人事管理制度6章29条

人事管理制度

第一章总则

第一条为了贯彻落实《公务员法》《党政干部选拔任用工作条例》和省、市、县组织人事部门有关人事管理的文件精神，加强队伍建设，结合本部实际，制定本制度。

第二条通过不断推进和深化公司人事制度改革，建立起能上能下，能进能出，有效激励，严格监督，试用期制，定期轮换，考核举报，考核申诉，谈话诫勉，自愿辞职，责令辞职，引咎辞职，离任审计等用人机制。

第三条组织人事工作必须坚持党管干部的原则，建立健全干部职工定期考察、考核制度，把干部的定期全面考察与岗位年度工作目标考核结合起来。坚持德才兼备以德为先、群众公认、注重实绩和公开、平等竞争、择优任用原则。

第四条组织人事工作必须着眼于城镇建设干部队伍素质全面提高，着眼于县城建设事业的长远发展，坚持在执行"三定"方案的前提下有组织、有秩序地统一部署安排，做到优化年龄、知识、专业结构，严格掌握标准，严把进入关。

第五条组织人事工作必须严格执行编制、职位管理制度，不因人设事，不因人设职。实行编制实名制，严禁混岗混编。

第二章人员调配

第六条调配、引进人员必须坚持有空缺编制、有增人计划、按政策安置、符合人员结构与专业需要、工作需要等原则。

第七条调配、引进人员要切实贯彻执行任人唯贤的干部路线，坚持德才兼备、以德为先，用其所长，调配得当。

第八条政策性安置的人员(主要指军转干部)按有关政策规定办理。

第九条因工作需要商调人员时，首先必须调阅被调人员人事档案材料或干部、职工登记表;经公司综合协调部审查考察，报公司党组或主管领导审批同意后方可办理商调手续。

第十条公司副科级以下人员的内部正常调动，根据实际需要提出方案，经主管领导同意报公司党组会议批准后实施。

本公司系统内部借调人员，用人单位须向公司领导提出申请，由领导根据实际情况提出意见，报公司主要负责人审批。用人单位不得直接到公司系统其它部门或直属单位借人。被调人员必须服从组织调配。

第十一条人员管理范围：公司党组成员由上级管理;其他人员由公司党组统一管理。上述各级人员均按管理权限办理任免事宜。

第三章干部选拔、考察、使用

第十二条领导干部必须在用人方面模范地遵守党的原则，维护组织人事工作纪律，培养、选拔、考察、使用干部时，必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则，做到公道正派、光明磊落。研讨人事问题时，牵涉当事人的配偶或子女亲属时，应主动回避，使用上也不得将配偶、子女亲属安排在自己直接领导的部门工作。

第十三条公司干部调动时，不得从原部门带干部或指名调干部到自己身边工作，如确有必须调动个别干部，应事先提出申请，公司党组讨论批准。

第十四条选拔任用干部必须严格按组织程序办事，一次调整数量较多的原则上采取竞争上岗方式进行。选拔任免中层骨干的主要程序为：组织或民主推荐;广泛听取意见;提出选拔对象;公司领导考察;党组集体讨论;任前公示;正式任免。

第十五条选拔任用干部必须由公司党组集体讨论决定。分管领导负责准备好材料，讨论中应充分发扬民主，并以少数服从多数形式决定。如原拟人选被否定，则应按规定重新提出人选，不得临时动议。

第十六条严守人事工作纪律，不得擅自泄露人事任免的有关情况，违者追究纪律责任。

第十七条进一步深化人事制度改革，做到合理使用人才，尽可能做到专业对口，用人所长，才尽其用。

第四章干部奖惩

第十八条干部奖惩，均按中组部、中纪委有关文件和劳动人事部门关于发布《国家行政机关人员职级奖惩暂行处理办法》的通知，及省、市、县有关规定执行。

第五章聘用合同工的管理

第十九条确因工作急需，经公司党组同意，机关临时用工人员，由综合协调部具体负责管理，并由公司分管领导进行监管。

第二十条公司聘用合同工的工作程序：由综合协调部提出用人计划，挂网招聘，分管领导考察初审后，呈报公司党组研究决定。

第二十一条公司机关临时用工人员均实行聘任制。聘用周期为一年一定。并按合同要求，认真履行双方权利和义务。

第二十二条被聘人员(即文员)在任期内，依据合同规定月工资2600元，并为录用者缴纳国家规定的社会保险。

第六章离、退休人员的管理

第二十三条离、退休工作必须根据中央、省、市、县组织人事部门颁发的《条例》、文件规定的精神