公司党委委员、纪检监督室主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

〔*〕公司党委委员、纪检监督室主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据市委和公司党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,本人严格按照会议主题和要求,在会前深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于作风建设的重要论述。通过与党委班子成员、分管部门及基层党员干部开展深入的谈心谈话,并广泛征求基层党支部和一线职工的意见建议,共收集到关于监督执纪精准度、服务基层深度等方面的意见建议〔*〕条。在此基础上,我紧扣会议主题,对照"五个带头"的具体要求,深入查摆自身存在的问题,深刻剖析问题根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治站位融会贯通不够深入。在将党中央的宏观决策部署与公司具体工作相结合上,存在从"政治高度"向"业务深度"转化的"最后一公里"问题。例如,在学习党的二十大关于"建设现代化产业体系"的论述时,我能够认识到公司作为城市基础服务设施的重要性,但在日常监督中,更多地将关注点放在了确保公司近400台公交车的运营安全与合规上,对于如何通过纪检监督工作,推动公司在汽车修理、广告设计、驾驶培训等多元化副业中,更好地融入〔*〕市高质量发展的整体布局,服务于"十五五"规划开局,思考得不够系统、不够超前。对如何发挥监督保障执行作用,确保公司战略与国家、省市战略同频共振,缺乏深入研究和具体抓手。

二是政治鉴别力在复杂局面中未能完全彰显。面对新形势下的各类风险挑战,特别是意识形态领域的复杂斗争,政治敏锐性和洞察力仍需加强。去年在对公司一笔大额维修配件采购项目进行合规性审查时,我将主要精力放在了招投标流程的合规性和价格的合理性上,但对于供应商背后是否存在潜在的"卡脖子"技术风险,或其股权结构是否可能对我们国有企业的供应链安全构成长远影响,未能从国家总体安全观的高度进行更深层次的政治风险研判。在监督工作中,有时更习惯于就事论事地处理违纪问题,而对问题背后可能隐藏的政治根源、政治危害挖掘不够深。

三是政治执行力在民族团结工作中存在温差。对党的民族政策的理解停留在理论层面,未能创造性地将其融入纪检监督和企业治理的实践中。〔*〕市作为多民族聚居地区,〔*〕族、〔*〕族等少数民族人口占有相当比例,市委市政府也正在大力创建全国民族团结进步示范市。反思自身工作,我虽然在思想上高度认同,但在行动上却存在"等、靠"思想。例如,在2025年的公交线路优化调整方案酝酿过程中,涉及部分少数民族聚居区域,我仅从运营效率和成本控制的角度进行了监督,并未主动提议将"是否便利少数民族群众的特殊出行需求"作为监督评估的重要维度,也未推动相关部门增设双语报站或服务标识等细节。这表明我在推动党的民族政策在基层国企落地生根的政治自觉性和主动性上还有欠缺。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装与实践转化不够紧密。虽然坚持参加党委中心组学习和个人自学,但有时存在"为了学习而学习"的现象,用习近平新时代中国特色社会主义思想指导纪检监督工作的能力有待提升。例如,在处理一起关于驾驶员服务态度恶劣的投诉时,我严格依据公司的规章制度进行了执纪问责,但未能更进一步,从"以人民为中心"的发展思想出发,深入剖析背后是否存在排班不合理、心理压力疏导不及时等深层次管理问题,导致理论学习与解决实际问题的效果未能达到最佳的统一。

二是党性修养在日常工作中锤炼不够自觉。作为纪检干部,长期处于监督执纪的岗位,容易形成一种职业惯性,即习惯于用审视、怀疑的眼光看待问题,这在一定程度上影响了与同志们进行坦诚布公、推心置腹的交流。有时与业务部门沟通,谈工作纪律多、谈思想感情少,未能真正做到"严管"与"厚爱"的有机结合。在党性锻炼上,更多地体现于遵守党纪法规的"硬约束",而在主动改造主观世界、提升思想境界的"软实力"上下的功夫还不够。

三是理想信念的"压舱石"作用发挥不够充分。自认为入党多年,理想信念是坚定的,但在面对公司改革发展中的一些深层次矛盾和困难时,偶尔也会产生畏难情绪。公司现有职工769人,人员结构复杂,历史遗留问题多,在推动某些积弊沉疴的改革时,一想到可能面临的阻力和压力,内心深处就会滋生"多一事不如少一事"的念头,缺乏"明知山有虎、偏向虎山行"的革命斗争精神,这从根本上反映出理想信念的根基扎得还不够深,没有完全转化为攻坚克难的强大动力。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层联系群众的渠道不够多元。践行新时代党的群众路线,落实"四下基层"制度还不够扎实。作为纪检监督室主任,我下基层的频次虽然不少,但多是带着"检查任务"下去,围绕安全生产、廉洁风险点等开展工作,与一线驾驶员、维修工的"零距离"接触和"心贴心"交流不多。去年累计下基层调研〔*〕次,但真正坐下来与职工进行非正式、不设议题的深入恳谈却屈指可数,对于他们最真实的工作生活困扰、最迫切的诉求建议,掌握得还不够全面、不够鲜活。

二是执行民主集中制的自觉性有待加强。作为2025年9月新任的党委委员,我在参与党委集体决策时,有时存在"新兵"心态。对于不属于自己分管领域的工作,习惯于听取其他委员的意见,发表意见不够充分、不够主动。比如在去年底党委会上研究公司出租车经营服务业务的拓展方案时,我虽然对方案中的市场风险评估部分存有疑虑,但考虑到自己对该领域不熟悉,便没有深入阐述观点,存在一定的依赖思想和"随大流"倾向。这实质上是对组织原则敬畏不够、履行委员职责不到位的表现。

三是运用法治思维和法治方式开展工作的能力尚有不足。在日常监督执纪中,虽然能够严格遵守《中国共产党纪律处分条例》等党内法规,但在运用法治思维来分析和解决复杂问题上还存在短板。前段时间,在处理一起涉及多部门的责任推诿事件时,我更多地是依靠组织赋予的权威进行协调和裁决,而没有首先从厘清各部门的法定职责、权责边界入手,通过建立更加明晰、规范的制度流程来从根本上杜绝类似问题的发生。在权力运行的监督上,重点关注了招投标、物资采购等领域的"大风险",但对一些利用制度漏洞、打"擦边球"的"微腐败"和"小特权"现象,监督的"探头"伸得还不够长,不够敏锐。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观存在"守"有余而"创"不足的偏差。在纪检监督岗位上,我时常将"不出事"作为最大的政绩,这种求稳怕乱的心态,在一定程度上束缚了干事创业的手脚。例如,运营部门曾提出一个创新方案,计划引入社会资本,合作开发部分公交场站的商业价值,以反哺公交主业。我在进行廉洁风险评估时,过分强调了与社会资本合作可能带来的利益输送风险和监管难题,提出的防范措施过于严苛,客观上给这项改革创新增加了难度。这种"为了不出事、宁可不干事"的潜意识,实质上是一种消极、保守的政绩观,与新发展理念所倡导的开拓创新精神不相符。

二是斗争精神在破解发展难题上体现不够。面对公司运营中存在的一些"硬骨头",缺乏"钉钉子"精神和一抓到底的韧劲。例如,公司部分公交线路常年客流量低,运营效率不高,不仅造成了资源浪费,也增加了财政补贴的压力。作为纪检干部,我虽然多次在相关会议上提示过这个问题,并从防止国有资产流失的角度提出了监督建议,但并未主动联合相关部门,深入调研分析客流数据,拿出切实可行的优化整合方案,一揽子解决这个长期存在的顽疾。在困难面前,敢于斗争、善于斗争的锐气和魄力显得不足。

三是统筹发展和安全的能力有待提升。在工作中,有时会把发展和安全割裂开来看待,未能做到"两手抓、两手都要硬"。根据规划,〔*〕中心城区的新能源公交车数量将持续增加,我在监督车辆采购、充电桩建设等硬件投入时比较到位,但对于新能源公交车普及后带来的新型安全风险,如电池安全管理、智能化系统网络安全、大面积停电应急预案等,缺乏系统性的前瞻思考和监督跟进。在推动公司高质量发展的同时,对伴生的新型安全风险的预见性和防范能力还需进一步加强。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是压力传导上存在"上热中温下冷"现象。作为纪检监督室主任,我对自身和本部门的从严治党要求是严格的,但将这种压力有效传导至公司各个层级、各个岗位还不够到位。满足于开展了警示教育、下发了廉洁通知、进行了节前提醒,但在如何推动各业务部门、基层车队的负责人真正把"一岗双责"扛在肩上、落到实处,缺乏常态化、精准化的监督和考核机制。导致全面从严治党的责任压力,在传导过程中出现了层层递减的现象。

二是作风建设常态化长效化抓得不够深入。在整治形式主义、官僚主义问题上,对一些"新变种""潜行为"辨别和整治不够有力。例如,我们坚决杜绝了公文照抄照搬等显性问题,但对于一些隐性的形式主义,如某些部门在制定工作计划时,热衷于提出各种新名词、新口号,但缺乏具体落实的路径和措施;又如在组织安全培训时,重留痕、轻实效,培训记录详实,但一线驾驶员的应急处置能力并未得到实质性提升。我对这些问题的监督还停留在表面,未能深挖根源、推动建立长效机制。

三是对干部的日常监督管理存在薄弱环节。对干部的监督更多地集中在"工作圈",对"生活圈""社交圈"的了解和监督相对较少,未能完全做到"严管所辖"。在选人用人方面,虽然能够配合党委做好政治和廉洁把关,但在加强对"两面人"的甄别处置上,方法和手段还比较单一,主要依赖于信访举报和巡察发现,缺乏通过日常工作细节、群众口碑等多维度、立体化考察识别干部的有效机制,导致对干部的监督管理还存在一定的盲区。

二、原因分析

深刻反思上述问题,根源主要在于以下几个方面,我把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,进行了深刻的自我剖析。

第一,思想"总开关"拧得不够紧,导致政治站位有待拔高。问题的核心在于,对"两个确立"决定性意义的领悟还没有完全内化为推动工作的思想自觉和行动自觉。在面对具体业务时,有时会不自觉地将纪检监督工作视为独立的"监督模块",而没有时刻将其置于服务党和国家工作大局、服务公司改革发展的全局中去考量,导致在处理民族团结、产业发展等问题时,思考的维度不够宽广,站位不够高远。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,在"学懂"上做得较好,但在"弄通""做实"上还有差距,未能完全掌握其蕴含的世界观和方法论,以致于在应对复杂局面、防范化解风险时,政治判断力、政治领悟力、政治执行力还需进一步提升。

第二,宗旨意识树得不够牢,导致群众立场有所偏移。作为从人民中走出来的党员干部,对人民群众的深厚感情是不能动摇的。但随着职务的提升,坐在办公室的时间多了,深入一线、深入群众的时间少了,不自觉地与职工群众产生了一些距离。在制定监督措施、评判工作成效时,有时更多地是从上级要求、规章制度出发,而从群众是否满意、职工是否答应的角度去思考和衡量得不够。这种变化,归根结底是世界观、人生观、价值观这个"总开关"出现了松动,全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化,未能始终如一地站稳群众立场。

第三,能力本领强得不够快,导致担当作为存在差距。面对新时代国企纪检监察工作高质量发展的新要求,自身的能力素质和知识结构出现了"本领恐慌"。作为新任党委委员,对企业经营管理、战略决策等方面的知识储备不足,导致在参与党委决策时底气不足、建言献策的质量