某局党组2025年度民主生活会查摆问题整改落实方案

某局党组2025年度民主生活会查摆问题整改落实方案

2025年度党员领导干部民主生活会召开后,局党组高度重视,坚持以刀刃向内的自我革命精神,认真梳理会上查摆的各类问题,深刻剖析根源,研究制定本整改落实方案。全体班子成员以强烈的政治责任感和使命担当,切实把后半篇文章做细做实,确保查摆问题得到彻底整改、举一反三、防止反弹。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十届四中全会精神,严格对照中央八项规定及其实施细则精神,深入贯彻中办印发的关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知要求,坚持问题导向、目标导向、结果导向,对民主生活会查摆的每一个问题,逐条研究整改措施,逐项明确责任主体、整改时限和整改标准,做到整改目标清晰、整改举措具体、整改责任到人、整改效果可检验,确保各类问题真正整改到位。

二、整改原则

(一)坚持立行立改与长期整改相统一。对能够当下解决的问题,坚持即知即改,不拖延、不观望。对需要持续推进的深层次问题,明确阶段性目标,持续用力、久久为功,防止整改虎头蛇尾、流于形式。

(二)坚持班子整改与个人整改相统一。班子对照检查中发现的共性问题,由党组统筹推进,落实集体整改责任;班子成员个人查摆的问题,由本人主动认领,承担整改主体责任。党组书记对所有整改情况进行综合督导,形成一级抓一级的整改格局。

(三)坚持整改问题与建章立制相统一。把解决具体问题与构建体制机制结合起来,针对反复出现、带有普遍性的问题,着力建章立制,形成长效机制,推动作风建设成果固化为日常制度规范。

三、重点整改内容及措施

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。

针对政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升,对上级决策部署贯彻落实的系统性、前瞻性、创造性不够等问题,重点抓好以下整改:一是完善局党组理论学习中心组制度,每季度组织专题研讨不少于1次,推动学习往深里走、往实里走。二是制定贯彻上级重大决策部署落实清单,由党组书记牵头,每月对账核查,确保上级各项决策部署在本局不折不扣落地生根。三是增强忧患意识和底线思维,建立重点工作形势月度研判机制,提升对复杂形势的研判与应对能力。

(二)在带头固本培元、增强党性方面。

针对党性修养系统性持续性有待加强、廉洁自律防线还需巩固等问题,重点抓好以下整改:一是班子成员坚持每月撰写理论学习心得体会,党组书记定期审阅,以写促学、以学促悟。二是将中国共产党纪律处分条例列为常规学习重点内容,结合近年来查处的反面典型案例,每季度开展以案促改活动。三是坚持廉政谈话制度,每半年对班子成员开展廉政谈话不少于1次,加强八小时之外的日常监督提醒,筑牢拒腐防变思想堤坝。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。

针对四下基层制度执行不够到位、深入基层一线了解实情不够充分,以及民主集中制执行有待进一步严格等问题,重点抓好以下整改:一是局领导班子成员每季度至少开展1次专项调研,蹲点时间不少于2个工作日,深入基层掌握真实情况,推动解决群众急难愁盼问题。二是修订完善局党组议事决策规则,严格落实三重一大事项集体决策制度,党组书记带头发扬民主,确保重大事项依规决策。三是建立健全服务对象诉求响应机制,相关诉求48小时内响应,切实增强群众的满意度和获得感。

(四)在带头干事创业、担当作为方面。

针对正确政绩观的树立和践行还有差距、攻坚克难锐气和韧劲有所不足等问题,重点抓好以下整改:一是将高质量发展指标纳入本局工作考核体系,提高权重,统筹兼顾短期目标和长远发展,克服重显绩轻潜绩的倾向。二是建立重点工作攻坚台账,挂图作战、销号推进,增强工作的系统性、主动性、前瞻性。三是把担当作为纳入干部年度考核重要指标,旗帜鲜明为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲,树立干事创业的鲜明导向。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面。

针对整治形式主义为基层减负落实不够到位、干部日常教育管理监督不够精细等问题,重点抓好以下整改:一是严格落实发文和会议压减要求,局机关发文数量同比压减10%以上,整合督查检查考核事项,推行综合督查。二是完善干部管理监督机制,将忠诚度廉洁度纳入干部年度考核体系,每年开展干部作风专项调研,树好选人用人风向标。三是全面落实全面从严治党主体责任清单,逐项明确责任人、完成时限,防止压力层层衰减。

四、组织保障

(一)压实整改责任。

局党组书记负总责,是整改落实工作第一责任人。班子成员各负其责,对本人查摆的问题和分管领域整改任务全面负责。建立整改台账,实行挂账销号管理,做到件件有着落、事事有回音,坚决防止整改走过场。

(二)强化跟踪督办。

局党组每季度听取1次整改推进情况汇报,对整改进度滞后、效果不明显的事项,及时采取措施加以推进。纪检委员加强对整改落实情况的跟踪监督,对敷衍塞责、弄虚作假的严肃追责问责。

(三)做好公开公示。

整改情况通过适当方式在一定范围内向党员、干部公开,主动接受监督。年底前形成整改落实总结报告,向上级党组织报告,并以适当方式向党员群众通报整改成效。

(四)建立长效机制。

把整改工作与制度建设紧密结合,针对反复出现的典型问题,着力完善相关制度规定,形成长效机制。把民主生活会整改情况纳入年度党建工作考核内容,确保整改工作常态化、制度化、长效化。

某某局党组

2025年〔*〕月〔*〕日

附件

某某局党组2025年度民主生活会查摆问题整改台账

说明：本台账依据2025年度党员领导干部民主生活会对照检查情况整理，对照五个带头要求共梳理10项重点问题，逐一明确整改目标、整改措施、责任人及完成时限。整改状态由办公室（党务）每季度动态更新，分为：整改中、已完成、持续推进三类。

序号

问题类别

查摆问题描述

问题根源

整改目标

整改措施

责任人

完成时限

整改状态

1

政治忠诚 政治能力

对党中央决策部署的系统领悟和精准贯彻还有差距，结合本单位实际落细落实的创造性举措不够丰富

政治理论学习深度不够，对党中央精神的领会还停留于字面，转化为具体工作举措的自觉性有待增强

切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，推动上级各项决策部署在本局不折不扣落实

一是完善理论学习中心组制度，每季度专题研讨不少于1次；二是制定重大决策部署落实清单，逐项对账销号；三是加强重大事项政治把关

局党组书记

长期坚持

整改中

2

政治忠诚 政治能力

在复杂严峻形势下保持战略定力不够稳固，对事业发展的长期向好信心宣讲不够，运用辩证思维驾驭复杂局面的能力有待提升

忧患意识和底线思维不够强，对不确定性因素的研判和应对预案有所欠缺

增强忧患意识，提升对行业领域风险的研判预警和应对处置能力

一是建立重点工作形势月度研判机制；二是研究制定风险应对预案；三是加强干部队伍专业化培训，提升应对复杂局面能力

分管副局长

2025年 12月前

整改中

3

固本培元 增强党性

党性修养的系统性、持续性有待加强，世界观、人生观、价值观的自我塑造不够主动，廉洁自律的思想防线还需进一步巩固

把党性锻炼作为终身课题的自觉性不足，日常学习偏重业务、偏轻政治，党性修养滑坡的苗头性问题未能及时矫正

持续深化理论武装和党性锻炼，坚定理想信念，保持共产党员的先进性和纯洁性

一是班子成员坚持每月撰写学习心得，以写促悟；二是每季度开展以案促改活动；三是每半年对班子成员开展廉政谈话不少于1次

局党组书记

长期坚持

整改中

4

固本培元 增强党性

运用党规党纪正心修身、约束自身和下属的自觉性有待提升，对党章党规党纪的学习深度不足

对党规党纪的学习存在浅尝辄止现象，对身边苗头性问题的纠偏提醒不够及时，咬耳扯袖的敢于担当精神有所欠缺

推动党规党纪入脑入心，将学习成果转化为日常行为规范和管理约束

一是将纪律处分条例列为常规学习内容，每季度集中学习1次；二是结合典型案例开展以案说纪活动；三是加强八小时之外监督提醒

党组书记 纪检委员

2025年 12月前

整改中

5

敬畏人民 敬畏组织 敬畏法纪

走好新时代党的群众路线落实不够扎实，深入基层一线、深入服务对象了解实情的工作不够到位，解决群众急难愁盼问题的精准性有待提升

群众观念有所淡化，调研走访存在重形式轻内容的现象，从基层和群众中汲取智慧、问需于民的自觉性有待增强

切实转变工作作风，密切与服务对象和群众的联系，推动四下基层制度在本局落地生根

一是班子成员每季度至少开展1次专项调研，蹲点不少于2个工作日；二是建立重点联系服务对象台账；三是健全诉求响应机制，相关问题48小时内响应

分管副局长

2025年 9月前

整改中

6

敬畏人民 敬畏组织 敬畏法纪

民主集中制执行不够严格，个别重大事项决策前班子内部充分酝酿讨论不足，议事决策程序执行的严肃性有待提升

对严格执行民主集中制的重要性认识有所弱化，集体议事的程序性约束执行有时流于形式，班子成员勇于发声、充分表达意见的氛围还需加强

严格执行民主集中制，确保重大事项依规决策、集体决策，防止个人凌驾于组织之上

一是修订完善局党组议事决策规则；二是严格落实三重一大事项集体决策制度；三是党组书记带头发扬民主，鼓励班子成员充分表达意见

局党组书记

2025年 6月前

整改中

7

干事创业 担当作为

正确政绩观的树立和践行还有差距，工作中存在重短期见效、轻长期基础的倾向，对打基础利长远的工作投入精力相对不足

受考核导向和惯性思维影响，仍存在速度情结和路径依赖，对高质量发展的内在规律把握不够深刻，耐心育苗的定力有待增强

切实树立正确政绩观，统筹兼顾短期目标和长远发展