街道党工委子2025年度民主生活会班子对照检查材料（带案例）
〔*〕街道党工委子2025年度民主生活会班子对照检查材料(带案例)
根据〔*〕区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,〔*〕街道领导班子紧扣会议主题,在扎实开展会前准备工作方面下足了功夫。班子成员通过集中学习与个人自学相结合的方式,系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神,累计组织专题学习研讨7次。同时,班子成员之间、班子成员与分管部门及社区负责同志之间深入开展谈心谈话110余人次,通过线上平台、线下座谈会、个别访谈等多种形式,广泛征求并梳理汇总了来自党员干部和基层群众的意见建议共计83条,为开好本次民主生活会、精准查摆问题奠定了坚实的思想和群众基础。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力仍有欠缺,对"国之大者"领会不深。班子在贯彻上级决策部署时,有时存在机械执行、照搬照抄的现象,未能完全将中央大政方针与街道实际紧密结合。在推进城市更新工作中,对于〔*〕老旧工业区改造项目,初期仅满足于完成拆迁和土地平整的任务指标,对于如何引入符合新质生产力要求的高端产业、如何实现区域长远高质量发展等深层次问题,战略谋划不足、前瞻性思考不够,导致项目规划方案反复修改了4次,延误了近两个季度才最终定稿,这反映出班子在将上级宏观战略转化为具体行动时的政治判断力还有差距。
二是政治领悟力仍有短板,对新发展理念理解不透。在推动经济发展上,仍然没有完全摆脱传统路径依赖,对"创新、协调、绿色、开放、共享"的新发展理念理解和运用不够系统、不够全面。2025年,街道虽然成功引进了2个新一代信息技术项目,完成了全年招商任务的115%,但对辖区内3家传统制造业企业的数字化转型引导不力,对其提出的技术改造、节能减排扶持申请,因流程繁琐、协调部门多而推进缓慢,至今仍有1家企业的申请停留在材料审核阶段。这说明班子在领悟新发展理念、推动产业结构优化升级的系统性和穿透力上做得不好。
三是政治执行力仍有温差,对底线思维坚持不牢。在执行上级决策部署时,存在"上热中温下冷"的现象,压力传导层层递"减。例如,在安全生产领域,尽管反复强调"时时放心不下"的责任感,但在2025年第三季度对辖区"三小"场所的消防安全排查中,班子满足于听取汇报、查阅台账,对排查出的17处安全隐患,仅简单批示要求整改,而未进行"回头看"的跟踪督办。直至区级联合检查组发现其中5处隐患依然未整改到位,暴露出班子在贯彻落实安全生产这一底线任务上,抓落实的韧劲和狠劲不坚决。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的转化运用不实,存在学用脱节现象。班子成员虽然能够完成规定的学习任务,但在将习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的立场、观点、方法转化为谋划工作、解决问题的实际能力上成效不彰。街道"数治〔*〕"数字化平台在2024年投入使用后,群众诉求解决率和满意率均达到了98%以上,但2025年平台数据显示,关于小区停车难、广场舞噪音扰民等同类问题反复投诉的工单占比超过30%,说明班子在运用新思想指导实践、从源头上研究和破解基层治理"老大难"问题上思考不深入,满足于就事论事解决个案,未能形成常态长效的治理机制。
二是理想信念的锤炼砥砺不深,精神之"钙"补得不足。在面对复杂局面和繁重任务时,部分班子成员有时会产生畏难情绪和懈怠思想,缺乏"逢山开路、遇水架桥"的革命加拼命精神。街道承担的〔*〕河道生态修复工程,涉及沿岸10余户居民的附属建筑拆迁,工作难度大。在推进过程中,个别班子成员认为这是块"硬骨头",能拖则拖,导致项目进度比计划滞后了近一个月,直到区委主要领导亲自过问后,工作才有了实质性进展。这反映出班子在党性修养上,艰苦奋斗、攻坚克难的意识有所弱化。
三是党内政治生活的熔炉锤炼不严,批评和自我批评辣味不够。在组织生活会上,存在"你好我好大家好"的一团和气现象,批评与自我批评往往谈工作多、谈思想少,讲成绩多、讲问题少,缺乏动真碰硬的勇气。在2025年上半年的专题组织生活会上,对于班子成员之间在工作中因思路不同产生的意见分歧,未能开诚布公地进行思想交锋,导致相关工作协同不畅的问题在会后依然存在,影响了工作合力。这说明党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性树得不牢。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众的宗旨意识不牢,深入基层联系群众不密切。班子成员下基层调研存在"走马观花""蜻蜓点水"的情况,真正沉下去与群众坐一条板凳、听心里话的时候少。2025年,街道计划为〔*〕社区打造一个"15分钟便民生活圈",但在项目规划阶段,班子仅召集了社区干部和部分居民代表开会征求意见,对于社区内大量上班族和老年群体的实际需求,未能通过更广泛、更深入的入户走访进行调研,导致建成的部分设施,如智能快递柜数量不足、老年日间照料中心功能单一等问题凸显,群众获得感打了折扣。
二是执行民主集中制的自觉性不强,科学决策机制不健全。在一些"三重一大"事项的决策上,有时会前酝酿不充分,会上留给班子成员发表意见的时间紧张,导致个别决策未能充分集中集体智慧。在讨论街道2025年财政预算安排时,对于一笔20万元的文化活动经费,主要领导倾向于举办大型文艺汇演,会上提出后便很快进入表决程序,部分班子成员提出的"将资金拆分用于支持多个社区小型多样文化活动"的建议未能得到充分讨论,决策效率看似很高,但实际上牺牲了决策的科学性和民主性。
三是遵规守纪的敬畏之心不坚,权力运行监督不严格。"严管就是厚爱"的理念树得不牢,对干部日常监督管理存在失之于宽、失之于软的问题。街道个别中层干部存在上班"踩点"、下班"早退"的现象,群众有所反映,但分管领导仅进行过口头提醒,未严格按照考勤制度进行处理,认为"只要工作没耽误,就不用太较真"。这种"护犊子"心态,反映出班子在抓纪律规矩上动真格、严要求的力度不够,对权力运行的日常监督存在盲区。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观存在偏差,推动高质量发展的思路不开阔。工作中急于求成、贪大求快的思想依然存在,对一些打基础、利长远的工作缺乏足够耐心和定力。为了完成年度既定的新增10家商贸服务企业的目标,班子在招商引资过程中降低了门槛,引进的商户中有3家规模小、业态低端,与街道打造高品质商业街区的长远规划不符,拉低了整体商业形象。这种重数量轻质量、重显绩轻潜绩的做法,根源在于政绩观不正确,缺乏"功成不必在我"的精神境界。
二是斗争精神不强,攻坚克难的锐气不彰显。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题,有时存在"绕道走"的思想,缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧。〔*〕小区物业与业委会之间的矛盾长达三年之久,居民投诉不断,是基层治理的"老大难"问题。班子多次组织调解,但因问题复杂、涉及利益方多,始终未能找到根本性的解决方案,工作陷入僵局。这反映出班子在面对错综复杂的矛盾时,缺乏一抓到底的狠劲和破解难题的新招实招。
三是服务效能不高,满足群众美好生活需要不充分。在推进事业单位分类改革、优化公共服务供给方面,主动作为不够,创新举措不多。街道便民服务中心虽然硬件设施一流,但部分窗口办事流程依然繁琐,数据壁垒尚未完全打破,"一件事一次办"的改革目标未能彻底实现。有群众反映,办理一项涉及民政和残联的补贴业务,仍需在两个窗口重复提交身份证明等材料,一次跑腿变成了两次,服务效能的"最后一公里"没有打通。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是"一岗双责"的压力传导不足,责任链条不严密。班子成员履行"一岗双责"的意识和能力存在短板,对分管领域的党风廉政建设工作,满足于年初有部署、年中有检查、年底有总结,但对干部日常的廉政风险点排查和提醒抓得不紧、不实。个别社区在小微工程发包、物资采购等环节,仍然存在程序不规范、公开不透明的问题,分管领导对此监督指导不力,反映出管党治党责任没有真正压实到"神经末梢"。
二是作风建设的常态长效机制不健全,整治形式主义不彻底。虽然三令五申反对形式主义,但在实际工作中仍有表现。例如,在开展调研考察、横向交流时,仍然存在提前规划路线、精心准备"亮点"的现象,听到的多是溢美之词,看到的皆是"盆景之美",难以掌握真实情况。街道内部发文也存在过度留痕的问题,一份简单的社区活动通知,也要求层层套上红头文件,增加了基层不必要的负担,形式主义积弊未被根除。
三是用人导向的鲜明旗帜不突出,干部队伍活力不激发。在干部使用上,论资排辈的惯性思维依然存在,对那些在急难险重任务中表现突出、实绩优异的年轻干部,大胆提拔、放到关键岗位上历练的魄力不够。"凭能力用干部,以实绩论英雄"的导向树立得不够鲜明,导致部分干部产生了"干多干少一个样、干好干坏一个样"的消极心态,队伍的整体战斗力和活力受到影响,对干部忠诚度廉洁度的政治考察也缺乏更加精准有效的手段。
二、反面典型案例剖析情况
近期,我们集中学习了河北省孟村回族自治县宋庄子乡违规建设办公楼的典型案例。该乡在未办理任何审批手续的情况下,擅自动工建设办公楼,严重违反了中央八项规定精神和国家关于楼堂馆所建设的禁令,相关责任人受到严肃处理。此案性质严重、影响恶劣,为我们敲响了警钟。
(一)案例当事人原因剖析
深刻剖析此案,宋庄子乡相关领导干部之所以走上违纪违规的道路,思想根源在于:
一是政绩观错位,权力为"我"所用。将建设宏伟气派的办公楼视为个人和单位的"面子"和"政绩",而不是将精力用在为民服务、推动发展上,根本上是"官本位"思想作祟,忘记了权力是人民赋予的,只能用来为人民谋利益。
二是纪法意识淡薄,规矩抛之脑后。明知国家有禁令、建设有程序,却视若无睹、我行我素,认为"天高皇帝远",只要能把楼盖起来就是"本事"。这种对党纪国法的极度漠视,是长期放松自我要求、缺乏敬畏之心的必然结果。
三是侥幸心理作祟,监督形同虚设。认为只要打着"改善办公条件"的旗号,采取垫资建设等隐蔽手段,就能规避监管、蒙混过关。这种心态的背后,反映出当地政治生态不健康,党内监督和外部监督严重缺失,使得违规行为得以畅行无阻。
(二)对照案例查摆自身差距
以案为镜、深刻反思,〔*〕街道领导班子虽然没有发生类似严重问题,但也必须清醒地看到自身存在的差距和不足:
一是在树立和践行正确政绩观上存在差距。反思我们在招商引资中存在的重数量轻质量问题,与宋庄子乡追求"面子工程"的政绩观在本质上有相似之处,都是急功近利思想的表现,缺乏"功成不必在我"的境界和"为官一任,造福一方"的责任担当。
二是在严守政治纪律和政治规矩上存在差距。反思我们在执行民主集中制时存在的程序不规范、会前酝酿不充分的问题,虽然情节和性质与宋庄子乡的公然违规不可同日而语,但根子上都是规矩意识不强的表现,对制度的刚性约束认识不足、执行不严。
三是在自觉接受监督和严格权力运行上存在差距。反思我们在干部日常管理上失之于宽、失之于软的问题,与宋"庄子乡监督缺位导致权力失控的教训息息相关。这表明我们对权力必须在阳光下运行的认识不够深刻,主动将权力置于监督之下的自觉性不强,运用制度管权、管事、管人的能力存在短板。
三、产生问题的原因分析
上述问题的产生,虽然有客观因素,但根源在于主观方面。班子深刻检视,主要有以下几方面原因:
(一)理论武装不够系统深入,理想信念这个"总开关"拧得不紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在碎片化、浅表化的问题,满足于读过了、学过了,但在真学真懂、真信真用上功夫下得不深,未能完全做到知其然、知其所以然、知其所以必然。导致在面对复杂问题时,运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题的能力不足,政治"三力"有待提升,理想信念的根基筑得不牢。
(二)宗旨意识不够深
