管理不够严格，廉正提醒不够有力，咬耳扯袖不够经常，有时压力传导不够，抓早抓小未形成常态，特别是对"八小时"以外管理还缺乏思考，缺少经常化长期化的监督约束管理机制。

四、存在问题的原因分析

通过对照检查、深入剖析，反思自身存在上述问题的原因，主要有以下几个方面：

（一）使命感不强，内生动力不足。一是把理论学习作为一种"使命"的意识不强，很多时候只是把理论学习当作一般的任务要求来对待，缺少理论学习中"望尽天涯路"的高远追求。二是理论学习的内生动力不足。没有做到习近平总书记要求的把理论学习作为一种生活习惯，缺少"为伊消得人憔悴"的心甘情愿。

（二）党性锻炼不足，宗旨意识需笃定。党性问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题。对照在党校学习的体会，分析自己在党性党风、宗旨意识方面存在的问题，重要原因就是不能经常梳理自己的思想，反思自己的行为。导致党性修养不足，党性锻炼不够，还没有真正掌握马克思主义世界观和方法论的真谛。

（三）工作作风不实，求真务实需提高。"公仆"意识、"服务"意识还需进一步提升，有时只顾群众一时一事是否满