组织部人才工作总结汇报

去年以来，**区积极落实人才政策"升级版45条"，把人才工作摆在全局突出位置、优先位置，大力实施人才强区战略，做到精准引才、科学育才、用心留才，努力筑就"人才高峰"，为深入实施"强省会"战略、打造现代化新**建设标杆区提供坚强人才支撑。

一、系统谋划，齐抓共管人才工作

一是抓住领导干部这个"关键少数"。落实书记抓人才工作第一责任人责任，区委书记任组长，先后听取多次人才工作专项汇报，推动重大工作、研究重要政策、对接重点人才。

二是抓实区直部门这个"中坚基数"。建立人才领导小组成员单位工作推进会机制，调动文化、商务、教育、卫健、园区等各条线积极性，每季度召开一次工作推进会，进一步完善区委统一领导，组织部牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合、协同高效的党管人才工作格局，形成全区人才工作强大合力。

三是抓牢辖区单位这个"最大公约数"。推行"党建+人才"工作模式，利用区域化党建"**先锋共同体"平台，依托中央在湘、省委驻区、高校院所等108家成员单位，联动打造区域人才培引共同体，整合辖区单位资源共融推进人才工作。比如，联合世茂环球中心楼宇人才企业，打造"红色CEO"智享汇企业人才培育品牌；与湘雅附二医院达成战略合作协议，为**区基层卫生服务中心培养医务人才，同时为高层次人才提供就医绿色通道。

二、找准走向，聚焦需求招引人才

一是聚焦战略定位引才。聚焦种业硅谷、高端商务、文化创新、宜居品质的战略定位，以赴京引才为突破口，通过划定43个紧缺人才专业，广泛发布宣传政策，深入对接国家部委和重点高校，开展优秀毕业生座谈，颁发"人才大使"聘任证书等系列举措，赴京引入40名优秀毕业生。

二是服务重点产业引才。发挥人才服务产业发展支撑作用，围绕"6+1"产业持续引进培育各类领军人才。成功举办岳麓山种业峰会，邀请种业界院士、知名专家以及国内相关企业代表齐聚现场，国内外15名院士成为种业硅谷专家咨询委员会特聘专家。辖区内高级种业人才达89名，其中中国工程院院士新增2名，院士人数达6席。

三是承接产业转移引才。紧抓沿海跨境电商产业向内地转移契机，在佳兆业广场打造"跨境电商企业联合运营中心"，聚焦跨境电子商务经营主体，积极引进跨境电商总部企业，全力培引跨境电商中高端人才，打造湖南跨境电商产业新增长极和电商人才高地，吸引了众多粤港澳大湾区的跨境电商人才来湘兴业，培养近2000名跨境电商专业人才。

三、明确指向，改革创新留育人才

一是人才激励强调务实高效。强化人才激励示范，发放"**英才院士金卡"，为院士指定了人才服务专员、健康专员、政务服务专员，提供包括就医、代办、养老等一揽子服务，并为每位院士每年发放3万元区级补贴。设立人才奖励池，通过设立卓越人才、优秀企业家、科技特派员项目，重奖对经济发展做出突出贡献的优秀产业人才45人，奖励金额达200余万元，兑现高新技术发展奖励375万元、科技创新奖励432万元。

二是人才支持强调精准适用。职称评定上，承接全省作物种业产业高级职称专场评审工作，是全省首次由企业来主导的高级职称评审专场，为人才职称评定提供便利。创业融资上，推出"蓉易贷"，帮助企业破解融资难题，支持鼓励高层次人才和各类人才在**区创新创业，其中兴隆种业从中获得了500万元风补基金授信额度。

三是人才政策强调精细分类。在落实上级政策的基础上，探索出台区级人才政策，根据区情制定《**区块骨干人才认定目录及支持办法》等若干政策。表彰典型，激发创新活力，大力认定48名**高层次人才，并为其提供教育、医疗、养老等方面便利。

四、强化保障，用心用情服务人才

一是用准用足政策。2021年，受理高校毕业生、留学归国人员租房和生活补贴申报3200人，发放补贴2400万元。发放人才职业技能晋升奖励261人、共100万元，协助发放企业博士后科研工作站资助经费100万元。高层次人才申报33人，已认定21人，其中高精尖人才领跑工程国家级、省市级人才各1人，奖励250万元。

二是做细做实服务。持续放大青年人才驿站辐射带动作用，已接待外来青年人才2300多人。开设人才服务窗口，配备人才服务专员，为各类人才提供政策咨询、