市直单位党支部2026年度党建工作要点

市直单位党支部2026年度党建工作要点

2026年是"十五五"规划开局起步的关键之年,也是党的二十届四中全会精神深化落实的重要之年,做好全年党建工作意义重大、责任艰巨。为深入贯彻新时代党的建设总要求,锚定"围绕中心、建设队伍、服务群众"核心任务,推动党建工作与业务工作深度融合、互促共进,为经济社会高质量发展提供坚强组织保障,特制定本工作要点。

一、总体要求

坚持全面贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神,紧扣"十五五"规划开局起步战略部署,立足职能定位,以提升组织力为重点,突出政治功能,严格落实管党治党政治责任,着力补短板、强弱项、创品牌。通过系统推进政治建设,把制度建设贯穿始终,构建"党建引领、业务赋能、服务提质"工作格局,以高质量党建引领保障事业高质量发展,为中国式现代化实践筑牢支部根基。

二、工作目标

(一)政治建设铸魂,忠诚担当底色更鲜明。党员干部"政治三力"显著提升,上级决策部署落地见效率达标,纪律规矩执行到位,党支部政治功能全面强化。

(二)思想武装强基,理论实践结合更紧密。党的创新理论学习体系更加完善,党员对"十五五"规划、新质生产力等核心内容知晓率达标,理论成果转化为工作实效的案例年均不少于规定个数,思想共识进一步凝聚。

(三)组织建设提质,战斗堡垒作用更凸显。"四强"党支部建设达标率达标,党支部换届规范有序完成,组织生活参会率保持规定比例以上,"一支部一品牌"创建初见成效,标准化规范化建设水平持续提升。

(四)队伍建设赋能,先锋模范作用更突出。党员全周期管理机制健全,年度集中培训覆盖率达标,"党员先锋岗""责任区"示范效应明显,党员志愿服务参与率达标,干事创业精气神全面提振。

(五)党建业务融合,服务发展效能更显著。"两张皮"问题有效破解,党建赋能重点工作清单落地率达标,年内解决企业群众急难愁盼问题规定件数以上,在优化营商环境、基层治理等领域形成特色工作规定项数。

(六)作风纪律从严,政治生态环境更清朗。"四风"问题零容忍,廉洁文化建设覆盖面达标,党员干部纪律意识、规矩意识显著增强,风清气正的干事氛围更加浓厚。

三、重点任务及实施举措

(一)锚定政治建设首位度,筑牢对党忠诚根基

1.深化政治机关意识培育。把讲政治贯穿党建工作全过程,结合典型案例开展对党忠诚警示教育,引导党员干部始终在政治立场、政治方向、政治原则上与党中央保持高度一致。

2.严格落实"第一议题"制度。建立"即时传达+专题研讨+落地督办"闭环机制,第一时间学习宣传贯彻,每季度至少开展规定次数党的二十届四中全会精神专题学习,确保入脑入心。

3.规范换届期间政治纪律。围绕领导班子换届工作,专题组织学习《中国共产党基层组织选举工作条例》,开展"换届纪律警示教育月"活动,强化"十严禁"纪律要求,严格执行重大事项请示报告制度,确保换届平稳有序。

4.健全决策部署落实机制。建立上级重大决策部署"清单化分解、项目化推进、常态化督查"机制,每季度开展规定次数落实情况"回头看",对滞后任务挂牌督办,确保政令畅通、执行有力。

(二)深化思想理论武装,凝聚奋进精神力量

1.构建三级联动学习体系。优化"党组领学+支部导学+党员践学"机制,每月开展规定次数支部集中学习,每季度邀请专家开展规定次数专题辅导,每半年组织规定次数"十五五"规划专题研讨,推动理论学习走深走实。

2.强化青年理论武装。建强青年理论学习小组,实施"青马工程"培养计划,开展"导师带徒""红色研学""政策宣讲进基层"等活动,每季度组织规定次数青年党员实践锻炼,提升理论应用能力。

3.推动学用转化落地。建立"学习-调研-实践"转化台账,每名党员结合岗位制定年度学用计划,年内形成不少于规定篇数高质量调研报告;支部书记带头讲授专题党课规定次数以上,党员干部开展业务分享、心得交流不少于规定次数。

4.加强思想动态研判。牢牢掌握意识形态工作主动权,定期研判分析风险,每季度召开规定次数党员思想分析会,通过个别谈话、问卷调研等方式,精准掌握党员思想动态,建立思想问题"发现-疏导-解决"销号机制,及时化解苗头性、倾向性问题。

(三)夯实组织建设基础,提升支部建设质效

1.规范支部换届选举工作。成立换届工作专班,制定详细实施方案,严格按照"酝酿提名、组织考察、民主选举、报批备案"程序推进,换届前开展全覆盖谈心谈话,充分发扬民主,选优配强支部委员会。

2.深化标准化规范化建设。对照"四强"党支部创建标准,建立"自查-整改-提升"工作台账,每季度开展规定次数标准化建设自查,重点规范"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度执行,提升组织生活质量。

3.打造特色党建品牌。结合单位职能,聚焦服务群众、推动发展核心任务,打造"党建+品牌名称"特色载体(如"党建+便民服务""党建+项目攻坚"),每半年对品牌建设成效进行评估优化,形成可复制、可推广的经验做法。

4.丰富组织生活形式。创新主题党日活动内容,开展"红色教育基地研学""岗位技能比武""党建知识竞赛"等互动式、体验式活动,每月确定规定个数鲜明主题,增强组织生活的吸引力和实效性。

(四)建强党员骨干队伍,激发干事创业活力

1.严把党员发展关口。坚持"控制总量、优化结构、提高质量"原则,重点发展业务骨干、青年干部入党,每半年对入党积极分子开展规定次数培训考核,严格执行发展党员全程纪实制度,确保党员发展质量。

2.完善教育培训体系。将斗争精神、斗争本领培养纳入党员培训重点,每年组织集中培训不少于规定学时,开展应急处突、业务技能等专题培训不少于规定次数,提升党员干部履职能力。

3.搭建先锋示范平台。设立"党员先锋岗""党员责任区",围绕重大项目、急难任务组建党员攻坚突击队,每月收集宣传党员先进事迹,每季度开展"身边榜样"评选,年内表彰优秀党员规定人数以上,发挥示范引领作用。

4.深化志愿服务活动。健全"在职党员到社区报到"长效机制,创新"特长认领+精准服务"模式,组织党员参与政策宣讲、便民服务、环境整治等志愿服务,每名党员年度志愿服务时长不少于规定小时。

(五)推动党建业务融合,提升服务发展效能

1.实施"党建领航"攻坚行动。建立党建与业务工作同谋划、同部署、同考核机制,围绕全县重点产业、重大项目,制定"党建赋能业务"任务清单,每个业务科室牵头规定个数融合项目,推动党建与业务同向发力。

2.深化党建联建共建。主动对接企业、社区、科研院所开展跨领域党建联建,建立"资源共享、活动共办、难题共解"机制,通过联合开展主题党日、专题调研、业务协同等活动,年内至少开展规定次数联建共建活动,形成党建共同体。

3.提升民生服务质效。建立"群众需求清单、支部资源清单、服务活动清单"三张清单,通过"民情恳谈会""一线办公"等方式,精准对接群众需求,推出规定项数便民利民举措,着力解决办事流程烦琐、服务效率不高等问题。

4.健全融合考核机制。制定党建与业务融合考核办法,将融合成效纳入党员干部年度考核、评先评优重要内容,每半年开展规定次数考核评估,考核结果与绩效分配、职务晋升挂钩,倒逼责任落实。

(六)严明纪律作风建设,营造风清气正生态

1.深化作风建设整治。紧盯节假日等关键节点,开展"四风"隐形变异问题专项督查,每季度开展规定次数作风建设自查自纠,坚决纠治形式主义、官僚主义。

2.加强廉洁文化建设。开展"廉洁文化建设年"活动,通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、签订廉洁承诺书、开展家庭助廉活动等形式,年内组织廉政教育活动不少于规定次数,支部书记讲授廉政党课不少于规定次数。

3.完善日常监督机制。健全"支部书记带头抓、支委分工抓、党小组长具体抓"的监督体系,支部书记与支委、支委与党员每年至少开展规定次数谈心谈话,及时发现纠正苗头性问题;建立党员廉政档案,实行动态管理。

4.落实基层减负要求。优化督查考核方式,整合减少不必要的督查检查,简化报表材料报送,避免重复劳动,让党员干部有更多时间精力投入一线工作,提升工作实效。

四、保障措施

(一)压实组织领导责任。成立党建工作专班,由支部书记担任组长,支委成员分工负责,制定详细责任清单,将党建任务分解到岗、落实到人,形成"一级抓一级、层层抓落实"的工作格局。每月召开规定次数党建工