县委办主任2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

〔*〕县委办主任2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署,我紧扣本次民主生活会主题,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神,并围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育,通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式,广泛征求了各方意见。在此基础上,我聚焦"五个带头",深入查摆自身存在的问题,深刻剖析问题根源,明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

对照本次民主生活会主题和"五个带头"的具体要求,我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,进行了深刻的自我检视和反思。

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面:理论武装抓得不深,政治站位有待提高

一是理论学习的系统性、连贯性不足。虽然能够坚持参加县委理论学习中心组学习,但有时满足于完成"规定动作",在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在差距。例如,在学习党的二十届四中全会的重大决策部署时,更多地停留在通读文件和会议精神层面,未能第一时间结合办公室"三服务"工作实际,系统思考如何将全会精神转化为优化办文办会办事流程、提升服务决策质效的具体方案和制度创新,导致学习成果向实践转化的效果不够理想。

二是政治判断力、领悟力的敏锐性需进一步增强。作为县委的"坚强前哨"和"巩固后院",对一些潜在的风险挑战预判不足。例如,去年在处理涉及我县某个重点项目推进过程中出现的网络负面声音时,我最初的关注点更多地放在了事件本身的事实核查和舆情应对上,对其背后可能关联的社会稳定风险、群众情绪疏导等政治层面的复杂性认识不够深刻,未能第一时间从维护全县政治安全和社会稳定大局的高度提出更为周全的应对预案,反映出从政治上看问题、想问题、作决策的能力仍需加强。

三是贯彻执行上级决策部署存在结合不紧的问题。在推动中央和省、市委决策部署在〔*〕县落地落实的过程中,有时存在"上下一般粗"的现象,结合〔*〕县实际进行创造性落实的力度不够。比如,在根据上级要求起草关于推进乡村振兴战略的实施意见时,初期稿件对上级文件精神的"翻译"多于"转化",对〔*〕县不同乡镇的产业基础、资源禀赋等差异化实际情况研究不透,提出的措施针对性和可操作性还不够强,导致文件在指导实践时效果打了折扣。

(二)在带头固本培元、增强党性方面:党性修养锤炼不勤,宗旨意识有待增强

一是党性锻炼的主动性、自觉性有所减弱。日常忙于大量的会务组织、文稿起草、督查督办等具体事务,静下心来反躬自省、加强党性修养的时间相对减少。有时以工作忙为借口,参加党支部组织生活不够积极主动,与支部党员的谈心谈话多是围绕工作,深入了解思想动态、帮助解决实际困难方面做得不够,未能完全做到以普通党员身份接受党组织的教育和监督。

二是批评与自我批评的"辣味"不足。在民主生活会或组织生活会上,有时存在"好人主义"思想,批评同志时多是谈工作建议,怕伤和气、怕影响团结,没有真正做到"红脸出汗、排毒治病"。比如,在一次讨论办公室内部工作流程优化的会议上,对个别同志办事拖沓、效率不高的问题,我没有当面严厉指出,而是采取了比较委婉的方式提醒,导致问题未能得到及时有效的纠正。

三是艰苦奋斗的优良传统有所淡化。随着工作条件的改善,思想上不自觉地放松了对自己的严格要求。虽然能够严格遵守中央八项规定精神但在一些细节上做得还不够好。例如,在组织全县性大型会议时,有时会下意识地追求会场布置的"高标准",对一些不必要的开支把关不严,虽然没有超标,但与"过紧日子"的要求相比,还有节约的空间。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面:深入基层联系不紧,服务群众有待用情

一是调查研究存在"走马观花"现象。虽然经常下基层,但多数是陪同领导调研或开展专项督查真正带着问题、扑下身子、解剖麻雀式的深入调研较少。比如,去年在对全县"放管服"改革推进情况进行督查时,更多的是听取部门汇报、查阅台账资料,与窗口办事群众的直接交流不够,对群众反映的"办事流程依然繁琐""信息多跑路、群众少跑腿"体验感不强等"急难愁盼"问题,了解得不够深入、不够直观。

二是服务群众的渠道不够畅通。作为办公室主任,虽然不直接面对群众,但办公室作为联系上下的枢纽,在畅通群众诉求渠道方面还存在薄弱环节。有时过多依赖信访、热线等传统渠道收集民意,对通过网络、新媒体等现代化手段了解社情民意、回应群众关切的重视和运用还不够。对一些群众通过非正式渠道反映的问题,有时存在批转了事、跟踪问效不够的现象。

三是执行民主集中制有时不够充分。在主持办公室内部会议、研究"三重一大"事项时,虽然程序上坚持集体讨论,但有时因为自己对情况比较熟悉、考虑比较成熟,在阐述个人意见时话说得比较满,带有一定的引导性,可能会影响其他班子成员充分发表意见。在一些紧急任务的决策过程中,为了追求效率,有时会简化征求意见的环节,民主决策的氛围营造得还不够浓厚。

(四)在带头干事创业、担当作为方面:攻坚克难锐气不足,创新劲头有待提升

一是面对复杂问题存在求稳怕乱思想。作为县委的"大管家",工作中始终把"稳"字放在首位,这在确保县委工作有序运转上是必要的,但有时也因此在改革创新上显得魄力不足、闯劲不够。例如,在推进办公自动化和数字化转型方面,虽然认识到其重要性,但在系统选型、流程再造等关键环节,考虑到可能带来的短期阵痛和习惯改变的阻力,推进的步伐不够快、决心不够大,导致办公室的工作效率提升未达到预期效果。

二是督查督办的穿透力有待加强。办公室的督查工作,是推动县委决策部署落实的重要环节。但在实际操作中,有时满足于发了文件、开了会议、部门报了材料,对一些"硬骨头"问题,缺乏一竿子插到底的韧劲和"钉钉子"精神。比如,在督办某项长期未能解决的民生实事项目时,虽然多次发函催办,但深入一线协调相关部门、破解要素制约的力度不够,导致项目进展仍然缓慢。

三是参谋辅政的前瞻性需要提高。为县委决策提供高质量的参谋服务是办公室的核心职责。但在工作中,有时陷于事务性工作,对全县经济社会发展的深层次问题思考不够,提出的意见建议"就事论事"的多,具有前瞻性、战略性的高质量建议少。例如,在围绕我县"十五五"规划开局起步进行课题研究时,对标先进地区发展经验、结合我县实际进行深度思考和系统谋划不够,未能向县委提供更有分量的决策参考。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面:管党治党抓得不实,廉洁自律有待从严

一是履行"一岗双责"存在压力传导层层递减现象。对办公室的党风廉政建设工作,满足于开会传达、安排部署,但在抓具体落实、抓日常监督上还不够到位。比如,虽然定期开展警示教育活动,但形式相对单一,针对办公室岗位特点和廉政风险点的精准化教育不多,导致部分干部职工对作风建设的长期性、复杂性认识不足,认为"不出事"就是"没问题"。

二是整治形式主义、官僚主义不够彻底。作为县委办主任,对整治文山会海、改进文风会风负有直接责任。虽然近年来在这方面下了一些功夫,取得了一定成效,但"以文件落实文件、以会议落实会议"的现象仍未根除。例如,在审核一些部门报送的汇报材料时,对那些穿靴戴帽、内容空洞的文字把关不严,有时为了赶时间,未能彻底退回要求重写,客观上助长了不良文风。

三是对干部队伍的日常管理监督不够严格。在干部管理上,有时存在"老好人"思想,对一些干部身上的小毛病、小问题,多以提醒、告诫为主,动真碰硬、严肃处理的时候较少。比如,对个别干部工作责任心不强、存在"庸懒散浮拖软"苗头性问题时,主要进行了谈话提醒,但没有建立起有效的后续跟踪和考核问责机制,导致问题未能得到根本性扭转,未能真正树好"凭能力用干部,以实绩论英雄"的鲜明用人导向。

二、原因剖析

深刻反思以上问题,根源主要在思想深处,具体表现在以下几个方面:

一是理论武装的深度和高度有所欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,有时停留在"知其然"的层面,对其核心要义、精神实质、丰富内涵的理解和把握还不够"所以然"。满足于跟进学、被动学,主动带着问题学、联系实际学不够,导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足,政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。

二是党性修养的锤炼和坚守有所放松。随着工作阅历的增长,有时不自觉地产生了"经验主义"思想,认为凭着多年的工作经验足以应对各种情况,从而放松了对党性修养的持续锤炼和对世界观、人生观、价值观这个"总开关"的时刻警醒。在处理一些问题时,首先想到的是如何高效完成任务,而不是首先用党性原则这把尺子来衡量,导致宗旨意识和群众观念有所淡化。

三是开拓进取的精神和斗争精神有所弱化。在县委办公室主任这个关键岗位上工作,潜意识里把"不出错"作为第一原则,锐意进取、敢闯敢试的劲头有所减弱。面对一些历史遗留的难点、堵点问题,有时存在畏难情绪,习惯于用常规办法、老套路去解决,缺乏攻坚克难的决心和勇气,斗争精神和担当意识有待进一步增强。

四是从严治党的标准和要求有所降低。对落实全面从严治党主体责任的重要性认识是深刻的,但在具体工作中,有时存在"重业务、轻党建"的倾向。对自己分管的干部,思想教育多、严厉批评少,对一些作风上的小问题,总觉得无伤大雅,没有从严管就是厚爱的高度去认识和处理