街道党工委2025年度民主生活会班子对照检查材料(带案例)
〔*〕街道党工委2025年度民主生活会班子对照检查材料(带案例)
根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,〔*〕街道党工委紧扣会议主题,扎实开展会前准备工作。党工委班子成员通过集中学习与个人自学相结合的方式,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神,并专题学习了中央八项规定及其实施细则。在此基础上,通过发放征求意见函、召开座谈会等多种形式广泛征求意见建议,班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志之间深入开展了谈心谈话,做到了沟通思想、交换意见、凝聚共识。现将党工委班子对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力仍有弱项,对"国之大者"的领悟不够透彻。班子在推动具体工作时,有时未能将工作置于党和国家事业全局中去考量,对一些工作背后的政治逻辑和政治影响分析不深。例如,在2025年推进老旧小区改造工作中,面对13个待改造小区的不同诉求,初期方案仅侧重于硬件设施的"看得见"的更新,对改造过程中如何同步增强社区党组织的组织力、凝聚力,如何将铸牢中华民族共同体意识融入环境改善与文化建设之中,思考谋划不够系统深入,导致部分居民对改造方案的认同感不强。
二是政治执行力尚存温差,创造性落实上级决策部署存在不足。对中央及自治区党委的决策部署,能够做到闻令而动、坚决执行,但在结合街道实际、进行创造性转化和具体化落实方面办法不多、效果不显。例如,在落实"放管服"改革要求,优化营商环境中,虽然我们推出了"一站式"服务窗口,但对辖区内1200余家小微企业和个体工商户的个性化需求摸排不清,未能主动提供更多"政策找人"的精准服务,导致2025年下半年新增市场主体增速低于全区平均水平3.5个百分点,政策红利未能充分释放。
三是政治规矩的弦绷得不紧,防范化解风险的敏锐性不强。对一些社会上的错误思潮、网络上的负面言论,缺乏足够的政治警觉和有效的斗争。在日常工作中,对意识形态领域的复杂性认识不足,未能完全做到守土有责、守土尽责。比如,2025年10月,针对辖区内个别自媒体发布不实信息引发居民对物业收费标准的猜测和质疑,党工委未能第一时间主动发声、澄清事实、引导舆论,反应滞后了48小时,造成了小范围的负面影响,暴露出在应对网络舆情风险方面的能力短板。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装的深度和广度不够均衡。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,存在"干什么学什么,缺什么补什么"的实用主义倾向,系统性、融会贯通性学习不够。在2025年组织的24次党工委理论学习中心组学习中,集中学习经济发展、城市管理等议题占了近70%,而对其中的世界观、方法论以及文化传承、党的建设等领域的专题研讨不深不透,导致班子成员的知识结构和理论素养存在短板,运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待提升。
二是党性锤炼的自觉性和主动性不强。部分班子成员在严格的党内政治生活中锻炼党性的主动意识不强,"红脸出汗"的辣味不足。在2025年度的组织生活会上,相互批评环节存在以工作建议代替思想交锋、以肯定成绩代替指出问题的现象,自我批评也多是谈一些共性问题,对个人在思想深处、党性修养上存在的问题触及不深。这反映出班子运用批评和自我批评武器加强党性锻炼的自觉性仍然不够。
三是理想信念的坚守和践行不够彻底。在面对基层治理的复杂矛盾和繁重任务时,偶尔会产生畏难情绪和"歇歇脚"的想法,共产党人应有的精神追求和奋斗激情有所弱化。例如,在推进垃圾分类这一"持久战"任务中,经过两年多的努力,居民参与率在达到75%后进入瓶颈期,面对部分居民的抵触和不配合,班子一度信心不足,认为工作已尽力,产生了"等一等、看一看"的懈怠思想,未能及时研究和推出更有力的激励和约束措施,导致2025年第四季度分类准确率环比下降了近5个百分点。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的方式方法不活。虽然能够坚持落实"四下基层"制度,但"身入"基层多,"心入"群众少,倾听群众心声的渠道和方式比较单一。2025年,班子成员平均下社区调研40余次,但多是带着任务、带着主题下去,与群众的随机性、常态化交流不多。在处理"12345"政务服务热线转办的148件投诉时,更多是就事论事解决具体问题,对群众诉求背后的共性需求和制度性短板挖掘分析不深,未能将解决"一个问题"上升为解决"一类问题",服务群众的系统性、前瞻性不强。
二是执行民主集中制的刚性约束不硬。在班子议事决策过程中,有时准备工作不充分,个别议题在未经充分酝酿和讨论的情况下便提交会议,影响了决策的科学性。主要负责同志在一些非重大事项的决策上,存在听取意见不广泛的情况,有时会不自觉地将个人思考等同于集体智慧。例如,在2025年8月关于调整社区工作者绩效考核方案的讨论中,由于前期对一线人员的意见征求不充分,导致会上讨论时分歧较大,最终方案未能如期出台,影响了队伍的积极性。
三是运用法治思维推动工作的自觉不强。在处理一些突发事件和复杂矛盾时,习惯于用行政命令、人情协调等老办法,运用法治思维和法治方式化解矛盾、推动工作的能力不足。在2025年处理辖区某商业街商户占道经营屡禁不止的问题时,街道执法队先后进行了12次集中整治,但效果反复,未能从法律法规层面研究制定长效管理机制,联动市场监管、公安等部门进行联合执法、依法惩戒的力度不够,导致问题始终未能根治。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观存在偏差,推动高质量发展视野不宽。工作中或多或少存在"重显绩、轻潜绩"的思想,对打基础、利长远的工作投入精力不足。例如,在招商引资和项目建设上,对能够短期内带来税收增长的服务业项目较为重视,而对培育周期长、但发展潜力大的科技创新型、社区服务型小微企业,在政策扶持、资源对接上的主动性不强。2025年,辖区虽然新增了5家连锁餐饮和零售企业,但在孵化本土创新品牌方面鲜有建树。
二是斗争精神不足,攻坚克难的锐气有所消减。面对历史遗留问题和改革深水区的矛盾,存在"绕道走""等靠要"的思想,缺乏敢于啃"硬骨头"的担当。辖区内〔*〕小区自建房的安全隐患问题,自2023年排查发现以来,涉及产权复杂、居民意见不一,整治工作推进缓慢。班子在2025年虽然多次召开协调会,但未能下定决心拿出彻底的解决方案,总希望等待上级出台更明确的政策或获得更多资金支持,工作的积极性和主动性不强,问题至今悬而未决。
三是创新意识不强,服务供给的效能不高。在推进事业单位分类改革、优化公共服务供给方面,思路不够开阔,满足于完成常规性工作,在创新服务模式、提升服务效能上探索不够。街道下属的社区卫生服务中心和养老服务中心,在2025年的工作中,"医养结合"模式仍停留在简单的业务合作层面,未能深度融合,为老年人提供一体化、个性化的健康养老服务方案,导致辖区内68%有相关需求的老年人仍需在医院和养老机构之间奔波,未能有效满足人民群众对美好生活的新期待。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是压力传导层层递减,"一岗双责"落得不实。2025年,街道纪工委共收到信访举报3件,其中2件涉及窗口单位工作人员服务态度问题。这反映出班子成员在日常管理中,对干部的作风教育抓得不常、不细,未能真正做到严于律己、严负其责、严管所辖。
二是作风建设抓常抓长韧劲不足,形式主义问题禁而未绝。对整治形式主义为基层减负的重要性认识深刻,但在具体工作中仍有体现。例如,在迎接上级部门的调研考察时,仍然存在过度准备材料、反复打磨汇报路线的现象,增加了基层社区的负担。2025年,街道全年发文数量虽较上年减少15%,但各类工作群、打卡APP依然较多,基层干部反映会多、报表多的问题仍未得到根本解决,整治形式主义的长效机制还不健全。
三是干部队伍建设导向不鲜明,激励约束机制不完善。虽然提出了"凭能力用干部,以实绩论英雄"的导向,但在实际操作中,对干部的考察评价体系还不够科学、立体,存在论资排辈、平衡照顾的现象。对干部的忠诚度、廉洁度考察多依赖于年终述职和民主测评,深入工作一线、深入干部生活圈进行"政治体检"的力度不够。对担当作为、实绩突出的干部奖励激励不到位,对"躺平"干部、不作为慢作为的干部惩戒不力,导致"干与不干一个样、干好干坏一个样"的负面风气在一定范围内存在。
二、反面典型案例剖析情况
按照要求,我们对湖南省〔*〕市应急管理局原副局长张〔*〕严重违纪违法案进行了深刻剖析。张〔*〕身为党员领导干部,理想信念丧失,纪法意识淡薄,长期违规接受管理服务对象宴请,收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金,将党和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具,其行为严重违反中央八项规定精神,是风腐一体、由风及腐的典型。
(一)案例当事人原因分析
深刻剖析张〔*〕案件,其走向腐化堕落的深渊,根源在于以下三个方面。
一是理想信念"总开关"失灵。张〔*〕放松了对世界观、人生观、价值观的改造,在市场经济的浪潮和各种诱惑面前,逐渐忘记了初心使命,精神上严重"缺钙",导致思想防线全面崩溃。他把党的纪律规矩抛于脑后,把商品交换原则带入党内政治生活,与企业老板勾肩搭背、沆瀣一气,最终在"温水煮青蛙"式的围猎中彻底沦陷。
二是纪法敬畏"高压线"失效。张〔*〕对党纪国法缺乏敬畏之心,认为吃几顿饭、收点烟酒礼品是"人之常情",是"小事小节",只要不拿大钱就不算问题。这种错误的认知使其在违纪违法的边缘反复试探,胆子越来越大,底线一退再退,从一顿饭、一瓶酒开始,一步步滑向犯罪的深渊,充分暴露了其纪法意识的极度淡薄。
三是权力观念"方向盘"失准。张〔*〕没有树立正确的权力观,将手中的权力视为个人的"私有财产",而不是为人民服务的公器。他利用主管安全生产审批和执法的便利,搞权力寻租,为企业在安全检查、行政处罚等方面"开绿灯""行方便",把监管关系变成了"猫鼠一家"的利益关系,严重损害了营商环境和政府公信力。
(二)对照案例查摆自身存在的问题
以张〔*〕案为镜鉴,举一反三,深刻反思,街道党工委班子在思想、作风和纪律建设上还存在明显差距。
第一,在保持高度警惕、防范"围猎"风险上存在差距。对照张〔*〕被企业老板"温情"攻势腐蚀的教训,反思我们班子成员,虽然能够守住不收钱收物的底线,但在日常工作中,与辖区企业、商户打交道时,有时对一些"感情投资"式的吃请和过度的热情接待警惕性不高,存在"盛情难却""不伤和气"的模糊认识,缺乏防微杜渐的政治敏锐性和行动自觉。
第二,在坚持原则、敢于较真碰硬上存在差距。张〔*〕在执法中搞变通、做交易,根子在于丧失了党性原则。反思我们班子,在面对一些棘手的群众矛盾或历史遗留问题时,有时也存在当"老好人"的思想,怕得罪人、怕激化矛盾,习惯于"和稀泥",在坚持原则、依法依规办事上不够坚决彻底。例如,在处理违章建筑拆除等问题时,有时会因为考虑到当事人的"特殊情况"而寻求政策"擦边球",原则性和斗争性不强。
第三,在净化社交圈、生活圈、朋友圈上存在差距。张〔*〕的堕落与其交友不慎、公私不分密切相关。反思我们班子,对党员干部的"八小时之外"的监督管理还存在盲区。虽然对干部在工作上的要求是严格的,但对他们的社交圈、生活圈了解不多、提醒不够,对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正,在引导干部树立清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系方面,制度约束和日常教育还做得不实不细。
三、原因分析
对照查摆出的问题,从思想、政治、组织、作风、能力、纪律等方面深刻剖析,根源主要在以下几个方面。
一是政治历练不够扎实,思想根基筑得不牢。对用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的极端重要性认识不深,没有真正把理论学习当作一种政治责任和精神追求,导致在改造主观世界上下的功夫不深。面对新形势新任务,运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题的能力不足,导致在强化政治忠诚、提高政治能力上存在短板,对一些问题的政治本质看不清、抓不准。
二是宗旨意识树得不牢,群众立场站得不稳。虽然常说"以人民为中心",但在思想深处,全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化,没有真正把群众的安危冷暖、急难愁盼放在心坎上、落实到行动中。有时坐在办
