县工业经济局局长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

〔*〕县工业经济局局长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神,并结合近期关于贯彻落实中央八项规定精神的学习教育,对照"五个带头"要求,进行了深刻的自我剖析,认真查摆了自身存在的问题。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是在融会贯通、学以致用上存在差距。面对新发展格局,对如何将党中央关于新型工业化、能源安全、科技自立自强等宏大战略部署,精准转化为符合〔*〕县情的具体战术和项目抓手,仍存在思考不深、转化不力的问题。例如,在推动我县〔*〕新材料产业园建设过程中,虽然多次组织学习国家相关产业政策,但在如何引导本地企业抢抓产业链重塑机遇、实现与国家战略的同频共振上,提出的具体措施还不够前瞻和精准,有时满足于传达上级文件精神,缺乏将政策"势能"转化为发展"动能"的有效路径,导致部分企业仍在观望,错失了最佳发展窗口期。

二是在洞察风险、底线思维上存在不足。对分管领域潜在的风险挑战认识不够充分,忧患意识和底线思维有待加强。工作中更多地关注经济指标的增长和项目的顺利推进,对产业链安全、能源稳定供应、关键技术"卡脖子"等潜在风险的复杂性、艰巨性认识不足。在2025年初推动一项新能源示范项目落地时,主要精力集中在项目投资额和建设进度上,对于上游关键设备供应链可能存在的波动风险预判不足,导致项目推进过程中一度因核心部件供应延迟而影响整体进度,反映出在谋划工作时,对潜在风险的系统性评估和应对预案的准备尚有欠缺。

三是在令行禁止、政令畅通上存在偏差。在贯彻执行上级决策部署时,虽然能够做到闻令而动,但在确保政策"最后一公里"不打折扣、不变形走样上,监督检查的力度和韧劲还不够。比如,省市出台了关于优化营商环境、简化企业技术改造项目审批流程的政策后,我局也迅速制定了实施细则,但在后续跟踪问效上投入精力不足,满足于开了会、发了文。直到有企业反映部分环节依然存在流程繁琐、耗时过长的问题,才意识到日常督导检查不够深入,对政策执行过程中可能出现的堵点难点发现不及时、解决不彻底,存在一定的"中梗阻"现象。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装的深度有所欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于新质生产力、高质量发展等最新论述的学习,有时停留在"读过了""学过了"的层面,系统性、钻研性的深度思考不足。对于党的二十届四中全会精神的新论断新要求,如何将其精神实质运用到工业能源领域的行业治理、科技创新体系的构建中,缺乏破题式的深入研究和实践探索,满足于概念上的理解,未能完全做到内化于心、外化于行,导致理论学习与指导实际工作的结合不够紧密。

二是理想信念的坚度有所弱化。在长期繁重的工作压力下,有时不自觉地将完成具体业务指标作为首要目标,对工作的政治意义和长远价值思考有所减少,共产党人应有的精神追求和奋斗激情有所消退。面对一些历史遗留的工业企业改制难题或是一些推进难度大的科技攻关项目,偶尔会产生畏难情绪和"缓一缓"的想法,革命战争年代那种"敢教日月换新天"的斗争精神和坚定信念有所弱化,更多的是用一种事务主义的态度去处理问题,淡忘了每一项工作背后都承载着党和人民的殷切期望。

三是党性锤炼的纯度有所褪色。在严格的党内政治生活锤炼上,自我要求有所放松。虽然能够按时参加组织生活会、民主生活会,但在开展批评与自我批评时,有时存在"怕出汗""怕红脸"的好人主义思想,对自己的问题剖析不够深入,对同志的批评也多以工作建议代替,辣味不足。在日常工作中,有时为了追求效率,会不自觉地简化一些必要的党内程序,例如在讨论支部工作时,偶尔会因议题较多而压缩理论学习环节,将其视为"软任务",这反映出对党性锻炼的长期性、艰巨性认识不足,自我净化、自我完善的主动性有待提高。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是服务群众、深入基层的作风不够扎实。践行新时代党的群众路线还不够深入,落实"四下基层"制度存在形式化倾向。下企业调研时,多数时间是与企业负责人、技术骨干座谈交流,了解宏观经营状况和技术需求,虽然也到生产线察看,但与一线工人的直接交流不多、不深,未能全面倾听他们在安全生产、技能培训、权益保障等方面的真实声音和诉串。这导致在制定一些惠企政策时,虽然初衷是好的,但可能因未能充分掌握基层实情而使政策的精准性和实效性打了折扣。

二是执行民主集中制、规范决策的程序不够严格。在班子集体决策过程中,虽然能够坚持末位表态,但在会前酝酿沟通环节做得不够充分。对于一些自己分管领域内较为熟悉的议题,有时会因为对情况比较了解,在会上发表意见时条理清晰、论据充分,无形中主导了讨论方向,可能影响了其他同志充分发表不同意见。例如,在一次关于年度科技三项经费分配方案的讨论中,我对自己前期调研过的几个项目阐述得比较详细,对其他备选方案的了解相对有限,虽然程序上符合规定,但实质上未能最大限度地集思广益,离真正的科学决策、民主决策还有差距。

三是敬畏法纪、依法行政的意识不够牢固。能够坚守廉洁自律的底线,但在运用法治思维和法治方式推动工作的自觉性上还有待提升。尤其是在面对一些紧急的招商引资项目或重大的技术改造工程时,脑子里想得更多的是如何快速推进、抢抓进度,有时会对项目审批、环境评估等法定程序产生"等不及"的急躁心态,会催促相关科室"加紧办""简化办",虽然没有违规操作,但这种重效率、轻程序的思想倾向,从根源上看是对法纪的敬畏之心树得不够牢固,依法行政的弦绷得不够紧。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是践行新发展理念存在惯性思维。在推动工业绿色低碳转型方面,虽然认识到其重要性和紧迫性,但在具体工作推进中,仍然存在路径依赖和惯性思维。例如,在组织实施工业节能监察工作时,更多地还是沿用传统的行政手段,对企业下达节能指标、进行现场检查,对于运用绿色金融、碳排放权交易等市场化、法治化手段引导企业主动进行绿色技术改造的探索不够,方式方法创新不足,导致节能降碳工作有时陷入力度大但效果边际递减的困境。

二是破解发展难题缺乏攻坚锐气。面对分管领域的一些深层次矛盾和"硬骨头",敢于斗争、善于斗争的精神有所欠缺。我县部分传统工业企业长期存在产品附加值低、市场竞争力弱的问题,对其进行技术改造和产业升级是推动高质量发展的关键。在实际工作中,虽然也进行了一些调研和论证,但考虑到改造投入大、风险高、见效慢,且可能触及复杂的利益关系,内心深处存在求稳怕乱的思想,未能以"壮士断腕"的决心和魄力,旗帜鲜明地主导推动一两个具有示范效应的重大转型项目,攻坚克难的担当精神和"一竿子插到底"的韧劲尚显不足。

三是树立正确政绩观存在思想偏差。在工作中,有时不自觉地会追求看得见、摸得着的显性成绩,对一些打基础、利长远、见效慢的"潜绩"重视不够。在推进乡村振兴科技服务工作中,我曾主抓过一个"科技特派员下乡"项目,工作总结时重点突出了派驻了多少专家、举办了多少场培训、推广了多少项新技术等量化指标,这些数字看起来很亮眼。但对于这些技术是否真正适合当地土壤气候、农民是否真正掌握并从中获益、产业是否形成可持续发展模式等深层次效果,缺乏长期、系统的跟踪问效,反映出政绩观还存在一定的偏差,离"功成不必在我"的思想境界还有差距。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行"一岗双责",压力传导有衰减。对分管科室的党风廉政建设工作,满足于年初有部署、年中有检查、年底有总结,但在常态化、精细化管理上做得不够。与科室负责人谈工作时,谈业务发展、项目进度多,谈思想动态、廉政风险少,没有把管党治党责任真正融入到日常业务管理的全过程。导致压力传导层层递减,分管领域内个别干部依然存在工作作风不实、服务意识不强的问题,说明我对"严管就是厚爱"的理解还不够深刻,严于律己、严负其责、严管所辖的要求未能完全落到实处。

二是整治形式主义,常态长效有欠缺。对形式主义的顽固性和反复性认识不足,整治举措有时"雨过地皮湿"。例如,在落实为基层减负的要求时,虽然精简了会议数量和文件篇幅,但对于一些隐性的形式主义问题,如调研考察走"经典路线"、横向交流满足于"客客气套",警惕性不高,纠治不力。对于分管科室报送的工作总结、汇报材料中存在的穿靴戴帽、空话套话现象,有时仅仅是口头批评、要求修改,未能从根源上分析原因,建立起一套务实管用的文风改进长效机制。

三是加强干部监管,抓早抓小有盲区。对干部的日常监督管理主要依靠制度和会议,通过谈心谈话等方式进行"抵近"观察和"精准画像"不够,对干部的思想动态、生活状况等"八小时之外"的情况了解不多,导致监督存在一定的盲区。对于分管科室一位年轻干部在网络社交平台上发表一些不当言论的苗头,我虽然有所耳闻,但认为不涉及原则问题,没有第一时间进行严肃的提醒和教育,直到其言论引发了小范围的负面议论才介入处理。这反映出我在抓早抓小、防微杜渐上还存在思想麻痹,未能真正把对干部的关心爱护体现在日常的严格监督和及时提醒中。

二、原因剖析

经过深刻反思,以上问题的产生,根源在于主观方面。

一是政治理论学习不够深入系统,导致思想根基不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏"挤"与"钻"的精神,满足于一般性的学习理解,对其中蕴含的世界观、方法论掌握得不深不透。学习的主动性、系统性不足,往往是上级要求学什么就学什么,与分管工作结合不紧密,未能真正实现学思用贯通、知信行统一。理论上的不清醒,直接导致了政治上的不坚定,面对复杂局面时战略定力不足,贯彻新发展理念时思维存在惯性。

二是宗旨意识和为民情怀有所淡化,导致群众立场不稳。随着工作岗位的变化和环境的变迁,与基层群众的直接联系有所减少,全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处有所松动。在处理工作时,有时更多地是从完成上级交办任务的角度出发,而不是从群众的实际需求和根本利益出发,导致在深入基层、服务群众上作风不实。对"为了谁、依靠谁、我是谁"这个根本问题的认识出现了模糊,是产生官僚主义、脱离群众问题的思想根源。

三是进取精神和斗争意志有所衰减,导致担当作为不够。在副局长岗位上工作多年,对环境和业务都比较熟悉,工作中不自觉地产生了求稳怕乱的心态,锐意进取、攻坚克难的锐气有所消减。面对深层次的矛盾和历史遗留问题,缺乏"明知山有虎、偏向虎山行"的勇气和魄力。对自我革命的要求理解不深,安于现状,不愿涉险滩、啃硬骨头,奋斗精神和斗争意志的减弱,是导致工作缺乏创新、担当精神不足的内在原因。

四是纪律规矩意识不够严格,导致自我要求不高。对新时代全面从严治党的新形势、新要求认识不够到位,在党性修养上放松了对自己的严格要求。认为自己只要在大是大非问题上不出错,在廉洁自律上守住底线就可以,对一些工作作风、党内生活中的"小节"问题不够