公司党委班子对照违反中央八项规定精神典型案例的剖析材料

〔*〕公司党委班子对照违反中央八项规定精神典型案例的剖析材料

根据中央、省委和市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署,公司党委班子聚焦会议主题,认真学习领会了习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和中央八项规定精神的最新要求。现结合〔*〕公司党支部书记、总经理〔*〕和销售经理〔*〕违反中央八项规定精神违规旅游的典型案例,进行深入剖析,举一反三,深刻查摆班子自身存在的差距和不足。

一、深刻汲取案例教训筑牢思想行为堤坝

〔*〕公司〔*〕、〔*〕两名干部,利用公务出差之机,接受业务往来公司安排的旅游活动,并违规报销相关费用,最终受到严肃的党纪处分。这个案例虽然涉案金额不大,但性质严重、影响恶劣,是典型的顶风违纪行为,为我们全体党员干部敲响了警钟。党委班子对此进行了深入研讨,一致认为必须从以下三个方面深刻汲取教训。

一是深刻认识作风问题的顽固性反复性。中央八项规定自2013年出台至今已进入第十三个年头,作风建设取得了历史性成就,但"四风"问题树倒根存,稍有松懈就可能反弹回潮。〔*〕、〔*〕案正是在高压态势下发生的,其违纪行为由公务活动"搭便车",演变为接受管理服务对象安排的宴请和旅游,具有很强的隐蔽性和迷惑性。这充分说明,作风建设永远在路上,必须常抓不懈、久久为功。任何"歇歇脚、松口气"的想法,都是极其危险的。必须清醒认识到,与"四风"问题的斗争具有长期性、复杂性和艰巨性,必须以"永远在路上"的坚韧和执着,一刻不停地推动作风建设向纵深发展。

二是深刻认识纪律规矩的严肃性权威性。纪律是党的生命线。〔*〕、〔*〕身为国有企业的党员干部,特别是〔*〕还担任党组织"一把手",本应是纪律的模范遵守者和坚定捍卫者,却知纪违纪、明知故犯,将个人享乐置于党纪国法之上,最终受到党纪的严惩。这警示我们,党纪国法不是"橡皮筋",也不是"稻草人",而是带电的"高压线"。决不能把组织的严格要求视为"小题大做",决不能把违规违纪行为看作"人之常情"。必须始终心存敬畏、手握戒尺,把严守政治纪律和政治规矩摆在首位,带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律全面从严,让铁规发力、让禁令生威。

三是深刻认识政商关系的复杂性风险性。该案例中,〔*〕、〔*〕接受了〔*〕公司负责人的陪同、安排,体现了"亲""清"不分、公私混淆的畸形交往模式。这种看似"增进感情""方便业务"的交往方式,实则模糊了公与私的界限,埋下了权力寻租和利益输送的巨大风险,不仅损害了党员干部的形象,也破坏了公平公正的市场环境。作为国有企业,我们与业务伙伴的交往必须有原则、有底线、有规矩。必须深刻认识到,真正的业务实力不是靠吃喝玩乐、勾肩搭背建立的,而是靠过硬的产品质量、优质的服务和良好的信誉赢得的。必须坚决斩断任何可能影响公正履职的人情往来和利益纠葛,构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系和"亲""清"统一的新型政商关系。

二、深挖案件思想根源检视党性修养偏差

〔*〕、〔*〕之所以会在正风肃纪的高压态势下依然我行我素、顶风违纪,根源在于其个人主观世界的改造出了问题,党性修养出现了严重偏差。

一是理想信念"总开关"松动。作为党员干部,坚定的理想信念是抵御各种诱惑的根本。〔*〕、〔*〕放松了对主观世界的持续改造,在潜移默化中淡忘了初心使命,忘记了党员的第一身份和为党工作的第一职责。他们把个人的舒适享乐看得比党员的先进性纯洁性更重,在"糖衣炮弹"面前丧失了免疫力。究其根本,是世界观、人生观、价值观这个"总开关"出了问题,导致精神上"缺钙",行动上"跑偏",最终在纪律面前"摔跟头"。

二是权力观念"方向盘"失准。权力是党和人民赋予的,只能用来为公、为民。〔*〕、〔*〕将手中的职权异化为谋取个人便利的工具。他们利用公务出差的机会,满足个人旅游的私欲;利用职务影响力,接受管理服务对象的安排;利用审核报销的便利,将本应自负的费用转嫁给公家。这种公私不分的行为,本质上是权力观的错位,把公权当作了私有品。在他们眼中,业绩观也发生了扭曲,似乎搞定客户关系就等于业绩,而忽视了合规经营这一根本前提。

三是纪律意识"护身符"失效。从接受安排到违规报销,整个过程说明〔*〕、〔*〕二人对党纪条规缺乏最起码的敬畏之心。他们很可能认为这只是一次"顺道"的游玩,费用也就2300元,不是什么大问题,甚至抱着"天知地知、你知我知"的侥幸心理,认为手段隐蔽、不易被发现。这种对纪律的漠视和侥幸心理,是导致他们走向违纪深渊的直接推手。特别是〔*〕作为党支部书记,非但没有履行好管党治党责任,反而带头破纪,性质更为严重,反映出其纪律观念已经到了极其危险的境地。

三、联系班子自身实际查摆存在差距不足

以案为鉴,反躬自省。对照〔*〕、〔*〕案暴露出的问题,公司党委班子联系思想、工作、作风和纪律实际,进行了深刻的自我检视,关键是"见人见事见思想",查摆出以下三个方面的差距和不足。

一是检视理论学习与思想淬炼存在的差距。对照〔*〕、〔*〕政治意识淡薄、理想信念动摇的问题,班子反思在理论学习上还存在差距。虽然能够按照上级要求完成各项学习任务,但在将中央八项规定精神真正内化为思想自觉和行动自觉上,还不够深入、不够彻底。有时存在"为了学习而学习"的现象,对作风建设极端重要性的认识停留在口头上,未能完全融入到灵魂深处。比如,在面临一些复杂的商务接待或人情往来时,个别班子成员的脑海中是否也曾闪现过"下不为例""情有可原"的模糊念头?这背后反映出的,正是用党的创新理论改造主观世界不够彻底,思想堤坝筑得不够牢固的差距。

二是检视日常监督与严格管理存在的差距。对照〔*〕、〔*〕