旗委办副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）
旗委办副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料(带案例)
根据旗委关于召开2025年度民主生活会的统一安排部署,本人在会前系统深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,全面学习领会了党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记对内蒙古系列重要讲话重要指示精神,并紧扣本次民主生活会主题,积极参加了旗委办公室组织的集中学习研讨。同时,本着对组织、对同志、对自己高度负责的态度,我与其余班子成员、分管科室负责同志以及基层干部群众代表广泛开展了谈心谈话,真诚征求意见建议,并在此基础上,对照"五个带头"的具体要求,深入查摆自身存在的问题,深刻剖析问题根源,明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
本人能够深刻领悟"两个确立"的决定性意义,在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但在对标对表、从严从实的要求下,仍存在一些差距和不足。
一是在政治判断力上,洞察力敏锐性不强。对一些重大政策和理论的理解,有时停留在宏观层面,未能第一时间将其与我旗的具体实践和分管工作紧密结合,进行前瞻性、深层次的思考。比如,在贯彻落实党中央关于推动高质量发展的决策部署时,虽然能够坚决执行,但在如何将之创造性地转化为推动我旗民族地区共同现代化试点的具体路径和有效抓手上,思考的深度和广度不够,提出的创新性建议不多,未能完全做到"从政治上看问题"。
二是在政治领悟力上,融会贯通运用不深。作为分管筑牢中华民族共同体意识工作的同志,我深知这项工作是民族地区各项工作的主线。在具体工作中,我牵头组织开展了铸牢中华民族共同体意识"十个一"红色主题系列活动,截至2024年下半年,累计开展活动55场次,覆盖群众超过2万人次,取得了良好的社会反响。但冷静反思,有时过于注重活动的声势和覆盖面,对于如何将铸牢中华民族共同体意识的理念更深层次、更潜移默化地融入经济发展、文化教育、社会治理的全过程,缺乏系统性的跟踪调研和效果评估机制,对活动背后深层次的思想认同转化过程研究不透。
三是在政治执行力上,工作闭环落实不紧。对习近平总书记关于建设"两个屏障"、"两个基地"、"一个桥头堡"的重要指示精神,能够做到令行禁止、坚决落实。但在督查工作实践中,有时存在重部署安排、轻跟踪问效的现象。例如,在2025年上半年对某项重点工作的专项督查中,初期制定的督查方案非常详尽,但在中后期,由于多项任务交叉,未能对个别进展缓慢的单位进行足够频次的"回头看",导致该单位的问题未能在第一时间得到彻底解决,影响了整体工作进度,反映出我在狠抓落实、一抓到底的韧劲上还有所欠缺。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,但对照更高标准,在党性修养的自觉性和彻底性上仍有不足。
一是在理论学习系统性上,全面领悟有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,存在一定的"实用主义"倾向,与分管工作密切相关的内容学得比较多、比较深,而对于其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法,特别是关于世界观、人生观、价值观"总开关"的系统论述,主动钻研、深入思考的功夫下得不够。学习方式上,参加集中学习多,静下心来读原著、学原文、悟原理的时间相对较少,导致理论武装的系统性和全面性不强。
二是在理想信念坚定性上,精神补钙有差距。能够坚守共产党人的精神追求,但在面对当前复杂多变的内外环境和意识形态领域的激烈斗争时,对一些社会上的错误思潮和模糊认识,虽然能做到不认同、不传播,但主动站出来进行有力批驳和坚决斗争的意识和行动不够。这反映出自身在运用党的创新理论辨别政治是非、保持政治定力方面的能力仍需锤炼,理想信念的根基扎得还不够深。
三是在党规党纪敬畏性上,知行合一有差距。能够认真学习党章党规党纪,但在日常工作和生活中,有时会产生"纪律是针对出问题的人"的麻痹思想。比如,在参加一些工作交流或公务接待时,虽然严格遵守规定,但对于一些"擦边球"的现象,如超标准的接待细节、过于铺张的会场布置等,有时碍于情面没有当场提出严肃批评,反映出自己用党性原则修身律己、正心明道的标准还不够高,未能时时刻刻做到"吾日三省吾身"。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终牢记党的根本宗旨,但在践行新时代党的群众路线,严格遵守组织原则和法纪规定方面,仍存在一些需要改进的地方。
一是在联系服务群众方面,深入基层接地气不足。虽然经常下乡调研,但有时存在"被安排"调研的现象,沿着既定路线、看示范点位多,真正"四下基层"、不打招呼、直插现场了解群众急难愁盼问题的时候少。例如,在2025年督查一项老旧小区改造民生项目时,我的督查报告重点反映了工程进度、资金使用等"硬指标",但对于施工期间的噪音扰民、建筑垃圾清运不及时等群众反映强烈的问题,没有给予足够重视和推动解决,直到后期群众信访反映上来才专项督办。这说明我走好新时代党的群众路线不够彻底,宗旨意识树得不牢。
二是在贯彻民主集中制方面,充分发扬民主作风不足。在分管领域的工作决策中,能够坚持集体讨论、集体决定,但在一些时间紧、任务重的情况下,为了提高效率,有时会在会上对自己酝半成熟的意见阐述过多、引导过强,没有完全给其他同志留足充分发表不同意见的空间和时间,客观上造成了"一言堂"的倾向。这说明我对民主集中制作为我们党根本组织原则的极端重要性认识还不够深刻,涵养民主作风的自觉性不强。
三是在严守法纪规矩方面,防范特权思想堤坝不固。能够自觉遵守廉洁自律各项规定,但在思想深处,对一些非物质性的"特权"现象警惕性不高。比如,在开展督查工作时,个别被督查单位出于"搞好关系"的目的,有时会安排一些超出工作范畴的陪同或接待,虽然自己能做到谢绝,但内心深处没有从这是特权思想作祟的高度去认识和抵制,反映出拒腐防变的思想堤坝在一些细微之处仍有缝隙。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
面对高质量发展的首要任务和"十五五"良好开局的重任,我能够保持昂扬的奋斗姿态,但在政绩观、斗争精神和创新意识上仍有短板。
一是树立和践行正确政绩观存在偏差,发展理念融会贯通不深。在统筹推进经济建设和分管工作中,有时仍不自觉地看重短期内能出成果、见成效的"显绩",对一些打基础、利长远、久久为功的"潜绩"投入的精力不足。在督查工作中,也习惯于用数据和指标来衡量工作成效,比如在2024年对全旗重点项目推进情况的督查中,我们的督查报告详尽罗列了115个重点项目的投资完成率和形象进度,但对于项目背后是否存在"重建设、轻运营"、是否真正符合新发展理念等深层次问题,挖掘和分析得不透彻,这正是政绩观不够全面的体现。
二是弘扬"蒙古马精神"不够彻底,攻坚克难的锐气有所消减。面对一些历史遗留的难点、堵点问题,有时会产生畏难情绪和"绕道走"的想法,缺乏"不达目的绝不罢休"的韧劲和狠劲。例如,在推动解决某项跨部门、跨领域的复杂信访积案的督查工作中,初期协调力度很大,但在几次协调未果后,后续跟进的力度和频率有所下降,一定程度上影响了问题的最终解决。这与"吃苦耐劳、一往无前"的蒙古马精神相比,存在明显差距。
三是应对风险挑战的本领不强,创新求变的意识有待加强。在当前发展环境复杂多变的背景下,自己"识变、应变、求变"的能力不足,有时习惯于用老经验、老办法解决新问题。在筑牢中华民族共同体意识工作中,宣传教育的方式方法创新不够,多以会议、讲座、文艺活动等传统形式为主,运用新媒体、新技术打造更具吸引力和传播力的宣传产品的探索不够,导致工作吸引力、感染力不强。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
我能够认识到全面从严治党的重要性,并认真履行"一岗双责",但在压力传导和常态长效上做得还不够。
一是落实意识形态工作责任制不够严实,网络阵地管理存在短板。对分管领域干部职工的思想动态关注多,但对他们的网络空间言行监管和引导不够。满足于在工作群里转发一些正面宣传内容,但对于如何引导他们在复杂的网络舆论环境中主动发声、弘扬正能量,缺乏有效的机制和办法。对一些干部存在的网络言行不当的苗头性问题,多以提醒为主,未能从落实意识形态责任制的高度进行严肃的批评教育。
二是整治形式主义为基层减负不够彻底,督查方式方法有待优化。虽然注重为基层减负,但在实际工作中,仍有官僚主义、形式主义的影子。例如,在2025年初开展的一项联合督查中,由于前期统筹不够,导致我们下发的督查通知与另一部门的通知在要求上报的材料方面存在部分重叠,给基层单位造成了不必要的负担。这个问题虽然后续通过协调解决了,但暴露了我在统筹督查检查考核、优化方式方法方面,思考得还不够周密细致。
三是选人用人风向标树得不够鲜明,干部队伍日常监督管理不严。在协助组织部门考察干部时,能够坚持德才兼备、以德为先的标准,但有时更多地关注干部的工作能力和业务实绩,对其"八小时之外"的社交圈、生活圈了解不多,未能完全做到全方位、多角度、立体式考察干部。在日常管理中,与分管干部谈工作多、谈思想少,严管厚爱的结合做得不好。
二、反面典型案例剖析情况
按照要求,我认真学习了近年来中央、自治区、盟纪委监委通报的违反中央八项规定精神典型案例。特别是对〔*〕旗〔*〕卫生院原院长金杰华违规使用公车、虚报费用受到党内严重警告处分的案例,进行了深刻反思和剖析。
(一)案例原因剖析
金杰华作为一名基层单位的党员领导干部,之所以会发生这样的问题,根源在于:
一是理想信念滑坡,宗旨意识淡薄。他将党和人民赋予的权力视为个人的"私产",把公车当成个人身份和待遇的象征,忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨,在"公"与"私"的界限上产生了严重混淆。
二是纪律规矩松弛,缺乏敬畏之心。他对中央八项规定精神和党的纪律规定学习不深、理解不透,甚至心存侥幸,认为用一点、占一点是"小事",不会被发现,充分暴露了其纪律意识、规矩意识的缺失和对党纪国法的毫无敬畏。
三是权力观念扭曲,缺乏有效监督。在单位内部搞"一言堂",将个人意志凌驾于组织之上,导致内部监督机制失灵。同时,也反映出上级对其的日常监督管理存在薄弱环节,未能及时发现和纠正其苗头性、倾向性问题。
(二)对照案例查摆自身差距
以金杰华案为镜鉴,反躬自省,我深刻认识到自身依然存在差距和不足:
一是在锤炼党性、固本培元上存在差距。虽然自己从未有过类似违纪行为,但对照金杰华从思想滑坡到行为出格的演变过程,我认识到自己有时对一些"小节"问题不够警惕,比如在公务活动中,对于是否可能超出标准、是否符合最严格的节约原则,有时思考得不够细致。这表明自己在持续加强党性修养、筑牢思想防线上还存在差距。
二是在严守规矩、令行禁止上存在差距。金杰华的问题出在对规定的漠视和执行的变通。反思自身,我在执行一些规章制度时,虽然不打折扣,但在督促分管领域和下级单位严格执行上,有时存在"失之于宽、失之于软"的情况,批评教育多,动真碰硬少。这表明我在维护纪律规矩的严肃性和权威性上还存在差距。
三是在秉公用权、接受监督上存在差距。金杰华案警示我们,任何脱离监督的权力都必然导致腐败。对照检查,我虽然能自觉接受组织和群众的监督,但在主动听取批评意见,特别是反对意见方面,做得还不够好。有时在工作推进不顺时,听不进不同声音。这表明我在习惯于在监督下行使权力、规范用权方面还存在差距。
三、个人重大事项说明
1.本人未配备专车、专职司机和秘书。日常公务活动根据旗委办公室统一安排使用公务用车。
2.配偶〔*〕,系〔*〕中学教师。儿子〔*〕,在〔*〕大学就读。本人及配偶、子女均无国(境)外从业、定居情况,国籍均为中国。
3.本人在〔*〕小区拥有一套商品房,系家庭唯一住房。无在国(境)内外投资、经商办企业等情况。
4.本年度未收到任何谈话函询、信访举报等情况的反馈。
5.本年度未受到任何诫勉、党纪政务处分或组织处理。
6.关于2024年度民主生活会个人问题整改情况说明。在2024年度民主生活会上,我共查摆出4个方面4个问题。会后,我逐一制定了整改措施,明确了整改时限。截至目前,所有问题均已按要求完成整改,并作为长期坚持事项持续巩固。例如,针对"理论学习与实践结合不紧"的问题,我坚持每季度确定一个重点课题,带领分管科室深入基层开展专题调研,2025年共形成有价值的调研报告3篇,有效推动了相关工作。针对"深入基层解决实际问题不够"的问题,我建立了个人基层联系点,全年深入联系点走访调研15次,协调解决了群众反映的3个具体困难。
四、原因分析
对上述查摆出的问题,我从思想深处、党性深处进行了深刻剖析,根源主要有以下几个方面:
一是理论武装的深度不够。虽然能够坚持学习,但对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、整体性把握还有欠缺,满足于知其然,但在知其所以然、知其所以必然上功夫下得不深。导致在观察问题、分析问题、解决问题时,政治站位不够高,思想方法不够活,运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足,这是产生一系列问题的总根源。
二是党性锤炼的硬度不够。随着参加工作时间的增长,有时
