党员领导干部2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

党员领导干部2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)

根据本次组织生活会的要求,我紧扣会议主题,深入学习党的二十届四中全会精神,紧密联系个人思想、岗位职责和工作实际,重点围绕规定的五个方面内容,进行了深刻的自我检查和党性分析。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)学习贯彻党的创新理论方面,深学细悟、知行合一的成效不够彰显

一是理论学习的系统性、穿透力不强。满足于参加集体学习、完成"规定动作",对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求进行独立、深入、系统钻研的功夫下得不深。2025年参加局党组理论学习中心组学习、支部"三会一课"共计24次,但会前个人预习、会后延伸思考不足,存在"听过了就当学过了"的现象,对党的创新理论中蕴含的立场观点方法掌握运用不够纯熟,未能完全做到融会贯通。在支部组织的"学习贯彻新时代党群服务中心先进经验"专题研讨中,我的发言更侧重于政策复述,结合我局职能和分管领域提出创造性落实举措的深度不够。

二是理论向实践转化的结合度、紧密度不高。运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力存在差距,有时感到理论学习是"软任务",推动业务发展是"硬指标",未能真正实现以知促行、以行践知。例如,在谋划推动分管领域〔*〕项年度重点工作时,更多是从业务条线的专业角度出发,自觉从习近平总书记关于本领域本行业的重要论述中寻找根本遵循、明确工作方向的主动性不强,导致部分工作前瞻性、战略性不足,与高质量发展的内在要求存在脱节。

三是领学带学的示范性、影响力不足。作为一名党员领导干部,在带动身边党员、分管科室同志一起学习、共同提高方面作用发挥不充分。组织分管科室开展政治理论学习的频次和深度均弱于业务研讨会,多是传达上级精神,带头分享学习心得、交流思想感悟较少。在利用"学习强国"等平台开展日常自学时,个人积分虽达标,但主动向支部推荐优质学习文章、带动形成比学赶超氛围的积极性不高,未能有效发挥"关键少数"的领学促学作用。

(二)加强党性锤炼方面,政治修养、纪律规矩的标尺不够严实

一是政治修养的主动淬炼存在短板。将政治修养摆在首位的意识是牢固的,但在日常工作和生活中,自觉、主动进行党性"体检"和"消毒"的频率不高。对世界观、人生观、价值观这个"总开关"的拧紧加固,多是在参加重大教育活动或面临明显考验时更为警觉,在平稳时期则有所松懈。对社会上一些模糊认识、错误思潮缺乏时刻保持警惕并进行坚决批驳的敏锐性和斗争性。

二是纪律规矩的内化执行存有温差。对党章党规党纪的学习理解停留在"知道"层面,距离"知行合一"的"做到"境界尚有差距。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩,在大是大非问题上立场坚定,但在一些工作细节和生活小节上,自我约束的"螺丝"拧得不够紧。例如,在执行请示报告制度方面,有时认为分管领域内常规性工作进展不必事事报告,存在"怕麻烦""图省事"的心理,未能完全做到及时、全面、规范。对网络上涉及本地区本部门的个别片面信息,有时仅止于"不传不信",主动发声、以正视听的行动不够坚决。

三是斗争精神的磨砺养成有所惰性。在维护民族团结、坚决反对分裂等重大原则问题上头脑清醒、旗帜鲜明,但将其转化为日常工作中同各种歪风邪气、不良倾向作斗争的自觉行动不够。面对分管工作中有时出现的推诿扯皮苗头或"老好人"思想,批评教育多,动真碰硬、严肃问责少,存在一定的"和稀泥"心态。在推动一项历史遗留问题解决时,因涉及多方协调、难度较大,曾产生过畏难情绪和"绕道走"的想法,攻坚克难的锐气和韧劲有待进一步提升。

(三)联系服务群众方面,为民情怀、服务实效的根基不够深厚

一是深入基层调研走访不深不实。"坐在办公室碰到的都是问题,深入基层看到的全是办法"的理念树立得不够牢固。2025年,根据工作安排下基层调研共计15天,但"走马观花"式调研多于"解剖麻雀"式调研。有时调研路线、走访对象事先安排成分较重,与群众"面对面"拉家常、听原声的时间被压缩,未能完全掌握第一手鲜活情况。在〔*〕县调研乡村振兴项目时,更多时间用于听取乡镇干部汇报和查看项目现场,随机入户走访普通农户仅3户,对群众在项目实施中的真实感受和后续需求了解不全面。

二是对接民生诉求解决不紧不实。对"民有所呼、我有所应"的理解有时停留在程序性回应层面。通过政务热线、信访渠道转办的涉及分管领域的群众诉求,批转督办后,满足于"已回复""已办结"的程序闭环,对诉求解决的实效性、满意度跟踪问效不够。例如,去年第三季度,有群众反映〔*〕小区管道老化漏水问题,批转相关部门处理后,仅查看了书面回复报告,未进行实地回访核查,未能及时发现和推动解决因施工不彻底导致的后续零星渗漏问题,距离群众"彻底解决"的期望有差距。

三是拓展服务群众方式不新不活。立足岗位服务群众的方式较为传统,习惯于通过政策制定、项目审批等"硬"渠道,对于如何运用新媒体、新平台更生动有效地组织群众、宣传群众、凝聚群众思考不多、实践不够。在牵头负责的〔*〕项为民办实事项目中,侧重于完成项目本身的建设任务,对如何通过该项目更好地延伸服务链条、建立长效服务机制谋划不足。全年仅参加支部统一组织的社区志愿服务2次,个人主动发起或参与服务群众专项活动的次数为零,先锋模范作用在服务群众一线彰显不足。

(四)发挥先锋模范作用方面,履职尽责、先锋形象的标杆不够鲜明

一是攻坚克难的冲锋意识不强。在保质保量完成岗位常规工作和党组织交办任务方面能够做到,但在面对急难险重任务时,有时存在"求稳"心态,主动请缨、迎难而上的劲头不足。2025年,在推进一项涉及多部门协调的跨领域改革任务时,初期遇到阻力,曾寄希望于上级出面协调,主动"啃硬骨头"、打通关键堵点的担当精神不够。在处理分管领域一项久拖未决的复杂信访积案时,满足于按部就班推进,缺乏打破常规、创新思路一举破解难题的锐气。

二是日常工作中的表率标准不高。满足于达到基本工作要求,向高标准、严要求看齐的主动性不强。例如,在遵守日常工作纪律方面,虽无迟到早退现象,但在工作效率上,有时存在"今日事明日毕"的拖延习惯,未能始终保持"当日事当日毕"的紧迫感。在节约办公资源、反对铺张浪费方面,对办公室"长明灯""单面打印"等细节问题提醒制止不够,未能时时处处以党员标准严格要求自己,示范带动效应打折扣。

三是网络空间的阵地意识不牢。能够坚决批驳网络错误言论,但在主动弘扬正能量、建设清朗网络空间方面作为有限。个人社交媒体账号主要用于工作信息转发,原创发布宣传党的政策、讴歌时代成就、展现党员风貌的内容很少。对于网络上出现的针对我局工作的个别误解或片面评价,有时认为"清者自清",缺乏主动、及时、有力进行解释说明、引导舆论的意识和行动,在网络空间未能充分亮出党员身份、传播主流声音。

(五)改作风树新风方面,从严从实、修身律己的防线不够紧固

一是形式主义官僚主义仍有残留。能够严格落实中央八项规定及其实施细则精神,但在力戒形式主义、官僚主义上仍需持续用力。例如,在组织分管科室起草某些非核心文件报告时,有时过于强调格式规范和表述严谨,对内容是否切合实际、能否真正指导工作把关反而不够严格。下基层调研前,要求基层准备汇报材料的提纲过于详尽,无形中增加了基层负担,存在变相的形式主义倾向。对照2025年支部集中教育整顿中查摆的"文山会海"问题,个人在推动分管领域开短会、发短文方面力度还需加大。

二是生活作风的标杆树得不高等问题。倡导现代文明生活方式,带头移风易俗的意识是有的,但在具体践行上不够严格。对"八小时之外"的自我约束有时放松,参与健康文体活动较少,偶尔有与朋友聚餐频率过高、时间过晚的情况,未能始终如一地保持简朴、健康、向上的生活情趣。对社会上一些讲排场、比阔气的风气,虽然能够自觉抵制,但对其进行严肃批评和劝导的斗争精神不足,"严以修身"的功夫下在日常、严在细微之处还不够。

三是家风建设的重视程度不够。对"讲道德、讲诚信、讲廉耻"的要求,更多是对自身而言,对配偶、子女及身边工作人员的教育、约束和提醒不够经常、不够严格。满足于他们不违规、不惹事,主动进行廉洁家风教育、引导他们远离低级趣味、培养高尚道德情操的具体举措不多。与家人深入交流思想、沟通价值观的时候,谈论具体事务多,交流党性修养、廉洁自律要求少,未能将组织的严管厚爱有效延伸到家庭层面。

二、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题,其根源主要在于主观世界改造不彻底,思想认识、党性修养、宗旨意识等方面存在薄弱环节。

一是理论学习的内生动力不足,导致知行脱节。对理论武装的极端重要性认识高度够,但行动深度不够,没有真正把学习党的创新理论作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。学习的主动性、系统性、深入性欠缺,满足于"泛泛而读",缺乏"钻进去"的狠劲和"反复研"的韧劲。导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体把握、精髓要义理解不深不透,未能将其有效地转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器,这是产生一系列问题的总根源。

二是党性锻炼的主动意识不强,导致标准滑坡。随着职务提升和工作繁忙,有时不自觉地放松了党性修养的锤炼,认为自己是老党员,政治立场坚定,不会出大问题,从而在持续自我革命、自我净化、自我完善上有所松懈。对"党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石"这句话的理解停留在概念层面,未能将其融入日常言行举止的细微之处。参加党内政治生活有时抱有"完成任务"心态,批评与自我批评的武器运用不经常、不充分,导致政治免疫力、纪律敬畏心有所减弱。

三是宗旨意识的树立不够牢固,导致脱离群众。"我是谁、为了谁、依靠谁"这一根本问题在思想深处扎得不够牢。虽然主观上想为群众办事,但潜意识里有时仍存在"官本位"思想,习惯于从管理者角度思考问题,未能完全做到将心比心、换位思考。深入基层一线了解实情、倾听呼声的主动性下降,与群众的血肉联系有所疏远。服务群众满足于"做了",而不是追求"做好了""做到群众心坎上了",根本原因在于全心全意为人民服务的宗旨意识在具体实践中打了折扣。

四是党员标准的自我要求放松,导致作用弱化。对标新时代合格党员标准,有时降低了自我要求,产生了"歇歇脚""松口气"的想法。未能时刻以"先锋模范"这把尺子来衡量自己的一言一行,在工作标杆、纪律要求、作风形象上有所降格。艰苦奋斗、攻坚克难的精神有所懈怠,安于现状、不愿冒险的心态有所滋长。在网络空间等新兴领域未能主动抢占阵地、积极发声,反映出党员身份的荣誉感、责任感在复杂环境中有所淡化。

五是自我革命的精神有所衰减,导致作风不硬。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,对"四风"问题的隐形变异警惕性不高。在取得一定成绩后,有时滋生了骄傲自满情绪,不愿再像过去那样"较真碰硬""红脸出汗"。对自身存在的问题,有时讳疾忌医,缺乏"吾日三省吾身"的自觉和"刮骨疗毒"的勇气。在严格家教家风方面意识不强、措施不硬,反映出在全面从严治党背景下,将严的要求贯穿始终、延伸到生活每个角落的定力和决心