县委政法委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

县委政法委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求,本人紧扣本次民主生活会主题,会前深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神,通过座谈访谈、谈心谈话等方式广泛征求意见。在此基础上,我围绕"五个带头"要求,深入查摆自身存在的突出问题,深刻剖析问题根源,明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将对党忠诚作为首要政治品质,深刻领悟"两个确立"的决定性意义,但在对标对表、知行合一的实践中仍存在差距。

一是在政治"三力"锤炼上存在温差。对政治判断力、政治领悟力、政治执行力的理解,有时更多停留在理论层面和宏观把握上,将其转化为指导具体政法工作的思维方法和工作举措不够迅速有力。例如,在贯彻落实党中央关于维护政治安全的决策部署时,虽然能够做到闻令而动、坚决执行,但在将宏观政策要求与我县社会治安、网络舆情、特殊人群管控等具体实际深度融合,形成具有〔*〕地方特色的系统性防范化解方案上,前瞻性思考和创造性落实仍显不足。有时满足于完成上级部署的"规定动作",对于如何结合我县产业结构调整、人口流动变化等新形势,动态研判潜在的政治安全风险点,缺乏更为敏锐的洞察力和穿透力。

二是在风险"苗头"研判上存在时差。面对当前复杂多变的国内外形势,对一些潜在性、苗头性风险的政治敏锐性和鉴别力有待进一步增强。在日常工作中,习惯于处理已经显现的矛盾和问题,对于从一般性事务中发现政治端倪、从倾向性问题中洞察政治风险的能力还不够强。比如,2025年我县在推进某个旧城改造项目过程中,初期出现了一些涉及群众切身利益的信访苗头,我当时将其主要作为普通的民事纠纷来协调处理,未能第一时间从维护社会大局稳定的政治高度进行深度研判,导致后续化解矛盾的工作投入了更多时间和精力,这反映出我对潜在风险演变为政治安全事件的警惕性还需进一步提升。

三是在决策"闭环"落实上存在偏差。在推动党中央及省委、市委、县委决策部署落地见效的过程中,虽然注重安排部署和过程督导,但在"最后一公里"的跟踪问效和效果评估上还不够到位。比如,在推进市域社会治理现代化试点工作中,我牵头制定了一系列制度机制,但在机制运行后,对其效能的评估、存在堵点的分析以及动态优化调整方面投入精力不足,有时依赖于下级单位的汇报总结,深入一线解剖麻雀、检验决策成效的力度不够,导致一些好的制度设计在基层执行中可能出现"水土不服"或效能衰减的现象,影响了决策部署的完整闭环落实。

(二)在带头固本培元、增强党性方面。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,但对照更高标准的党性修养要求,仍感到理论武装的深度和思想改造的力度有待加强。

一是在理论学习上满足于"学过",深钻细研不够。虽然能够坚持参加县委理论学习中心组学习和政法委的各项政治学习,但有时存在"任务驱动"思想,把学习当作必须完成的硬性要求,静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被日常繁杂的事务所挤占。特别是在学习党的二十届四中全会精神这样重大的理论创新成果时,满足于通读会议公报和权威解读,但在结合政法工作实际,深入思考如何在新发展阶段破解基层治理难题、完善我县法治体系等方面,研究得不深不透,未能完全将学习成果转化为推动工作的强大思想武器和具体实践路径。

二是在党性分析上满足于"合格",自我剖析不深。在参加组织生活会时,能够坦诚开展批评与自我批评,但有时自我剖析的"辣味"不足,更多是谈工作中的不足,较少触及世界观、人生观、价值观这个"总开关"层面。对一些思想深处的顽疾,比如面对急难险重任务时的畏难情绪、取得成绩后的自满心态,缺乏一种"吾日三省吾身"的自觉和刀刃向内的勇气。在反思个人党性修养时,习惯于用"党性是坚定的、政治是合格的"来作总体评价,对自身在党性锤炼过程中存在的细微杂质,检视和清除得不够彻底。

三是在精神传承上满足于"知道",红色基因融入不透。对党的优良传统和红色精神怀有崇高敬意,也时常在会议上要求全体政法干警传承红色基因,但在具体工作中,如何将革命先辈的斗争精神、奉献精神与新时代政法干警的核心价值观培育有机结合,思考得不够系统。例如,在组织政法队伍教育整顿时,虽然安排了参观红色教育基地等活动,但活动之后的思想升华和成果转化做得不够,未能有效引导干警将一时的感动转化为长期坚守的理想信念和司法为民的实际行动,红色教育的实效性有待增强。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,但在践行新时代党的群众路线和严格执行组织纪律、法律法规上,仍有需要改进之处。

一是在服务群众上存在"路径依赖",深入基层不够。习惯于通过听取汇报、召开座谈会等传统方式了解民情,对于落实"四下基层"制度,主动"沾泥土""带露珠"的频次和深度不足。有时到基层调研,陪同人员较多,行程安排较满,真正与群众坐下来拉家常、听心里话的时间有限。比如,在处理长期未解决的〔*〕镇某村土地权属纠纷时,我多次组织相关部门进行专题研究,提出了解决方案,但初期未能亲自到田间地头,与争议双方进行面对面、心贴心的沟通,导致对纠纷背后的历史成因和群众真实诉求把握不够精准,影响了矛盾化解的进度和效果。

二是在执行民主集中制上存在"角色固化",发扬民主不全。作为班子的"班长",在主持会议、研究决策时,能够坚持末位表态,但在议事决策过程中,有时不自觉地带有"一把手"的思维定势。对于自己经过深思熟虑的意见,阐述得比较充分,可能会在无形中影响其他班子成员的思考和表达。虽然程序上做到了发扬民主,但在营造让班子成员畅所欲言、甚至提出反对意见的宽松氛围上还需加强。特别是在一些时间紧、任务重的紧急事项决策上,为了追求效率,有时听取意见不够广泛,存在一定程度的"一言堂"倾向。

三是在运用法治思维上存在"惯性思维",依法用权不严。长期在政法系统工作,对法律法规比较熟悉,但在实际工作中,偶尔还会凭经验办事。在统筹协调处理一些跨部门、跨领域的复杂敏感问题时,有时更侧重于运用行政手段和协调技巧来平息事态,而对于如何严格依照法定权限和程序,运用法治思维和法治方式来解决问题,思考和坚持得不够。比如,在一次应对网络突发舆情事件中,我首先考虑的是如何快速删帖、控制舆论,对事件背后的合法性审查和信息公开的法定要求重视不足,反映出在权力运行中,敬畏法纪、严格依法办事的意识需要时刻绷紧。

(四)在带头干事创业、担当作为方面。面对新形势新任务,始终保持着强烈的事业心和责任感,但对照高质量发展的要求和"十五五"良好开局的目标,攻坚克难的锐气和创新求变的勇气仍有不足。

一是在破解基层治理难题上瞻前顾后,闯劲拼劲减弱。面对基层治理中存在的一些深层次矛盾和"硬骨头",如部分乡镇综治中心规范化建设水平不高、网格管理效能有待提升等问题,有时存在求稳怕乱的思想,担心改革力度过大会引发新的不稳定因素。在推动"六防集成"基层风险治理工作时,对于一些创新举措的推广应用,考虑困难和风险较多,鼓励大胆试、大胆闯的力度不够。这种思想上的保守,在一定程度上影响了基层社会治理创新的速度和效能,未能更快地打造出更多叫得响的"〔*〕模式"治理品牌。

二是在服务高质量发展大局上视野不宽,办法措施不多。对政法工作如何更精准、更有效地服务保障全县经济社会高质量发展大局,思考谋划的系统性和前瞻性不足。工作中,更多关注的是保稳定、护平安等传统职能,对于如何通过优化法治化营商环境、提供高效法律服务、防范化解经济领域风险等方式,为县域经济发展赋能,主动研究和创新举措不多。例如,在服务民营企业发展方面,虽然推动建立了矛盾纠纷调解委员会,但对其运行情况的跟踪指导不够,服务企业的精准度和覆盖面还有待拓展。

三是在应对急难险重任务上存在"本领恐慌",能力储备不足。随着新业态、新领域不断涌现,各类风险挑战日趋复杂,自身知识结构和能力水平出现了一定程度的"本领恐慌"。特别是在运用大数据、人工智能等现代科技手段提升政法工作现代化水平方面,学习研究不够主动,实际运用能力不强。面对一些利用新技术实施的新型网络犯罪、金融犯罪,有时感到力不从心,在指导政法各单位提升专业能力、应对复杂风险挑战方面,办法不多、效果不彰。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面。能够认真履行全面从严治党第一责任人职责,但在抓常抓长、严管严治上仍存在薄弱环节。

一是在作风建设上存在"上热下冷",压力传导层层递减。对中央八项规定及其实施细则精神和省、市、县委实施办法的学习贯彻,主要停留在会议传达、文件要求层面,深入基层一线明察暗访、检查落实的力度不够。在整治形式主义为基层减负方面,虽然三令五申,但对一些隐形变异的"指尖上的形式主义"、过度留痕等问题,缺乏一抓到底的韧劲和有效监督的手段。导致全面从严治党的压力在传导过程中出现衰减,个别基层政法单位的作风顽疾未能得到根治。

二是在日常监督管理上存在"失之于宽",抓早抓小不够。本着关心爱护干部的初衷,有时对政法队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题,批评教育多、提醒函询多,动真碰硬、严肃处理少。对干部的监督管理更多体己于"八小时之内",对"八小时之外"的生活圈、社交圈了解不多,未能真正做到严管就是厚爱。比如,对于个别干警在网络空间发表不当言论的问题,仅仅是进行了口头批评,没有及时进行约谈提醒和跟踪教育,未能起到应有的警示作用。

三是在推动"风腐同查同治"上存在"认知偏差",机制建设滞后。对"风腐一体"的认识深度不够,虽然在查办违纪违法案件时也会关注作风问题,但尚未完全建立起风腐问题同查同治、一体推进的常态化长效化机制。在执纪问责中,有时就事论事,对案件背后反映出的作风建设制度漏洞、权力运行监督短板等深层次问题,挖掘剖析不够,导致一些作风问题屡禁不止,由风及腐的风险依然存在。

二、原因分析

对照以上查摆出的问题,我从主观上进行了深刻反思,主要有以下几个方面的原因。

一是理想信念的"总开关"拧得不够紧。随着工作阅历的增长,自我感觉政治上是成熟的、可靠的,不自觉地放松了对主观世界的持续改造。对习近平新时代中国特色社会主义思想这一强大思想武器,满足于"知其然",但在"知其所以然""知其所以必然"上下的功夫不够,未能真正做到学思用贯通、知信行统一。这导致在面对复杂局面时政治洞察力不够敏锐,在推进改革创新时缺乏理论支撑和思想自觉,在党性修养时标准有所降低。

二是人民至上的根本立场树得不够牢。虽然始终把群众放在心中最高位置,但在思想深处,全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。随着职务的提升,坐在办公室听汇报的时间多了,深入基层一线与群众面对面交流的时间少了,对群众的所思所想、所急所盼了解得不够透彻。这导致在决策部署时,有时更多地从工作效率、管理方便的角度考虑问题,而对群众的实际感受和具体困难体察不够,服务群众出现了"温差"和"偏差"。

三是敢于斗争的革命精神磨得不够锐。在长期相对平稳的工作环境中,忧患意识和斗争精神有所弱化。面对一些长期积累的矛盾和改革发展中的难题,有时存在求稳怕乱、怕担风险的心态,缺乏"明知山有虎、偏向虎山行