县委老干部局局长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,本人紧扣会议主题,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神,并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育收获,在深入学习研讨、广泛征求意见的基础上,结合个人思想和工作实际,深刻查摆问题,剖析思想根源,明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

对照本次民主生活会要求的5个方面,我深入检视自身,发现还存在一些问题和不足。

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

在深刻领悟"两个确立"决定性意义、做到"两个维护"上,我始终旗帜鲜明、态度坚决,但在将政治忠诚转化为具体行动的实践中,仍存在一些差距。

一是在"学懂"向"善用"转化上存在滞后性。对于党的二十届四中全会提出的新理念新要求,虽然能够第一时间组织学习、参与研讨,但在思考如何将其与老干部工作紧密结合,特别是如何创新离退休干部党建、引导老同志在基层治理中发挥更大作用方面,思考谋划得不够深远。例如,在2025年谋划"银龄先锋"品牌深化工作时,初步方案仍停留在组织老干部开展志愿服务、文艺宣传等传统模式,对于如何引导具备专业知识的老专家、老教师参与社区"微治理"、化解邻里矛盾等更深层次的社会治理实践,缺乏系统性的设计和及时的制度安排,导致理论学习成果未能迅速转化为推动工作的创新动力。

二是在"上情"向"下达"贯通上存在衰减性。对中央和省市县委的决策部署,能够做到不折不扣地传达和执行,但在政策传导过程中,有时存在简单"文件转发文件、会议落实会议"的现象,未能充分结合老干部群体的特点进行"二次解读"和"精准滴灌"。比如,在推进关于智慧养老、医养结合等惠老政策时,满足于在老干部情况通报会上进行宣讲,但对于如何帮助部分年龄较大、接受新事物能力较弱的老同志真正理解并使用相关智能化服务,缺乏"一对一"的跟踪指导和更为贴心的服务措施,使得政策的"最后一公里"未能完全畅通,好政策的实际效用打了折扣。

三是在"守正"向"预警"拓展上存在局限性。在工作中始终严守政治纪律和政治规矩,但在面对意识形态领域复杂斗争时,敏锐性和前瞻性有所欠缺。当前,部分老干部热衷于通过社交媒体获取信息,面对网络上的一些错误思潮和不实言论,我虽然在全局工作会议上强调要加强正面引导,但对于如何建立有效的预警和应对机制,如何组织老干部网评员队伍进行有力辩驳,缺乏具体深入的研究和抓手。满足于"不开会、不转发、不评论"的被动式防守,而在主动占领舆论阵地、巩固老干部思想防线上,下的功夫还不够深。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,但在持之以恒的党性锻炼中,自我要求有时未能达到最高标准。

一是砥砺初心使命,有时失之于"软"。在日常工作中,能够时刻牢记老干部工作是党的优良传统,是践行为民服务宗旨的重要体现。但在具体实践中,有时会不自觉地陷入事务主义。例如,在组织每年一度的春节走访慰问活动时,前期将大量精力投入到慰问金筹措、路线规划、人员安排等事务性环节,确保了活动流程顺畅、不出差错。然而,在走访过程中,有时行程安排较紧,与老干部的交流更多停留在"身体怎么样""生活上有什么困难"等常规问候,未能真正坐下来、静下心来,与他们深入交流思想、倾听他们对县域发展的真知灼见,使得本应是情感交流、思想碰撞的党性实践,在一定程度上弱化为一项程序性的慰问任务。

二是严守纪律规矩,有时失之于"宽"。作为单位主要负责人,我深知严守党章党规党纪的重要性,在个人要求上非常严格。但在管理离退休干部党支部工作中,偶尔存在"特殊化"思想。考虑到离退休干部党员年龄大、身体不便的实际情况,对于一些党支部"三会一课"制度落实不够规范、组织生活形式较为单一的现象,有时更多的是口头提醒和原则性要求,而没有采取更有力的措施去指导和督促改进。这种"不忍苛责"的心态,实质上是在执行党的组织生活制度上打了折扣,对党性原则的坚守不够彻底。

三是厚植为民情怀,有时失之于"浅"。始终将服务好老干部作为工作的出发点和落脚点,但在服务的深度和广度上还有待拓展。工作中更多关注的是落实老干部的政治待遇和生活待遇等"硬件"需求,对于他们日益增长的精神文化需求和心理健康问题等"软件"服务,投入的精力相对不足。比如,县老干部活动中心虽然常年开放,文体活动也定期举办,但活动形式多年来变化不大,对一些有特殊兴趣爱好或渴望学习新知识、融入新时代的老同志吸引力不强。这反映出我在解决老干部"急难愁盼"问题时,未能完全跳出传统思维,服务的精细化、个性化水平有待提高。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

始终对人民、组织和法纪怀有敬畏之心,但在具体工作中,践行群众路线、贯彻民主集中制和规范权力运行的细节上仍有不足。

一是密切联系群众,有时"选点"不"全面"。在落实"四下基层"制度、开展调查研究时,有时会不自觉地选择工作基础好、成效显著的离退休干部党支部或活动中心作为调研点,因为这些地方更容易总结出经验、形成亮点。比如,去年为了撰写一份关于老干部发挥作用的调研报告,我主要走访了县城内几个模范"银龄工作室",与几位发挥作用突出的老干部代表进行了深入交流。虽然调研报告质量很高,但也反映出我的调研存在"盆景化"倾向,对于那些地处偏远、活动开展困难、老干部作用发挥不明显的"后进"单位,主动上门问诊、解剖麻雀的次数偏少,未能全面真实地掌握全县老干部工作的全貌。

二是发扬党内民主,有时"集思"不"广益"。在局领导班子内部,我始终坚持民主集中制原则,重大事项均通过班子会议集体研究决定。但在一些常规性工作的决策过程中,有时会因为自己经验比较丰富、对情况比较熟悉,在发表意见时带有较强的倾向性。例如,在讨论2025年老干部重阳节庆祝活动方案时,我基于往年成功经验,首先提出了一个较为成熟的方案,虽然也请班子其他成员发表意见,但在讨论引导上,更多是希望大家对我的方案进行补充完善,而不是鼓励大家提出颠覆性的新思路,无形中限制了集体智慧的充分发挥,使得决策过程中的民主氛围不够浓厚。

三是规范权力运行,有时"监督"不"到位"。在工作中能够自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝,严格遵守廉洁自律各项规定。但在一些看似"细小"的权力运行环节,监督的"探头"没有覆盖到位。我局管理着一笔用于老干部各类活动的专项经费,在大额资金的使用上,程序非常规范,审批严格。然而,对于一些小额、临时的活动物资采购,有时为了提高效率,简化了询价、比价的流程,更多地依赖于经办人员的自觉和我的最终审批。这虽然没有造成违规问题,但反映出在制度设计上存在漏洞,对"小微权力"的运行缺乏有效的过程监督,存在一定的廉洁风险。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

面对新形势新任务,我始终保持着奋发有为的精神状态,但在贯彻新发展理念、强化斗争精神和树立正确政绩观方面,仍需进一步提升。

一是服务中心大局,创新意识不够强。在推动老干部工作融入全县高质量发展大局的思考和实践上,站位还不够高,视野还不够宽。工作思路上习惯于就老干部工作抓老干部工作,满足于让老同志"安度晚年、颐养天年",而在如何更好地组织引导他们"发挥余热、贡献智慧"方面,办法不多、载体不新。比如,县委提出要大力发展文旅康养产业,我虽然也认识到这是一项可以引导老干部参与的重要工作,但仅停留在组织老干部书画协会到景区采风的层面,对于如何系统性地组织有相关经验的老领导、老专家为产业规划建言献,策,如何打造"银发人才智库"服务重点项目,缺乏主动对接和深度谋划。

二是破解瓶颈难题,攻坚力度不够大。老干部工作中存在一些长期未能有效解决的"老大难"问题,比如易地安置离休干部的服务管理、企业退休干部的待遇落实协调等,涉及部门多、政策性强、解决难度大。面对这些问题,我虽然也多次向上级汇报、与相关部门沟通,但当遇到阻力或短期内看不到成效时,有时会产生畏难情绪,攻坚克难的韧劲和"钉钉子"精神有所不足。习惯于按照既有流程反映问题,而在创新协调机制、整合社会资源、寻求突破性解决方案上,敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧还不够。

三是践行正确政绩观,务实导向不够鲜明。在总结工作、衡量成效时,有时还存在重显绩、轻潜绩的倾向。比如,在年终总结时,往往会突出展示举办了多少场大型活动、走访慰问了多少人次、获得了哪些上级表彰等看得见、摸得着的"硬件"成果。而对于那些需要长期坚持、润物无声的"软件"建设,如老干部思想动态的精准把握、服务团队能力的持续提升、党内关怀文化的人文厚度等,虽然也在做,但在总结展示时往往一笔带过。这种"路径依赖"反映出我的政绩观还不够纯粹,未能完全做到"功成不必在我、功成必定有我"。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

作为局党组书记,我始终把抓好党建作为最大政绩,但在压实责任、纠治"四风"和队伍管理上,还存在薄弱环节。

一是扛牢主体责任,压力传导有衰减。在履行全面从严治党第一责任人职责时,能够做到对局内党风廉政建设工作亲自部署、亲自过问。但在责任传导上,存在"上紧下松"的现象。我对班子成员和科室负责人的要求比较严,但对普通干部职工的日常监督提醒相对较少,更多依赖于制度约束和集中教育。比如,在贯彻落实中央八项规定精神方面,我反复强调严禁公款吃喝、违规收送礼品等红线问题,但对于一些干部在接待老干部时存在的"门好进、脸好看、事难办"等隐性作风问题,未能及时发现和纠正,压力传导没有做到"一竿子插到底"。

二是纠治"四风"顽疾,常态长效有短板。对形式主义、官僚主义的危害有深刻认识,并带头加以整治。但在防止其隐形变异、反弹回潮方面,警惕性还不够高。例如,为了落实为基层减负的要求,我局大幅精简了发往离退休干部党支部的正式文件数量。然而,取而代之的是通过微信工作群下达通知、安排任务、要求报送材料的频率有所增加。这种"指尖上的形式主义",虽然形式变了,但实质上仍然给年龄较大的支部书记们带来了新的负担。这说明我在整治形式主义问题上,未能做到举一反三,制度笼子扎得还不够紧。

三是严管厚爱队伍,抓早抓小有不足。在干部队伍建设上,注重"凭能力用干部,以实绩论英雄"的鲜明导向,但在日常监督管理上,严管的力度还需加强。对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题,有时出于爱护干部的考虑,多以提醒谈话为主,批评教育的"辣味"不足,未能真正起到红脸出汗、治病救人的效果。对干部网络空间言行的规范引导,也多停留在会议要求层面,缺乏常态化的监督检查机制,对干部队伍的"八小时之外"关注不够,严管的触角延伸得不够长。

二、原因分析

深刻反思以上问题,根源主要在主观方面。

一是理论武装的"深度"还不够,导致政治站位不高。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学,但学习的系统性、连贯性还有待加强。满足于学过了、知道了,但在融会贯通、学以致用上下的功夫不深,未能完全将习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法,内化为自己的思想罗盘和行动指南。特别是对党的二十届四中全会精神等最新理论成果,在如何与老干部工作这一具体领域深度融合上,思考不深、研究不透,导致在面对新形势、新挑战时,有时站位不高、视野不宽,工作的创新性和前瞻性不足。

二是党性锤炼的"硬度"还不足,导致宗旨意识淡化。随着工作阅历的增长,有时会不自觉地产生经验主义,认为对老干部工作驾轻就熟,从而在思想深处放松了对党性的持续锤炼和对世界观、人生观、价值观这个"总开关"的时刻检视。在繁杂的日常事务中,有时淡忘了工作的根本目的是为党和人民的事业凝聚正能量,淡忘了每一位老干部都是党的宝贵财富。这种思想上的偶有松懈,导致在践行群众路线、厚植为民情怀时,标准不高、要求不严,服务群众的"最后一公里"有时走得不扎实。

三是自我革命的"锐度"还不够,导致担当精神减弱。在相对平稳的工作环境中,敢于斗争、善于斗争的革命精神有所消减,自我满足、求稳怕乱的思想有所抬头。对于一些长期存在的难点、堵点问题,缺乏"明知山有虎,偏向虎山行"的闯劲和"不破楼兰终不还"的拼劲,习惯于用常规方法去应对,导致工作打不开新局面。在政绩观上,也未能完全摆脱"显绩"思维的束缚,反映出刀刃向内、刮骨疗毒的自我革命精神还不够彻底,艰苦奋斗、攻坚克难的优良传统发扬得还不够好。

四是作风建设的"韧度"还不够,导致律己标准不严。对锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化的极端重要性认识是深